201*.12.13關(guān)于做好201*年個(gè)人工作總結(jié)的通知
關(guān)于做好201*年個(gè)人工作總結(jié)的通知
公司全體員工:
201*年即將過去,為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出工作中存在的問題和不足,制定改進(jìn)措施,更好地實(shí)現(xiàn)201*年的工作目標(biāo),現(xiàn)就做好201*年度年終總結(jié)通知如下:
1、在認(rèn)真回顧工作的基礎(chǔ)上撰寫個(gè)人總結(jié),全面、客觀地匯報(bào)一年來的工作實(shí)際,內(nèi)容要翔實(shí),數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。
2、通過回顧總結(jié),充分肯定成績,找出存在的問題和不足,制定整改措施,明確努力方向,為實(shí)現(xiàn)201*年的工作目標(biāo)而努力奮斗。
3、結(jié)合實(shí)際工作,提出201*年的工作思路、重點(diǎn)及目標(biāo)。4、各位員工務(wù)必在201*年12月20日(下周四)下班前將總結(jié)以電子版形式通過OA提交到集團(tuán)行政辦公室XX的郵箱。
特此通知
集團(tuán)行政辦公室
二○一二年十二月十三日
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關(guān)于認(rèn)真做好201*年工作總結(jié)及201*年度
工作計(jì)劃的通知
做好年終總結(jié)工作是我們不斷提高工作水平、改進(jìn)工作方法的客觀需要,也是公司考評員工以及員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此,在新的一年來臨之際,現(xiàn)要求各部門員工認(rèn)真總結(jié)過去一年的工作,提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下:
一、適用范圍:公司各部門一般行政管理職級以上人員及生產(chǎn)部主管級以上人員二、要求1、內(nèi)容:
(1)列舉201*年度主要工作內(nèi)容;
(2)在全面回顧年度工作的基礎(chǔ)上,認(rèn)真梳理總結(jié)本人在各方面取得的成績和經(jīng)驗(yàn);
(3)查找分析工作中存在的問題和不足,找準(zhǔn)影響和制約個(gè)人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾,認(rèn)真剖析存在問題的主客觀原因及改進(jìn)措施;(4)對201*年度的工作做出科學(xué)、合理的安排;
(5)對201*年度工作計(jì)劃實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),并制定完成任務(wù)指標(biāo)。
2、字?jǐn)?shù):各部門負(fù)責(zé)人的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到201*字以上(含標(biāo)點(diǎn)符號)。其他人員的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到1500字以上(含標(biāo)點(diǎn)符號)。
3、格式;要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯;標(biāo)題為“201*年度工作總結(jié)及201*年度工作計(jì)劃”;落款需注明所在部門名稱和日期,并手簽總結(jié)人姓名。三、送交流程
部門主管職級以上人員總結(jié)材料于201*年12月25日直接送行政管理部。其他人員的總結(jié)材料先報(bào)直接上級,由直接上級撰寫評語后于201*年12月25日以前送交行政管理部匯總。行政管理部分部門整理好后送交總經(jīng)理。
四、201*年度年終總結(jié)將直接與該年度年終獎(jiǎng)金掛鉤,如公司員工不按時(shí)送交,則扣發(fā)部分年終獎(jiǎng)金,并影響201*年該員工的晉升。
特此通知。
行政管理部
201*年11月20日
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