勞動仲裁科基層執(zhí)法評議活動述職報告

勞動仲裁科基層執(zhí)法評議活動述職報告

根據××委辦文件精神，我區(qū)勞動爭議仲裁工作在區(qū)委、區(qū)政府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領導下,以“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實省、市有關勞動法律、法規(guī)為契機，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標準，以堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，結合我區(qū)的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有利地維護用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議以后,一種解決爭議的方式,按照我國勞動法的相關規(guī)定,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對仲裁不服的,再向法院起訴。一、工作職能：

1.負責處理轄區(qū)域內企業(yè)與職工之間以及機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負責區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經濟綜合管理部門)的協(xié)調工作，指導區(qū)內各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調機構開展調解工作;5.負責全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。二、便民措施

1、建立首問首接服務制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導;5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規(guī)規(guī)定。設立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;7、加大“陽光仲裁”力度。三、工作做法

1、加強管理，增強素質,大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩(wěn)定服務。其次，進行法律法規(guī)和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習本文來源：公務員在線時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業(yè)務討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業(yè)水準，拓展視野;二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正;三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業(yè)服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執(zhí)法機構，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工

作透明度。五是進一步加強監(jiān)督。監(jiān)督是管理能否取得成效的重要保障。我們從仲裁員資格準入，日常辦案工作等方面加強監(jiān)督，對不符合條件的，群眾反映不好的，堅決不發(fā)給勞動仲裁員資格證書，堅決不予聘任。對于在辦案中有徇私枉法行為的仲裁員堅決予以淘汰。同時，為保證案件質量，維護仲裁公正執(zhí)法形象，辦公室還強化案件審理監(jiān)督和案件質量評查工作，做到認真對待每一個申訴案件，細心聽取當事人對裁決的意見，對發(fā)現原裁決確有錯誤的，及時報請仲裁委員會討論決定，徹底改變申訴難的現象;通過對案件質量評查，發(fā)現有重大質量問題的，及時移送辦公室審查，杜

絕或減少錯案的發(fā)生，以維護仲裁委員會公正執(zhí)法形象。201*年以來，我委共受理勞動爭議案件59件。其中調解案件25件，占案件總數的42。法定時效內結案率100，無一起本級或上級糾錯的案件。

2、改進服務，強化細節(jié),以多種措施實踐“仲裁為民”的理念。仲裁為民是勞動仲裁機構的根本理念，我區(qū)勞動仲裁機構從小事、從細節(jié)做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。首先，在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權益為出發(fā)點，同情弱者，對繳納仲裁預付費有困難的，我們實行先立案，后收費或減收、免收仲裁費用的做法，決不使一個受害者因為拿不起錢得不到仲裁，從而，切實維護勞動者的合法權益，樹立了良好的勞動仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評;其次，為方便群眾辦事，提高辦事透明度，我們還采取了一系列便民措施。一是編印了《勞動爭議仲裁、合同鑒證、信訪工作服務指南》，使來訪者對我們的工作程序一目了然。二是對當事人實施仲裁告知制度，減少當事人因不了解常識而造成無謂失誤;第三，審慎實施部分裁決制度，解決職工，特別是困難職工的特別之需，使危重工傷等亟需救助的職工能夠及時得到救助;第四，實施勞動仲裁“綠色通道”制度，建立健全處理突發(fā)和群體性事件的應急機制。近年來，我們以處理欠薪事件為重點，以建筑裝修行業(yè)為突破口，研究有針對性的辦案規(guī)律，解決了一批突發(fā)和群體性事件，維護了社會穩(wěn)定;第五，探索建立了重點企業(yè)聯(lián)系人制度，幫助其加強勞動用工規(guī)范建設，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。

3、注重宣傳，強化預防，努力營造勞動關系雙方的和諧氛圍。營造勞動關系雙方和諧氛圍是勞動仲裁的根本目的。我們在做好勞動爭議案件的受理和處理工作的同時，針對勞動關系中出現的新情況新問題，大力抓好勞動爭議的預防工作。首先,抓住勞動合同這一產生勞動爭議的源頭，認真排查勞動爭議隱患。我們將不規(guī)范勞動合同和不簽訂勞動合同作為產生勞動爭議的主要癥結進行了專項檢查。根據省廳開展勞動合同制度執(zhí)行情況專項調查的要求，我們科室參與了調查，通過此次活動，我們重點了解了勞動合同的簽訂情況并征求了他們在勞動合同制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，為搞好合同鑒證儲備了大量第一手資料;二是做好勞動合同鑒證的服務工作。我區(qū)勞動仲裁機構遵循“依法鑒證、保證質量、體現服務”的原則，認真審查合同內容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正，有效的預防和減少了勞動爭議的發(fā)生。第三,加大宣傳力度，增強廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議;第四，進一步加強勞動信訪工作。樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制。對來訪的職工熱情接待，耐心細致解釋，能當場解決的問題當時解決，不能當場解決的上報相關領導和部門解決，把勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。對集體來訪，實行仲裁建議制度，使企業(yè)依法辦事，對勞動爭議易發(fā)生的私營、個體企業(yè)，實行動態(tài)管理，避免勞動爭議的發(fā)生;第五，在處理勞動爭議過程中，大力貫徹“調解為主”的辦案思想，加強了庭審前后和案外案內的調解力度，以已經出現的爭議為重點，以點帶面，注重從調解現實的爭議入手解決潛在的爭議，在實踐中取得了良好的成績。同時，還規(guī)范調解程序，避免“一邊倒”的強制調解和調而無果等現象發(fā)生，保證調解質量和調解效率。

