優(yōu)秀學(xué)員評選辦法

“國培計劃”安徽省農(nóng)村初中骨干教師“贏在課堂”

遠(yuǎn)程培訓(xùn)項目優(yōu)秀學(xué)員評選辦法

為了激勵先進、表彰優(yōu)秀，充分調(diào)動農(nóng)村初中骨干教師參加國培計劃贏在課堂遠(yuǎn)程培訓(xùn)的積極性，提高培訓(xùn)的實效性，特制定本辦法。

一、評選原則

堅持公開、公平、公正的原則。二、評選對象與名額

1、對象：參加國培計劃安徽省農(nóng)村初中骨干教師贏在課堂遠(yuǎn)程培訓(xùn)項目（201*）的30000名學(xué)員。

2、名額：各學(xué)科優(yōu)秀學(xué)員評選比例占本學(xué)科參訓(xùn)學(xué)員數(shù)的1.5%，共450名。

三、評選條件

1、認(rèn)真參與班級開展的訓(xùn)前各項活動，包括在線提交需求調(diào)查問卷、培訓(xùn)平臺技能培訓(xùn)、在線提交問題單和課堂教學(xué)實踐案例等。

2、認(rèn)真參與線上學(xué)習(xí)，按時完成教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)習(xí)課程。3、參與平臺交流區(qū)的互動交流熱情高、數(shù)量多、質(zhì)量好，能引起參訓(xùn)教師的共鳴。

4、認(rèn)真完成課程作業(yè)，并及時提交，成績優(yōu)秀。

5、線下研討活動參與度高，積極在線提交學(xué)習(xí)心得、展示研討活動成果。

6、積極參與實踐觀摩、校本崗位實踐活動，認(rèn)真完成研修報告，研修成果被輔導(dǎo)教師推薦。

7、認(rèn)真進行培訓(xùn)小結(jié)的在線提交，小結(jié)內(nèi)容充實，獲得輔導(dǎo)教師的推薦。

四、評選程序

1、培訓(xùn)結(jié)束后，由各班級輔導(dǎo)者根據(jù)平臺數(shù)據(jù)和平時活動記錄統(tǒng)計班級學(xué)員綜合成績（按成績從高到低排列），提交至學(xué)科省級輔導(dǎo)團隊。

2、在國家級團隊指導(dǎo)下，由學(xué)科省級輔導(dǎo)團隊根據(jù)學(xué)員綜合情況匯總本學(xué)科優(yōu)秀學(xué)員初選人員名單，于201*年2月20日前，交至本項目執(zhí)行辦公室。其中，匯總表統(tǒng)一命名為：學(xué)科優(yōu)秀學(xué)員初選人員名單匯總表，如語文學(xué)科優(yōu)秀學(xué)員初選人員名單匯總表（樣表屆時請在網(wǎng)站下載）。

3、由本項目執(zhí)行辦公室審核后，報省國培計劃項目辦批準(zhǔn)。五、表彰

經(jīng)省國培計劃項目辦審核批準(zhǔn)的優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)‘國培計劃’安徽省農(nóng)村初中骨干教師贏在課堂遠(yuǎn)程培訓(xùn)項目優(yōu)秀學(xué)員證書，在項目總結(jié)表彰大會上予以表彰，并在安徽省中小學(xué)教師教育網(wǎng)上公布。

擴展閱讀：優(yōu)秀學(xué)員評比細(xì)則

***08年淡季員工培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評比細(xì)則

一、評比數(shù)量：

本次根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)情況，共評選優(yōu)秀學(xué)員15名（評選比例約5%）。二、評分細(xì)則：

評比項目1綜合測試成績分值100權(quán)重70%評分規(guī)則：廠辦根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織綜合測試，測試成績即為本項得分實施辦法：1、廠辦組織各講師結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容擬定考試題并組織考試。2、考試結(jié)束，由廠辦統(tǒng)計和公布成績并納入綜合評比分?jǐn)?shù)。評比項目2課堂表現(xiàn)分值100權(quán)重15%評分規(guī)則：1、各學(xué)員起點分值均為0。2、課堂中積極參與互動并獲得獎品欠條者，每獲得一份，積10分。3、各學(xué)員累計積分除以累計應(yīng)參加培訓(xùn)的次數(shù)，即得到平均課堂表現(xiàn)得分。實施辦法：1、每次課堂前，各講師可以根據(jù)課程中互動需求，向廠辦領(lǐng)取一定量的獎品欠條。2、課堂中，講師可根據(jù)各學(xué)員提問或回答情況，酌情給優(yōu)秀學(xué)員發(fā)獎品欠條。3、得到獎品欠條的學(xué)員可以于一周后到廠辦領(lǐng)取獎品，領(lǐng)取時，需在欠條上簽字。4、廠辦王艷根據(jù)回收的欠條，匯總統(tǒng)計各學(xué)員課堂表現(xiàn)得分。評比項目3課堂筆記分值100權(quán)重5%評分規(guī)則：1、筆記完好者，得分為評委小組評分的平均分。2、原有筆記本丟失者，扣掉30分。實施辦法：1、課程開始時，教務(wù)組會為每位學(xué)員發(fā)放一個蓋有廠辦印章的筆記本2、各學(xué)員在參加培訓(xùn)時需認(rèn)真記錄筆記。3、培訓(xùn)結(jié)束，廠辦收回筆記本，組織評委會進行評比。評比項目4綜合出勤率分值100權(quán)重10%評分規(guī)則：最終得分=實際參加培訓(xùn)次數(shù)÷應(yīng)參加培訓(xùn)次數(shù)×100實施辦法：1、每次課程，主講講師應(yīng)要求學(xué)員人認(rèn)真簽到，并填齊培訓(xùn)內(nèi)容，交廠辦。2、廠辦根據(jù)各出勤表，結(jié)合課程安排表，統(tǒng)計各學(xué)員出勤率。各學(xué)員綜合得分為各分項目得分的加權(quán)平均分。四、表彰方式：按照各學(xué)員綜合得分排名，選前15名；其中前三名分

別給予100元；80元；50元獎勵并頒發(fā)證書。其后的學(xué)員分別給予一份獎品，同時頒發(fā)證書。五、本規(guī)則解釋權(quán)歸教務(wù)組。

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