異地培訓班總結座談發(fā)言

培訓座談發(fā)言

尊敬的各位領導：

大家上（下）午好。

首先，非常感謝區(qū)委組織部舉辦了這期年輕干部成長工程培訓班，不僅給我們這些80后的年輕人提供了一個提升能力素質(zhì)、開闊視野、展示自我的機會，也給我們提供了一個非常好的相互認識、相互交流、相互學習的平臺。同時，**部長能夠在萬忙之中抽出時間遠到北京來看望我們，也讓我們深受感動、倍受鼓舞，更加堅定了我們要努力學習的決心。

轉(zhuǎn)眼間培訓班的課程已經(jīng)渡過了2/3，我想我們在座的每一位學員都應該有了不同程度的收獲。對于我個人來說，我覺得這次培訓班的舉辦非常有意義，不僅讓我學到了更多的理論知識，更讓我開闊了眼界、解放了思想。不論是從**區(qū)委黨校到**區(qū)委黨校，還是從課堂聽講到實地參觀，都讓我有所收獲和感悟。再加上與不同單位、不同崗位的同學們相互交流學習工作經(jīng)驗、思路感想，較為全面的提升了自己的能力和素質(zhì)。下面我就這段時間的學習簡單的談一下自己的體會：

一、學到了很多知識。這次培訓，給了我們接受高端教育的機會，許多知名的專家、學者、領導深入淺出的講解授課，使我們在理論素養(yǎng)的提升上得到了極大的收獲，豐富了知識，打開了思路。各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說試一次難得的學習機會，更是一次理論知識與具體工作相結合的鍛煉機會。

二、看到了較大差距。通過對不同地區(qū)、不同企業(yè)的參觀學習，不僅對**本土情況有了更為深入的認識，也對其他開放先進的城市有了進一步的了解，同時，也看到我們**、**、**和這些先進地區(qū)之間有著很大的差距。在北京和天津考察讓我感觸很深，這些地方的發(fā)展是如此的驚人。當我們在感嘆他們現(xiàn)在的發(fā)展成果時，我們更應該想到當初為了現(xiàn)在的成果有多少人付出了多少的努力。在參觀**等企業(yè)的時候，讓我們感受到了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化，感受到了他們先進的技術手段和服務意識，更認識到了一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè)、強企業(yè)，而都是要經(jīng)歷一個從無到有、從小到大的過程，在經(jīng)濟發(fā)展上、在做人上亦是如此。

三、聽到了許多見解。孔子說過：“三人行，必有我?guī)煛�。在小組討論和大組交流中，通過聽取其他同學的感悟和體會，讓我受益匪淺。不僅聽到了一些同學的獨特見解，感受到一些同學思考問題的全面性，也讓我自己看到了自己在思考問題時在哪些方面還存在著不足和差距。通過交流，解放了思想，拓展了思路，當然不是非要生搬硬套別人的想法和思路，而是要結合實際，借鑒他人的想法和思路來完善自己的方法。

四、交到了一群朋友。這次培訓班雖然時間不長，到現(xiàn)在也就20多天，但是在這短短的20多天里，師生間、學員間都建立了深厚的情誼，大家都融入到了這個剛成立不久的“大家庭”中，更有同學私下稱這次培訓班為“黃埔二期”。培訓班的學員中，有一些同學原來就是同學或者校友，通過這次培訓再聚首，更加拉近了距離，加深了感情；也有一些平常只是見過面、打過交道甚至是完全不認識的，通過這次培訓班，也從陌生人變成了新朋友�；厝ブ�后，不論是新朋友，還是老朋友，我們都要加強聯(lián)系、溝通和交流，要將這種深厚的情誼保持下去。

最后，再次感謝區(qū)委組織部給了我們年輕干部這次學習、鍛煉的機會�；厝ヒ院�，我將在實際工作中檢驗自己這次學習的成效，認真地完成好組織和領導交辦的各項工作，為**經(jīng)濟的騰飛貢獻自己的一份力量。主要做到以下幾點：

一要強化學習意識，提高自身能力素質(zhì)。牢固樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，把學習作為自我發(fā)展的第一需求，作為履行職責的第一前提。

二要強化發(fā)展意識，勇挑各項建設重任。在崗位上繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實，實干、苦干、巧干的工作作風，在招商引資、幫辦服務、項目推進上創(chuàng)造新業(yè)績，在加快新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化上作出新貢獻。

