加強勞動紀律

加強勞動紀律，轉變工作作風

樹立職工隊伍新形象

自去年以來，通過深入開展解放思想大討論和深入學習科學發(fā)展觀等活動，學校干部職工特別是學校行政后勤坐班人員的思想紀律作風有了較大改進，為學校的發(fā)展建設作出了積極的貢獻。

但是，我校行政后勤坐班人員紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下幾種表現：

一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任心不強，存在不思進取、得過且過的思想。二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象依然存在，尤為突出的是上班后外出辦私事的現象。三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。四是忙于個人的私事，工作不務實，學習坐不住，理論水平和業(yè)務能力不高。

這些問題的存在，反映了行政后勤坐班人員的管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不合理等問題，在一定程度上影響了行政后勤坐班人員的整體形象，與推動科學發(fā)展、實現學校的發(fā)展目標的要求及不相適應�！凹訌娂o律性，革命無不勝�！币虼�，行政后勤坐班人員要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質，樹立形象，按照學�！缎姓䥺栘熤啤�、《服務承諾制》、《首問責任制》、《限時辦結制》的要求，積極創(chuàng)造服務型、創(chuàng)新型、競爭型、學習型科室，最終成為師生滿意、人民滿意的優(yōu)秀隊伍。要實現這一目標，需要我們各處室、全體行政后勤坐班人員共同努力。

一、解放思想，轉變觀念，著力建設服務型隊伍

加強和改進機關工作作風，必須以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創(chuàng)新，用新的理念審視學校的改革和發(fā)展，以強烈的發(fā)展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創(chuàng)新。根據學校發(fā)展要求重新審視自己的思想觀念和思想方法、重新審視自己的認識能力和認識水平、重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范、重新審視現有的各項制度和做法。

1、解放思想，要樹立全心全意為師生服務的宗旨，貫徹“以人為本”的服務理念，改變服務方式，改善服務態(tài)度，提高服務質量。

2、要轉變“自我為中心”的管理、服務方式，尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)新，將對人的關懷納入管理、服務工作中，學會作好思想工作，營造良好的人才成長氛圍。

3、要努力學習新的管理、業(yè)務知識，進一步推進學校信息化進程，用先進的管理手段為學校的教學和科研服務，精簡辦事程序，增強各部門之間的協調合作，提倡“一站式”服務，方便師生，提高辦事效率。

4、要堅持實事求是、求真務實的作風，為師生辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓師生員工了解我們的工作，理解學校的困難。

5、要增強使命意識，培養(yǎng)機關工作的榮譽感、責任感；要嚴格遵守機關工作紀律，樹立良好的機關工作形象。

二、加強學習，與時俱進，建設學習型、創(chuàng)新型隊伍

行政后勤坐班人員要不斷提高素質，提高能力，提高水平，增強工作的前瞻性。要刻苦學習理論和業(yè)務知識，加強知識積累和經驗積累；要以新的思路、新的舉措創(chuàng)造性地開展工作；要正確處理好學習和工作的關系，在學習中推進工作，在工作中加強學習，在學習中推進創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。各部門對員工的業(yè)務學習要有具體要求，努力創(chuàng)造良好的學習條件和環(huán)境，營造學習的氛圍。要及時、認真地組織研討工作中存在的問題，探討新的工作思路，不斷提高機關的工作效率和效益。

三、健全管理體制，明確機關職責

通過建立健全制度、機制來加強和改善管理，堅持依法治校。1、各部門要從“以人為本”、“管理與服務育人”、“建設和諧校園”角度，圍繞學校的“四項制度”制定或修訂崗位職責，并編制相應的崗位說明書。合理分工，明確職責，團結協作，互相監(jiān)督，確保完成各項工作任務。

2、根據為教學科研服務、為基層服務、為師生員工服務以及簡化易行的原則，進行工作流程再造及工作模式創(chuàng)新。

3、端正服務心態(tài)，凈化行政后勤坐班人員管理的人際環(huán)境，并引進激勵機制，激發(fā)和調動行政后勤坐班人員的積極性，提高行政后勤坐班人員對自己工作的滿意度；要強化對“不作為”的監(jiān)督追究，變通常的事后追究為事前事中的監(jiān)督和糾正。

4、實行辦事公示制。

5、實行服務承諾制。要逐步實行“窗口”崗位服務承諾制，向全校公開服務內容、服務時間、服務要求、承辦人、聯系電話及其他承諾事項，并按照首問責任制和辦事公示制的有關規(guī)定配套管理。

6、實行限時辦結制。凡規(guī)章制度對有關管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴格執(zhí)行；沒有規(guī)定的，各部門要根據具體情況，合理確定辦理時限；上級布置任務、部門之間會商工作以及公文的會稿、會簽和承辦等，都必須有時限要求；工作人員對組織交辦的工作立項，要在規(guī)定的時限內辦結，并保證辦理的質量。

