201*年龍里縣全民科學(xué)素質(zhì)工作機(jī)關(guān)單位年度目標(biāo)管理考核評(píng)分表(1)

龍里縣全民科學(xué)素質(zhì)工作201*年度機(jī)關(guān)單位目標(biāo)管理考核評(píng)分表

單位（蓋章）考核時(shí)間：

項(xiàng)目組織領(lǐng)導(dǎo)（20分）內(nèi)容考核辦法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)每缺一項(xiàng)扣1分。分值自查扣評(píng)分分考核總分得分1、建有全民科學(xué)素質(zhì)工作組織機(jī)構(gòu)和工作長(zhǎng)查看資料、文件、工作設(shè)效機(jī)制，設(shè)立工作辦公室，有工作制度，明確施條件等分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員、有資料員和工作聯(lián)絡(luò)員，職責(zé)分工明確。2、把全民科學(xué)素質(zhì)工作納入本單位工作儀事查看資料、文件、工作會(huì)日程，列入目標(biāo)考核，每年召開(kāi)工作會(huì)議2議記錄、活動(dòng)圖片等次以上，安排部署工作，有具體責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加科普活動(dòng)，資料檔案有專人保管。10分每缺一項(xiàng)扣1分。10分工作實(shí)效（60分）1、制定全民科學(xué)素質(zhì)工作年度工作計(jì)劃和任務(wù)實(shí)施方案，每季度報(bào)送科普工作信息1條，10月底前報(bào)本單位實(shí)施《綱要》工作總結(jié)和相關(guān)資料圖片。全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按照《龍里縣201*年全民科學(xué)素質(zhì)工作任務(wù)分解表》分解的工作任務(wù)，開(kāi)展好相關(guān)工作，收集好相關(guān)資料歸檔，建立科學(xué)素質(zhì)工作檔案。做到資料齊全，建檔規(guī)范，并注重電子文檔的收集整理，電子文檔于10月30日前上報(bào)縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工作信息、圖片等資料。成員單位需查看收集和歸檔的資料是否按分解表完成及工作開(kāi)展情況。工作信息少一條扣0.512分分，方案、總結(jié)、圖片等資料每缺一項(xiàng)扣1分，成員單位未建立科學(xué)素質(zhì)工作檔案的扣2分，未收集,相關(guān)資料的扣3分，沒(méi)有電子文檔的扣4分。

2、全年組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的科普宣傳活動(dòng)2次以上，積極參加“科技三下鄉(xiāng)”、“3.18”科技活動(dòng)日、“科技活動(dòng)周”、“全國(guó)科普日”等活動(dòng)和縣委、縣政府及相關(guān)部門組織開(kāi)展的科普活動(dòng)。3、圍繞“弘揚(yáng)新時(shí)期龍里精神，建設(shè)富庶、生態(tài)、幸福的新龍里”主題，面對(duì)企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村等組織開(kāi)展科學(xué)普及、科普講座、科技培訓(xùn)、科技咨詢服務(wù)等活動(dòng)2次以上。4、在本單位深入開(kāi)展“百萬(wàn)公眾網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)工程”活動(dòng)，參加活動(dòng)大賽，努力營(yíng)造利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的氛圍。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工少一次活動(dòng)扣1分，無(wú)文5分作信息、圖片等資料。字圖片資料扣2分。5、以未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口、社區(qū)居民、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員為重點(diǎn)，組織開(kāi)展各類科學(xué)素質(zhì)活動(dòng)2次以上。6、結(jié)合黨建、四幫四促、聯(lián)鄉(xiāng)駐村等工作，查閱工作資料、工作信無(wú)文字圖片資料扣2分，5分深入聯(lián)系點(diǎn)，實(shí)施科普進(jìn)村入戶行動(dòng)，為幫扶息、圖片、總結(jié)、進(jìn)行實(shí)未開(kāi)展此項(xiàng)工作的扣2分聯(lián)系點(diǎn)引進(jìn)新項(xiàng)目、新技術(shù)、新品種，幫助聯(lián)地抽查等，系點(diǎn)建科普活動(dòng)室、科普書(shū)屋、科普宣傳欄，培養(yǎng)科普宣傳員等，為聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展科普辦實(shí)事2件以上。并利用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村科普宣傳欄，開(kāi)展科普宣傳活動(dòng)，每年更換內(nèi)容1次以上。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工作信息、圖片、培訓(xùn)簽到冊(cè)、創(chuàng)建示范體系文件資料等。查看學(xué)習(xí)活動(dòng)資料，參加活動(dòng)大賽人員名單、學(xué)習(xí)活動(dòng)圖片等。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工作信息、圖片等資料。未開(kāi)展工作的扣3分，少4分一次活動(dòng)扣1分。未開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)活動(dòng)的6分扣3分，未參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)活動(dòng)大賽的扣2分。少一次活動(dòng)扣1分4分

