關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話

關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話

同志們：

今天，我們召開全體員工大會，主要是針對院內近期出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象進行整改，并對如何加強勞動紀律、扭轉工作作風進行動員。應該說春節(jié)、元宵節(jié)、二月二、三八婦女節(jié)過完了，并且我們在元宵節(jié)過后已經開了一次收心會，現(xiàn)在看來效果不是太好，不但不好，不良現(xiàn)象反而有增多趨勢。下面，我借這次政治學習的機會，就加強勞動紀律、轉變工作作風講幾個方面的個人意見。

一、目前院內存在的主要問題

當前，全院干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與制度要求相比，仍然存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無原則意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我為中心，斤斤計較、相互攀比。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。具體行為主要表現(xiàn)在：遲到、早退（早午晚都有且較嚴重，還有工作時間外出回家的）、串崗（個別人且不以為然）、外出不請假（仨一群倆一伙交話費、或三天兩頭家中有事早走一會兒晚來一會兒）、不遵守開飯時間（后來的人沒有菜的現(xiàn)象經常發(fā)生）、工作時間洗衣服（這里說的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、還有洗頭洗腳）、著裝不規(guī)范（工作服外套棉襖等）不請假（什么是逐級請假有些人是忽視還是不懂我不知道，這里我再重申一遍，就是向上級請假）或不逐級請假等等怪現(xiàn)象經常性發(fā)生，這些不良現(xiàn)象，雖然是個別或是片面行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害單位服務形象，影響各項工作正常進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設是一項現(xiàn)實而緊迫的工作

二、深刻認識和加強勞動紀律建設的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個單位作風如何，關系到整個單位的形象和興衰存亡。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，事業(yè)就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個單位的發(fā)展，具有十分重要的意義。同時市委、政府和局黨委在今年年初也發(fā)出通知，將不定時對窗口服務單位服務質量和勞動紀律執(zhí)行情況進行抽查，以提升世園會期間錦州市的對外服務形象，因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高自己的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理和服務人員都要以這次整頓為出發(fā)點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高我院的社會養(yǎng)老服務效能作出不懈的努力。

三、強化紀律意識、轉變工作作風需要提高自覺性加強勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合養(yǎng)老工作實際，圍繞“養(yǎng)員至上，服務第一”的辦院宗旨，在加強勞動紀律、遵守服務流程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等多方面下功夫，不斷強化紀律意識。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無原則意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按規(guī)章制度辦事。我們下發(fā)到人手一冊的《規(guī)章制度》，就是根據過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。嚴格遵守服務流程，提高自身的綜合素質，做好本職工作同時院內還要加強對安全方面的督促檢查力度，切實杜絕安全事故的發(fā)生。

四、加強監(jiān)督檢查，切實提高制度執(zhí)行力各職能科室和個人要統(tǒng)一思想，提高認識，以高度負責的精神，把這次強化勞動紀律、轉變工作作風動員會的精神盡快貫徹落實到工作中。以科室為單位，重新組織學習院里的規(guī)章制度，切實加強組織領導，按照本科室實際工作情況，明確任務，落實責任，有針對性地開展整頓�？剖翌I導要切實負起責任，把這次整頓作為當前的一項重要任務，切實抓實抓好抓出成效，院里會組織機關人員不定期對整頓效果進行抽查，對于違反規(guī)定的不論是誰，都會毫不留情的按制度規(guī)定進行相應的處罰，絕不手軟。在開展整頓當中，中層以上領導干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發(fā)揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風形象代表了整個單位集體的形象。能不能把這次加強勞動紀律、扭轉工作作風開展好，關鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識，關鍵還要能夠在工作、生活、學習各方面自覺帶頭貫徹執(zhí)行，時時處處規(guī)范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，既要當好領導的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢？因此，每一位干部都要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，不斷加強自身的作風建設，帶動廣大職工共同努力，為切實推動我院的養(yǎng)老服務工作持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。說的不對的地方請大家批評指正。謝謝大家！

擴展閱讀：在中層以上領導干部培訓會上就加強勞動紀律作風建設的講話

關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話

同志們：

今天，我們召開全體員工大會，主要任務就是學習領會和貫徹落實公司關于加強勞動紀律的有關文件的精神和要求，并根據總公司的具體要求，對如何加強勞動紀律、扭轉工作作風進行動員。剛才，周總宣讀了有關文件。蔣總結合實踐作了很好的發(fā)言，提出許多具體要求。含香村周主任和水源鎮(zhèn)政府領導也作了很重要的講話。下面，我借此機會，講三個方面的個人意見。

