人事局機(jī)關(guān)黨支部201*年終工作總結(jié)

人事局機(jī)關(guān)黨支部201*年終工作總結(jié)

一年來(lái)，我局機(jī)關(guān)黨支部始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)

業(yè)務(wù)，努力提高全局黨員干部的綜合素質(zhì)，合力建設(shè)寧波市優(yōu)秀基層黨建示范點(diǎn)，為進(jìn)一步做好全局人事人才工作提供了堅(jiān)實(shí)的思想和組織保障。

一、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度化，切實(shí)提高黨員干部理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平

我局從強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)學(xué)習(xí)制度化入手，積極引導(dǎo)全局黨員干部自覺(jué)提高自身綜合素質(zhì)。年初認(rèn)真制定了政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行局機(jī)關(guān)黨支部、全局機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)制度和黨小組、個(gè)人自學(xué)制度，記好學(xué)習(xí)筆記，寫好學(xué)習(xí)體會(huì)，交流好學(xué)習(xí)心得，要求全體黨員干部理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)習(xí)致用，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使理論學(xué)習(xí)有重點(diǎn)有專題地引向深入。

(一)切實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)十六屆四中全會(huì)精神和“三觀”教育活動(dòng)。積極貫徹黨的十六屆五中六中全會(huì)及各級(jí)人才工作會(huì)議精神，大力開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀、政績(jī)觀、宗旨觀教育，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)為契機(jī)，以創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機(jī)關(guān)為載體，做到理論學(xué)習(xí)三個(gè)結(jié)合。

1、學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合。在每月兩次的政治理論學(xué)習(xí)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆五中六中全會(huì)精神的有關(guān)文章，及時(shí)傳達(dá)區(qū)委、區(qū)府及上級(jí)人事部門的有關(guān)會(huì)議精神，由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭進(jìn)行輔導(dǎo)講解。同時(shí)，結(jié)合十六屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，采用干部講課、會(huì)上交流等方式，對(duì)各科室的業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)人事方面的法律法規(guī)等內(nèi)容進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)。對(duì)各科室干部的講課內(nèi)容，及時(shí)進(jìn)行收集整理，匯編成冊(cè)，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的能力。同時(shí)深入學(xué)習(xí)鄧小平人事人才理論、人力資源管理理論、現(xiàn)代公共管理理論和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，努力掌握好現(xiàn)代人事管理政策和業(yè)務(wù)知識(shí);積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、科技、法律、計(jì)算機(jī)等方面專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極拓寬知識(shí)面，以更高的業(yè)務(wù)水平來(lái)提升服務(wù)水準(zhǔn)。

2、學(xué)習(xí)理論與開(kāi)展創(chuàng)新性思維“金點(diǎn)子”活動(dòng)、合理化建議相結(jié)合。在教育活動(dòng)中，我局就如何創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機(jī)關(guān)，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，組織全局黨員干部展開(kāi)了大討論。我們分別印發(fā)了貢獻(xiàn)“金點(diǎn)子”表、合理化建議表，給大家有一個(gè)充分思考準(zhǔn)備的時(shí)間，然后在會(huì)議上請(qǐng)同志們暢談自己的“金點(diǎn)子”和合理化建議，這些金點(diǎn)子”和合理化建議歸納后共有81條。局黨組對(duì)這些意見(jiàn)非常重視，專題召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行討論研究，對(duì)其中絕大部分的意見(jiàn)和建議及時(shí)進(jìn)行了采納，并相應(yīng)制訂出臺(tái)了一系列的制度和規(guī)定，在全局范圍內(nèi)施行。

3、學(xué)習(xí)理論與組織調(diào)研相結(jié)合。在教育活動(dòng)中，我局把調(diào)查研究作為當(dāng)前教育活動(dòng)和今后一個(gè)時(shí)期里人事工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。積極動(dòng)員全局同志深入開(kāi)展調(diào)查研究工作。規(guī)定每個(gè)科室每年必須完成一至兩個(gè)重要的調(diào)研課題，每個(gè)黨員干部每年必須撰寫一篇調(diào)研文章，著力解決一些實(shí)際工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

(二)進(jìn)一步深化基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。把黨的基礎(chǔ)理論、黨風(fēng)廉政教育納入日常支部學(xué)習(xí)活動(dòng)中，做到了支部學(xué)習(xí)全年不少于16學(xué)時(shí)，廉政教育不少于8次。通過(guò)學(xué)習(xí)制度的貫徹，不斷汲取有利于我局管理的思想理論，在全局干部中培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。以《201*干部理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》、《十六屆五中全會(huì)文件新思想新論斷新舉措學(xué)習(xí)讀本》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)處分條例》為基本內(nèi)容，分專題、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。我們還充分利用局域網(wǎng)等載體，相互推薦學(xué)習(xí)資料，在網(wǎng)上開(kāi)展學(xué)習(xí)和工作交流等形式，真正做到真學(xué)深學(xué)、學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，堅(jiān)決克服理論學(xué)習(xí)不求甚解、淺嘗輒止、不聯(lián)系實(shí)際、不注重提高自身素質(zhì)的現(xiàn)象，廣泛開(kāi)展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮鉆研的風(fēng)氣。