三要強化宗旨意識，密切黨群干群關系。牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，用群眾的眼光、從群眾的立場來想問題、看問題、處理問題，把發(fā)展的出發(fā)點和落腳點聚焦到滿足群眾需求、實現(xiàn)人民利益、改善人民生活上。

四要強化協(xié)作意識，營造團結干事氛圍。要有容人容事的胸襟、互讓互諒的氣度、聞過則喜的雅量，以事業(yè)為先，以團結為重，努力形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。

五要強化自律意識，樹立清正廉潔形象。始終把黨的事業(yè)和群眾的利益看得更重一些，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，切實做到對黨、對事業(yè)、對百姓負責，真正樹立起為民、務實、清廉的良好形象。

以上是我對這次培訓的一點膚淺體會，如有不當之處，還請各位領導批評指正。

擴展閱讀：安全培訓機構座談會講話

在全省安全生產(chǎn)培訓機構監(jiān)管工作座談會上的

講話

各位領導，同志們：

大家上午好！

籌備已久的培訓機構監(jiān)管工作會議，今天終于在這里召開了。自201*年我省開展培訓機構資質(zhì)認定工作以來，今天還是第一次專門召開這么大規(guī)模的培訓機構監(jiān)管工作座談會，實屬不易。應該說，培訓機構監(jiān)管工作要交流、溝通的事情很多，如機構發(fā)展規(guī)模、日常監(jiān)管、培訓機構責任意識、規(guī)范管理、行業(yè)自律等等，非常需要利用這樣的機會來進行研究和探討。省局很早以前就開始籌備召開培訓機構監(jiān)管工作的會議，但由于多方面的原因，一直沒能成行，這也確實為培訓機構監(jiān)管工作帶來了一些問題，比如，省、市局之間、培訓機構之間、監(jiān)管部門與培訓機構之間溝通交流不夠暢通，相關文件貫徹落實不到位，一些存在的問題得不到及時解決等等，影響到了我們?nèi)�省安全生產(chǎn)培訓機構的發(fā)展。因此，我們今天在這里召開一次會議，希望是一次良好的開端，能幫助我們分析和研究一些問題，為今后的培訓機構監(jiān)管工作打好基礎。

今天，我主要講三方面的內(nèi)容：一、安全培訓機構監(jiān)管工作回顧

（一）制度建設取得了一定的突破

201*年，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局先后印發(fā)了《關于開展安全生產(chǎn)培訓機構資格認定工作的通知》(安監(jiān)管人字〔201*〕37號)和《關于進一步做好安全生產(chǎn)培訓機構資格申報及認定工作的通知》（安監(jiān)管人字〔201*〕88號）文件，在全國范圍內(nèi)啟動四級安全生產(chǎn)培訓機構資格認定工作。我省根據(jù)國家有關規(guī)定，也先后出臺了《遼寧省安全生產(chǎn)培訓考核機構資格認證管理辦法》(遼安監(jiān)發(fā)[201*]88號)和《遼寧省安全生產(chǎn)培訓考核機構資格審查評定細則》（遼安監(jiān)發(fā)[201*]21號）兩個文件，對我省的三級和四級資質(zhì)安全生產(chǎn)培訓機構應具備的條件及審查評定細則作出了明確的規(guī)定，并依據(jù)這兩個文件在我省組織開展培訓機構資格認定工作。在座的不少機構第一次認定也都是依據(jù)這兩個文件進行的。

201*年2月，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局以部門規(guī)章的形式出臺了《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（20號令），其中對四級資質(zhì)培訓機構應具備的條件重新作出了規(guī)定。省局隨即出臺了《關于貫徹落實〈安全生產(chǎn)培訓管理辦法〉有關問題的通知》(遼安監(jiān)[201*]24號)，就貫徹落實20號令提出了要求。

考慮到我省201*年和201*年出臺的兩個文件是在《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》出臺前制發(fā)的，有些條款的內(nèi)容與該

《辦法》不一致。盡管201*年下發(fā)的文件已經(jīng)對培訓機構資質(zhì)申請的條件做了補充，但考慮到對培訓機構的管理要查詢?nèi)齻�文件，十分不便，因此，省局經(jīng)廣泛征求各方面意見，于201*年出臺了《遼寧省安全生產(chǎn)培訓機構管理辦法》，對培訓機構的申請、審查、審批、考核及監(jiān)督管理等做出了全面規(guī)定，成為當前我省安全生產(chǎn)培訓機構管理的綱領性文件。

