加強勞動紀律管理

加強勞動紀律管理

現(xiàn)在有些單位管理不嚴，勞動紀律松散，職工隊伍渙散，上班自由散漫，有事不請假、無故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，尤其是新招用的臨時工，勞動紀律觀念淡漠，想來就來，想走就走，不辭而別。這種現(xiàn)象在職工中造成了很壞的消極影響，影響職工隊伍的穩(wěn)定，給勞資人事工作帶來了一定的困難。造成勞動紀律松散的原因是多方面的。

其一，思想教育工作不到位，基層管理人員不能堅持原則，有意無意地放松了管理。

其二，基層管理不到位，對勞動紀律抓得不緊或者緊一陣松一陣，對違犯勞動紀律的現(xiàn)象司空見慣，對違紀職工缺乏管理意識。

其三，制度學習不到位，公司的各項管理制度宣傳不夠，還沒有深入人心，甚至不知道公司有關(guān)勞動紀律方面的制度，員工缺乏紀律觀念，毫無紀律約束。

其四，考勤工作不到位，沒有嚴格執(zhí)行考勤制度，到了造工資表的時候才畫考勤，考勤僅僅是為了做工資，沒有起到考勤的管理作用。

勞動紀律是一項經(jīng)常性工作，必須堅持常抓不懈，不能對違紀現(xiàn)象熟視無睹，聽之任之，不能對違反勞動紀律的行為姑息千就，放任自流。要培養(yǎng)出遵章守紀的職工隊伍，就得從根本上改變勞動紀律松懈的狀況。希望各單位加強勞動紀律，管好自己的職工。首先，各單位領(lǐng)導要從思想上高度重視勞動紀律，以身作則，率先垂范，帶頭遵守紀律，做到“正人先正己”，以自己的行為給全體職工做出表率。

其次，要加強對公司制度的學習，組織員工學習相關(guān)制度，比如：《員工考勤制度》、《請、休假制度》、《員工獎懲制度》等，切實加強對本單位職工的勞動紀律教育，尤其是對臨時工的教育，使職工充分認識加強勞動紀律的重要性和必要性，自覺增強紀律觀念，認真遵守勞動紀律。

再者，要加強勞動紀律的管理，認真落實工作任務，要求全體員工自覺遵守勞動紀律,做到有事請假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時間干私活、辦私事。對違反勞動紀律的人和事，要進行批評教育，按制度處理，切實抓好本單位的勞動紀律。

最后，要嚴格執(zhí)行考勤制度，考勤人員要認真負責，堅持原則，實事求是地做好考勤記錄，各單位領(lǐng)導要及時掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監(jiān)督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負責人是考勤第一責任人，出現(xiàn)虛假考勤首先要追究單位領(lǐng)導的責任，然后追究考勤人員的責任。

人力資源部將匯同相關(guān)部門對各單位的勞動紀律進行不定期檢查。

201*.3.

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關(guān)于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則

各單位：

為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，根據(jù)工廠經(jīng)營目標并結(jié)合工廠“部門基礎(chǔ)工作指標”，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，對無正當理由，事先又未按規(guī)定履行請假手續(xù)而晚到的行為。

2、早退：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未征得直接管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行為。

3、曠工：職工違反勞動紀律的行為。指無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班的行為。

4、脫崗：職工違反勞動紀律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時間內(nèi)離開工作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責如聊天、擺弄手機等而影響了工作或造成損失、事故的行為。

二、考勤對象

本細則適合工廠全體在冊、在崗職工（裕高公司除外），對全體職工均有約束力。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、私事假、公事假、病假、職工年休假等。四、目的

使工廠在較短的時間內(nèi)有一個良好的企業(yè)風氣，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經(jīng)營目標努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務，不得以任何理由拒絕工作任務的完成。

五、考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行、解釋權(quán)歸工廠人力資源處。六、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向人力資源處提出，人力資源處安排人員進行核查。確屬錯誤的，由人力資源處提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報相關(guān)部門。

七、本考勤制度實行報到制度，即全體職工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00時到12：00時，下午14：00時到18：00時。

八、關(guān)于考勤各項具體規(guī)定及內(nèi)容說明（一）、請假規(guī)定

1、班組長只有半天的批假權(quán)，各單位只有一周的批假權(quán)，人力資源處只有一個月的批假權(quán)。不能越級批假。

2、私事假（含一般病假）：半天以內(nèi)（不含半天）的臨時性病假、事假，報班組長批準，勞資員備案即可；半天以上（含半天）報單位領(lǐng)導批準，勞資員備案。無備案記錄的視為脫崗。

3、公事假（指單位派出開會、學習、考察、辦理單位其他事務等）：半天之內(nèi)，由各單位領(lǐng)導批準即可，一天及一天以上的需到人力資源處備案。無備案記錄的視為脫崗。4、職工年休假、喪假、探親假等由單位領(lǐng)導審批，人力資源處批準、備案。無備案記錄視為脫崗。

5、婚假、產(chǎn)假由工廠計劃生育辦按政策執(zhí)行，并上報人力資源處備案。無備案記錄視為脫崗。

6、請假，原則上必須先批準，后準假，否則一律視同脫崗。（二）處罰規(guī)定

1、遲到、早退和代別人報到的：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資10元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資20元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資50元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減1分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）4、全年因遲到、早退累計超過12次，脫崗超過10次，曠工超過2天和其他病事假累計超過30天的，取消當事人當年各種評選資格。

5、企業(yè)的考勤制度是靠全體職工自覺遵守和維護，不允許有遲到、早退、脫崗、曠工等違反勞動紀律現(xiàn)象的發(fā)生。

6、全廠職工必須在上班號停后進入工作場地，下班號響后方可離開工作場所，所有人員都不得違反。人力資源處將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反的行為，從所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）（三）關(guān)于考勤各項具體內(nèi)容的說明

1、遲到：在工作日（上二、三班除外）上班號停后仍滯留在廠大門外，為遲到。

2、早退：上班號停后，下班號未響以前，未經(jīng)批準私自離開工廠大門，為早退。

3、脫崗：上班時間未經(jīng)批準擅自離崗的或者臨時性請假超過30分鐘，為脫崗。

4、曠工：工作日無故不到崗的或遲到超過1小時的，為曠工。九、其它規(guī)定及說明

1、上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當事人工資50元。

2、職工考勤登記表每半天一次，對超過時間未報到的應在登記表上注明原因。

3、以上違規(guī)情況如被上級查實和舉報，加倍處罰，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。

十、本細則從201*年9月1日起執(zhí)行。

二0一一年八月二十二日

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