邳州超限檢測站考核實施方案

邳州超限檢測站考核實施方案

根據徐州市公路處《關于印發(fā)徐州市國省干線公路路政巡查規(guī)范年活動實施方案的通知》精神，結合我市的具體情況，進一步強化治超站管理工作，規(guī)范超限治理，全面提升我市治超站管理水平，深入開展“路政巡查規(guī)范年”活動，特制定考核實施方案如下：

一、指導思想與工作目標

全面鞏固“十一五”國檢成果，以貫徹落實《公路安全保護條例》為契機，以開展路政巡查規(guī)范年活動為載體，以創(chuàng)建路政管理達標路為目標，積極推進超限治理規(guī)范化建設，力爭通過“路政巡查規(guī)范年”主題活動，全面提升我市超限治理水平。

立足本職，強化宣傳，制訂超限治理計劃，加大治理力度，完善保障措施責任落實到人。按照《公路安全保護條例》的要求，認真履行管理職能，進一步加強法律法規(guī)宣傳，全面推進依法治路。實現公路與公安聯動，專業(yè)執(zhí)法隊伍與廣大社會群眾聯動。建立治超站管理績效考核制度，獎勤罰懶，全面提高執(zhí)法人員工作執(zhí)行力，有效提高執(zhí)法人員創(chuàng)新履職的積極性和主動性，形成良好的工作激勵機制和科學規(guī)范的管理機制，使執(zhí)法人員的綜合素質和業(yè)務水平進一步提高�？己撕细窈蠓娇缮蠉彛�情節(jié)嚴重的開除出執(zhí)法隊伍。每個治超小組按照要求每天記好車輛使用臺賬、加油記錄、工作日志和治超臺賬，一次漏記罰款100元。對上級檢查發(fā)現重大問題的，對責任人給予待崗學習，考核合格方可上崗。所有待崗期間只發(fā)生活費400元。

(二)治超站每季度進行一次“紅旗小組和明星路政員”的評比，“紅旗小組和明星路政員”的評比和路政大隊“紅旗中隊和明星路政員”的評比同步進行，屆時邀請上級領導和站下屬科室負責人對治超站所有業(yè)務進行考核，考核標準根據市處對治超站考核標準進行�？己私Y束當場宣布考核結果并報站領導審批進行表揚和獎勵，并總結工作中存在的問題和解決辦法�！凹t旗小組和明星路政員”的評比工作由站統(tǒng)一組織實施。

(三)治超站積極向地方政府爭取工作支持，以政府為主導制定年度超限治理方案。加強與公安、安監(jiān)、運政、工商、稅務、發(fā)改委等部門協(xié)作，嚴厲打擊超限運輸行為。對違規(guī)進行超限裝載的場礦、碼頭、企業(yè)進行停業(yè)整頓，利用新聞媒體跟蹤報道超限治理情況。分階段和地點加大宣傳力度，每年舉行不少于一次的超限治理大型宣傳活動，每月不少于一次的超限治理正常宣傳活動，對場礦、企業(yè)進行跟蹤問效，走訪車主和場礦企業(yè)，爭取他們的支持和理解。每年與公安、紀檢、場礦、企業(yè)召開不少于一次的聯誼座談會，邀請行風監(jiān)督員召開不少于一次的行風座談會，以促進治超站的執(zhí)法工作，力爭做到規(guī)范執(zhí)法，執(zhí)政為民，服務百姓。

