201*年勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

201*年勞調(diào)會工作總結(jié)

201*年，我們認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，以實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目標，堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，加大源頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護，密切了干群關(guān)系。為促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻。

（一）突出重點，強化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制建設(shè)今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制作為工作重點，認真總結(jié)近年來開展維護勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗和成果，結(jié)合單位實際情況，形成了以勞動關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機制、維護穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制等三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

（二）加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

年初，對201*年的工作指導思想、工作目標、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調(diào)解工作的指導性工作思路。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調(diào)解人員隊伍進行了充實調(diào)整，基本達到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，加大了對調(diào)解員隊伍的管

理和培訓工作力度，參加調(diào)解員培訓班學習，較好地提高了廣大調(diào)解人員的勞動法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

（三）強化勞動法律法規(guī)的學習宣傳貫徹力度。我們本著預(yù)防為主的原則，以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學習宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規(guī)知識答卷活動和勞動關(guān)系現(xiàn)狀問卷調(diào)查活動；以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學習宣傳教育，在8月1日《勞動法》頒布17年之際，組織了勞動法律法規(guī)宣傳活動。這些活動的開展都有力地促進了勞動爭議調(diào)解工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的建設(shè)和加強，有效地推進了勞調(diào)工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的規(guī)范化開展，進一步增強了干部職工的勞動法律意識和維護自身合法權(quán)益的能力。

（四）堅持發(fā)展主動問訪工作，進一步完善了“周訊訪、月分析、季總結(jié)”制度，深入現(xiàn)場、深入職工當中去，向職工宣傳上級的政策和工作精神，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和服務(wù)，與職工交流感情，了解職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的隱患和苗頭，主動性靠前做好工作，及時化解矛盾，力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài)，消除在發(fā)生之前，有效地推動了勞動爭議調(diào)解工作的健康深入開展。

201*年12月

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201*年勞調(diào)會工作計劃

為認真貫徹黨的十七大和全總十五大會議精神，以“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的目標，今年我們將堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，加大源頭參與工作力度，實現(xiàn)對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護，密切了干群關(guān)系，為促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻。我們的工作設(shè)想是：

（一）突出重點，強化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制建設(shè)今年，我們將繼續(xù)健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制作為工作重點，認真總結(jié)近年來開展維護勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗和成果，結(jié)合單位實際情況，形成了以勞動關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機制、維護穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制等三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

（二）加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

年初，對201*年的工作指導思想、工作目標、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調(diào)解工作的指導性工作思路。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調(diào)解人員隊伍進行了充實調(diào)整，基本達到了每個辦公室無空白，為開展

工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，加大了對調(diào)解員隊伍的管理和培訓工作力度，參加調(diào)解員培訓班學習，較好地提高了廣大調(diào)解人員的勞動法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

（三）強化勞動法律法規(guī)的學習宣傳貫徹力度。我們本著預(yù)防為主的原則，以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學習宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規(guī)知識答卷活動和勞動關(guān)系現(xiàn)狀問卷調(diào)查活動；以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學習宣傳教育，在8月1日《勞動法》頒布16周年之際，組織勞動法律法規(guī)宣傳活動。以達到有力地促進勞動爭議調(diào)解工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的建設(shè)和加強，有效地推進勞調(diào)工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的規(guī)范化開展，進一步增強了干部職工的勞動法律意識和維護自身合法權(quán)益的能力。

（四）堅持發(fā)展主動問訪工作，進一步完善了“周訊訪、月分析、季總結(jié)”制度，深入現(xiàn)場、深入職工當中去，向職工宣傳上級的政策和工作精神，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和服務(wù)，與職工交流感情，了解職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的隱患和苗頭，主動性靠前做好工作，及時化解矛盾，力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài)，消除在發(fā)生之前，有效地推動了勞動爭議調(diào)解工作的健康深入開展。

201*年1月

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