7、組織本單位職工參加各類科學(xué)教育與培訓(xùn)、查閱開(kāi)展教育培訓(xùn)、科普少一次活動(dòng)扣1分，無(wú)工4分開(kāi)展科普講座、科普?qǐng)?bào)告、學(xué)術(shù)交流、科普展講座、報(bào)告、職工培訓(xùn)名作資料的扣2分。覽等科普活動(dòng)2次以上，推動(dòng)干部職工日�？苾�(cè)等資料。普教育活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的科學(xué)素質(zhì)。8.開(kāi)展科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，參與社區(qū)開(kāi)展多種形查看有關(guān)活動(dòng)資料、圖片式的科普宣傳和教育活動(dòng)。參與實(shí)施社區(qū)科普等益民計(jì)劃，提升社區(qū)科普能力，積極搭建社會(huì)化的社區(qū)科普工作格局，社區(qū)居民參與科普活動(dòng)達(dá)60%以上。9.為中小學(xué)開(kāi)展科學(xué)教育與培訓(xùn)提供支持，加查看有關(guān)工作資料。強(qiáng)科學(xué)教育與培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極與教育部門合作，推動(dòng)科學(xué)教育發(fā)展。10.提升大眾傳媒的科技傳播質(zhì)量，積極為報(bào)刊、廣播、電視等傳媒科技傳播提供服務(wù)，提升科技宣傳工作者的科學(xué)素質(zhì)，加強(qiáng)科技傳媒隊(duì)伍建設(shè)，.利用報(bào)刊、廣播、電視互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信等傳媒，開(kāi)展科普宣傳活動(dòng)。未參與社區(qū)科普活動(dòng)和5分社區(qū)科普益民計(jì)劃工作的扣2分。無(wú)工作資料的扣1分。未開(kāi)展此項(xiàng)工作的扣24分，無(wú)工作資料的扣1分。查看科普活動(dòng)和科普工未開(kāi)展此項(xiàng)工作的扣24分作在媒體中得到宣傳報(bào)分，無(wú)工作資料的扣1分。道情況和開(kāi)展大眾傳媒有關(guān)工作資料。科普基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)未納4分入本單位的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作中，無(wú)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)的公共投入的扣2分。11.加強(qiáng)科普基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將科普基礎(chǔ)設(shè)施查看相關(guān)文件、資料、圖建設(shè)納入本單位的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作中，加大片等，實(shí)地抽查。對(duì)公益性科普設(shè)施建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)的公共投入，加強(qiáng)科普教育基地建設(shè)，依托社會(huì)力量，加大基層科普設(shè)施建設(shè)力度。

