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基層五型班組創(chuàng)建活動情況的檢查匯報

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基層五型班組創(chuàng)建活動情況的檢查匯報

塔中勘探開發(fā)項目經(jīng)理部對所轄乙方單位開展

“五型”班組創(chuàng)建活動情況的檢查匯報

油田公司黨群處:

根據(jù)塔油企法字〔201*〕3號《關(guān)于在油田乙方單位中開展“五型”班組創(chuàng)建活動的通知》文件精神,按照油田公司基層建設(shè)工作部署和要求,在油田各乙方單位中開展學習型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型(以下簡稱“五型”)班組創(chuàng)建活動,我們項目部積極行動起來,在做好政策宣貫的同時,結(jié)合實際工作積極促進各項活動穩(wěn)定開展,以進一步提高油田甲乙方隊伍基層建設(shè)水平。

201*年按照油田“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一考核”的原則和《關(guān)于印發(fā)塔里木油田創(chuàng)建“學習型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型”班組實施辦法(試行)的通知》(塔油企法字〔201*〕1號)的要求,項目部所轄的塔里木第二勘探公司70510鉆井隊、70562鉆井隊,塔里木第三勘探公司70619鉆井隊、70809鉆井隊、70811鉆井隊,中油測井公司C1741隊、C1742隊、C1744隊結(jié)合工作實際,建立健全了“五型”班組組織機構(gòu),明確主管領(lǐng)導、牽頭部門和負責人,并且編制了本單位創(chuàng)建“五型”班組的實施方案、計劃和運行大表,制定相應(yīng)的工作目標、措施和考核辦法。第三勘探公司70619鉆井隊結(jié)合生產(chǎn)實際,制定了具體的學習計劃與實施措施,使每名職工都有學習目標和達標計劃,并采取集體和個人相結(jié)合的學習方式,內(nèi)容既包括鉆井工應(yīng)知應(yīng)會的崗位操作技能、鉆井工藝技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面,也有時事政治、經(jīng)營管理、企業(yè)文化等知識。抓好學習制度的落實,嚴格考核獎罰,形成了工作學習化、學習工作化,以學習推動工作、以工作促進學習的局面。

第三勘探公司70809鉆井隊在創(chuàng)建學習型組織方面發(fā)揮班組長作用。他們先后優(yōu)選6名崗位技能高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的生產(chǎn)骨干擔任班組長,參加公司組織的外培學習,有效提高了班組長的業(yè)務(wù)水平和綜合管理能力,逐步實現(xiàn)了班組長由經(jīng)驗型向管理科學型、由單一業(yè)務(wù)型向技術(shù)復(fù)合型的轉(zhuǎn)變。班組長發(fā)動和帶領(lǐng)班組成員參加各類學習培訓,班組內(nèi)形成了“比學趕幫超”的良好局面,達到了“啟動一點、帶動一片”的效果。第三勘探公司70811鉆井隊嚴格落實崗位責任。認真落實崗位人員“四懂三會”和“四種能力”,切實做到按標準、按規(guī)程、按程序操作。消除、減小不安全行為和經(jīng)驗性違章,杜絕“三違”現(xiàn)象,保障安全生產(chǎn)。強化干部跟班制度,狠抓現(xiàn)場管理,從生產(chǎn)時效、井身質(zhì)量、安全生產(chǎn)、勞動紀律等方面,強化監(jiān)督和落實崗位責任制的執(zhí)行情況,防止各種事故隱患的發(fā)生。堅持不同工況下的防噴、防硫演習,提高井控的安全執(zhí)行力,切實達到班組各自為戰(zhàn)的目的,確保井控安全。第二勘探公司70510鉆井隊積極開展班組節(jié)能降耗活動,制定出班組年度節(jié)能降耗計劃和目標,細分指標,落實到每一名班組成員,形成人人講節(jié)約、人人講降耗,人人講效益的工作格局。將節(jié)能降耗、增收節(jié)支、成效顯著作為節(jié)約型班組建設(shè)的目標。在生活上,培養(yǎng)良好的習慣,如隨手關(guān)燈,節(jié)約用水等,在工作中,節(jié)約用料,修舊利廢。搞好崗位配合,提高工作效率。第二勘探公司70562鉆井隊制定了一系列具體辦法以切實開展清潔型班組活動:班組開展設(shè)備清潔評比活動,對崗位設(shè)備衛(wèi)生評比優(yōu)秀者給予獎勵;上下班途中,從生活區(qū)至井場廢手套、塑料瓶等雜物放置綠色環(huán)保桶;根據(jù)屬地管理“誰污染,誰治理”執(zhí)行,對外來施工單位及時在聯(lián)席會上宣貫環(huán)保制度;搞設(shè)備衛(wèi)生時產(chǎn)生的污水及時清理掉,禁止污水亂排。

