個人簡歷設(shè)計大賽活動總結(jié)

“個人簡歷設(shè)計大賽”活動總結(jié)

為了積極增進大學生就業(yè)意識，培養(yǎng)我校大學生實事求是，求真務(wù)實的科學素質(zhì)，勇于挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)精神，提高學生的科技創(chuàng)新與實踐能力，更好地適應(yīng)社會，此次活動以“服務(wù)同學，提供舞臺”為活動宗旨。發(fā)展實踐就業(yè)夢想，培養(yǎng)自我展現(xiàn)能力的精神，了解企業(yè)招聘的方向，讓學生更多的了解建立設(shè)計的作用，針對大學生對職業(yè)生活的長遠計劃，讓同學們了解簡歷中所應(yīng)該注意的問題。

活動的主要形式是上交個人簡歷設(shè)計的作品，首先，作品必須是原創(chuàng)，其次，作品分為：“封面”、“主頁”、“主要內(nèi)容”、“封底”四部分。作品要在規(guī)定的時間準時上交，上交的作品首先由協(xié)會內(nèi)部成員進行初步審核，之后，由協(xié)會的指導(dǎo)老師評選出優(yōu)秀的作品。

總體上說此次活動是比較成功的。但是還是有一定的問題存在�？偨Y(jié)活動中存在的問題及解決方法：1）社團同學的執(zhí)行能力

在活動的報名地點值班的干事要充分了解此次活動的目的及意義，要對整個活動的流程充分的了解。

上面所講到的問題，解決的辦法是，首先，在以后的會議中，要對每一個要舉行的活動進行充分的討論，讓每一位干事掌握此次活動的流程，還有就是要對新社員進行一定的培訓，在活動中應(yīng)該要注意的事項。（2）與參賽選手之間的溝通

這之間存在兩點問題，第一個是我們通知選手參賽的方式，我們用的是短信通知和打電話的形式，結(jié)果在培訓的時候就出現(xiàn)了問題，有好多人沒有收到短信，這是人力所不能預(yù)知的，所以我們在以后的通知時應(yīng)該對沒有回復(fù)短信的選手應(yīng)該電話再次通知。還有就是很多參賽選手對于比賽本身或是比賽流程不熟悉，導(dǎo)致最后放棄比賽，這一問題的解決辦法是在以后的比賽前，先建立一個QQ群，把參賽選手加到群里，有問題大家可以一起解決，這樣也方便相互之間的信息流通。（3）比賽時間的控制

這就是要協(xié)會成員盡快找專業(yè)老師進行評優(yōu)，及時將獲獎的名單整理出來。這點問題的解決方式就是要協(xié)會內(nèi)部團結(jié)一致，同時與專業(yè)老師及時做好溝通。

簡歷設(shè)計大賽活動的圓滿結(jié)束，不僅豐富了我們的校園生活，在一定程度上提高了我校同學們的簡歷制作水品。但同時也暴露出了一些潛在的問題，不得引起我們的注意。從收上來的簡歷作品數(shù)量可以反映出同學們的就業(yè)意識還很薄弱，可能是我們對此活動宣傳的側(cè)重點出現(xiàn)了偏差，沒能讓更多的同學們意識到一份好的簡歷在求職中的重要性。在以后的活動或者工作當中我們會注意到，讓同學們真正的意識到每一次活動的意義，和帶給我們自身的益處�；顒悠陂g也讓我們看到了每一位成員的努力，這次活動，不僅提高了我們協(xié)會內(nèi)部的工作能力與協(xié)調(diào)能力，還增加了協(xié)會與全校大學生的合作默契。我們會再這次活動中吸取經(jīng)驗，發(fā)揚我們不怕苦的工作作風，完善以后的工作。

心逸就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會201*年3月24日

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寧夏醫(yī)科大學臨床學院就業(yè)服務(wù)月系列活動之二:

寧夏醫(yī)科大學臨床學院個人簡歷設(shè)計大賽總結(jié)