為進一步規(guī)范培訓機構管理工作，省局邀請有關專家起草了《特種作業(yè)人員實際操作培訓基地建設標準（討論稿）》、《安全培訓機構質(zhì)量管理手冊編寫指南（討論稿）》等規(guī)范性文件，這幾個文件提交本次會議討論，并爭取盡快印發(fā)實施。

（二）培訓機構數(shù)量得到了進一步發(fā)展

目前，我省共有獲得資質(zhì)的安全生產(chǎn)培訓機構32家，其中一級2家，二級4家，三級26家。另有5家申請四級資質(zhì)的培訓機構已經(jīng)通過了審查，即將獲得批準，培訓機構四級網(wǎng)絡體系正在逐步完善。

在6家一、二級資質(zhì)培訓機構中，大連1家，遼陽1家，其它4家都在沈陽。在26家三級資質(zhì)的培訓機構中，沈陽鐵路局有3家，分別分布在沈陽、錦州和通遼；大連有8家，本溪、遼陽各有2家，其它各市都是1家培訓機構，已覆蓋到了全省所有地級市。

（三）日常監(jiān)督管理工作得到了有序開展

201*年，省局組織對原鐵嶺市安全生產(chǎn)技術培訓中心違規(guī)培訓舉報案進行了調(diào)查處理，撤銷了該中心的三級資質(zhì)。

為加強對培訓機構的監(jiān)督管理，根據(jù)有關文件規(guī)定，省局先后于201*年和08年組織對獲得資質(zhì)1年以上的22家三級資質(zhì)培訓機構進行了一次評估考核，并就評估考核中發(fā)現(xiàn)的問題向各培訓機構提出了整改要求。201*年，還組織完成了10家資質(zhì)到期機構的復審工作。

（四）制定出臺了特種作業(yè)人員培訓考核收費標準經(jīng)過與省財政廳、省物價局的反復溝通，201*年底，省財政廳終于將原由勞動保障部門收取的“特殊工種崗位培訓考試費”更名為“特種作業(yè)人員培訓考核費”，并將收費主體調(diào)整到省局；與此同時，我局組織制定了收費標準，并提交省物價局審批。

201*年，省物價局、省財政廳聯(lián)合出臺了《特種作業(yè)人員的培訓考核收費標準》，這也是自1993年以來，首次對該標準進行的調(diào)整，基本滿足了特種作業(yè)人員培訓考核收費的需要。今年年初，省物價局、省財政廳又將該標準延期至201*年底。

在該標準的制定及延期過程中，省局作了大量的工作，胡才修局長親自過問，并委托梁彥副局長親自到省物價局溝通協(xié)調(diào)此事。大連市局、本溪市局、沈陽鐵路局等單位也給

予了大力的支持和配合。

在過去四年多的培訓機構監(jiān)管工作中，總的來看，各市安監(jiān)局和沈陽鐵路局都能高度重視培訓機構監(jiān)管工作，緊密結合本地區(qū)、本部門實際，并根據(jù)培訓市場的需求，拓展思路，合理確定本地區(qū)培訓機構的發(fā)展方向。大連市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局制定了大連市關于培訓機構發(fā)展的總體規(guī)劃，提出要在符合條件的各縣（區(qū)）都發(fā)展培訓機構，以滿足培訓工作全面開展的需要，目前，已發(fā)展三級資質(zhì)8家，還有2家正在審批過程中；鞍山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局根據(jù)當前普及培訓工作開展的需要，在全省率先試點申請開展四級資質(zhì)的認定工作；其他一些市局也在培訓機構的監(jiān)督管理上做出了一些有益的嘗試。

各培訓機構在市安全監(jiān)管部門的指導和監(jiān)督下，比較重視硬件和軟件建設，加大培訓投入，完善基礎設施，充實師資力量，深化教學改革，健全工作制度，與認定之初相比，在辦公條件、人員配備、實際操作基地建設、培訓過程控制等方面都有了很大的改善，教學水平有了一定提高，培訓管理也日趨規(guī)范，行業(yè)自律意識有了一定加強。

沈陽鐵路局下屬3家三級資質(zhì)安全培訓機構，在沈陽鐵路局的領導下，按照“安全培訓為全路”的指導思想，不斷加大對安全培訓的投入，嚴格規(guī)范內(nèi)部管理，努力提高師資水平，確保培訓質(zhì)量得到不斷提高，一直以來，都是我們培

