關(guān)于公益性崗位檢查工作自查報告

關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況

專項檢查自查報告

為認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)人民政府《貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于做好就業(yè)工作的通知〉的實施意見》（新政發(fā)〔201*〕61號）、《關(guān)于印發(fā)〈和田地區(qū)公益性崗位管理辦法〉的通知》（和地勞社字〔201*〕76號）精神和洛浦縣《關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況專項檢查的通知》安排與要求，做好公益性崗位的認(rèn)定、管理工作，切實幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。洛浦縣殘聯(lián)大力開發(fā)公益性崗位,安置了一批特殊就業(yè)困難對象，幫助他們實現(xiàn)了再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè)壓力。

一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況

公益性崗位既能緩解就業(yè)壓力，扶弱濟貧，又能為社會大眾帶來利益，維護社會穩(wěn)定，可謂一舉多得。自公益性開展至今殘聯(lián)共申請公益性崗位指標(biāo)12個。其中：男4名、女8名。

二、公益性崗位管理及措施

殘聯(lián)201*年至今先后挖掘開發(fā)公益性崗位12個。這些公益性崗位工作人員主要分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位，為確保弱勢群體的基本生活和社會的穩(wěn)定，還先后安置了2名殘疾人員到力所能及的崗位做一些有益的工作。上崗初期，針對公益性崗位工作人員文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能。同時結(jié)合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn)，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認(rèn)識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評價。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為洛浦縣建設(shè)添彩助力，殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。

按照上級部門的有關(guān)要求,結(jié)合金鳳區(qū)的實際，制定了《金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法》。明確了公益性崗位管理的各項制度：

（一）堅持“誰用人、誰管理”原則，統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。

（二）嚴(yán)格用人管理，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

（三）建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的，進行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。

（四）對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。（五）堅持�？顚Ｓ玫脑瓌t，發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益。三、針對檢查內(nèi)容開展情況

1、殘聯(lián)嚴(yán)格按照《社會保險條例》的相關(guān)規(guī)定及時為聘請人員繳納社會保險補貼和發(fā)放崗位補貼；合同到期后，嚴(yán)格按照規(guī)定進行了續(xù)簽勞動合同。

2、及時上報了合同期滿、年終考核情況與自行解除勞動合同關(guān)系等。

3、每月按時向縣人事勞動和社會保障局申報崗位補貼和社會保險補貼，按時發(fā)放崗位補貼和足額繳納社會保險，未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施；本單位公益性崗位工作人員配備辦公室與辦公設(shè)施。同時，對新聘用公益性崗位人員進行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并制定本單位公益性崗位的考核獎懲辦法。

5、每月申報社會保險補貼、崗位補貼嚴(yán)格按照審批管理辦法，未發(fā)生瞞報、漏報、虛報、冒領(lǐng)及騙取社保補貼的現(xiàn)象。

6、針對資源放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨支部研究，領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時上報縣人事勞動和社會保障局；對空缺的崗位以書面形式向縣人事勞動和社會保障局申請補錄。

7、對公益性崗位工作人員，嚴(yán)格按照考勤制度進行管理，也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換（調(diào)離）崗位的現(xiàn)象。

四、公益性崗位存在的問題及措施

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，政府實施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業(yè)壓力的影響，設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。但是，有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時不及時落實工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現(xiàn)上訪問題。

總之，通過幾年來的不斷努力，殘聯(lián)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。今后我們將不斷探索，扎實工作。切實將這項惠及民生，造服困難群體的民生工程做實做好。

殘疾人聯(lián)合會201*年5月20日

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公益性崗位自查報告

為了進一步規(guī)范我街道公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《***市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【201*】315號）精神，我街道對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

一、****公益性崗位基本情況：***街道公益性崗位人員共計12名，其中街道辦安置公益性崗位6名；社區(qū)安置公益性崗位6名。按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我街道對街道辦公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我街道公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況。相關(guān)安置部門、社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期在各部門、各社區(qū)檢查，我街道公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我街道積極建立草灘街道公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

從這次檢查情況來看，街道辦和社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，用人單位管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

***街道辦事處201*年10月8日

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