(三)開(kāi)展公務(wù)員行為規(guī)范、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究教育。積極開(kāi)展《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《鄞州區(qū)公務(wù)員行政過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任追究辦法(暫行)》的教育和測(cè)試，要求全局黨員干部樹立政治堅(jiān)定、忠于國(guó)家、勤政為民、依法行政、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、品行端正的行為規(guī)范，教育、引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺(jué)做到政治堅(jiān)定、忠于國(guó)家、勤政廉潔，讓人民滿意。并且嚴(yán)格依法行政，明確有錯(cuò)必究。從今年四月份開(kāi)始實(shí)行在局域網(wǎng)上進(jìn)行上下班考勤、外出工作等情況實(shí)時(shí)公布。

(四)加強(qiáng)法制和廉政教育。積極開(kāi)展《憲法》、《行政許可法》的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，強(qiáng)化干部法制觀念，努力提高全局同志依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干部職工中開(kāi)展好基本道德和社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，不斷提高全局的道德素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使全局黨員干部達(dá)到知法、懂法、守法，并能自覺(jué)運(yùn)用法律維護(hù)企業(yè)的利益和自身權(quán)益。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真把握好作風(fēng)建設(shè)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的精神。通過(guò)組織生活會(huì)、正面典型示范教育、案例警示教育和觀看反腐教育片等形式，及時(shí)通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，同時(shí)強(qiáng)化教育監(jiān)督機(jī)制，健全約束機(jī)制，令行禁止，繼續(xù)貫徹提倡勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的方針，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，層層負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好落實(shí)。不斷增強(qiáng)全局黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)黨綱黨紀(jì)，筑牢防腐拒變的思想道德防線。二、緊緊圍繞中心強(qiáng)化服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)

我局以加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)為契機(jī)，以創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機(jī)關(guān)為載體，緊緊圍繞建設(shè)新鄞州工程這個(gè)中心，扎實(shí)推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好服務(wù)工作，提升機(jī)關(guān)工作的服務(wù)效率。

(一)深入基層調(diào)研，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量。

1、切實(shí)深入基層，及時(shí)了解基層企事業(yè)單位對(duì)人事人才工作的要求。我局每月一次由局領(lǐng)導(dǎo)帶班，組織有關(guān)科室負(fù)責(zé)人，深入各企事業(yè)單位進(jìn)行走訪調(diào)研，廣泛聽(tīng)取各單位對(duì)我局各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和不足，并竭力予以改進(jìn)和彌補(bǔ)。同時(shí)，我們還經(jīng)常主動(dòng)上門，為企業(yè)提供各類人才咨詢服務(wù)，切實(shí)為企業(yè)解決一些實(shí)際困難。

2、建立多渠道引才機(jī)制，為“新鄞州工程”的實(shí)施提供人才保障。我們以“新鄞州工程”的實(shí)施為出發(fā)點(diǎn)，搭建大型外出招聘平臺(tái)、菜單式小型外出招聘平臺(tái)、利用高洽會(huì)這個(gè)平臺(tái)、運(yùn)用無(wú)形市場(chǎng)平臺(tái)，立足企業(yè)需求，進(jìn)一步加大對(duì)高層次人才引進(jìn)力度，為企業(yè)引才，同時(shí)抓好畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)企業(yè)招才。

3、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)。注重抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹執(zhí)行，制定《鄞州區(qū)人事局關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部聘用制實(shí)施辦法》并付諸實(shí)施;建立健全責(zé)任制;制定出臺(tái)《鄞州區(qū)人事局機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法》，對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部的服務(wù)工作實(shí)行每月考核;推出了限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制、責(zé)任追究制、AB崗位制以及文明用語(yǔ)規(guī)定等一系列新舉措。同時(shí)將個(gè)人月考核成績(jī)以適當(dāng)方式公開(kāi)，與平時(shí)考核獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)和年終考核相掛鉤，并印制了各科室辦事指南，設(shè)立公告欄，使辦事程序公開(kāi)，過(guò)程透明，使我局運(yùn)作更加協(xié)調(diào)、高效，確立人事部門勤政、務(wù)實(shí)、熱忱、高效、廉潔的良好社會(huì)形象。(二)加強(qiáng)調(diào)查研究。開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，了解情況、找準(zhǔn)問(wèn)題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立人事部門的良好形象;完善干部撰寫調(diào)研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問(wèn)題和群眾的意見(jiàn)，深入基層、深入群眾，把群眾滿意作為“第一目標(biāo)”，找出原因，想出辦法，解決問(wèn)題，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研理論文章。主要調(diào)研成果為:《鄞州區(qū)人才資源普查報(bào)告》、《深化事業(yè)單位人事制度改革必須進(jìn)行崗位管理》等，其中《加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)發(fā)揮黨的先進(jìn)性》論文獲得鄞州區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委黨建征文評(píng)比二等獎(jiǎng)。(三)創(chuàng)新黨建工作。積極用創(chuàng)新的精神推進(jìn)黨的建設(shè)，把學(xué)習(xí)理論同提高思想政治素質(zhì)，促進(jìn)黨性鍛煉，推動(dòng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)結(jié)合起來(lái);按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，依照程序發(fā)展黨員，今年有2名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，并發(fā)展了1名入黨積極分子為中共預(yù)備黨員，切實(shí)保證新黨員的質(zhì)量，增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性。