12.積極參與農(nóng)村實(shí)用科普人才培養(yǎng)，社區(qū)科普人才隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)科普人才隊(duì)伍建設(shè)，青少年科技輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，科普志愿者隊(duì)伍等科普人才建設(shè)工程。1、把實(shí)施《綱要》的重點(diǎn)任務(wù)列入本單位年度工作計(jì)劃，納入目標(biāo)管理工作業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，有考核、有獎(jiǎng)懲制度。2、全民科學(xué)素質(zhì)工作有專人負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)保障措施明確，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開(kāi)展工作。（20分）并定期進(jìn)行科學(xué)素質(zhì)建設(shè)工作落實(shí)情況的督促檢查，推動(dòng)工作任務(wù)的落實(shí)和完成。3、為全民科學(xué)素質(zhì)工作提供必要的辦公條件，每年安排有全民科學(xué)素質(zhì)工作經(jīng)費(fèi)用于開(kāi)展工作。

查看相關(guān)文件、資料、圖未開(kāi)展此項(xiàng)工作的扣23分片等。分，無(wú)工作資料的扣1分。查看資料、文件、單位年《綱要》工作未列入本單8分終考核、獎(jiǎng)懲情況。位年度工作計(jì)劃，納入儀事日程的扣2分查看資料、文件、圖片等。《綱要》工作無(wú)專人負(fù)6分責(zé)，目標(biāo)不明確的扣2分實(shí)地查看、查閱資料和經(jīng)未投入經(jīng)費(fèi)的扣3分費(fèi)安排文件等。6分

