富士康實習報告

西安工業(yè)大學北方信息工程學院

實習總結報告

專業(yè)：班級：姓名：學號：實習單位：實習崗位：指導教師：實習日期：

人力資源管理b100502

b10050237富士康煙臺園區(qū)CEG-SMT上料工站

201*.07.01至201*.09.01

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實習總結報告

一、實習情況簡介

(一)實習單位情況

富士康科技集團創(chuàng)立于1974年，在總裁郭臺銘先生的領導下，以前瞻性的眼光與自創(chuàng)顛覆電子代工服務領域的機光電垂直整合“eCMMS”商業(yè)模式，提供客戶囊括共同設計(JDSM)、共同開發(fā)(JDVM)全球運籌及售后服務等等之全球最具競爭力的一次購足整體解決方案。

(二)實習崗位

我于201*年9月28日來到富士康（煙臺）公司。經(jīng)過一個星期簡短精要的培訓，在我們大致了解了富士康的整體情況和基本制度之后，我們被分配到了CCPBG事業(yè)群CEG-SMT制造課,制造課主要負責的是索尼PS3主機板的制作。

二、實習主要內(nèi)容

(一)實習過程

經(jīng)過簡短的一周基本培訓之后，我們正式進入生產(chǎn)頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息。

和我一起被分配到smt的同學大約在14人左右。分白晚兩班，在我們剛到smt制造課的時候，smt制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產(chǎn)車間里，我們第一次現(xiàn)場看到了流水線生產(chǎn)，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。

隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作計劃。我所從事的是smt制造索尼PS主機板貼片工站的上料工作，領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經(jīng)過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經(jīng)過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是一塊主板就差不多完成了。

當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，在工作中總會出現(xiàn)一些自己難以解決的問題。例如，接料手法的不熟練出現(xiàn)的機故。這個時候就要悉心詢問老員工或者生計。不懂也就不要亂動，小心解決困難。人也是這樣的知道問題，了解問題，解決問題。通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個程序的一步到位。

每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，周末假日休息的時候，或者加班或者在宿舍睡覺。在smt產(chǎn)線實習兩個月后，我感覺這兩個月來在smt學習到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學習工作中，我能越來越好。

(二)實習體會

這是我第一次參加這種社會實踐，近二個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。我在實踐中得到許多的感悟!

其實我相信大多數(shù)人和我一樣，最大的體會還是賺錢的辛苦與不易。在富士康實習我們與富士康的普工做同樣的工作。但是可以明顯的看出我們與他們所承受的壓力要輕的多。至少我們這個階段的實習僅僅是為了完成一個任務。而他們辛苦的工作全部都是為了生活。可以說富士康這段實習也讓我更了解生活。以后的工作也只是為了生活而工作~

這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。同時明白了也真正體會到了作為一名工作者，自信是多么的重要。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，

必有我?guī)煛�，我可以向他們學習很多知識、道理。

剛走出校門的我對外面的世界當然是充滿著好奇和向往。從大學校園生活直接步入社會，需要你去接觸的不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是各行個業(yè)的人。對他們的了解要從頭開始，如何去了解一個人的內(nèi)心世界，如何去和一個人溝通，這一系列的問題都要你去探索和解答。但是最重要的是切記“人心叵測”，外面的世界固然很誘人，而它不再像校園生活那樣單純了，所以你要時刻留心發(fā)生在自己身邊的每一件事，處理好發(fā)生在自己身邊的每一件事，同時搞好自己的人際關系網(wǎng)，與同事，與客戶，與主管，樹立良好的自我形象。通過在學校的知識積累和交際方面的經(jīng)驗的積累，我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實的考驗。

通過實習我體會到在工作中，首先，一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的業(yè)務才能夠熟練和精通；然后，就是要積極好動，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會有多的收獲的；最后，最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，尤其是像我們從事報關工作的，與人的關系處的好，而且自己的形象也不錯，那就在以后的工作中會受到歡迎的。

我的能力提高了不少，最關鍵的是我的心態(tài)更加平和了。我覺得現(xiàn)在的大學生有個最大的問題就是眼高手低，我們總是希望一出社會就能找一個好工作，又舒服又找錢的工作，不愿意去做一些比較辛苦的工作，我覺得這種心態(tài)是正常但又天真的，大家現(xiàn)在所看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實地的爬上來的，正是由于畢業(yè)生就業(yè)理念不成熟造成了大學生在單位的流動性大，許多企業(yè)都指明不要應屆畢業(yè)生，只要有工作經(jīng)驗的老手，結果形成了畢業(yè)生找不到工作，而企業(yè)又招不到人的惡性循環(huán)，解決這個問題的根本是在校大學生應該多到企業(yè)基層學習，提高自己的動手能力，放平自己的心態(tài)，不要怕辛苦，現(xiàn)在是在為自己積累資本，積累的經(jīng)驗越多，你以后在工作中越能體現(xiàn)自己的價值，眼光應該放長遠些，不要只顧眼前一點芝麻而丟掉了西瓜。