(四)增強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)透明度。一是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定，做到各項(xiàng)政策公開(kāi)化;二是增強(qiáng)招考事業(yè)單位工作人員和鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道公務(wù)員的透明度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，堅(jiān)決杜絕“暗箱”操作現(xiàn)象的發(fā)生;三是堅(jiān)持年度考核優(yōu)秀等次人員實(shí)行為期一周的公示，使真正優(yōu)秀的公務(wù)員脫穎而出;四是抓好服務(wù)窗口服務(wù)內(nèi)容的公開(kāi)化，公布各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作程序和辦理人員姓名，做到優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。三、創(chuàng)新支部活動(dòng)形式，著力增強(qiáng)政治思想工作的實(shí)效性

圍繞本局中心工作，積極開(kāi)展寓教于樂(lè)的學(xué)教活動(dòng)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)政治思想工作的實(shí)效，深化創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”新機(jī)關(guān)活動(dòng)。

(一)組織參與各項(xiàng)文體活動(dòng)。8月份和10月份，組織全局機(jī)關(guān)干部赴岱山、寧海，學(xué)習(xí)了當(dāng)?shù)馗锩鼩v史事跡，了解了當(dāng)?shù)匚幕�，增進(jìn)了感情，同時(shí)也愉悅了身心。通過(guò)比智力、比體力、比技能，積極開(kāi)展各項(xiàng)有趣的文娛活動(dòng);并動(dòng)員黨員干部積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，如組織5人參加“放歌新鄞州”大型歌會(huì)，并慶祝國(guó)慶。

(二)在局內(nèi)外開(kāi)展送溫情慰問(wèn)暖人心活動(dòng)。對(duì)局內(nèi)每位干部職工做到勤慰問(wèn)、常談心，做到既愛(ài)護(hù)在職的每位會(huì)員及其家屬，又關(guān)心離退休會(huì)員及其家屬;做到了生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問(wèn)、突發(fā)困難慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)。同時(shí)，堅(jiān)持獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖，進(jìn)行扶貧助學(xué)和向受災(zāi)地區(qū)捐款活動(dòng);繼續(xù)捐助10名幫困結(jié)對(duì)戶，并積極參與鄞州“慈善一日捐”活動(dòng)。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家講座。今年鼓勵(lì)局內(nèi)三名同志參加MPA學(xué)位班學(xué)習(xí)，選送了一名同志參加WTO高級(jí)研修班;組織部分黨員干部參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)，提高辦公自動(dòng)化能力;組織部分黨員干部參加人力資源管理崗位能力證書的培訓(xùn)和考試;進(jìn)行普通話培訓(xùn)，提高他們業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。特別邀請(qǐng)了復(fù)旦大學(xué)的倪世雄、林尚立、蔣昌建等教授前來(lái)授課，通過(guò)老師們鮮活生動(dòng)的案例教學(xué)，深入淺出的講解，黨員干部們?cè)鲩L(zhǎng)了知識(shí)，開(kāi)闊了視野，并且用所學(xué)指導(dǎo)實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)水平和執(zhí)政水平，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到“依法行政”的意義所在，深刻理解了“立黨為公、執(zhí)政為民”的歷史和現(xiàn)實(shí)意義，以便為實(shí)現(xiàn)“新鄞州工程”而努力奮斗。