一、深刻認識加強勞動紀律建設的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業(yè)作風如何，關系到企業(yè)的形象，關系企業(yè)的興衰存亡。如果一個企業(yè)管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長企業(yè)發(fā)展?jié)摿�，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。當前，公司根據國家行業(yè)政策要求，按照總公司的決策部署，正處于產能技改、優(yōu)化重組的關鍵時期，技改后我們的生產規(guī)模更大，管理要求更嚴，工作要求也更高，對我們能否將企業(yè)進一步做強做大，保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，既是一個良好的契機，也是一個巨大的挑戰(zhàn)。目前，企業(yè)技改工作正在按計劃平穩(wěn)、有序進行，年產3萬噸項目已經自治區(qū)批復，

環(huán)評工作正在進行，我們干部職工都要盡快適應新的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業(yè)，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進。老板曾經多次在中層以上領導會議上不無擔憂的提到，企業(yè)擴大后，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在大企業(yè)、規(guī)范化企業(yè)的生產工作能力。這些都是老板所擔心的。我們必須理解老板的苦衷，老板畢竟不是國營企業(yè)，虧損沒有人替他彌補，虧損越多，老板負擔越大。在目前市場不景氣的情況下，老板是以自己的全部家當，寧愿虧損，也在堅持生產，目的是盡一份社會責任，不讓我們失業(yè)，能有一份穩(wěn)定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努力工作。當然，目前市場不景氣，原因是多方面的。從國內看，國家正在進行產業(yè)調整，對“兩高一剩”產業(yè)限制發(fā)展。所謂“兩高一剩”就是指高能耗、高污染和產能過剩的產業(yè)，像鋼鐵、水泥、電視機、房地產等等。鋼鐵行業(yè)受到限制，我們產品作為鋼鐵行業(yè)的添加劑直接受其影響。從國際來看，鋼鐵、錳、鎳、稀土等貴重金屬和稀有金屬，是不可再生的資源，各國都想保護自己的資源靠進口來解決需求。一些國家，特別是發(fā)達的資本主義國家早在上世紀八九十年代，就基本停止了生產，他們通過控制原材料來控制產品價格，肆意抬高原材料價格，有意壓制成品價格來達到控制的目的。像澳大利亞、加拿大、巴西的富鐵礦、富錳礦基本上是美國所控制。上個月，富錳礦的報關價是１７００美元一噸，折合人民幣將近１１０００元，而我們成品只有１５０００多元。鋼鐵、金屬錳、石油、黃金、糧食等，在國際上屬大宗商品采購范圍，大宗商品采購不像我們市場上的小菜，多就便宜，少就貴，它基本不受市場規(guī)律調節(jié)，以人為控制為主，國際資本想讓你價格高你就價格高，想讓你價格低你就價格低。明白這個道理，你也就理解了為什么石油價格一會兒漲到２０５美圓一桶，一會兒又跌到３５美圓一桶，黃金為什么今天是１０33美圓一盎司，明天又是2５2美圓一盎司。同樣的道理，我們的產品金屬錳作為不可再生戰(zhàn)略

性資源，廣泛應用于冶金、醫(yī)學、電子、通訊、化工、航天、國防軍工等領域，在以美國、英國為首的國際資本集體打壓中國市場的情況下，生產是比較艱難，效益不是很理想，這就要求我們要同舟共濟，共克時艱，我們多難可以興邦，趟過這片草地，就是蔚藍的天空。因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高自己的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理人員都要以這次整頓為出發(fā)點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)效益做出不懈的努力。

二、牢牢把握當前公司加強勞動紀律建設的重點

當前，公司干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與新任務新要求相比，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無政府意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。這些不良現(xiàn)象，雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。

加強公司勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合公司工作實際，圍繞“抓生產、降成本，提高企業(yè)效益，增強企業(yè)市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等四個方面下功夫。

第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無政府意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。剛才周總宣布的《關于加強勞動紀律的有關規(guī)定》，就是根據過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。如果仍然像過去一樣，我行我素，對制度視而不見，不當回事，到時處罰起來，對你本人是得不償失的。但是，制度是對事不對人的，過去的我們不再追究，今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。這就像俗話說的“騎馬不撞親家騎牛撞親家”，不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。當然處罰人這種不愉快的事情，我們也不愿意發(fā)生，請大家好自為之。