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附件2：

201*年度市直單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制

考核評(píng)分表

單位（蓋章）：年月

共性工作（60分）項(xiàng)目考核內(nèi)容1、堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，定期研究、作出部署、抓好落實(shí)。2、建立健全人才工作責(zé)任制，做到制度健全、職責(zé)明確、人員到位，形成主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、主要職能處室具體落實(shí)、其他職能處室配合協(xié)同的工作格局。3、認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，開(kāi)展科學(xué)人才觀宣傳普及行動(dòng)，并結(jié)合本單位實(shí)際，研究制定具體措施。履職情況(20分)4、按照全市人才工作要點(diǎn)，制定落實(shí)工作方案，按時(shí)完成任務(wù)。5、加強(qiáng)聯(lián)系溝通，積極配合做好人才科技周、百校千企、浙洽會(huì)、畢洽會(huì)等全市性引才引智活動(dòng)，配合實(shí)施海外引才“3315計(jì)劃”，及時(shí)完成市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作事項(xiàng)。6、做好人才服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，切實(shí)為人才辦實(shí)事、解難事。7、強(qiáng)化人才工作投入，在年度預(yù)算中保證人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于本系統(tǒng)人才的引進(jìn)培養(yǎng)，人才待遇和獎(jiǎng)勵(lì)政策得到落實(shí)。年至少形成1篇人才工作調(diào)研文章；重視人才工作宣傳，加大典型人物和典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道力度。未制定工作方案的7分扣3分，完成任務(wù)不及時(shí)的，酌情扣分。7分完成任務(wù)不好的酌情扣分。6分完成任務(wù)不好的酌情扣分。10分分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)未將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子重要工作內(nèi)容的扣5分，其他酌情扣分。職責(zé)分工不明確的扣5分；不落實(shí)工作處室和工作人員的扣5分。自評(píng)分考核分人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制(20分)10分5分未建立聯(lián)系制度的扣2分，人才服務(wù)工作不到位的，酌情扣分。優(yōu)化人才工作環(huán)境經(jīng)費(fèi)不到位、政策待5分遇不落實(shí)的酌情扣分。調(diào)研文章、工作信息10分任務(wù)沒(méi)完成的按比例扣分。(20分)8、及時(shí)報(bào)送人才工作信息和調(diào)研文章，每職能工作（40分）自評(píng)分單位考核內(nèi)容1、牽頭制定實(shí)施宣傳文化人才專項(xiàng)規(guī)劃或人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，積極引進(jìn)人文社科文化藝術(shù)領(lǐng)域高層次人才，牽頭推進(jìn)宣傳文化系統(tǒng)“六個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程，做好相關(guān)“千人計(jì)劃”人選推薦工作。市委2、大力推進(jìn)文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，新評(píng)選815分宣傳部個(gè)左右市級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，有1個(gè)以上團(tuán)隊(duì)進(jìn)入國(guó)家、省級(jí)文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。3、大力宣傳普及科學(xué)人才觀，積極宣傳報(bào)道各類優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)典型，宣傳“人才強(qiáng)市”工作成效，營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的社會(huì)氛圍。1、加強(qiáng)海外高層次人才、華人社團(tuán)等日常市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)絡(luò)，積極開(kāi)展海外高層次人才服務(wù)及聯(lián)誼工作。2、配合協(xié)調(diào)大型海外招才引智、政策推介等活動(dòng)。1、牽頭制定實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才專項(xiàng)規(guī)劃或人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)。2、組織開(kāi)展“百團(tuán)千名”科技特派員對(duì)接服務(wù)“百區(qū)千企”活動(dòng)。3、牽頭組織開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才分類培養(yǎng)工作，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5000人次以上。1、將集聚高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才作為產(chǎn)業(yè)集市發(fā)改委聚區(qū)的重要任務(wù)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2、支持重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，建立現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中高級(jí)人才培訓(xùn)基地2-3個(gè)。10分20分10分視工作完成情況酌情打分。15分視工作完成情況酌情打分。分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核分沒(méi)有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。20分15分10分市委農(nóng)辦沒(méi)有完成按比例扣15分分。視工作完成情況酌情打分。沒(méi)有完成按比例扣分。30分1、落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍專項(xiàng)規(guī)劃，實(shí)施沒(méi)有完成按比例扣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力素質(zhì)提升工程，全15分分。年培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才5000人次以上。市經(jīng)信委2、聯(lián)合科研院所開(kāi)展科技成果產(chǎn)業(yè)化建設(shè)，開(kāi)展科技合作1次以上。