(四)建設(shè)支部黨建網(wǎng)，創(chuàng)新支部工作載體。從今年下半年開(kāi)始，局機(jī)關(guān)黨支部開(kāi)始構(gòu)思支部黨建網(wǎng)站，11月份開(kāi)始試運(yùn)行。目前已有的欄目為支部信箱、支部概況、支部工作、創(chuàng)三型機(jī)關(guān)、全局動(dòng)態(tài)、它山之石、專題報(bào)道、學(xué)習(xí)交流、黨史資料、黨建問(wèn)答等十余個(gè)專欄，使全局黨員和入黨積極分子有了自身特色的學(xué)習(xí)資料庫(kù)和信息交流平臺(tái)。打開(kāi)黨建網(wǎng)，全局的動(dòng)態(tài)、各項(xiàng)制度、外地先進(jìn)典型等情況都一目了然。四、加強(qiáng)支部和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)全局工作新局面(一)緊緊圍繞建設(shè)“新鄞州工程”目標(biāo)，實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略”;強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”文明機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型黨支部，創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)人才，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。特別是人才引進(jìn)工作取得新成效。全區(qū)新增各類人才5603名，人才培養(yǎng)工作獲得新進(jìn)展。圍繞“大教育、大培訓(xùn)”，以高層次優(yōu)秀緊缺人才為重點(diǎn)，建立人才培養(yǎng)體系。全年培養(yǎng)人才2400名，高級(jí)職稱130名，中級(jí)職稱720名，初級(jí)職稱1550名。人才環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化�！扒谡�、務(wù)實(shí)、熱忱、高效、廉潔”在局內(nèi)已蔚然成風(fēng)。(二)201*年度的民主評(píng)議中我局成績(jī)名列前茅。局機(jī)關(guān)黨支部自1993年以來(lái)，連續(xù)9年被評(píng)為區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)先進(jìn)黨支部，并被推薦為市級(jí)基層黨建示范點(diǎn);在工會(huì)、共青團(tuán)建設(shè)中，獲得了先進(jìn)職工之家稱號(hào)、先進(jìn)技協(xié)、共青團(tuán)青年文明號(hào)等榮譽(yù);曾榮獲先進(jìn)檔案集體;被市人事局評(píng)為201*年度先進(jìn)集體;1997年至201*年連續(xù)9年被評(píng)為全市人事政務(wù)信息、宣傳先進(jìn)集體，多次被評(píng)為全省信息宣傳先進(jìn)集體。一個(gè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機(jī)關(guān)已初步形成。

擴(kuò)展閱讀：海曙區(qū)人事局201*年度工作總結(jié)

海人201*7號(hào)

海曙區(qū)人事局201*年度工作總結(jié)

201*年，我局以鄧小平理論和三個(gè)代表“重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，緊緊圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和全年工作計(jì)劃，牢牢抓住人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善人才政策體系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真做好公務(wù)員登記工作及各項(xiàng)人事編制管理服務(wù)工作，較好地完成了全年各項(xiàng)人事工作任務(wù)。

一、立足創(chuàng)新，完善機(jī)制，強(qiáng)化人才引進(jìn)服務(wù)工作（一）建立高素質(zhì)緊缺人才引進(jìn)導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制。今年我局首次從制度層面上探索建立了高素質(zhì)緊缺人才引進(jìn)導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制。在調(diào)查分析區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才發(fā)展需求基礎(chǔ)上，

于3月份編制印發(fā)了《海曙區(qū)201*年度高素質(zhì)緊缺人才引進(jìn)導(dǎo)向目錄》,并明確規(guī)定引進(jìn)《導(dǎo)向目錄》列舉的52種高素質(zhì)崗位緊缺人才，可依照《海曙區(qū)大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受緊缺人才引進(jìn)津貼，使人才引進(jìn)目錄與人才引進(jìn)津貼相掛鉤，形成了具有區(qū)域特點(diǎn)的人才引進(jìn)導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展201*年度緊缺人才引進(jìn)認(rèn)定與津貼工作的通知》，對(duì)申請(qǐng)人才引進(jìn)津貼的條件、辦理程序等事項(xiàng)作出了具體界定。緊缺人才引進(jìn)導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制的建立，進(jìn)一步完善了我區(qū)緊缺人才引進(jìn)制度體系，是我區(qū)優(yōu)化區(qū)域人才資源結(jié)構(gòu)、提高緊缺高素質(zhì)人才引進(jìn)效率的又一項(xiàng)重要措施。

（二）健全大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)制。一是完善了畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)促進(jìn)機(jī)制。我們?cè)诋厴I(yè)生接收數(shù)量比較大、管理比較規(guī)范的企業(yè)積極培育、建立大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地。今年太平鳥基地被評(píng)為第二批市級(jí)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地。獅丹努基地規(guī)范有效的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)得到了市局的充分肯定，經(jīng)推薦上報(bào)，被批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)示范基地，并獲市財(cái)政4萬(wàn)元資助。二是建立校園系列招聘會(huì)模式。在市人事局統(tǒng)一組織下，我局組織了104家次企業(yè)參加校園系列招聘會(huì)，參會(huì)企業(yè)數(shù)量位于各縣區(qū)前茅。三是建立未就業(yè)畢業(yè)生登記制度。今年對(duì)04屆05屆未就業(yè)畢業(yè)生以及少數(shù)6月底前已發(fā)畢業(yè)證書的06屆畢業(yè)生按規(guī)定進(jìn)行了未就業(yè)登記，并把已辦理未就業(yè)登記的16名畢業(yè)生的相關(guān)資料同時(shí)放到人才網(wǎng)上應(yīng)聘和下發(fā)推薦到各企業(yè)。