往后的日子里，我還需要做好很多事情，這兩個月的實習也讓我深刻的了解到在學校學習永遠要比在工廠工作要輕松而又美好~~所以各位親愛的同學們我們好好學習吧~只是

為了以后更好的工作~

三、實習總結

經(jīng)過二個多月的實習工作，我基本完成我的工作任務，達到了通過實習深化知識識和提高個人能力的目的。在實習工作過程中，能很好地遵守實習的相關規(guī)定與要求展開實習工作，通過個人努力獲得了良好的實習效果。

作為當代大學生，我們經(jīng)歷了十幾年的理論學習，不止一次的被告知理論知識與實踐是有差距的，但我們一直沒有把這句話當真，也沒有機會來驗證這句話的實際差距到底有多少。這次實習給了我們一次實際掌握知識的機會，離開了課堂嚴謹?shù)沫h(huán)境，我們感受到了車間中和工作室里的氣氛。眼中那好學的目光，與師傅認真、耐心的操作，構成了車間中常見的風景。久在課堂中的我們感受到了動手能力重要性，只憑著腦子的思考、捉摸是不能完成實際的工作的，只有在擁有科學知識體系的同時，熟練掌握實際能力，包括機械的維護操作和經(jīng)驗的不斷積累，才能把知識靈活、有效的運用到實際工作中。我國現(xiàn)行的教育體制，使得通過高考而進入大學的大學生的動手實踐能力比較薄弱。因此，處于學校和社會過渡階段的大學就承擔了培養(yǎng)學生實踐能力的任務。社會實習就是培養(yǎng)學生實踐能力的有效途徑。基于此，同學們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個月的時間，好好的提高一下自己的動手能力。這里是另外一種學習課堂。通過我們動手，對掌握的理論知識進行補充與質(zhì)疑。這與傳統(tǒng)的課堂教育正好相反。這兩種學習方法相輔相成，互相補充，能填補其中的空白，彌補其中一種的一些盲點。通過實習，整體感覺實際生產(chǎn)方式還是相對落后，書本中介紹的先進設備我們還是無法實際操作，實習中的設備往往以勞動強度大為主要特征，科技含量較低，但還是有一些基本知識能夠在實踐中得到了應用。

擴展閱讀：富士康畢業(yè)實習報告

洛陽理工學院

畢業(yè)實習報告

實習單位:富士康科技集團（港區(qū)）實習時間：201*.3.28至201*.5.26學院(系):電氣工程與自動化學院專業(yè):自動化姓名：

201*年5月28日一實習目的與任務

畢業(yè)實習是我們電氣學院專業(yè)知識結構中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學計劃中的。其目的在于通過實習使學生獲得基本生產(chǎn)的感性知識，理論聯(lián)系實際，擴大知識面；同時專業(yè)實習又是鍛煉和培養(yǎng)學生業(yè)務能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現(xiàn)由學生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔任技術工作的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能；體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實際知識，它能很好的鍛煉學生的非專業(yè)能力和非技術素質(zhì)，如社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力、與他人交往和溝通能力、語言文字表達能力等的能力培養(yǎng)中是必不可少的，有利于人生觀、價值觀、效益觀和競爭觀的形成。二實習單位

1、集團簡介

富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。

集團在電腦、通訊及消費性電子產(chǎn)業(yè)引領潮流,享有盛譽,是全球前三大ems（電子制造服務）廠商之一,與全球頂尖的電腦、通訊及消費電子領導廠商結成長期策略聯(lián)盟。

為及時滿足客戶需求,搶占市場先機,集團還創(chuàng)造性推行"兩地研發(fā)、三區(qū)設計制造、全球組裝交貨"的跨國經(jīng)營策略,獨創(chuàng)ecmms（e-componentmodulemove&service）經(jīng)營模式,徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領域的游戲規(guī)則。