訓機構的一面旗幟。

朝陽市勞動保護教育中心在資金緊張的情況下，貸款購置了教學基地，并在做好日常管理工作的同時，積極探索培訓機構的文化建設，以文化促進管理，形成了自己的特色。

沈陽市安全工程研究培訓中心、大連市安全工程研究中心、丹東市安全技術教育培訓中心、鐵嶺市安全生產(chǎn)技術培訓中心等機構，自覺加大投入，購置特種作業(yè)人員實際操作培訓的儀器設備，為做好實際操作培訓工作奠定了基礎。

撫順市安全生產(chǎn)宣傳教育中心等多家機構自發(fā)組織活動，交流工作經(jīng)驗，探討培訓工作中存在的問題和解決辦法，對推進行業(yè)自律起到了積極的作用。

以上是我省在培訓機構管理方面所作一些基礎工作和一些基本情況，在過去幾年時間里，安全生產(chǎn)培訓機構監(jiān)管工作得到了相關專家的大力幫助，得到了兄弟處室和各市局的大力支持，也得到了各培訓機構的積極配合，在這里我謹代表省局規(guī)劃科技處對大家表示衷心的感謝！二、存在的主要問題

盡管培訓機構監(jiān)督管理工作取得了一定的成績，但仍然存在不少突出的問題：

（一）特種作業(yè)人員培訓項目界定不清

一是特種作業(yè)人員的范圍界定問題。這個問題各培訓機構一直都非常關心，也直接影響到部分機構的業(yè)務拓展空

間，各市局和培訓機構也多次打電話或行文到省局咨詢這個問題。按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，特種作業(yè)人員范圍應由安全監(jiān)管部門會同相關部門制定，國家局也曾在201*年前后發(fā)布過兩次征求意見稿，但至今仍沒有就這個問題同有關部門達成一致。201*年國家局《關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見(安監(jiān)管人字〔201*〕124號)》僅是國家局的一個一般性文件，而隨后出臺的《特種設備安全監(jiān)察條例》、中編辦的“三定”方案，包括質(zhì)檢總局、建設部的一些部門規(guī)章等，都對我們能否有效執(zhí)行124號文件造成很大的影響。

二是有的培訓項目沒有培訓大綱和考核標準。國家局的124號文件里提到17類人員為特種作業(yè)人員，但到目前為止，僅發(fā)布了8個工種的培訓大綱和考核標準，其中有四個與特種設備作業(yè)人員存在交叉，其他都沒有培訓大綱和考核標準，這也直接影響到我們在培訓機構審查審批時對培訓項目的確定。

（二）主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員收費無依據(jù)企業(yè)負責人和安全管理人員培訓收費問題一直是困擾培訓機構的一個難題，盡管有的機構、有的地區(qū)作了一些變通，但都不是長久之計。省局早在201*年就開始申請負責人和安全管理人員培訓收費立項，去年《遼寧省安全生產(chǎn)條例》出臺后，再次向省財政廳、省物價局行文申請。但是，

盡管地方法規(guī)明確了我們的培訓依據(jù)，卻沒有提出必須收費，而在專項資金的用途里，也提到了可以用于培訓，再加上過去一段時間經(jīng)濟形勢非常敏感，先是物價上漲，后來經(jīng)濟危機，省里明確不能新增收費項目，國家也一直在清理行政事業(yè)性收費項目，因此，爭取新增行政事業(yè)性收費項目還沒有取得有效進展。

（三）培訓機構的總體發(fā)展還不能適應培訓工作的需要一是地區(qū)發(fā)展不平衡。同等規(guī)模城市機構數(shù)量差距較大，導致競爭不充分，制約了機構的發(fā)展，也存在發(fā)展到出借資質(zhì)的可能。二是四級資質(zhì)發(fā)展比較滯后。當前，全員普及培訓已經(jīng)被納入到安全培訓的重要日程，而與之相對應的四級資質(zhì)培訓機構認定工作還沒有得到相應的推進。（四）培訓機構監(jiān)管力度還需要進一步加強一是省、市局對培訓機構監(jiān)管還需要進一步強化，只是履行一年一度的考核。還沒有形成日常監(jiān)督管理的制度。二是培訓機構資質(zhì)條件發(fā)生變化未及時告知。有的培訓機構在法人、師資、實際操作基地等方面發(fā)生變化時，沒有或未及時告知省、市安全監(jiān)管部門；三是培訓機構師資隊伍建設存在不足。專兼職教師未完全持證上崗，專職教師授課比例較低，教師授課能力不足，授課工種沒有明確。四是培訓機構存在未按照統(tǒng)一的培訓大綱組織教學培訓的現(xiàn)象。有的是在教學記錄中明確反映出學時不夠的問題，有的機構則以沒有