（三）建立定期舉辦網(wǎng)上人才招聘會(huì)機(jī)制。今年我局利用海曙人事人才網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)，首次建立了網(wǎng)上定期人才招聘會(huì)制度。網(wǎng)上定期招聘會(huì)每月舉辦一次，為區(qū)屬企業(yè)推出了免費(fèi)網(wǎng)上人才集市月餐。網(wǎng)上人才集市自今年3月15日開(kāi)辦以來(lái)，共有518家（次）企業(yè)參加招聘，成功錄用214人，應(yīng)聘點(diǎn)擊量近1.5萬(wàn)次。同時(shí)積極開(kāi)發(fā)人才信息平臺(tái)，現(xiàn)已收集需求崗位信息達(dá)1902條，需求人數(shù)4484人。有了網(wǎng)上人才集市和信息平臺(tái)的良好基礎(chǔ)，我們采用與全國(guó)人才市場(chǎng)網(wǎng)單獨(dú)鏈接的方式，參加了全國(guó)人才市場(chǎng)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，共組織參會(huì)單位51家，成為浙江省六家組織單位之一。

201*年我區(qū)共引進(jìn)各類人才2244人，其中院士2名，博士研究生10人，碩士研究生26人，副高職稱人才23人，中級(jí)職稱人才8人，本科學(xué)歷642人，大專學(xué)歷1544人；辦理畢業(yè)生鑒證2110人，其中碩士3人，本科561人，大專1498人，中專20人；人事代理總?cè)藬?shù)達(dá)4985人，比05年新增1050人；集體戶口總數(shù)1685人，新增353人；檔案數(shù)7779卷，新增1703卷；與海外留學(xué)人才達(dá)成科技合作意向４項(xiàng)，申報(bào)和執(zhí)行國(guó)外智力項(xiàng)目各2項(xiàng)；組織293家用人單位參加浙洽會(huì)、高洽會(huì)、畢洽會(huì)等人才交流會(huì)達(dá)17次，推出需求專業(yè)崗位840個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2325人；人才引進(jìn)總量比去年同期遞增18%，高層次人才引進(jìn)遞增11%。

二、深化改革，優(yōu)化環(huán)境，推進(jìn)人才選拔激勵(lì)和培養(yǎng)工作（一）進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人制度改革。一是首次開(kāi)

展事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作。通過(guò)區(qū)人事部門公開(kāi)招聘和專業(yè)部門單獨(dú)招聘相結(jié)合的方式，對(duì)事業(yè)單位人員進(jìn)行了補(bǔ)充和調(diào)整，共招聘事業(yè)單位人員63人。二是做好事業(yè)單位人員聘用制管理工作。各事業(yè)單位嚴(yán)格按照省、市事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定，進(jìn)行聘用、解聘和終止合同的政策操作。在續(xù)簽或重簽事業(yè)單位聘用合同時(shí)，實(shí)行用工合同和崗位協(xié)議相分離。三是首次實(shí)行科級(jí)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗。今年在區(qū)藥監(jiān)分局推出2個(gè)中層干部職位，面向全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)招考，使垂直管理部門干部和區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)干部得到相互交流。四是積極探索高校優(yōu)秀畢業(yè)生選拔任用新辦法。通過(guò)改革選拔方式和用人方式，共選拔錄用了7名大學(xué)畢業(yè)生擬充實(shí)到街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。同時(shí)通過(guò)認(rèn)真細(xì)致做好各項(xiàng)考務(wù)工作，順利完成了公務(wù)員招考錄用工作，共錄用公務(wù)員27名。

（二）首次開(kāi)展科技創(chuàng)新杰出人才評(píng)選活動(dòng)。為促進(jìn)科技創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)，營(yíng)造有利于創(chuàng)新的良好社會(huì)氛圍，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，我們開(kāi)展了201*年“海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)。經(jīng)推薦申報(bào)、部門審核、專家評(píng)審等程序，區(qū)政府于12月份作出決定，授予中銀（寧波）電池有限公司吳期朝、寧波GQY視訊股份有限公司孫曙敏、靈塔醫(yī)院張大勇三位同志“201*年海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣五萬(wàn)元，這是迄今海曙區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)人才的最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

今年還組織開(kāi)展了201*年享受政府特殊津貼人員、浙江省突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)候選人、浙江省重才愛(ài)才先進(jìn)單位、浙江省有突出

