分局黨組織書記帶頭廉潔自律承諾踐諾發(fā)揮表率作用情況

分局黨組織書記帶頭廉潔自律、承諾踐諾、發(fā)揮表率作用

認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，做到警鐘長鳴，能夠正確對待權(quán)力，不斷增強(qiáng)自律意識和拒腐防變能力。能夠以《五條禁令》所規(guī)定的內(nèi)容和要求為行為準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。時刻注重自己的形象和言行，注意從細(xì)節(jié)上審視自己，不爭功、不爭利，不諉過、敢負(fù)責(zé)，追求健康向上，文明高尚的生活作風(fēng)。同時，能夠虛心接受監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)常性對照檢查。身先士卒，發(fā)揮模范帶頭作用。

依崗承諾強(qiáng)責(zé)任，讓承諾成為奮斗目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)和價值追求。承諾內(nèi)容具體實(shí)在。圍繞履職盡責(zé)、爭先進(jìn)位作出承諾，圍繞創(chuàng)造一流業(yè)績、提供滿意服務(wù)作出承諾。承諾程序規(guī)范。實(shí)行調(diào)研提諾、組織審諾、公開亮諾等程序，承諾事項(xiàng)通過向社會公開，接受群眾監(jiān)督。

以班子建設(shè)為龍頭，努力打造過硬的治警環(huán)境，為建設(shè)過硬的班子，發(fā)揮表率帶頭作用，始終將班子建設(shè)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)于律警，按照政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、廉政勤政的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想組織和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平、指揮協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的能力，以保證領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)、工作、團(tuán)結(jié)、守紀(jì)方面發(fā)揮帶頭作用。一是率先發(fā)揮表率帶頭作用。作為班子中的一員找準(zhǔn)自己的職責(zé)定位，自覺維護(hù)黨委一班人的團(tuán)結(jié)，補(bǔ)臺不拆臺，不講索取講奉獻(xiàn)，不講官位講品位，形成了堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗整體。二是抓好黨委班子建設(shè)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想教育。定期召開民主生活會，組織領(lǐng)導(dǎo)班子查擺黨性黨風(fēng)方面存在的問題，制定切實(shí)可行的整改措施，并逐項(xiàng)逐件落到實(shí)處，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，

進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力和隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。三是加強(qiáng)班子建設(shè)。按照分局黨委的要求，組織民警查擺在思想建設(shè)、學(xué)習(xí)落實(shí)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的不足，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期公安工作的需要，保持民警隊(duì)伍的長期穩(wěn)定。四是堅(jiān)持兩手抓的原則，落實(shí)一崗雙責(zé)，把隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同部署、同指導(dǎo)、同檢查、同落實(shí)，兩手抓兩手都要硬，既加強(qiáng)了隊(duì)伍建設(shè)，又促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作，確保了平安建設(shè)的順利進(jìn)行。

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附件1

建設(shè)局黨組織分類定級評分標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目及分值黨組織帶頭人（15分）工作思路（10分）評分要點(diǎn)1、黨組織書記政治素質(zhì)、黨性觀念以及圍繞中心工作落實(shí)黨建工作責(zé)任情況；2、黨組織書記帶頭廉潔自律、承諾踐諾、發(fā)揮表率作用情況；3、黨組織書記抓班子建設(shè)及按期換屆情況；4、黨組織書記帶頭貫徹民主集中制、促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)情況；5、黨組織書記抓黨員隊(duì)伍建設(shè)、做好發(fā)展黨員工作、發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況。1、黨建工作是否有明確思路；2、工作思路是否符合服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍的要求，并形成年度工作計(jì)劃情況；3、工作計(jì)劃貫徹落實(shí)和定期進(jìn)行工作總結(jié)情況。1、“三會一表”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶等制度建立和落實(shí)情況；2、建立定期分析黨員隊(duì)伍思想狀況和黨組織書記與黨員談心制度情況；3、黨組織書記列席重要會議、參與重大決策和干部使用工作制度情況；4、落實(shí)黨務(wù)公開、實(shí)行民主管理制度情況；5、建立黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾長效機(jī)制情況；6、建立黨組織書記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評議制度情況。1、黨員活動場所建設(shè)和使用情況；2、活動場所宣傳教育設(shè)施配備和使用情況。1、專兼職黨務(wù)工作人員配備情況；2、黨組織工作經(jīng)費(fèi)保障情況。評分辦法黨組織不按期換屆的扣5分；班子不健全的扣5分；黨組織半年以上不開展黨的活動的扣5分；其他指標(biāo)酌情扣分。沒有年度計(jì)劃的扣5分；沒有工作總結(jié)的扣5分；落實(shí)不好的扣5分；其他指標(biāo)酌情扣分�！叭龝�一課”、民主評議黨員、黨務(wù)公開不落實(shí)的，各項(xiàng)扣2分；不開展黨組織書記述職和評議的扣5分；1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年參加教育培訓(xùn)時間少于40學(xué)時扣3分，名普通黨員少于24學(xué)時扣2分，多于1名的酌情加扣；其他指標(biāo)酌情扣分。無黨員活動場所的扣10分；有活動場所無教育設(shè)施的扣5分；其他指標(biāo)酌情扣分。機(jī)關(guān)黨員人數(shù)50人以上的不配備專職黨務(wù)干部的扣5分；沒有黨組織工作經(jīng)費(fèi)的扣5分，經(jīng)費(fèi)不能滿足正常工作需要的扣3分；其他指標(biāo)酌情扣分。工作制度（10分）活動陣地（10分）保障機(jī)制（10分）1、落實(shí)上級黨組織部署的各項(xiàng)工作任務(wù)情況；2、圍繞中心、履行職責(zé)，協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位各項(xiàng)工作情況；黨建工作或業(yè)務(wù)工作年度考核排名工作業(yè)績3、黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾情況；靠后的扣10分；群團(tuán)組織不健全或（20分）4、精神文明創(chuàng)建工作成效情況，單位文化是否有特色；不發(fā)揮作用的扣5分；其他指標(biāo)酌情5、黨建工作、業(yè)務(wù)工作年度考核及受上級表彰情況；扣分。6、黨建帶群建工作成效和各類群團(tuán)組織作用發(fā)揮情況。1、黨組織在黨員群眾和服務(wù)對象測評中滿意度情況；黨員群眾和服務(wù)對象測評滿意度較群眾反映2、黨組織活動在黨員、群眾中反響情況；低的扣10分；群眾信訪或投訴較多（25分）3、黨員服務(wù)意識、辦事效率及群眾信訪或投訴情況；的扣10分；其他指標(biāo)酌情扣分。4、群眾對黨組織服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作的反響情況。注：1、評分采取總分100分逐項(xiàng)扣分的辦法進(jìn)行，每個項(xiàng)目分值扣完為止。2、評分分四個等級，90分以上為“好”，80-89分為“較好”，60-79分為“一般”，60分以下為“較差”。3、黨組織有以下情況之一的直接定為“較差”或“后進(jìn)”：近兩年來黨組織書記和領(lǐng)導(dǎo)班子有重大違紀(jì)違法行為的；黨組織長期不換屆或1年以上不開展黨的活動的；近一年來單位有嚴(yán)重群訪事件的；黨員群眾和服務(wù)對象測評滿意度低于50%的。

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