做好教學記錄來回避這個問題。特別是實際操作培訓，不少機構實際上都沒有按照規(guī)定學時開展。五是部分培訓機構不能嚴格執(zhí)行收費標準。因為省物價局確定的收費標準是按照學時收取，而各機構基本都是按照大綱規(guī)定的學時來收取費用，但實際培訓時卻不能保證學時。六是培訓機構報送工作總結和工作計劃不及時。

（五）培訓機構規(guī)范化管理需要進一步推進

一是實際操作基地管理不夠規(guī)范。不少三級資質(zhì)機構都是租賃實際操作基地，租賃時，對實際操作基地的各項條件分析評估不夠，特別是安全狀況，有些基地缺少部分操作項目的設備設施。租賃后，基本對實際操作基地不管不問，缺少對基地的管理，也缺少對實際操作培訓過程的控制。二是專業(yè)的圖書期刊資料不足。我們實際上是需要各機構購置一些專業(yè)最新的圖書、資料和一些綜合性的期刊、雜志來豐富教師的授課內(nèi)容，但不少的機構這類的圖書都不足，也有的拿教材來湊數(shù)。三是教學過程控制不嚴格，質(zhì)量手冊編制不規(guī)范，各項制度落實不到位，缺少對培訓效果的評價及跟蹤調(diào)查，缺少研討交流，教學手段單一等等。

（六）培訓機構的責任意識、風險意識、服務意識還有待進一步加強

安全培訓既是國家法律法規(guī)賦予的職責，同時也是造福職工的一項神圣事業(yè)，但有的培訓機構對此認識不足，培訓

走過場，培訓質(zhì)量不高，責任意識不強；有的培訓機構相關的記錄保留不全，可追溯性差，為將來可能的責任追究留下了隱患；另外，不少機構僅在行政許可強制的培訓里做文章，在延伸服務領域、拓展培訓內(nèi)容上很少下功夫。

三、下一步工作安排

針對上述問題，結合我省未來安全培訓工作的需要，提出以下工作思路：

（一）高度重視，不斷加大機構監(jiān)管工作力度

加強培訓機構監(jiān)管工作，是貫徹國家法律法規(guī)的需要。培訓機構資質(zhì)許可是一項行政許可，按照《行政許可法》、《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》的有關規(guī)定，我們安監(jiān)部門必須履行資質(zhì)審批和監(jiān)督管理職責，按照現(xiàn)行的管理體系，培訓機構日常監(jiān)管實行屬地監(jiān)管，各市安全監(jiān)管部門對本地從事安全培訓的機構要依法進行監(jiān)督管理，對未依法取得資質(zhì)的單位擅自從事安全培訓工作的，應當立即予以取締，并依法予以處理。對已經(jīng)依法取得批準的單位，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)培訓條件的，應當撤銷原批準。

加強培訓機構監(jiān)管工作，是切實提高培訓質(zhì)量的需要。安全培訓是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的治本之策，是建立安全生產(chǎn)長效機制的重要舉措，是提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)素質(zhì)和安全技能，強化安全意識的有效途徑，培訓質(zhì)量和水平的高低，直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。從我們國家現(xiàn)行的教育制度

看，從小學、中學到大學，安全知識教育是空白，工作以后的教育就顯得尤為重要，因此，只有不斷加強對培訓機構資質(zhì)條件及培訓過程的監(jiān)督管理，促進培訓機構提高教學質(zhì)量和整體管理水平的，才能促進培訓質(zhì)量的提高，使培訓達到應有的效果。

加強培訓機構監(jiān)管工作，是實現(xiàn)培訓機構可持續(xù)發(fā)展的需要。安全培訓是一項長期工作，越來越受到重視，發(fā)揮的作用也越來越明顯，這也預示著我們的培訓機構有更大的發(fā)展空間。培訓機構要想有所發(fā)展，不但需要時間、經(jīng)驗的積累，更需要不斷的投入和持續(xù)的改進。培訓機構首先應該對自身有清醒的認識，找準自身定位；其次，應該有個長遠的規(guī)劃和發(fā)展目標，不能只滿足于眼前的一些經(jīng)濟利益，而忽視了對教學設備、基地的投入，忽視了培訓教師、管理人員的不斷提高。在此基礎上，不斷完善辦學條件，積極拓展生存空間，豐富培訓手段，及時總結經(jīng)驗和教訓，全面提高管理水平，機構才能實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。這些也都是我們?nèi)粘１O(jiān)管工作要重點關注的內(nèi)容。