3、圍繞特色工業(yè)設(shè)計(jì)基地建設(shè)，積極培養(yǎng)引進(jìn)優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計(jì)人才和相關(guān)領(lǐng)域急需緊缺專門人才。10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌15分情打分。單位考核內(nèi)容1、深化“甬江學(xué)者”計(jì)劃，出臺(tái)實(shí)施《寧波市高等學(xué)校“甬江學(xué)者”特聘教授、講座教授崗位實(shí)施辦法》。2、加大重點(diǎn)人才引進(jìn)扶持力度，全年引進(jìn)高校高層次學(xué)科領(lǐng)軍人才2名以上，在甬高校引進(jìn)國(guó)家、省“千人計(jì)劃”人才1人和3人以上。3、妥善解決海外高層次人才、創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才子女就學(xué)問(wèn)題。1、完成新一輪市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選工作，做好省市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選推薦申報(bào)工作。2、進(jìn)一步加強(qiáng)重大科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，支持和鼓勵(lì)引進(jìn)海內(nèi)外大院名校共建創(chuàng)新載體，深化科技特派員工作，對(duì)接落實(shí)高新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)落地。3、出臺(tái)市“3315計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理辦法，對(duì)首批“3315計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)實(shí)施跟蹤管理，配合做好第二批市“3315計(jì)劃”個(gè)人、團(tuán)隊(duì)評(píng)審工作。1、制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)和社會(huì)工作專業(yè)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃。分值15分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)視工作完成情況酌情打分。沒(méi)有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。自評(píng)分考核分市教育局15分10分視工作完成情況酌15分情打分。視工作完成情況酌情打分。市科技局15分10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。10分市民政局市司法局2、建設(shè)社會(huì)工作人才教育基地，組織開(kāi)展沒(méi)有完成按比例扣多層次社會(huì)工作培訓(xùn)，培訓(xùn)社會(huì)福利救助、30分社區(qū)管理服務(wù)、社區(qū)綜治維穩(wěn)、防災(zāi)減災(zāi)分。等社會(huì)工作人才1000名。1、落實(shí)《關(guān)于加快律師人才隊(duì)伍建設(shè)的意沒(méi)有完成按比例扣見(jiàn)》，繼續(xù)促進(jìn)和壯大律師人才隊(duì)伍，新20分增律師200人以上，高級(jí)職稱人數(shù)增長(zhǎng)分。20%。2、加強(qiáng)律師人才培養(yǎng)，圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社沒(méi)有完成按比例扣會(huì)轉(zhuǎn)型需要開(kāi)展高端法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦20分分。各類培訓(xùn)班10場(chǎng)以上。1、實(shí)施人才投資優(yōu)先保證的財(cái)政政策，加大對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的財(cái)政支持力度，確保人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)步增長(zhǎng)，保障人才重點(diǎn)工程順利實(shí)施。視工作完成情況酌情打分。15分市財(cái)政局2.加強(qiáng)人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理，健全完善資金審批和撥付程序，完善海外人才（團(tuán)隊(duì)）專項(xiàng)資金使用管理辦法，提高資金使用效益。3、落實(shí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)。15分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。10分單位考核內(nèi)容1、配合制定《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才住房保障工作的若干意見(jiàn)》。2、加強(qiáng)對(duì)縣（市）區(qū)人才公寓建設(shè)工作指分值15分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。沒(méi)有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。沒(méi)有完成按比例扣分。沒(méi)有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。自評(píng)分考核分市住建委導(dǎo)，配合推進(jìn)“三年萬(wàn)套”人才公寓建設(shè)計(jì)劃和考核；配合落實(shí)人才限價(jià)房分配方案，妥善解決高層次人才落戶住房問(wèn)題。3、培養(yǎng)建筑業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)人才1000人次以上。10分15分市交通委1、大力開(kāi)發(fā)交通領(lǐng)域緊缺專業(yè)技術(shù)人才20分2、強(qiáng)化專業(yè)人才培訓(xùn)力度，全年培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)人才1000人次以上。1、積極推廣農(nóng)技職稱評(píng)定，完善農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科研人才和經(jīng)營(yíng)推廣人才，挖掘樹(shù)立和宣傳一批重量級(jí)農(nóng)業(yè)科技人才。2、開(kāi)展“一村一戶”（科技示范戶）評(píng)選活動(dòng)，培育科技示范戶1000戶。3、培養(yǎng)造就一批高水平的農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，新增高素質(zhì)新型農(nóng)民1000名。1、依托境外寧波周活動(dòng)配合市有關(guān)部門做14分20分市農(nóng)業(yè)局13分13分10分市外經(jīng)貿(mào)局好大型海外招才引智活動(dòng)。2、大力開(kāi)展外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和外經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù)人才培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)相關(guān)人才201*人次以上。