科技以人為本。富士康科技集團立志成為中國科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國科技公司先進企業(yè)文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才國際化"是集團挑戰(zhàn)21世紀的人才經(jīng)營策略。集團建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"為優(yōu)秀人才在富士康創(chuàng)造一個安居樂業(yè)的工作環(huán)境;干部海外派駐制度為中國優(yōu)秀人才打開世界門窗,使他們在海外設廠、制造管理、客戶服務、外籍員工培訓和自身學歷教育的過程中,培養(yǎng)科技素養(yǎng)和國際胸懷;集團在深圳、臺北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設立大型員工培訓中心,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,從體能素質(zhì)到專業(yè)技能,對員工進行全方位的教育訓練;集團尊重員工信仰,成立了臺資企業(yè)第一個中共黨委;鼓勵員工積極向上,自我學習,發(fā)揮各方面才能。

科技創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的原動力。今天,集團正處于從"制造的富士康"邁向"科技的富士康"的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中,將重點發(fā)展納米科技、熱傳技術、納米級量測技術、無線網(wǎng)絡技術、綠色環(huán)保制程技術、cad/cae技術、光學鍍膜技術、超精密復合/納米級加工技術、smt技術、網(wǎng)絡芯片設計技術、e供應鏈技術等,使集團在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導等材料領域取得巨大技術突破,建立集團在精密機械與模具、半導體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡等產(chǎn)業(yè)領域的產(chǎn)品與市場地位,進而在光機電整合的科技產(chǎn)業(yè)領域成為全球最重要的科技公司。

新的世紀,新的挑戰(zhàn)與機遇。中國科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經(jīng)濟巨人,富士康在科技研發(fā)、制造布局、市場通路建設等方面的營運也將進入一個全新的時期。未來的富士康科技集團,將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數(shù)字內(nèi)容等6c產(chǎn)業(yè)領域,揮師長驅(qū),開疆辟土,成就霸業(yè)。集團將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園,結合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標,締造"長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際"之一流科技公司的長青偉業(yè)。2、企業(yè)愿景

在對3C電子產(chǎn)品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區(qū)分的一部分之信念引導下，郭臺銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執(zhí)著及前瞻性的“全方位成本優(yōu)勢”概念創(chuàng)辦了富士康。因此富士康自始的企業(yè)愿景就是透過提供全球最具競爭力的“全方冷沖模具最好的材料位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有3C產(chǎn)品所帶來的便利生活。3、全球布局

富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已于亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數(shù)超過20萬人，并全球共取得超過15,300件專利。

4、核心競爭力

富士康之所以能由十多年前名不經(jīng)傳的地區(qū)企業(yè)，經(jīng)由“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升”的考驗，銳變成當今全球3C代工服務領域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執(zhí)行力及全體員工的共同努力，亦是因為集團的核心競爭力獨步提供的五大產(chǎn)品策略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式。五大產(chǎn)品策略：速度、質(zhì)量、工程服務、彈性、成本。

富士康在總裁郭臺銘先生的領導下，多年來致力于提模具設計師認證供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”給全球3C產(chǎn)業(yè)的領導品牌廠商。如今，在全體同仁的努力下，集團的策略伙伴客戶皆享有全球最優(yōu)化的速度、質(zhì)量、工程服務、彈性及成本等“全方位成本優(yōu)勢”；也因如此，郭總裁被美國商業(yè)周刊選為亞洲創(chuàng)業(yè)家之星，并譽為“代工之王”。

自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式：電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務

全球3C代工產(chǎn)業(yè)向來分為兩大壁壘；一是以CEM、EMS及ODM等為主的電子工程背景模式，一是以模具/零元件為主的機械工程背景模式。富士康郭總裁在多年致力于提供“全方位成本優(yōu)勢”下，自創(chuàng)出全球獨門的電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務商業(yè)模式，簡稱eCMMS。

eCMMS為機光電垂直整合的一次購足整體解決方案，舉凡模具、治具、機構件、零元件、整機至設計、生產(chǎn)、組裝、維修、物流等等服務均涵蓋在內(nèi)。在eCMMS的運作下，集團的華h13模具鋼黃石南廠區(qū)不僅是全球最大的3C制造基地，更是全球最短的3C供應鏈！也因如此，eCMMS模式不僅被亞元雜志譽為最佳企業(yè)策略，更被國際同業(yè)尊為相競模仿的典范。融合創(chuàng)新國際的理念

富士康人向來在“少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？”理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“扎馬步、打根基”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續(xù)埋首科技創(chuàng)新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導技術與能源、納米技術及知識產(chǎn)權等多項成果驚艷各界，并是多年于美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜(MITTechnologyReview)全球前二十名中惟一上榜的華人企業(yè)。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業(yè)15強，并成為全球惟一能在過去五年持續(xù)名列美國商業(yè)周刊(BusinessWeek)科技百強(IT100)前十名的公司！富士康人將持模具有

