創(chuàng)建文明和諧單位工作情況匯報

創(chuàng)建文明和諧單位工作情況匯報

一、基本情況略

二、工作情況

（一）、嚴密組織，規(guī)范運作，深入開展“學習實踐科學發(fā)展觀”活動，為創(chuàng)建文明和諧單位注入新鮮血液

深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動是國有企業(yè)今年的一項中心政治任務，也是我們深化文明和諧單位創(chuàng)建活動的一個新課題。一年來，我們根據上級公司的統(tǒng)一安排部署，組織了全體黨員和部室負責人及業(yè)務骨干，扎實開展了活動。首先，公司黨支部為每位參加學習人員下發(fā)了《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀領導干部學習文件選編》、《胡錦濤919講話精神》以及其它相關書籍共5種；其次是邀請縣有關部門的同志前來進行輔導，提高學習認識水平；第三是堅持做學習筆記，人人寫學習心得；第四是邀請縣領導、縣行風監(jiān)督員，及各類用戶代表舉行行風對話會，進一步轉變工作作風，提升服務水平，把學習實踐科學發(fā)展觀活動落到實處；第五是根據職工建議，組織職工進行了體檢，從而使一些員工的病情得到及時發(fā)現(xiàn)，積極治療；第六是美化了公司機關環(huán)境，對公司大樓走廊進行了封閉，院內修建了小型噴泉，養(yǎng)了金魚，有效娛樂了員工的精神，營造了濃厚的和諧氛圍。

（二）、創(chuàng)建文明和諧單位，大抓黨風廉政建設，解決黨員干部的思想問題、作風問題

今年以來，黨支部書記、經理、黨支部書記任丕杰繼續(xù)狠抓黨員隊伍建設問題。一是針對黨員隊伍老化、新鮮血液缺乏、戰(zhàn)斗力不強，黨員隊伍精神不振、風氣低迷的問題，在青年員工中有計劃的培養(yǎng)建黨積極分子。首先，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，經過支部集體討論決定，對業(yè)務能力強，積極要求上進的青年員工放到重要工作崗位上，以進一步激勵他們的工作積極性；其次是，黨支部一班人對這些青年員工積極開展談心活動，教育員工在政治上不斷進步，從而使這些青年第一次向黨組織遞交了入黨申請書，并在工作中發(fā)揮了表率作用。經過支部的不斷考察。今年以來，又新進了5名黨員，黨員隊伍由原來的15名，增加為30名，特別是黨員隊伍的平均年齡由原來的51歲，降低至42歲以下。由此，一支年富力強、充滿活力、率生垂范的黨員隊伍在石樓分公司形成了，這支隊伍在黨支部的領導下，帶頭學政治、學業(yè)務，努力工作，積極進取，為圓滿完成各項工作、生產任務和確保安全生產均發(fā)揮了模范作用，黨員隊伍風氣一改過去的萎靡、低落，形成了積極健康、潮氣蓬勃的新風尚；

二是建立健全黨風廉政建設制度。近年來，黨支部組織專人先后制定出臺了《黨員干部民主決策制度》、《黨員干部車輛耗油公示制度》、《黨員干部招待費用逐級審批制度》、《重點工程建設監(jiān)理制度》、《嚴格工程招標制度》、《嚴禁黨員干部開辦煤焦企業(yè)制度》、《嚴禁黨員干部單獨聯(lián)系大用戶制度》以及黨員同志優(yōu)質服務、嚴格自律等20種制度。同時，還印發(fā)了上級公司制定下發(fā)的各種相關制度、規(guī)定。為扎實有效開展黨風廉政建設提供了嚴密的制度保障；三是堅持開展黨風廉政教育活動。今年以來，黨支部在認真貫徹落實黨的十七大精神的同時，大力開展了黨的十七屆四中全會精神的學習活動，在黨員隊伍中，堅持開展了思想道德、黨紀國法教育，組織全體黨員學習了黨紀、政紀、黨內監(jiān)督和處分條例。同時，黨支部還創(chuàng)新廉政教育方式，邀請石樓縣紀檢委的同志運用黨風廉政音像資料，開展大案、要案的案例教育，使全體黨員，特別是黨員干部受到了形象、生動、深刻的廉政教育，在黨員隊伍中逐步樹立起干干凈凈做事，清清白白做人的理念。同時，黨支部還堅持每半年研討一次黨風廉政建設工作，對此項工作進行認真的安排部署，檢查、落實，確保此項工作健康、持久、深入的開展。

（三）、打造勤政廉潔的火車頭，建設一支目標正確、動力充足的逐步組織，為企業(yè)文明、和諧發(fā)展提供先進的組

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織保障

創(chuàng)建文明和諧單位黨風廉政是關鍵，而黨支部則是一部廉政建設的火車頭。為此，幾年來，特別是今年以來，黨支部以貫徹落實十七屆四中全會精神為指針，全力打造出一部勤政廉潔的火車頭，以帶領全體黨員和廣大員工大力發(fā)展石樓電力、服務經濟社會。首先，黨支部一班人嚴格廉潔自律、以身作則。近年來，經常有省內外的單位和個人向黨員干部來函、來電，邀請他們參加各種榮譽的評選活動。對此，黨支部召開專題會議，嚴格規(guī)定，對類似活動。一律不準參加，公司也拒絕支付類似活動的一切費用。由此，幾年來，公司領導無一人參加過類似活動，整個公司無一人提出過類似的要求。