貢獻(xiàn)中青年專家和201*年度省“新世紀(jì)151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員選拔推薦工作，共有８位高層次人才得到選拔推薦。經(jīng)浙江省人民政府批準(zhǔn)，中銀（寧波）電池有限公司高級(jí)工程師謝紅衛(wèi)獲“浙江省突出貢獻(xiàn)中青年專家”殊榮。

（三）全面實(shí)施人才隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)工程。通過(guò)采取多渠道、多門類的培訓(xùn)方式，全面加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)工作。一是加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。年內(nèi)組織了31名重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干參加“現(xiàn)代企業(yè)管理”等5個(gè)專題高研班。8月份在同濟(jì)大學(xué)舉辦了一期農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班，全區(qū)16個(gè)農(nóng)村股份經(jīng)濟(jì)合作社的31名董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)參加了為期一周的學(xué)院式培訓(xùn)。二是加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)培養(yǎng)。我們按省、市有關(guān)要求正式啟動(dòng)了公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)工程，并于年底前組織了507名公務(wù)員參加了《公共經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《公共管理學(xué)》培訓(xùn)考核。全年組織了43名新錄用公務(wù)員參加公務(wù)員初任培訓(xùn)；開(kāi)展公務(wù)員計(jì)算機(jī)三級(jí)培訓(xùn)3期128人、考試147人，開(kāi)展英語(yǔ)300句培訓(xùn)2期70人，考試66人；擇優(yōu)推選了11名優(yōu)秀中青年干部到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校攻讀碩士、博士學(xué)位。三是積極實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。全年組織了70名專業(yè)技術(shù)人員參加知識(shí)更新系列公共項(xiàng)目培訓(xùn)，組織各系列專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)13375人次。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范操作，做好公務(wù)員法貫徹實(shí)施工作（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，重視調(diào)研，夯實(shí)公務(wù)員法實(shí)施工作基礎(chǔ)。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我區(qū)專門成立了區(qū)公員

法實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位工作職責(zé)。上半年通過(guò)開(kāi)展理清編制、理清人員、職數(shù)調(diào)查和公務(wù)員數(shù)據(jù)采集四項(xiàng)公務(wù)員法實(shí)施調(diào)查摸底工作，準(zhǔn)確掌握了現(xiàn)有人員編制和職務(wù)級(jí)別情況。10月20日，我區(qū)召開(kāi)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，正式啟動(dòng)了全區(qū)公務(wù)員登記工作。會(huì)議明確了具體工作任務(wù)和責(zé)任，并對(duì)具體負(fù)責(zé)公務(wù)員登記工作的工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）嚴(yán)格政策和操作，基本完成公務(wù)員登記工作。一是嚴(yán)把政策操作底線。組織、人事部門多次開(kāi)會(huì)討論交流工作，做到先學(xué)深學(xué)相關(guān)政策，同時(shí)根據(jù)各自相應(yīng)職責(zé)合理分工，提高了工作質(zhì)量和效率。二是嚴(yán)把登記信息審核。為保證登記信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，我們要求各部門、單位組織人事干部對(duì)擬登記對(duì)象逐個(gè)查閱檔案，實(shí)事求是填寫公務(wù)員登記表。組織人事部門根據(jù)登記表的內(nèi)容，再次核對(duì)信息。三是嚴(yán)把登記工作紀(jì)律。對(duì)于登記過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)實(shí)施公務(wù)員法協(xié)調(diào)小組反映，使問(wèn)題妥善處理。年底前，全區(qū)公務(wù)員登記工作已初步完成，全區(qū)“七類機(jī)關(guān)”共有公務(wù)員622名，已登記601名，暫緩登記21名。

（三）清理規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，夯實(shí)公務(wù)員工資套改入軌運(yùn)行基礎(chǔ)。今年我區(qū)制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)津補(bǔ)貼發(fā)放管理工作的通知》，要求各單位按規(guī)定堅(jiān)決取消自行發(fā)放的無(wú)依據(jù)的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，杜絕超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放各類津補(bǔ)貼現(xiàn)象，并對(duì)各單位自報(bào)的津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、獎(jiǎng)金來(lái)源、發(fā)放依據(jù)等事項(xiàng)進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。同時(shí)根據(jù)省、市人事部門工改工作安排，7

月份對(duì)1172名國(guó)家公務(wù)員和3204名事業(yè)單位在職人員基本情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)采集，掌握了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員職務(wù)、套改年限和任職年限等項(xiàng)數(shù)據(jù)，為順利開(kāi)展公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位分配制度改革奠定了基礎(chǔ)。

四、認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制管理、工資福利、事業(yè)單位社保等人事管理服務(wù)工作

