干部作風建設年回頭看工作匯報

邱縣林業(yè)局

關于開展干部作風建設年活動“回頭看”工作的

情況報告

為鞏固和擴大我局“干部作風建設年”活動的成果，確保開展“干部作風建設年”活動取得實效，真正成為群眾滿意工程，依據“干部作風建設年”活動領導小組辦公室《關于認真做好干部作風建設“回頭看”工作的通知》要求，我局認真開展了為期一周的“干部作風建設年”活動“回頭看”工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、認真部署，嚴格要求

接到邱建組辦發(fā)[201*]1號文件后，我局迅速行動及時進行了傳達貫徹，并對開展“干部作風建設年”活動“回頭看”工作進行了安排部署，使全體干部職工充分認識做好“回頭看”工作對確保開展“干部作風建設年”活動取得實效的重要意義。

我局按照“回頭看”工作的要求，對照“干部作風建設年”活動開展以來三個階段的內容，組織專門力量，進行了逐項對照、逐條分析、深入查擺，并通過多種方式，廣泛征求意見，認真聽取對三個階段規(guī)定動作落實情況的評價，確保工作順利開展。

二、明確目標，突出重點

（一）嚴明工作紀律，加強作風建設

1、嚴明組織紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律。自覺服從組織安排，服從領導安排，嚴格上下班制度，嚴格遵守八小時之外工作紀律，生活純潔、簡樸，密切聯(lián)系群眾。

2、狠剎不良風氣，落實“十個嚴禁”。局黨委要求全體干部職工結合“干部作風建設年”活動，認真組織學習，對照“十個嚴禁”查找存在問題，制定整改措施。著力抓好機關干部作風建設工作，從“細節(jié)”抓起，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從群眾看得見、摸得著的事情做起，整改要從群眾不滿意的事情改起，過去一些被不少干部看作是“小”事的上班遲到、早退、工作時間聚眾閑聊、玩電腦游戲或網上聊天等“細節(jié)”問題已引起局領導的重視，并及時加以改正。

（二）完善規(guī)章制度,深化作風建設

不斷完善規(guī)章制度，創(chuàng)新體制機制，深入加強機關自身建設，嚴明紀律，改進作風，提升干部隊伍的執(zhí)行力，提高工作效能。實現(xiàn)機關管理的科學化、規(guī)范化、制度化。認真清理完善現(xiàn)有的各類意見辦法、規(guī)章制度，該廢止的廢止，該修訂的及時進行了修訂完善。制定和完善符合我局科學發(fā)展實際的制度和規(guī)章，有針對性地制定和修改了涉及工作秩序方面的規(guī)章制度7個。把解決問題中形成的好辦法好經驗以制度形式鞏固下來，并加強對規(guī)章制度的學習、宣傳、落實，進一步提高了工作效率�，F(xiàn)有的機制體制切實可行，不僅得到了很好的實施，并且取得了明顯成效。

（三）認真落實公開承諾，全面提升機關工作效能，確�？h域經濟社會和諧發(fā)展。承擔縣黨政班子公開承諾事項第29項，

“201*年度退耕還林補貼發(fā)放”已在201*年11月份底完成發(fā)放。第32項，“加快老沙河沿河景觀路建設”年底已完成。我局承擔的自身公開承諾事項，制定具體措施，明確領導，責任到人，制定時限，按時段要求對公開承諾事項進行階段性開展，為使群眾及企業(yè)能及時對我單位進行監(jiān)督，制作了公開承諾專欄，并上墻公布。

（四）積極開展主題實踐活動，全局”干部作風建設年”活動引向深入，我局組織開展了一系列主題實踐活動。一是在辦理林木采伐許可證上,我們制定了便民服務卡,在申請辦證時可直接撥打便民服務卡上的電話直接辦理。二是建立林果服務站，不定期下基層為果農提供服務和技術。三是建立健全了全縣的森林病蟲害防治隊伍,完善了森主體系建設,成立苗木購銷公司。

（五）開展擦亮“窗口”行動。在我局執(zhí)法隊設立了行政審批服務窗口，把每項制度及辦事流程圖制作成公開欄，在單位顯要位置上公布，便于群眾監(jiān)督及了解辦事程序。建立接待群眾來訪辦事臺帳及辦結記錄。