第二，要嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能避免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業(yè)來說，生產是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直接關系到企業(yè)的原材料消耗，產品的數(shù)量和質量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員要嚴格要求，

加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產事故發(fā)生。

第三，要不斷提高素質。素質是一個綜合概念，包括很多內容，我不一一講，主要強調兩個方面的內容。

一方面，是業(yè)務素質。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業(yè)能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高我們的業(yè)務水平和業(yè)務技能。同樣的道理，提高業(yè)務水平既是企業(yè)的要求，也是你們自身的要求。企業(yè)擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業(yè)技術人才。在座各位都是我們企業(yè)的中堅力量，企業(yè)今后的希望就寄托在各位的身上。再說學好本領，走到那里都不怕，哪里都能找到工作，如果沒有過硬的本事，走到哪里都沒人要。因為，私營企業(yè)不同集體企業(yè)和國營企業(yè)，是金飯碗，可以不講本事，可以論資排輩，只要排隊排到那里，到時自然升你的級，漲你的工資。我曾經先后在學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣政府擔任過領導，知道在這些單位你即是沒有能力，甚至可以不做事，只要你有關系，時間一到，也會升你的職，但是在這里是不行的，在私營企業(yè)堅決不行的。我們在座的人當中，有很多是從企事業(yè)單位或者行政單位過來的，談到這些問題，都有同感。的確，在國營企業(yè)，行政和事業(yè)單位，是有一種優(yōu)越感，到了私營企業(yè)沒了，找不到了。在這里不管你過去是科級還是處級，是專家教授還是普通工人，一切從頭開始，一切憑本事吃飯，一切看你適不適宜這個企業(yè)。所以，一定要搞好角色轉換。我要向大家提出一個檢驗的標準，那就是：如果你走到哪里，企業(yè)或者老板都爭相留你，舍不得你走，那你就是成功的。

另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。孔子講“人無信不立”。我們看“信”這個漢字就是由“人”

和“言”組成，表示人講話，講人話，是真實可信的，我們平時罵人，說某人不講人話，就是用的原始意義�！叭藷o信不立”的意思就是一個人在社會上沒有了信譽度，得不到周圍人群的認同，你這個人就無立身之地。這也就是強調做人要有信用，做事要講原則。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，不要事事以金錢作為衡量標準，工作中總是講價錢，沒有錢不辦事，錢少了不辦事。某些人做義務勞動總是見不到身影，碰沒有經濟利益的事就躲，這說明個別人思想意識有問題，一定要注意改正。其實，很多事情是不能用經濟標準能衡量的，不能事事處處講經濟，有些工作本來就應該包含在正常工作中。做些力所能及的工作，也許私人叫你做就肯做，到單位叫你做就不肯做了，單位與你有仇，單位就這么得罪你了。沒有嗎，我們還要靠單位養(yǎng)活呢。所以，我們不要把自己總是與單位對立起來，我們是一個利益共同體，只要你做好了，領導和同志們都是清楚的，人人心里有桿稱。俗話說“吃得起虧才做得了堆”，通過做事就可以彰顯一個人的人品，決定你今后人家敢不敢與你合作。所以，要從長遠作想，不要為眼前的蠅頭小利而斤斤計較而失去了今后大家合作的機會。

三、加強監(jiān)督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺性

各部門、各車間要統(tǒng)一思想，提高認識，以高度負責的精神，深刻領會這次會議的精神，盡快貫徹落實到工作中。要以

各車間各部門為中心，切實加強組織領導，按照本部門實際情況，明確任務，落實責任，有計劃、有重點、有目標、有針對性地開展整頓。各單位領導要切實負起責任，把整頓作為一項重要任務，切實抓實抓好抓出成效。在開展整頓當中，中層以上領導干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發(fā)揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風形象代表了整個企業(yè)的形象。能不能把這次加強勞動紀律、扭轉工作作風開展好，關鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識，關鍵還要能夠在工作、生活、學習各方面自覺貫徹執(zhí)行，時時處處規(guī)范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，要做到權責利相符，既要當好領導的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢？因此，每一位干部都要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，從高從嚴要求自己，不斷加強自身的作風建設，維護企業(yè)形象，切實推動公司各項工作持續(xù)健康發(fā)展。

友情提示：本文中關于《關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/689042.html

• 上一篇：勞動爭議仲裁委辦公室201*年上半年調研工作講話稿1
• 下一篇：殯葬改革工作典型發(fā)言