論加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律
論加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)的重要性
勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的內(nèi)在要求,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,目的就是從根本上轉(zhuǎn)變我們的工作作風(fēng),作為一個(gè)人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。一個(gè)人的作風(fēng),反映出人品的高下、辦事效率的高低。一個(gè)企業(yè)的作風(fēng),關(guān)系到企業(yè)的形象,事業(yè)的興衰。如果企業(yè)管理規(guī)范,紀(jì)律嚴(yán)明,令行禁止,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),企業(yè)就有了做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)壁壘。因此,加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè),對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展,具有十分重要的意義。
紀(jì)律與作風(fēng)一直是一個(gè)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀與否的核心品質(zhì)反映。古往今來,多少有志之士認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并培育出了核心團(tuán)隊(duì)精神,用這種精神打造出一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。明朝民族英雄戚繼光從浙江調(diào)任遼東戍邊,有感于當(dāng)?shù)匚鋫渌沙,官兵痞性成?xí),面對(duì)蒙古匪兵入侵屢戰(zhàn)屢敗。無奈之下,從浙江調(diào)來一營(yíng)戚家軍閱兵立威。當(dāng)日,天降大雨,數(shù)千戚家兒郎屹立校場(chǎng)而整日不動(dòng),這是一支怎樣的軍隊(duì)?嚴(yán)明的紀(jì)律和頑強(qiáng)的作風(fēng)讓孱弱的浙江兵僅以幾千之眾在東南率破倭寇威震敵膽,在遼東讓蒙古鐵騎望風(fēng)而逃,直到戚繼光死后許久的萬歷年間,戚家軍在朝鮮戰(zhàn)場(chǎng)的抗日戰(zhàn)爭(zhēng)中,不懼犧牲正面強(qiáng)攻王京,一舉粉碎了豐臣秀吉的狼子野心,留下了“奮武英揚(yáng),跳梁者,雖強(qiáng)必戮”的豪邁高呼,從此名垂千古。我黨領(lǐng)導(dǎo)的人民軍隊(duì)在新民主主義革命期間,也因?yàn)閺?qiáng)調(diào)紀(jì)律與作風(fēng)從而迅速成長(zhǎng),并與紀(jì)律敗壞,作風(fēng)腐敗的國(guó)民黨軍隊(duì)形成鮮明對(duì)比,靠著人心向背用小米加步槍擊敗了美式裝備的八百萬國(guó)軍!叭蠹o(jì)律,八項(xiàng)注意”膾炙人口并在之后涌現(xiàn)出了像邱少云這樣嚴(yán)守革命紀(jì)律從而保證勝利的無畏英豪。近幾十年來,勞動(dòng)者的紀(jì)律要求也在管理學(xué)界愈發(fā)的被重視,對(duì)此問題,學(xué)界有著這樣的共
識(shí):一支團(tuán)隊(duì),一個(gè)企業(yè)只有靠著嚴(yán)明的紀(jì)律要求才能形成必要的向心力,才能發(fā)揮人力資源的核心價(jià)值作用。著名的松下公司,企業(yè)規(guī)章條文數(shù)千條之多,有些內(nèi)容甚至精確到讓人瞠目結(jié)舌,其勞動(dòng)力的高度紀(jì)律性和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度也讓外界刮目相看。戰(zhàn)后的日本,滿目蒼夷。幾乎沒有人認(rèn)為他們能重新回到工業(yè)強(qiáng)國(guó)的舞臺(tái)。但是就因?yàn)樵谙袼上,三菱這樣重視規(guī)范、條理,強(qiáng)調(diào)管理的大企業(yè)的帶動(dòng)下,日本經(jīng)濟(jì)迅速崛起,重回世界前列。并給國(guó)民的生活質(zhì)量帶來了巨大的改善。在新中國(guó)成立后的一段特殊歷史時(shí)期里,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)占據(jù)了相當(dāng)大的比重,使一些國(guó)企員工逐步形成了吃大鍋飯,缺乏主觀能動(dòng)性,自由散漫的作風(fēng)。改革開放后特別是世界經(jīng)濟(jì)全球化相當(dāng)普遍的今天,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,要想從容應(yīng)對(duì),體制的改革只是其一,重要的是人觀念的轉(zhuǎn)變。只有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),讓全體員工高效凝聚在同一目標(biāo)下,才能讓企業(yè)經(jīng)久不衰。
牢牢把握當(dāng)前我公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)
當(dāng)前,我公司正處在試產(chǎn)的最后攻堅(jiān)階段,為了能夠安全高效的完成試產(chǎn)達(dá)產(chǎn)目標(biāo),為百億汝化的宏偉藍(lán)圖打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。其工作重點(diǎn)應(yīng)緊密結(jié)合公司實(shí)際,圍繞“抓生產(chǎn)、降成本,提高企業(yè)效益,增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”的總體目標(biāo)要求,在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質(zhì)等方面入手。一,不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。毛主席曾經(jīng)說過:“加強(qiáng)紀(jì)律性,革命無不勝”。一個(gè)集體,一個(gè)企業(yè),如果沒有紀(jì)律約束,將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性,就是要求克服自身不足,克服自身懶惰思想,一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。