（六）深化“四清三查”活動。在“四清三查”工作中，我局行政審批事項由原來的13項，減少為9項；我局在辦理各種事項一直實行一枚公章對外。在深入鄉(xiāng)村調查時，群眾反映出在辦理木材采伐證的征收費用和程序，存在收費有些高、程序有所繁瑣等問題，為此，我局積極改變機關工作作風，提高服務質量。在辦理采伐證的費用上，由原來征收12%的標準，減調為5%征收育林基金；在辦理程序上，我局堅持“寧可我們走百里，不讓群

眾走一米”的原則，采取申請人在辦理采伐證時可直接打電話申請，由我局的執(zhí)法人員現(xiàn)場辦理；在讓群眾明白具體的辦理程序上，我局印制了便民服務卡發(fā)放到群眾手中，讓群眾一目了然地明白辦理采伐證需要提供的材料，截止目前，共發(fā)放便民服務卡5000余張，方便了群眾，贏得群眾的一致好評。

（七）開展“兩為”活動。為做好此項活動的開展，制定了幫扶具體措施，班子成員經常深入各自幫扶聯(lián)系點開展幫扶工作，協(xié)調解決實際問題，每人每月深入聯(lián)系點不少于1次，并撰寫幫扶手記和幫扶工作調研報告。建立領導干部幫扶工作臺帳及活動記錄。開展了政企、政民咨詢服務綠色通道，安排一名人員專門負責接聽電話和接收郵件。此項工作開展以來共辦理幫扶事件5件。

三、自查出來的主要問題

我局“干部作風建設年”活動雖然取得了一些成績，但開展“干部作風建設年”活動是一項長期工程，不可能一蹴而就，通過自查，還存在逐多方面的不足和問題：

一是學習深度還不夠，少數(shù)黨員干部政治敏銳性和鑒別力有待進一步提高。

二是還有一些問題沒有得到完全徹底解決，完善體制機制，建立長效機制是一個長期工程，需要堅持不懈地長期抓下去。

三是少數(shù)黨員干部還存在認識不到位、剖析不深刻、認識和理解問題的水平還不高等問題。

四是機關隊伍建設有待于進一步加強等等。

四、下一步努力方向

一是抓班子。深化領導班子的“堡壘”作用，進一步增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”的指導思想，堅持把思想政治建設放在首位，切實加強執(zhí)政能力建設和黨風廉政建設，不斷提高領導水平。

二是抓教育。扎實開展“樹正氣、樹新風”主題教育活動，保持共產黨員先進性教育活動，民主評議政風行風活動，機關效能建設年活動，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等系列學習教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎。

三是抓制度。繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，規(guī)范內部管理，把制度建設貫穿于隊伍建設的始終，形成以制度管人、管事、管權的良好局面，實現(xiàn)班子工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學化。

“干部作風建設年”活動開展的好壞，事關機關的作風和效能，因此我們將繼續(xù)努力，扎扎實實地做好活動的各個階段工作，并以此為抓手落實實踐科學發(fā)展觀，更好地為群眾服務。

二一年三月三十日`

擴展閱讀：邱縣林業(yè)局干部作風建設“回頭看”活動開展情況報告

邱縣林業(yè)局

關于開展干部作風建設年“回頭看”工作的

情況報告

根據“干部作風建設”活動領導小組辦公室的通知要求，我局高度重視，積極組織開展對201*年“干部作風建設年”活動進行認真回顧，現(xiàn)將有關開展情況匯報如下：

我局領導高度重視，局主要領導親自安排部署，局“干部作風建設年”領導小組對近一年來活動開展情況進行了認真的總結回顧，并對各項措施落實情況，各項承諾事項是否如期兌現(xiàn)，工作開展是否扎實有效，存在的問題等方面進行了督導檢查，對存在的問題進行了認真分析，提出了改進的方法和措施，確�！盎仡^看”扎實有效開展，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、安排部署情況