（二）合理規(guī)劃，盡快出臺培訓機構發(fā)展指導意見，

為適應我省安全生產(chǎn)培訓工作的需求，建立規(guī)范有序的安全生產(chǎn)培訓體系，省局將按照“總量控制、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、有序發(fā)展”的原則，制定培訓機構的發(fā)展指導意見。研究確定未來幾年內(nèi)全省各地區(qū)安全生產(chǎn)培訓機構發(fā)展數(shù)

量、區(qū)域分布和專業(yè)分布，整合優(yōu)化安全培訓資源，構建公平、公開和競爭有序的安全生產(chǎn)培訓服務體系。加強企業(yè)培訓隊伍建設，支持有條件的中省直企業(yè)以及中小企業(yè)集中的地區(qū)建立安全培訓機構，積極開展企業(yè)安全生產(chǎn)培訓機構四級資質(zhì)審批試點工作，建立一批具有行業(yè)特點、管理規(guī)范，能夠承擔企業(yè)全員培訓的四級培訓隊伍，解決一些中小企業(yè)不會開展、沒有能力開展全員培訓的問題。

（三）積極溝通，為培訓機構發(fā)展營造良好的外部環(huán)境針對特種作業(yè)人員培訓項目問題，要與省局人事處一起，向國家局請示和溝通，督促其盡快出臺特種作業(yè)人員范圍及職責分工等相關文件。同時，在國家局出臺正式的培訓大綱和考核標準之前，與省局人事處一起組織研究起草礦山安全作業(yè)、危險物品作業(yè)等特種作業(yè)人員的培訓大綱和考核標準，研究起草潛水作業(yè)、施工機械作業(yè)等作業(yè)類別的培訓大綱及考核標準，為進一步明確各機構的培訓業(yè)務范圍打好基礎。

針對培訓收費問題，要選擇合適的機會向省政府申請中省直單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓專項經(jīng)費，或者有條件的市也可爭取從安全生產(chǎn)資金列支相關培訓費用。同時，繼續(xù)與省財政廳、省物價局保持溝通，研究收費立項及制定收費標準或收費指導價格的可行性。此外，研究討論安全生產(chǎn)培訓機構的行業(yè)自律收費意見，為規(guī)范省內(nèi)安全生產(chǎn)培訓機構的收費提供指導意見和收費依據(jù)。

（四）多頭并舉，逐步推進培訓機構規(guī)范化管理

出臺《實際操作基地建設標準》、《培訓質(zhì)量管理手冊編寫指南》等一系列規(guī)范化管理的文件或標準，督促各培訓機構加強和規(guī)范實際操作培訓基地建設；加強教學過程控制，規(guī)范日常工作流程和工作見證；加強培訓需求調(diào)研，增強培訓針對性；引進先進的教學方法和手段，豐富教學內(nèi)容，逐步提高培訓質(zhì)量。

（五）加強培訓，提高師資隊伍授課能力

要在教師取得資格證書的基礎上，進一步明確培訓專業(yè)或工種，并明確各培訓項目對教師的配置要求；要組織對教師進行分類別(專業(yè))的繼續(xù)教育，保證教師的知識能得到及時更新；要提高專職教師授課能力，保證授課時間，提高自主培訓能力。

（六）積極引導，促進行業(yè)自律管理

倡導建立培訓機構行業(yè)自律組織，加強行業(yè)交流與協(xié)作，促進行業(yè)實現(xiàn)自律管理。首先籌備建立培訓機構聯(lián)席會議制度，組織定期召開聯(lián)度會議，及時交流培訓工作經(jīng)驗，查找培訓中的問題，提出針對性措施。并在此基礎上籌備建立行業(yè)協(xié)會組織，在省職業(yè)安全健康協(xié)會下成立安全培訓專業(yè)委員會。

同志們，做好當前和今后一段時間安全培訓機構監(jiān)管工作，任務艱巨，責任重大。希望大家發(fā)揚與時俱進、改革創(chuàng)

新精神，解放思想，實事求是，團結一致，埋頭苦干，為貫徹落實科學發(fā)展觀，全面提高安全培訓工作的整體水平，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)，促進遼寧安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)作出新的、更大的貢獻！謝謝大家！

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