1、鼓勵(lì)引導(dǎo)文化高層次人才引進(jìn)，做好相關(guān)“千人計(jì)劃”人選推薦工作。2、加強(qiáng)全市文化人才隊(duì)伍建設(shè)，做好相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理及教育培訓(xùn)工作。沒(méi)有完成按比例扣30分分。20分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。市文廣新聞出版局20分市衛(wèi)生局1、深化醫(yī)療衛(wèi)生“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)工程，視工作完成情況酌出臺(tái)鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)領(lǐng)軍拔尖人才和扶15分情打分。持在職衛(wèi)技人員攻讀博士的專項(xiàng)政策。2、加大引才力度，針對(duì)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，引沒(méi)有完成按比例扣13分進(jìn)衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才10名以上。分。3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，分學(xué)科舉辦脫產(chǎn)提高班，選拔推薦重點(diǎn)學(xué)科培養(yǎng)對(duì)象到國(guó)內(nèi)外著名醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修，培養(yǎng)市級(jí)學(xué)科帶頭人10名。12分沒(méi)有完成按比例扣分。單位考核內(nèi)容1、完善涉海人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)。分值20分20分15分10分15分10分15分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。沒(méi)有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。自評(píng)分考核分市海洋漁業(yè)局2、加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)人才開(kāi)發(fā)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度。1、制定實(shí)施旅游人才專項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃。市旅游局2、建立旅游產(chǎn)業(yè)分類人才庫(kù)。3、培訓(xùn)各類專業(yè)人才201*人次以上。1、研究擬訂全市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃或相關(guān)政策。2、鼓勵(lì)引導(dǎo)體育產(chǎn)業(yè)高層次人才引進(jìn)，做好相關(guān)“千人計(jì)劃”人選推薦工作。3、加強(qiáng)全市體育人才隊(duì)伍的建設(shè)，做好相關(guān)系列從業(yè)人員職業(yè)資格管理及教育培訓(xùn)工作。1、發(fā)揮僑務(wù)資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展僑務(wù)引才工作，推進(jìn)與海外的引才合作。2、積極配合、參加全市大型海外招才引智、政策推介等活動(dòng)，參與組織海外人才寧波行活動(dòng)。市體育局視工作完成情況酌15分情打分。15分15分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。市僑辦、市僑聯(lián)3、開(kāi)展海外高層次人才服務(wù)及聯(lián)誼工作。10分1、出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)高端智力服務(wù)寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)》。2、組織開(kāi)展海內(nèi)外院士專家寧波行活動(dòng)，強(qiáng)化院士專家智力服務(wù)與企業(yè)需求的前期調(diào)研和后期跟蹤服務(wù)，做好院士信息庫(kù)建設(shè)。3、加強(qiáng)院士工作站建設(shè)管理，制定出臺(tái)并市科協(xié)推廣院士工作站建站量化標(biāo)準(zhǔn)，新建市級(jí)院士工作站8家左右，新增省級(jí)院士工作站2家以上，加大對(duì)已建站單位的考核、扶持力度。4、推進(jìn)海智計(jì)劃寧波基地工作，制定工作站管理辦法，舉辦“海智寧波之旅”活動(dòng)，爭(zhēng)取有6個(gè)左右海外科協(xié)團(tuán)體參加人才科技周活動(dòng)。1、拓展研究領(lǐng)域，強(qiáng)化應(yīng)用性人才政策研究。市發(fā)展研究中2、加強(qiáng)人才理論工作者隊(duì)伍建設(shè)。心3、完成年度人才發(fā)展重點(diǎn)課題調(diào)研，編輯出版《寧波人才發(fā)展年度報(bào)告》。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌10分情打分。10分視工作完成情況酌情打分。10分沒(méi)有完成按比例扣分。10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌15分情打分。視工作完成情況酌15分情打分。10分附加項(xiàng)（30分）1、在人才工作方面有獨(dú)創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)和突出成效，獲得市級(jí)以上表彰或被市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，人才工作在中央、省、市主流媒體介紹經(jīng)驗(yàn)或被正面宣傳報(bào)道的。營(yíng)管理、文化藝術(shù)、教育體育、技能競(jìng)賽等方面獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的。內(nèi)容3、引進(jìn)和推薦的海外人才入選國(guó)家、省、市“千人計(jì)劃”的。每篇（次）：國(guó)家級(jí)加3分，省級(jí)加2分，市級(jí)加1分，最高加6分。被負(fù)面報(bào)道相應(yīng)扣分。加2分、市級(jí)加1分，最高加6分。每人次：國(guó)家級(jí)加3分，省級(jí)加2分，市級(jí)加1分，最高加6分。新建省、市級(jí)院士工作站、4、新建省、市級(jí)院士工作站、博士后科研工作站的，科技、企業(yè)、文化三類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被評(píng)為國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)的。博士后工作站的分別加3分自評(píng)分考核分2、所管轄人才在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、經(jīng)每次：國(guó)家級(jí)加3分，省級(jí)和2分，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被評(píng)為國(guó)家、省、市重點(diǎn)的，分別加3分、2分和1分，最高加12分。

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