二,嚴(yán)守操作規(guī)程。嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)企業(yè)的要求,也是對(duì)每個(gè)職工的要求。一方面,對(duì)職工來說,每個(gè)崗位如若違規(guī)操作都存在一定的風(fēng)險(xiǎn),只有嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事,才能避
免安全事故發(fā)生。健康寶貴,生命只有一次,疏忽大意,足以做出讓自己后悔一生,讓親人痛苦一世的事情來。另一方面,對(duì)于企業(yè)來說,生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的,每個(gè)人工作的情況,都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗,產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量,從而影響到企業(yè)的效益,最終還是影響到企業(yè)每個(gè)員工的利益。這就要求我們每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格掌握操作規(guī)程,按操作規(guī)程辦事。管理人員應(yīng)嚴(yán)格要求,加強(qiáng)督促檢查,切切實(shí)實(shí)杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
三,不斷提高素質(zhì)。一方面,是業(yè)務(wù)素質(zhì)。每個(gè)員工都應(yīng)該立足本職崗位立志學(xué)好專業(yè)知識(shí),利用各種機(jī)會(huì)向書本學(xué),向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué),在實(shí)踐工作中學(xué)。通過多種途徑的學(xué)習(xí),達(dá)到不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能的目的。提高業(yè)務(wù)水平既是企業(yè)的要求,也是我們自身的要求。企業(yè)會(huì)不斷的發(fā)展壯大,在此期間需要更多高素質(zhì)的人才來充實(shí)管理崗位,帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)員工的發(fā)展,只有通過不間斷的學(xué)習(xí)歷練才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,才能在適當(dāng)?shù)奈恢脼槠髽I(yè)做出更大的貢獻(xiàn),才能在工作崗位上完成個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)。。
另一方面,是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個(gè)人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格,忠誠(chéng)守信,愛崗敬業(yè),奮發(fā)圖強(qiáng),盡職盡責(zé)地做好本職工作,這是衡量一個(gè)員工是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信,是做人的根本,同樣,誠(chéng)信也是企業(yè)的生命?鬃诱f“人無信不立”,忠誠(chéng)守信,就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā),唯護(hù)企業(yè)利益,敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭(zhēng)。愛崗敬業(yè),就是要求我們干一行,就要愛一行,就要鉆一行。把工作當(dāng)作一生的事業(yè)對(duì)待,多動(dòng)腦筋,多想點(diǎn)子,把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強(qiáng),就是要求我們不甘落后,要向先進(jìn)學(xué)習(xí),向做得好的人學(xué)習(xí),在工作中要樹立爭(zhēng)先恐后,向先進(jìn)看齊,以先進(jìn)為榮,以落后為恥這樣一種精神風(fēng)貌。盡職盡責(zé),就是要求我們把企業(yè)的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待,時(shí)時(shí)處處想到工作,想到怎樣把工作做好。
加強(qiáng)監(jiān)督檢查,切實(shí)提高遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)格工作組織紀(jì)律,提高工作效率和管理水平,我公司特成立了快速反應(yīng)機(jī)制督查領(lǐng)導(dǎo)小組,并由黨務(wù),安環(huán),生管等部門和各基層單位工會(huì)主席組成的巡查小組對(duì)廠區(qū)進(jìn)行安全生產(chǎn),勞動(dòng)紀(jì)律,環(huán)境衛(wèi)生,日常行為等方面的監(jiān)督檢查。并按階段對(duì)檢查及整改情況進(jìn)行公示。針對(duì)巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,公司領(lǐng)導(dǎo)多次作出重要批示。對(duì)出現(xiàn)的極個(gè)別有違勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,督查小組也根據(jù)公司文件規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處罰。通過整頓,職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性有了明顯提高,為安全完成試產(chǎn)任務(wù)提供了有力的保證。
百十年前,愛國(guó)學(xué)者梁?jiǎn)⒊瑢懴旅鳌渡倌曛袊?guó)說》,寄托了作者對(duì)少年中國(guó)的熱愛和期望。今天的汝州電化,新廠房,新設(shè)備,新工藝,新的人員組成,新的市場(chǎng)定位,以及眾多的年輕面孔注入。有如早晨七八點(diǎn)鐘的太陽(yáng),正在冉冉升起,我們更應(yīng)該有的是朝氣蓬勃,眾志成城,愛崗敬業(yè),高效精煉的工作精神,廣大的汝化員工才是汝州電化騰飛的有力依靠。套用《少年中國(guó)說》中的那句話:少年強(qiáng),則汝化強(qiáng),少年汝化有希望!