以多少續(xù)以打造全球華人皆能引以為傲的國際平臺而努力。

5、成長歷程

富士康集團獨創(chuàng)之eCMMS營運模式與輝煌之營運成果，帶給集團及華人之榮譽：201*年位居美國《財富》全球500強第60名；201*年位居美國《財富》全球500強第112名；

萬馬奔騰首家電器超市（旗艦店）在深圳龍華科技園正式開業(yè)，集團“萬馬奔騰”計劃邁出重要一步；

鄭州科技園隆重奠基，全面拉開集團挺進中原實現(xiàn)資源整合、產(chǎn)業(yè)升級的大幕；富士康首屆優(yōu)秀基層員工頒獎盛典隆重舉行，激勵集團廣大基層員工用青春和智慧引航煉星之路；

重慶與成都產(chǎn)業(yè)基地相繼投產(chǎn)，標志集團西進策略取得重要成果；

科技轉(zhuǎn)型取得豐碩成果，應邀參加重慶渝洽會、成都西博會、深圳高交會等重要展會，獲得各方好評；

獨家贊助上海世博會臺北案例館；

201*年躍居《財富》全球500強第109名；

集團大陸廠區(qū)召開規(guī)模盛大的人才激勵動員大會，人才本土化邁入快車道；簽約收購日系大廠設在墨西哥蒂華納的液晶電視工廠，開辟消費性電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局；

重慶、成都等產(chǎn)業(yè)基地開幕；

相繼宣布牽手統(tǒng)寶光電、奇美電，向世界頂級面板大廠邁進；201*年躍居《財富》全球500強第132名；

浙江嘉善科技園、江蘇常熟廠及俄羅斯圣彼得堡廠等基地開幕；

201*年躍居《財富》全球500強第154名；江蘇淮安科技園、河北廊坊科技園、湖北武漢科技園、遼寧營口科技園、河北秦皇島江蘇南京科技園開幕，越南(北江/北寧)投資啟動；

擴大招集所有志同道合之優(yōu)質(zhì)企業(yè)，共同建立全球創(chuàng)業(yè)平臺，經(jīng)由“構建平臺、并肩作戰(zhàn)”的理念，共同成就使全人類皆能享有計算機、通訊、消費性電子(3C)產(chǎn)品成為便利生活一部份之宏愿；

在國際主流大廠紛紛赴越南投資，基于服務客戶的需求赴越南考察；201*年躍居《財富》全球500強第206名；

天津科技園、印度金奈廠開幕；連續(xù)兩年榮獲中華英才網(wǎng)票選入圍最佳雇主Top50；首次成為全球第一大相機模塊代工廠，201*年躋身《財富》全球500強，位居第371名，深圳松崗廠開幕，成為全球第一大手機代工廠；獲奇美通訊加盟，強化集團手機共同設計/開發(fā)(JDSM/JDVM)，獲安泰電業(yè)加盟，集團正式進軍汽車產(chǎn)業(yè)，邁向6C大道；榮獲美國財富雜志評鑒為全球最佳聲望(MostAdmired)標竿電子企業(yè)15強，成為電子產(chǎn)業(yè)行為規(guī)范(EICC)成員，致力于推廣企業(yè)社會及環(huán)保責任(SER)成為全球惟一連續(xù)五年入列美國商業(yè)周刊全球信息百強前十名；富士康國際控股有限公司(FoxconnInternationalHoldings,FIH)在香港上市，201*年榮獲遠東經(jīng)濟評論為亞太區(qū)200大企業(yè)排名第2，榮獲亞元雜志(AsiaMoney)評鑒為最佳企業(yè)策略，入列富比士(Forbes)雜志全球最佳500大企業(yè)，歐洲營運總部暨制造中心在捷克帕爾杜比采(Pardubice)成立，20年榮登臺灣民營制造業(yè)第一；榮獲S&P標準普爾BBB評等，北京科技園開幕，201*年宣示開啟機光電整合計劃，1996年深圳龍華科技園開建，個人電腦機殼量產(chǎn)上市，跨足電腦機殼、準系統(tǒng)領域；

!e.v*V-r+X-二、實習內(nèi)容

1、前言

201*年2月10日，我與兩位同學一起進入了港區(qū)富士康科技集團參加實習，剛進入它的活動中心，就有十個醒目的大字長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業(yè)定位；其文化特征：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化；核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術、彈性、成本；經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責任、進步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中！