擴展閱讀：勞動仲裁述職述廉報告

述職報告

我是人力資源和社會保障局仲裁科科長，一直負責勞動仲裁工作。重點是協(xié)助分管局長做好全區(qū)勞動仲裁和勞資糾紛調解工作。我局勞動仲裁共有仲裁員2人，其中大本以上學歷2人，中共黨員1人。

我們的工作職責是：

1、負責普法工作和勞動和社會保險法律咨詢工作及信訪工作；2、推動執(zhí)行國家勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章在我區(qū)的貫徹實施情況。

3、受理對用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的投訴、舉報及仲裁申請。

4、配合有關部門處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪罷工等突發(fā)事件；

我們的服務宗旨是：服務便民快捷高效廉潔規(guī)范仲裁科在高新區(qū)社保中心四樓設立了接待投訴、咨詢的窗口，主要負責日常的投訴、咨詢工作。窗口工作人員的服務質量不僅代表著單位的整體形象，也是個人自身素質的體現。局領導狠抓窗口服務的水平和質量，要求窗口工作人員除做好本職工作外，加強政治理論、政策法規(guī)及業(yè)務知識的學習，文明用語，待人熱情、禮貌，做到熱心、細心、耐心為前來咨詢的人員服務好。

今年以來，在局領導的正確帶領下，大力支持和幫助下，在上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞構

建和諧社會這一勞動和社會保障工作為主題，切實以維護廣大勞動者和用人單位的根本利益為中心，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用，以維護勞資雙方的合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動用工，維護雙發(fā)合法權益為準繩，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績，基本圓滿地完成了上級所下達的各項任務。現將201*年度的勞動仲裁工作情況做以下述職，有不足之處請領導和同志們批評指正。一、工作情況

大力開展勞動法律法規(guī)的宣傳對《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國調解仲裁法》等宣傳材料在年檢過程中發(fā)放給每一個用工企業(yè)，讓每一個用人單位能夠在最短的時間內了解最新的法律、法規(guī)文件及相關的文件精神。

201*年度仲裁科共受理勞動人事爭議案件起，其中工傷案

件起，勞動報酬爭議起,社會保險爭議起。勞動關系爭議起。共結案起。涉案資金約余萬元，為當事人挽回損失多萬元。涉及職工人。在這起案件中，通過調解結案的共起。通過仲裁裁決的案件共起，下達不予受理通知的起。通過我們一年來的辛勤工作，使仲裁工作有了更深層次的提高，為構建和諧新區(qū)做出了應有的貢獻。

二、送政策法規(guī)到企業(yè)與主動宣傳教育并舉

針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，勞動者投訴時有發(fā)生情況，我們一方面要加大法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質量。

在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。以減少我駐區(qū)企業(yè)不必要的損失。

三、完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理

國家頒布《勞動合同法》、《調解仲裁法》、《社會保險法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據，會同工傷、工資等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、繳納社會保險等用工源頭上入手，完善各種制度，使勞資雙方發(fā)生糾紛的頻率較少或者杜絕。

我們以“干事創(chuàng)業(yè)、廉政為民、優(yōu)質服務”為主題，提出了多項服務便民措施,并取得了良好的工作成果。

第一，簡化辦事程序，本著“簡約、方便、高效、可控”的原則，規(guī)范各項工作辦理的程序。

第二，制定并落實首問接待制和AB崗工作制度，使來訪有人接，接訪有人處理。

第三，改善服務環(huán)境，根據服務對象的不同要求，進一步完善設施設備。

第四，進一步落實服務經濟發(fā)展的政策措施。針對各類企業(yè)的要求，采取“送政策、送指導、送服務”的上門服務活動。

第五，開展“假如我是一名來訪者”或“做一次服務對象”活動，重點解決“門難進、事難辦、臉難看”問題和“冷、硬、橫”問題。

今年的勞動仲裁工作雖然取得了一定的成績，但還存在著很多的不足之處，今后自己在工作上注意不斷調大視點、調高起點、調好基點、調準重點，堅持用馬克思列寧主義的思想、觀點和方法分析問題，堅持從“三個代表”“科學發(fā)展觀”的角度把握問題，堅持從全局工作的高度來對待問題，使工作有目標、有步驟、有秩序、有節(jié)奏地進行，使整個勞動仲裁工作能循序漸進，有機地融合到局整體工作中去，在創(chuàng)造和諧社會中盡職盡責，以嶄新的面貌為新區(qū)的建設保駕護航。

四、堅持勤政廉政，強化自律意識

一是認真參加局組織的黨風廉政教育，認真學習黨風廉政建設的各項規(guī)定和要求。認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》,認真對照檢查整改。二是全力推進政風行風建設工作，進一步增強了依法行政意識、廉政意識、公仆意識、節(jié)儉意識和大局意識。三是團結協(xié)作，當好參謀助手，搞好組織協(xié)調，遵守組織紀律，重大問題請示報告，重要工作匯報。四是在抓業(yè)務工作的同時，注重強調思想作風建設、精神文明建設和黨風廉政建設，警鐘長鳴。

友情提示：本文中關于《勞動仲裁科基層執(zhí)法評議活動述職報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動仲裁科基層執(zhí)法評議活動述職報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《勞動仲裁科基層執(zhí)法評議活動述職報告》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/689032.html

• 上一篇：學院教學副院長述職報告
• 下一篇：派出所長述職報告