特別是去年及今年以來，在開展的煤焦領域反腐敗斗爭及安全專項整治中，黨支部一班人堅決貫徹執(zhí)行上級公司和當地縣委、政府、縣紀檢部門的文件精神，召開了全體員工參加了動員大會，企業(yè)支部一班人，明確表態(tài)，堅決做到不開后門、不送人情、不以權謀私。會后，他們親自帶領有關人員，深入用戶，進行調查了解，掌握實情，自查自糾，并寫出了不參與開辦煤焦企業(yè)的保證書。截止目前，公司領導一班人無一人有過開辦煤礦和非煤礦上企業(yè)的問題。

其次是充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督作用，進一步推動廉政建

設工作。幾年來，根據有關制度規(guī)定，公司在每項重大決策中，支部書記、經理任丕杰同志都主動與工會溝通，由工會組織職工代表參與始終，廣泛聽取職工代表的意見和建議，在未取得職工代表通過前，公司決不擅自執(zhí)行。同時，對重大工程項目都嚴格實行公開招標制度，確保重大工程項目的健康實施。

三是努力辦好職工小灶，減少財務支出，樹立勤儉辦事的新風尚。近年來，公司領導不斷強化職工小灶的管理，努力改善小灶條件。一是為公司內部加班加點的同志提供就餐的條件；二是對上級小型檢查的領導提供就餐服務。在接待活動中，嚴格實行了三不準，一不準上酒、二不準上大菜、三不準人多陪客，有效地降低了招待費用的支出。

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****局創(chuàng)建文明和諧單位工作情況匯報

商務局擔負著全縣商務執(zhí)法監(jiān)督管理工作，內設5個股室，共有干部職工12人。今年以來，我們通過創(chuàng)建文明和諧單位，使機關的工作面貌也發(fā)生了根本轉變，工作效率明顯提高，工作作風明顯轉變，工作服務進一步提升，樹立了良好的部門形象和機關形象�，F(xiàn)就一年來的創(chuàng)建工作匯報如下：

一、強化領導、健全機制、找準創(chuàng)建工作的著力點為確保文明和諧機關創(chuàng)建工作扎實、有效，我局從抓班子、建機制入手，重點抓了以下幾方面的工作：一是加強組織領導。成立了由局長任組長，各分管局長任副組長，各股（室）所負責人為成員的文明和諧機關創(chuàng)建工作領導組。明確了責任分工和工作要求，為創(chuàng)建工作提供了組織保障。二是制定方案，明確目標。制定了《關于開展創(chuàng)建和諧文明機關活動的實施細則》，以爭創(chuàng)文明股室、文明工作人員為突破口，責任分解到人，實現(xiàn)了人人有壓力、人人有動力的目標，使創(chuàng)建工作納入制度化、規(guī)范化管理軌道。三是嚴格目標，狠抓落實。把文明創(chuàng)建工作納入重要議事日程，做到與商務監(jiān)督執(zhí)法業(yè)務工作同部署、同檢查、同管理、同獎懲，保證了精神文明創(chuàng)建工作的順利開展。

二、以人為本，真抓實干，找準創(chuàng)建工作的切入點

提高全員的政治理論和業(yè)務素質，是搞好精神文明建設的根本之舉。幾年來，我們堅持把提高干部職工的綜合素質作為創(chuàng)建工作的切入點。在文明和諧創(chuàng)建活動中，我們始終堅持每周一次的政治理論及業(yè)務學習和每月一次的黨課學習雷打不動。每次學習，都統(tǒng)一安排學習內容，保證了學習時間、學習內容、學習筆記、學習效果“四落實”。通過學習，真正解決思想上、政治上存在的問題，真正提高廣大干部職工的政治素質。同時，定期召開局級、股級以及干部職工的民主生活會，層層交流，從上至下溝通，解決干部職工的思想狀況、工作態(tài)度、服務意識等方面的問題。

一是轉變領導作風，抓好民主集中制建設。我們制定完善了學習、考勤、衛(wèi)生、財務、工作等一系列規(guī)章制度。堅持民主管理，定期召開民主生活會，使機關全體同志都能參與本單位重大問題的決策和對日常事務的管理和監(jiān)督，有效地提高了班子的決策水平。

二是加強黨風廉政建設，增強班子的凝聚力和感召力。我局制定了以抓廉政、保勤政為主要內容的學習、會議、工作、考勤、考核、獎懲、檢查制度，重點抓了廉政勤政、黨紀政紀、警示教育、預防職務犯罪等項教育活動。為了避免工作中各個環(huán)節(jié)的徇私舞弊和“暗箱操作”，我們將全局主要辦事程序全部公開，并提出了限時辦結的要求。在內部，公開了監(jiān)督臺，行風舉報電話和舉報意見箱。在外