自開展“干部作風建設年”活動以來，我局多次召開作風建設年活動專題會議，對階段工作進行詳細的安排部署，并制定了符合我局工作實際情況的階段性方案,并制定實施方案,明確階段工作的時間、方法、步驟、主要措施及具體工作要求及相關工作的負責人，使階段工作的時效性和節(jié)奏性明顯增強。

二、工作機構落實情況

為切實加強組織領導，推動活動深入有效開展，我局成立了“干部作風建設年”活動領導小組及辦公室，明確責任，并制作公示牌上墻公布。為使此項工作文件檔案資料齊全完整，明確兩名專職人員負責管理。

三、紀律作風整改情況

201*年召開的紀律作風整改動員會議，集中學習、寫心得體會、廣泛征求意見，使干部職工能夠認真查找，細心梳理，查找出自己在干部作風方面存在的問題用同時撰寫個人分析材料。通過查擺整改使全體干部職工對作風建設在認識上有了新飛躍，作風上有了大改進，各項工作有了新起色。

四、深化“四清三查”活動情況

在“四清三查”工作中，我局行政審批事項由原來的13項，減少為9項；我局在辦理各種事項一直實行一枚公章對外。

在深入鄉(xiāng)村調查時，群眾反映出在辦理木材采伐證的征收費用和程序，存在收費有些高、程序有所繁瑣等問題，為此，我局積極改變機關工作作風，提高服務質量。在辦理采伐證的費用上，由原來征收12%的標準，減調為5%征收育林基金；在辦理程序上，我局堅持“寧可我們走百里，不讓群眾走一米”的原則，采取申請人在辦理采伐證時可直接打電話申請，由我局的執(zhí)法人員現(xiàn)場辦理；在讓群眾明白具體的辦理程序上，我局印制了便民服務卡發(fā)放到群眾手中，讓群眾一目了然地明白辦理采伐證需要提供的材料，截止目前，共發(fā)放便民服務卡5000余張，方便了群眾，贏得群眾的一致好評。

五、履職盡責情況

為認真在崗履責，我局全體人員認真學習省“十個嚴禁”和“六條禁令”，并制作警示牌和警示欄做到時刻提醒。

六、“兩為”活動情況

為做好此項活動的開展，制定了幫扶具體措施，班子成員經

常深入各自幫扶聯(lián)系點開展幫扶工作，協(xié)調解決實際問題，每人每月深入聯(lián)系點不少于1次，并撰寫幫扶手記和幫扶工作調研報告。建立領導干部幫扶工作臺帳及活動記錄。開展了政企、政民咨詢服務綠色通道，安排一名人員專門負責接聽電話和接收郵件。此項工作開展以來共辦理幫扶事件5件。

七、公開承諾落實情況

承擔縣黨政班子公開承諾事項第29項，“201*年度退耕還林補貼發(fā)放”已在201*年11月份底完成發(fā)放。第32項，“加快老沙河沿河景觀路建設”年底已完成。我局承擔的自身公開承諾事項，制定具體措施，明確領導，責任到人，制定時限，按時段要求對公開承諾事項進行階段性開展，為使群眾及企業(yè)能及時對我單位進行監(jiān)督，制作了公開承諾專欄，并上墻公布。

八、擦亮“窗口”行動情況

在我局執(zhí)法隊設立了行政審批服務窗口，把每項制度及辦事流程圖制作成公開欄，在單位顯要位置上公布，便于群眾監(jiān)督及了解辦事程序。建立接待群眾來訪辦事臺帳及辦結記錄。

九、工作創(chuàng)新

根據201*年工作的實際情況,我局有三個方面的創(chuàng)新工作,一是在辦理林木采伐許可證上,我們制定了便民服務卡,在申請辦證時可直接撥打便民服務卡上的電話直接辦理。二是建立林果服務站，不定期下基層為果農提供服務和技術。三是建立健全了全縣的森林病蟲害防治隊伍。

邱縣林業(yè)局

二一年三月二十九日

友情提示：本文中關于《干部作風建設年回頭看工作匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，干部作風建設年回頭看工作匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部作風建設年回頭看工作匯報》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/683224.html

• 上一篇：平安校園建設資料目錄
• 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新和實體化“大團委”建設“回頭看”工作核查表