為了幫助同學們梳理過去的學習工作經(jīng)歷,挖掘同學們的職業(yè)潛力,提煉同學們的職業(yè)亮點，使同學們的“十年寒窗苦讀”和多年的辛苦積累在求職市場上獲得應(yīng)有的市場回報，我院學生會學宣部和科技實踐部在就業(yè)規(guī)劃月中舉辦了“個人簡歷設(shè)計大賽”。本次大賽通過對個人簡歷的征集和評比，讓大學生了解到簡歷設(shè)計的方式技巧以及簡歷在社會就業(yè)，求職時的重要性。

簡歷大賽從策劃、宣傳、篩選到最后優(yōu)秀簡歷的評比，學生會學宣部和科技實踐部所有成員都積極投入到活動來，盡自己最大的能力來完成工作。

一、活動宣傳

(一)、活動前期宣傳

1、網(wǎng)站宣傳通過寫宣傳稿投至寧夏醫(yī)科大學宣傳部，在寧夏醫(yī)科大學網(wǎng)站上宣傳

2、海報宣傳在新老校區(qū)宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅。

3、橫幅宣傳在新老校區(qū)和比賽現(xiàn)場共4條橫幅

4、咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

5、媒體宣傳邀請電視臺(二)、活動后期宣傳由臨床學院學生會學宣部寫活動總結(jié)，制作宣傳展版做后續(xù)宣傳，為下次的活動做好鋪墊作用

二、活動流程

（一）活動總流程1、書寫并修訂策劃書；2、準備前期工作；3、宣傳工作4、篩選5、優(yōu)秀簡歷評選6、完成后續(xù)工作（二）篩選活動流程

1、由臨床學院學生會學宣部通知各班班長，各班班長組織班級里同學積極參加比賽。

2、各班班長收集好各班的參賽簡歷，交至臨床學院學生會學宣部進行篩選。

（三）優(yōu)秀簡歷評選流程

1、由寧夏醫(yī)科大學分團委,學生會及聘請的各位老師對篩選的作品進行點評，并給出評語、建議。

2、對專業(yè)老師點評的優(yōu)秀作品進行評獎，公示獲獎人員名單。3、在本次活動中獲獎的同學可直接進入校級簡歷大賽決賽。三、參賽簡歷要求

1、參賽簡歷必須自行設(shè)計，充分發(fā)揮大學生的主觀能動性。2、參賽簡歷做到簡練，重點突出，版面美觀，文字準確，能吸引用人單位的注意力。

3、參賽簡歷必須為打印件。

4、作者自留底稿，無論是否獲獎,都不退回參賽簡歷。5、設(shè)計簡歷時務(wù)必留有本人有效的聯(lián)系方式。

四、簡歷評選標準

1、內(nèi)容50%

自薦書15%個人簡歷20%證書副本10%聯(lián)系方法5%

2、外觀30%、

封面15%版面設(shè)計10%照片5%3、創(chuàng)意20%。

個性設(shè)計10%創(chuàng)意10%

五、人員組成

1、篩選人員：臨床學院分團委學生會全體成員

2、優(yōu)秀簡歷評選人員：就業(yè)指導(dǎo)中心老師，學院領(lǐng)導(dǎo)，各醫(yī)院人事處老師

六、活動總結(jié)在這次活動中，廣大同學能夠踴躍參加,同學們的作品都是經(jīng)過自己思考得來的，真實、新穎、有創(chuàng)意,但還存在不足之處，因此我們將這些普遍存在的不足羅列出來,希望能夠給大家一些幫助.1.過短和過長太多的同學想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的同學來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

2.羅列私人信息或者不相干的信息許多同學在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，身高和體重等等.

3.對自己的評價不客觀簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

4.版面缺乏整潔美觀設(shè)計一份好的履歷，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

5.重點不突出對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。6.冗長羅嗦,不夠簡練招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

7.簡歷內(nèi)容不夠全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當包括以下基本內(nèi)容：求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個大概的了解�；�本來說，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。

這次簡歷設(shè)計大賽,雖然不是很完善，但是我們盡自己最大的努力，把活動的各方面都做到。我們相信通過這次活動同學們對簡歷的設(shè)計和制作有了一個全面的認識.臨床學院學生會學宣部

201*年11月23日

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