部，全局各股室下鄉(xiāng)實行回訪意見卡制度，公開接受基層各企業(yè)對下鄉(xiāng)工作人員的服務態(tài)度、廉潔自律等的監(jiān)督。各股室領導還寫下了依法行政和廉潔自律保證書。內外有機結合的監(jiān)督約束機制，有效促進了工作中的廉潔自律，工作中沒有了吃拿卡要現(xiàn)象和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，取而代之的是來有迎聲、問有答聲、去有送聲的部門新氣象。

三是堅持政務公開，做好熱點、難點工作。我們從方便群眾，服務群眾為工作的出發(fā)點，狠抓了全局的行風建設。推出了首問“一口清”，首辦“一紙清”服務。在辦公樓內醒目位置設置了便民服務指南，將全局各股室負責人姓名、職務、辦公地點、監(jiān)督電話等全部公開，讓群眾辦事能一下找到所要找的股室。全局各股室都在辦公門上公示了便民服務承諾。工作人員都實行了佩證上崗，亮職服務。在各股室之間開展了行風評議流動紅旗競賽活動。全局干部職工堅持從“說好每一句話，接好每一個電話，接待好每一位群眾，提供好每一項服務，辦好每一件事情，干好每一天的工作；不讓服務在我手中斷檔，不讓工作在我這里延誤，不讓承諾在我身上失落，不讓部門形象因我受到損害”這“六個一、四不讓”做起，樹立了城市商務部門全新的社會形象。

四是嚴明組織紀律。我們堅持“嚴”字當頭，嚴格制度、嚴格管理，大力抓好機關紀律�？记诤炞帧�環(huán)境衛(wèi)生、值班

保衛(wèi)等日常性工作逐步成為全體干部的自覺行為。全局無任何刑事、經濟案件和安全事故，無計劃外生育，無違紀現(xiàn)象。

五是建章立制，不斷推動機關建設快速發(fā)展。為了加強對全局干部的管理，建立運作規(guī)范的工作機制，我們狠抓了各項管理制度的落實。在領導班子中，推行了工作寫實制度和述學制度，并結合部門工作實際，要求領導班子成員下基層調研時間不得少于工作時間的三分之一。在黨員干部管理方面，制定了黨風廉政建設責任追究制度和“三色”預警制度，確保黨員干部的廉潔性。在行政管理方面，我們先后制定了行政管理制度和考核細則，年終統(tǒng)一獎懲兌現(xiàn)。完善的制度，使全局從上至下各項管理有章可循，干部職工的行為得到有效規(guī)范。

六是積極開展豐富多彩、卓有成效的文體活動。為了豐富職工的精神文化生活，我們利用各個節(jié)日的大好時機，開展了不同形式、不同內容的職工文體活動。三八婦女節(jié)，組織全局辦了一臺文藝晚會；五一勞動節(jié)，組織開展了拔河、象棋、籃球、乒乓球等各項文體競賽活動。通過不同形式的文體活動，不僅豐富了職工的生活，而且增強了全局干部職工的凝聚力、團結力，為城市建設工作的開展起到了有力的促進作用。

三、以點帶面，務實創(chuàng)新，找準創(chuàng)建工作的落腳點

我們將解決事關廣大職工群眾切身利益的民生問題作為的創(chuàng)建工作的落腳點，充分發(fā)揮城市建設部門職能作用，為構建和諧社會提供有力保障。在文明和諧單位創(chuàng)建工作中，我們注意向深度和廣度延伸，堅持以點帶面，務實創(chuàng)新，以創(chuàng)建帶工作，在全局形成橫向到邊、縱向到底、整體推進、全員共創(chuàng)之勢。今年，通過開展文明和諧單位創(chuàng)建活動，我局各項工作都呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。我們以重點工程為亮點，以生態(tài)建設為特點，以城市管理為熱點，堅持向外擴張為主、舊城改造為輔，主攻城東區(qū)、鞏固老城區(qū)、啟動城西區(qū)，開工建設了一批旨在完善城市功能、提升城市品位的重點工程，城市建設工作取得了明顯成效。概括來說就是：“一河六園”引申生態(tài)新陽城理念；“三個引進”詮釋宜居城市新概念；廉租房和經濟適用房工程，夯實和諧陽城之基；“兩廠兩路一橋”盡顯陽城現(xiàn)代城市風采。

總之，通過開展文明創(chuàng)建活動，有力地推動了城市建設事業(yè)的發(fā)展與進步，保障了各項任務的完成。同時也推動了全局精神文明建設的進程。雖然我們做出了些努力，取得了一些成效，但與兄弟單位相比，還有許多地方需要完善和努力，在今后的工作中，我們將進一步加強全局的“三個文明”建設，為繼續(xù)爭創(chuàng)文明和諧單位而努力，為我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局做出積極的貢獻。

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