2、職前培訓

從2月14日開始，我們所有來實習的干訓班和專班開始了培訓課程，公司為我們安排了兩周的課程，一周一個主題，第一周是企業(yè)文化學習，第二周是專班專業(yè)課程學習。

第一周的學習內(nèi)容主要有：1）、鴻海企業(yè)文化2）、CCPBG事業(yè)群簡介3）、集團介紹及人事政策4）、公共安全及資訊安全5）、煙臺園區(qū)海關協(xié)管運作簡介6）、員工關愛課程

7)、SER基礎知識及EICC簡介8）、品質(zhì)的基本概念及觀念簡介9）、QC七大手法10）、四大管制系統(tǒng)11）、職業(yè)生涯規(guī)劃

第二周的學習內(nèi)容主要有：1）、八角園區(qū)生活工作指南2）、PCB廠區(qū)資訊安全3）、ISO9000管理體系簡介4）、RoHS及環(huán)保基礎知識簡介5）、工業(yè)安全基礎知識6）、標準化的概念7）、PCB常見不良及對策8）、PCB制程簡介9）、HDI結構及流程簡介10）、PDCA循環(huán)簡介11）、PCB原料介紹及排版設計12）、崗前培訓

3、生產(chǎn)實訓

經(jīng)過兩周的課程培訓，從3月1日開始，我們終于要開始下車間生產(chǎn)實訓了。經(jīng)過三線門崗的檢查，我進入了PCB廠區(qū)A3外層課的生產(chǎn)車間，接下來的一個月我就要在這個課實習了，簡單認識后，課長安排了一名工程師帶我學習，我現(xiàn)在的工作內(nèi)容就是做工程師的助手。

第一周我所在的是曝光工作站，上班后，這里的員工迅速開始了自己的工作，工程師給我講了曝光作業(yè)流程后，他就找了一臺機器讓我操作，看著簡單做著難，我又去向他學習了半天才上道，站了一天下來累壞了，但也學到了很多。

第二周我轉(zhuǎn)移到前處理工作站，在這里我學習了取干膜的活，每天登陸領料系統(tǒng)領干膜，從開始的不知所措到熟練操作我整整學習了三天，但單子還是會出現(xiàn)一些錯誤，他總是教導我要細心，要上心。

接下來我還要在這里工作一個月，有些時候從事重復性工作很無聊，但我一定要多去自主學習，多思考，爭取收獲更多。四、實習收獲

對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這兩個月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的實習了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現(xiàn)實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當一面。因為經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。

在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區(qū)，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業(yè)連年進入深圳市企業(yè)營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區(qū)正轉(zhuǎn)型為新產(chǎn)品研發(fā)與設計中心、關鍵制造技術研發(fā)中心、新材料新能源研發(fā)中心、制造設備與模具技術研發(fā)中心、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手；他精進科技、贏取先機，在持續(xù)增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產(chǎn)品既有技術優(yōu)勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環(huán)保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業(yè)量測、半導體設備等領域均取得累累碩果；他回饋社會、關愛員工，富士康長期致力慈善公益事業(yè)，201*年汶川特大地震中，先后為災區(qū)送去7200余萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會，富士康與清華、北大、臺大等著名學研機構合作辦學，并與當?shù)卣�府合辦“企業(yè)大學�！�，搭建不同層次的培訓體系，為所有愿學、肯學的員工提供繼續(xù)教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗傳承、才能施展的舞臺和空間；他以人為本，利潤分享員工。集團以優(yōu)于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，既為全體員工購買法定保險，又為員工設立五條保障線，建立起全方位、多層次的員工保障體系。通過配房、配股等措施激勵優(yōu)秀員工，營造“安康、穩(wěn)定、發(fā)展”的和諧氛圍；他的用人之道也是很有道理的。經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象，總之，富士康從選址，到經(jīng)營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。

憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強榜首；201*年位居《財富》201*年全球企業(yè)500強第60名。

鴻飛千里，富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化，善盡社會責任，培育科技人才，創(chuàng)新發(fā)展模式，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標，締造“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之一流公司的長青偉業(yè)！

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理。富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學校期間，學校最好能具體且根據(jù)實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現(xiàn)自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。

學生在校期間就應該盡量的培養(yǎng)學生的就業(yè)意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。

在實習期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。

過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。

總之，經(jīng)過這次實習，我覺得自己的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力、與他人交往和溝通能力、語言文字表達能力等都有所提高，現(xiàn)在我已經(jīng)對自己的工作充滿了期待，對自己的未來充滿信心。

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