邳州超限檢測站二O一一年七月

擴展閱讀：超限檢測人員考核實施細則

附件一：

治超檢測站考核實施細則

項目考核內容及辦法1、熟悉各種車型，軸數和相關檢測知識以及治超政策法規(guī)，治超相關文件抽查中回答不準，扣除該當事人當月工資50元。業(yè)務技能2、嚴格按照規(guī)定填寫各種檢測表格，按時上報報表，對各類檢測記錄不清、錯記、漏記或多處涂抹、字跡潦草不整潔的，發(fā)現一處扣除該當事人當月工資50元，對弄虛作假者停崗處理，扣除該當事人當月工資100元。3、因檢測人員不按正常程序操作，擾亂正常工作秩序的，扣除該當事人當月工資50元。6、不遲到，不早退，不按時上下班，接班遲到5分鐘的，扣除當事人當月工資50元。7、不按規(guī)定著裝，不講究儀表風范者，扣除該當事人當月工資50元。8、擅自離崗、串崗、脫崗者，一次扣除該當事人當月工資100元；工作期間接待客人、攜帶現金手機，扣除該當事人當執(zhí)行制度月工資50元。9、嚴格遵守檢測紀律，每出現一次無記錄車輛從本站進入，扣除該當事人當月工資50元，并視情節(jié)輕重進行處理。10、當班睡覺的，做與工作無關的事，除按制度處罰外，扣除該當事人當月工資50元。11、不按正常程序操作或對檢測車輛不作記錄，扣除該當事人當月工資50元。并對當事人進行嚴肅處理。12、當班期間，私放人情車，間接或直接收受他人錢物的，并視情節(jié)輕重進行處理。14、執(zhí)法不規(guī)范，言行粗暴，造成媒體曝光的，并視情節(jié)輕重進行處理。儀容風紀15、在檢測工作中，發(fā)現檢測人員在廣場、室內舉止不端，嬉笑打鬧，抽煙，當班人員看書報，干與檢測無關的事情，除按制度處罰外，扣除該當事人當月工資50元。16、日常檢查發(fā)現一次儀容不整、不穿工作服、指揮不穿反光背心，扣除該當事人當月工資50元。17、嚴格堅持“三文明”原則（文明檢測、文明執(zhí)勤、文明服務），因自身原因與司乘人員吵架、斗毆，引起事態(tài)擴大的，視情節(jié)輕重進行處理。文明服務18、檢測當中要禮貌待人，微笑服務，文明用語，嚴禁使用文明忌語，對不文明檢測人員，扣除當月工資50元。19、對各級領導檢查工作，要做到“三聲”（來有問聲。問有答聲、走有送聲），“三主動”（主動起立、主動讓座，主動問好），否則扣除當月工資50元。20、當班人員如發(fā)現車輛對檢測公用設施損壞時，應及時上報負責人員進行處理，否則扣除當月工資50元，并視情節(jié)輕重進行處理。21、熟練使用檢測設施，愛護檢測設備，發(fā)現一例不愛護設備或設備不全，扣除該當事人當月工資50元。設施保護22、除特殊故障外，一般情況必須保持檢測系統(tǒng)的正常運行，對入口車輛多注意觀察，及時發(fā)現各種異常情況，出現一般故障，檢測員要按步驟進行排除，并及時報告檢測站負責人，否則扣除該當事人當月工資50元。23、遇大霧、大雨、大雪等惡劣天氣，檢測儀器周圍必須保持干凈整潔，無積雪、積水，否則扣除該當事人當月工資50元。24、擅自調整檢測參數，視情節(jié)輕重進行處理。25、保持檢測站內衛(wèi)生，及時清理周圍廢棄物，交接班時，交班班組要徹底打掃檢測站室內外衛(wèi)生，否則扣除該當事人環(huán)境衛(wèi)生當月工資50元。26、所上安排大掃除時間，各站要徹底清掃室內外衛(wèi)生，對不組織打掃的，扣除當月工資50元。27、不得將垃圾傾倒在廣場兩側綠化帶里，每發(fā)現一次扣除該當事人當月工資50元。備注

本細則將納入各站201*年度治超責任書的考核辦法，解釋權歸吳堡管理所。

友情提示：本文中關于《邳州超限檢測站考核實施方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，邳州超限檢測站考核實施方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《邳州超限檢測站考核實施方案》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/686328.html

• 上一篇：201*年酒店銷售部工作計劃
• 下一篇：生命科學系考前動員大會項目計劃