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加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
樹立職工隊(duì)伍新形象
自去年以來,通過深入開展解放思想大討論和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng),學(xué)校干部職工特別是學(xué)校行政后勤坐班人員的思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn),為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)作出了積極的貢獻(xiàn)。
但是,我校行政后勤坐班人員紀(jì)律作風(fēng)也存在著不容忽視的問題,主要有以下幾種表現(xiàn):
一是個(gè)別職工無大局觀念,沒有中心意識(shí);責(zé)任心不強(qiáng),存在不思進(jìn)取、得過且過的思想。二是紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下,不按時(shí)上下班,出工不出力,外出不請(qǐng)假,上班不堅(jiān)守崗位,有令不行,有禁不止,串崗、離崗的現(xiàn)象依然存在,尤為突出的是上班后外出辦私事的現(xiàn)象。三是作風(fēng)漂浮,只說不做,熱衷于擺花架子、做表面文章,工作不求深、不求新、不較真,不如人、不服人,按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。四是忙于個(gè)人的私事,工作不務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)坐不住,理論水平和業(yè)務(wù)能力不高。
這些問題的存在,反映了行政后勤坐班人員的管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機(jī)制不合理等問題,在一定程度上影響了行政后勤坐班人員的整體形象,與推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)的要求及不相適應(yīng)!凹訌(qiáng)紀(jì)律性,革命無不勝!币虼,行政后勤坐班人員要自覺遵守紀(jì)律,用鐵的紀(jì)律約束自己,要增強(qiáng)素質(zhì),樹立形象,按照學(xué)!缎姓䥺栘(zé)制》、《服務(wù)承諾制》、《首問責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》的要求,積極創(chuàng)造服務(wù)型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、學(xué)習(xí)型科室,最終成為師生滿意、人民滿意的優(yōu)秀隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),需要我們各處室、全體行政后勤坐班人員共同努力。
一、解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,著力建設(shè)服務(wù)型隊(duì)伍
加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),必須以解放思想為先導(dǎo),努力轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新,用新的理念審視學(xué)校的改革和發(fā)展,以強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)、開放意識(shí)和機(jī)遇意識(shí),推進(jìn)管理創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求重新審視自己的思想觀念和思想方法、重新審視自己的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)識(shí)水平、重新審視自己的工作目標(biāo)和工作規(guī)范、重新審視現(xiàn)有的各項(xiàng)制度和做法。
1、解放思想,要樹立全心全意為師生服務(wù)的宗旨,貫徹“以人為本”的服務(wù)理念,改變服務(wù)方式,改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。
2、要轉(zhuǎn)變“自我為中心”的管理、服務(wù)方式,尊重知識(shí),尊重人才,尊重勞動(dòng),尊重創(chuàng)新,將對(duì)人的關(guān)懷納入管理、服務(wù)工作中,學(xué)會(huì)作好思想工作,營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)氛圍。
3、要努力學(xué)習(xí)新的管理、業(yè)務(wù)知識(shí),進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校信息化進(jìn)程,用先進(jìn)的管理手段為學(xué)校的教學(xué)和科研服務(wù),精簡(jiǎn)辦事程序,增強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)合作,提倡“一站式”服務(wù),方便師生,提高辦事效率。
4、要堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),為師生辦實(shí)事,解決實(shí)際困難。能解決的要及時(shí)解決,不能解決的要做好解釋和溝通工作,讓師生員工了解我們的工作,理解學(xué)校的困難。
5、要增強(qiáng)使命意識(shí),培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感;要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,樹立良好的機(jī)關(guān)工作形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型隊(duì)伍