（一）做好機(jī)構(gòu)編制管理工作。一是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格遵守“五不”規(guī)定，保持編制和在職人員的平衡與節(jié)余。嚴(yán)格審批程序,規(guī)定機(jī)構(gòu)設(shè)立與變動(dòng)、編制與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、單位性質(zhì)確定與變更等機(jī)構(gòu)編制事宜,統(tǒng)一由編制部門承辦、發(fā)文。二是完成全區(qū)事業(yè)單位年檢工作。截止年底，我區(qū)共有事業(yè)單位法人103家，今年實(shí)際登記事業(yè)法人單位102家，辦理事業(yè)單位法人設(shè)立登記1家，變更登記16家。在年檢工作中，我們繼續(xù)實(shí)行上門服務(wù)制度，并邀請(qǐng)市有關(guān)專家對(duì)全區(qū)事業(yè)單位法定代表人進(jìn)行培訓(xùn)。三是做好全市事業(yè)單位登記管理制度迎檢工作。通過(guò)對(duì)照市檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，認(rèn)真整理事業(yè)單位登記檔案，較好地落實(shí)了事業(yè)單位登記管理各項(xiàng)制度，被市編辦評(píng)為201*年度全市事業(yè)單位登記管理工作優(yōu)秀單位。四是完成機(jī)構(gòu)編制年報(bào)工作。截止年底，我區(qū)事業(yè)單位共有管理和專業(yè)技術(shù)人才2704名，公有制企業(yè)共有管理和專業(yè)技術(shù)人才108名。

（二）做好目標(biāo)管理考核和工資福利工作。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)體考核工作，全區(qū)共有1200多名機(jī)關(guān)工作人員參加了年

度考核，其中優(yōu)秀181名，基本稱職1名，因處分考核未定等次1名，因立案未參加考核1名。同時(shí)完成了201*年度目標(biāo)管理考核工作，按規(guī)定審批了全區(qū)被考核單位考核獎(jiǎng)，修訂并下發(fā)了201*年度區(qū)目標(biāo)管理考核實(shí)施意見(jiàn)。

做好工資福利工作。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展了201*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資檔次工作，共完成89家機(jī)關(guān)事業(yè)單位958名工作人員二年一次職務(wù)工資晉升和級(jí)別工資調(diào)整。及時(shí)、準(zhǔn)確完成統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)內(nèi)129家2905名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員上半年工資統(tǒng)發(fā)工作，月發(fā)金額達(dá)到846萬(wàn)元，統(tǒng)發(fā)工資管理系統(tǒng)得到進(jìn)一步完善。完成了市教育體制改革后下放學(xué)校約800名在職教師工資統(tǒng)發(fā)工作。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展機(jī)關(guān)退休干部服務(wù)工作，通過(guò)舉辦老人節(jié)電影專場(chǎng)形式，組織全區(qū)280名機(jī)關(guān)退休人員歡度省第十八個(gè)老人節(jié)；經(jīng)過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)和推薦選拔，組織11名退休干部運(yùn)動(dòng)員參加了全市退休干部運(yùn)動(dòng)會(huì)。

（三）做好事業(yè)單位社保和軍轉(zhuǎn)安工作。開(kāi)展201*年度事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整工作，全年完成了105家事業(yè)單位3292名在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整、核對(duì)和計(jì)算機(jī)導(dǎo)入工作，并按市社保辦要求，認(rèn)真做好業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)升級(jí)工作。1至11月份，辦理社�；�金收入3133.51萬(wàn)元,支出4772.98萬(wàn)元，至１１月底投保單位107家,在職人員人數(shù)3327名,退休人數(shù)2257名,離休人數(shù)11名,人均離退休費(fèi)1939元。同時(shí)辦理了6名國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退保工作，對(duì)全區(qū)201*年度的3351名養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記錄作

了系統(tǒng)的核對(duì)，并把個(gè)人對(duì)帳單發(fā)給各投保單位.認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安工作，今年計(jì)劃安營(yíng)及營(yíng)以下軍轉(zhuǎn)干部（含技術(shù)干部）24名，其中行政16名，事業(yè)8名；安副團(tuán)及以上軍轉(zhuǎn)干部5名，2名軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)。

（四）做好職稱服務(wù)和人事檔案管理工作。全年組織開(kāi)展各類職稱（執(zhí)業(yè)）資格考試報(bào)名審核共3356人，其中執(zhí)業(yè)資格類1039人，職稱類2317人。推薦評(píng)審高級(jí)職稱23人，中級(jí)職稱6人；區(qū)教師系列中評(píng)委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)小高（中一）職稱70人。公布各類考試資格具備人員641人，其中考試類617人，評(píng)審類24人。開(kāi)展大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批共126人，其中教師57人，其他系列69人。向?qū)�業(yè)技術(shù)人員發(fā)放各類資格證書398人。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致開(kāi)展人事檔案管理工作，區(qū)人才中心利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)將歷史形成的死檔案編成目錄索引，分別發(fā)布于市區(qū)二級(jí)人才人事網(wǎng)站，方便當(dāng)事人查找塵封多年的人事檔案，獲得了服務(wù)對(duì)象的贊許。同時(shí)做好省人事檔案復(fù)查迎檢準(zhǔn)備工作，通過(guò)對(duì)歷年檔案進(jìn)行盤整，發(fā)現(xiàn)和糾正存在問(wèn)題，促進(jìn)了人事檔案規(guī)范化管理。