7、切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高。要深入學習黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，積極開展業(yè)務學習活動，提高行政后勤坐班人員的工作能力；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進步也是后退的觀念，內強素質，外樹形象，不斷爭先創(chuàng)優(yōu)；三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務態(tài)度，增強服務意識，認真執(zhí)行“服務承諾制”、“首問負責制”、“主辦負責制”等制度，克服官僚主義，嚴禁工作拖拉、扯皮；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。要求各部門之間、干部與職工之間、職工之間多交流，多溝通，多寬容，增強隊伍的戰(zhàn)斗力，密切干部與群眾之間的關系；五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。要嚴格執(zhí)行黨員廉政建設的各項規(guī)定，厲行節(jié)約，嚴禁奢侈浪費；六比表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。要堅決克服勞動紀律松弛、自由散漫的不良習氣。

行政后勤坐班人員一定要加強紀律作風建設，務求在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在師生對部門工作的滿意度上有新的提高，樹立民專行政后勤坐班人員的新形象，促進學校各項工作又好又快發(fā)展。

擴展閱讀：關于加強勞動紀律管理

關于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則

各單位：

為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，根據工廠經營目標并結合工廠“部門基礎工作指標”，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。

一、相關名詞

1、遲到：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內未能準時到達工作場所，對無正當理由，事先又未按規(guī)定履行請假手續(xù)而晚到的行為。

2、早退：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內未征得直接管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行為。

3、曠工：職工違反勞動紀律的行為。指無正當理由，事先又未經批準，在工作時間內未到工作場所上班的行為。

4、脫崗：職工違反勞動紀律的行為。指未經管理者允許，在工作時間內離開工作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責如聊天、擺弄手機等而影響了工作或造成損失、事故的行為。

二、考勤對象

本細則適合工廠全體在冊、在崗職工（裕高公司除外），對全體職工均有約束力。

三、考勤內容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、私事假、公事假、病假、職工年休假等。四、目的

使工廠在較短的時間內有一個良好的企業(yè)風氣，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經營目標做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經營目標努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權利和義務，不得以任何理由拒絕工作任務的完成。

五、考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行、解釋權歸工廠人力資源處。六、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結果有異議的，可在公示的2天內向人力資源處提出，人力資源處安排人員進行核查。確屬錯誤的，由人力資源處提出更正意見，并將考勤結果上報相關部門。

七、本考勤制度實行報到制度，即全體職工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00時到12：00時，下午14：00時到18：00時。

八、關于考勤各項具體規(guī)定及內容說明（一）、請假規(guī)定

1、班組長只有半天的批假權，各單位只有一周的批假權，人力資源處只有一個月的批假權。不能越級批假。

2、私事假（含一般病假）：半天以內（不含半天）的臨時性病假、事假，報班組長批準，勞資員備案即可；半天以上（含半天）報單位領導批準，勞資員備案。無備案記錄的視為脫崗。

3、公事假（指單位派出開會、學習、考察、辦理單位其他事務等）：半天之內，由各單位領導批準即可，一天及一天以上的需到人力資源處備案。無備案記錄的視為脫崗。4、職工年休假、喪假、探親假等由單位領導審批，人力資源處批準、備案。無備案記錄視為脫崗。

5、婚假、產假由工廠計劃生育辦按政策執(zhí)行，并上報人力資源處備案。無備案記錄視為脫崗。

6、請假，原則上必須先批準，后準假，否則一律視同脫崗。（二）處罰規(guī)定

1、遲到、早退和代別人報到的：每發(fā)現一次扣發(fā)當事人工資10元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關部門執(zhí)行）

2、脫崗：每發(fā)現一次扣發(fā)當事人工資20元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關部門執(zhí)行）3、曠工：每發(fā)現一次扣發(fā)當事人工資50元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減1分。（報工廠相關部門執(zhí)行）4、全年因遲到、早退累計超過12次，脫崗超過10次，曠工超過2天和其他病事假累計超過30天的，取消當事人當年各種評選資格。

5、企業(yè)的考勤制度是靠全體職工自覺遵守和維護，不允許有遲到、早退、脫崗、曠工等違反勞動紀律現象的發(fā)生。

6、全廠職工必須在上班號停后進入工作場地，下班號響后方可離開工作場所，所有人員都不得違反。人力資源處將不定期抽查，如發(fā)現有違反的行為，從所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關部門執(zhí)行）（三）關于考勤各項具體內容的說明

1、遲到：在工作日（上二、三班除外）上班號停后仍滯留在廠大門外，為遲到。

2、早退：上班號停后，下班號未響以前，未經批準私自離開工廠大門，為早退。

3、脫崗：上班時間未經批準擅自離崗的或者臨時性請假超過30分鐘，為脫崗。

4、曠工：工作日無故不到崗的或遲到超過1小時的，為曠工。九、其它規(guī)定及說明

1、上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關的事，每次扣發(fā)當事人工資50元。

2、職工考勤登記表每半天一次，對超過時間未報到的應在登記表上注明原因。

3、以上違規(guī)情況如被上級查實和舉報，加倍處罰，并按相關規(guī)定給予處理。

十、本細則從201*年9月1日起執(zhí)行。

二0一一年八月二十二日

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