行政后勤坐班人員要不斷提高素質(zhì),提高能力,提高水平,增強(qiáng)工作的前瞻性。要刻苦學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),加強(qiáng)知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累;要以新的思路、新的舉措創(chuàng)造性地開展工作;要正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,在學(xué)習(xí)中推進(jìn)工作,在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中推進(jìn)創(chuàng)新,在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。各部門對(duì)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要有具體要求,努力創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和環(huán)境,營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍。要及時(shí)、認(rèn)真地組織研討工作中存在的問題,探討新的工作思路,不斷提高機(jī)關(guān)的工作效率和效益。
三、健全管理體制,明確機(jī)關(guān)職責(zé)
通過建立健全制度、機(jī)制來加強(qiáng)和改善管理,堅(jiān)持依法治校。1、各部門要從“以人為本”、“管理與服務(wù)育人”、“建設(shè)和諧校園”角度,圍繞學(xué)校的“四項(xiàng)制度”制定或修訂崗位職責(zé),并編制相應(yīng)的崗位說明書。合理分工,明確職責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相監(jiān)督,確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、根據(jù)為教學(xué)科研服務(wù)、為基層服務(wù)、為師生員工服務(wù)以及簡(jiǎn)化易行的原則,進(jìn)行工作流程再造及工作模式創(chuàng)新。
3、端正服務(wù)心態(tài),凈化行政后勤坐班人員管理的人際環(huán)境,并引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)和調(diào)動(dòng)行政后勤坐班人員的積極性,提高行政后勤坐班人員對(duì)自己工作的滿意度;要強(qiáng)化對(duì)“不作為”的監(jiān)督追究,變通常的事后追究為事前事中的監(jiān)督和糾正。
4、實(shí)行辦事公示制。
5、實(shí)行服務(wù)承諾制。要逐步實(shí)行“窗口”崗位服務(wù)承諾制,向全校公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)要求、承辦人、聯(lián)系電話及其他承諾事項(xiàng),并按照首問責(zé)任制和辦事公示制的有關(guān)規(guī)定配套管理。
6、實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制。凡規(guī)章制度對(duì)有關(guān)管理事項(xiàng)有明確規(guī)定辦理時(shí)限的,必須嚴(yán)格執(zhí)行;沒有規(guī)定的,各部門要根據(jù)具體情況,合理確定辦理時(shí)限;上級(jí)布置任務(wù)、部門之間會(huì)商工作以及公文的會(huì)稿、會(huì)簽和承辦等,都必須有時(shí)限要求;工作人員對(duì)組織交辦的工作立項(xiàng),要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié),并保證辦理的質(zhì)量。
7、切實(shí)做到“六比六看”。一比學(xué)習(xí),看綜合素質(zhì)有沒有明顯提高。要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀,積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),提高行政后勤坐班人員的工作能力;二比干勁,看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進(jìn)步也是后退的觀念,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,不斷爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu);三比服務(wù),看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務(wù)態(tài)度,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),認(rèn)真執(zhí)行“服務(wù)承諾制”、“首問負(fù)責(zé)制”、“主辦負(fù)責(zé)制”等制度,克服官僚主義,嚴(yán)禁工作拖拉、扯皮;四比團(tuán)結(jié),看整體合力有沒有明顯增強(qiáng)。要求各部門之間、干部與職工之間、職工之間多交流,多溝通,多寬容,增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,密切干部與群眾之間的關(guān)系;五比廉潔,看不正之風(fēng)有沒有得到明顯遏制。要嚴(yán)格執(zhí)行黨員廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,厲行節(jié)約,嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi);六比表現(xiàn),看各項(xiàng)紀(jì)律有沒有嚴(yán)格遵守。要堅(jiān)決克服勞動(dòng)紀(jì)律松弛、自由散漫的不良習(xí)氣。
行政后勤坐班人員一定要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),務(wù)求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破,在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進(jìn),在師生對(duì)部門工作的滿意度上有新的提高,樹立民專行政后勤坐班人員的新形象,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。
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