五、加強(qiáng)人事宣傳報(bào)道、人事信訪及局自身建設(shè)工作（一）做好人事信息、宣傳報(bào)道和信訪工作。緊緊圍繞年度人事人才工作開(kāi)展情況，多方位多角度地開(kāi)展信息和宣傳報(bào)道工作，取得了明顯成效。全年撰寫各類人事工作信息91篇，其中被區(qū)級(jí)信息管理部門錄用37篇，被市級(jí)和省級(jí)錄用分別35篇和11篇。今年共編印《海曙人事信息》12期，適時(shí)開(kāi)展了“力促經(jīng)濟(jì)

與人的發(fā)展，精心構(gòu)建人才公共服務(wù)六大平臺(tái)”主題宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了人事人才工作影響。人事宣傳報(bào)道被各級(jí)相關(guān)刊物錄用22篇，其中在國(guó)家級(jí)刊物錄用4篇，省級(jí)刊物錄用12篇，市級(jí)刊物錄用6篇。本局被浙江省人事廳評(píng)為201*年度浙江省人事宣傳報(bào)道工作先進(jìn)集體。

認(rèn)真做好人事信訪工作，201*年我局共接待信訪案件14個(gè)，內(nèi)容涉及工資福利、身份待遇、大學(xué)生就業(yè)等方面，其中按管理權(quán)限轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理2件，已結(jié)案9件，跨年度處理３件。信訪工作手續(xù)規(guī)范、資料齊全。在信訪案件處理中，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以政策為準(zhǔn)繩，同時(shí)嚴(yán)格信訪工作程序，規(guī)范辦理手續(xù)，健全工作檔案，保證了各類疑難信訪事件的妥善處理。

（二）以開(kāi)展基礎(chǔ)工作檔案規(guī)范化管理為抓手，加強(qiáng)干部崗位業(yè)務(wù)建設(shè)。為保證人事基礎(chǔ)工作檔案的完整性、系統(tǒng)性和延續(xù)性，促進(jìn)人事基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，我局制定了崗位基礎(chǔ)工作檔案規(guī)范化管理制度，要求所屬各科室及事業(yè)單位對(duì)履行工作職能所涉及的各類人事檔案、人事手續(xù)辦理、重要工作資料均應(yīng)建立基礎(chǔ)工作檔案，建立的基礎(chǔ)工作檔案應(yīng)項(xiàng)目齊全、分類科學(xué)、歸類合理、內(nèi)容完整、查找便捷、整潔規(guī)范，基礎(chǔ)工作檔案應(yīng)根據(jù)工作職能調(diào)整和工作拓展情況及時(shí)不斷地充實(shí)和完善；各科室長(zhǎng)應(yīng)指導(dǎo)檢查督促本科室各崗位建立基礎(chǔ)工作檔案，并指定專人統(tǒng)一管理，制度執(zhí)行情況列入年度工作考核內(nèi)容。同時(shí)，建立并落

實(shí)了年中和年末檢查考評(píng)制度。

（三）以加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，提高干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)。一年來(lái)，局黨組始終把干部理論學(xué)習(xí)作為干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上議事日程，精心部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實(shí)效。一是抓好《江澤民文選》的組織學(xué)習(xí)工作。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，把黨員干部思想統(tǒng)一到《江澤民文選》上來(lái)。同時(shí)，以理論為指導(dǎo)，開(kāi)展人事調(diào)研工作，組織撰寫了《發(fā)揮企業(yè)柔性引才主導(dǎo)作用做好留才用才文章》、《淺談區(qū)域人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的交流與合作》兩篇調(diào)研報(bào)告。二是開(kāi)展黨的十六屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)中，大家緊密聯(lián)系人事工作實(shí)際，把學(xué)習(xí)活動(dòng)與改造客觀世界和主觀世界結(jié)合起來(lái)，真正在思想上有切實(shí)提高，作風(fēng)上有切實(shí)改變，工作上有切實(shí)改進(jìn)。三是結(jié)合開(kāi)展《黨章》學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織黨員干部參加“慈善一日捐”、“慈善捐款捐物”、“結(jié)對(duì)幫困”、“廉政文化建設(shè)書畫展”、“反腐倡廉成果展”等活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨員干部思想素質(zhì)。

二○○七年一月三十日

主題詞：人事201*工作總結(jié)

抄送：各科室、人才中心、社保辦共印：12份寧波市海曙區(qū)人事局辦公室201*年1月30日印發(fā)

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