中油測井公司C1741隊通過開展安全教育培訓,推進屬地化管理、目視化管理、安全審核評估定級等安全管理新標準,明確安全職責,落實安全責任,堅持開展隱患治理工作,加強風險識別和風險控制,推行工作安全分析方法JSA,規(guī)范操作流程等工作,使班組員工的安全意識不斷增強,“我要安全、我會安全、我能安全”、“我的安全我負責,他人安全我有責”等安全文化理念深入人心,安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定有序推進。

中油測井公司C1744隊堅持清潔生產(chǎn)無污染,增強全員環(huán)境保護意識,保證施工現(xiàn)場整潔干凈,“三廢”達標排放,不給周邊環(huán)境造成污染。作業(yè)隊人員環(huán)保意識強,樹立“清潔生產(chǎn)、杜絕污染”的管理理念,在生產(chǎn)過程中對“三廢”能按規(guī)定妥善處理。以“6S”現(xiàn)場管理為標準,切實做到“三清、四無、五不漏”保證安全生產(chǎn)無污染。生活駐地和辦公環(huán)境好,注重環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔亂倒垃圾,宿舍干凈整潔無異味,個人物品擺放有序美觀。講究個人衛(wèi)生,注重儀容儀表,個人形象良好。

中油測井公司C1742隊始終把班組建設(shè)放在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度來認識,始終將加強班組建設(shè)作為增強企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié),始終將加強班組建設(shè)作為發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承大慶精神、鐵人精神的重要載體,始終將加強班組建設(shè)作為堅持以人為本、構(gòu)建和諧測井的重要途徑,致力于為實現(xiàn)科學發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。開展班組送溫暖、互幫互助、文體活動、班務(wù)公開等內(nèi)容。將以人為本、隊務(wù)公開、團結(jié)和諧作為和諧型班組建設(shè)的目標。在員工生病的時候,慰問在床前;員工過生時,送上生日禮物,讓員工感覺到領(lǐng)導的重視和關(guān)心。到目前為止,全隊無一次打架斗毆事件,無一起丟失財物事件,無違法行為,無越級上訪發(fā)生,隊伍凝聚力強、和諧穩(wěn)定。

通過檢查我們發(fā)現(xiàn),油田甲乙方隊伍以創(chuàng)建“五型”班組活動為契機,以油田增儲上產(chǎn)為己任,以爭創(chuàng)名優(yōu)工程為目標,精雕細刻抓管理、深挖潛力創(chuàng)高效!拔逍汀卑嘟M活動的開展強化了隊伍建設(shè),夯實了精細基礎(chǔ)管理,堅持了科學施工,圓滿完成了各項鉆探、測井任務(wù)。

在今后的工作中,我們將按照“誰建設(shè)、誰負責,誰主管、誰負責”的原則,在油田黨群處的指導下圍繞油田各乙方單位“五型”班組創(chuàng)建活動的相應(yīng)工作制度,加大對乙方單位的指導、檢查和督促力度,確保“五型”班組建設(shè)工作落到實處。

塔中勘探開發(fā)項目經(jīng)理部黨總支

二一一年十月十日

擴展閱讀:五型班組創(chuàng)建活動匯報材料

以創(chuàng)建“五型”班組為立足點

全面推進基層建設(shè)水平

尊敬的各位領(lǐng)導:

我將特種作業(yè)大隊基層建設(shè)和創(chuàng)建“五型”班組活動工作情況向各位領(lǐng)導匯報如下:

第一部分大隊基本情況:

1、、人員情況

現(xiàn)用工總量X人,其中在冊合同化、合同制員工X人,社會化勞務(wù)派遣工X人。

2、隊伍機構(gòu)

1、設(shè)綜合辦公室、生產(chǎn)運行組X個機關(guān)組室,有人員X人(包括班子成員X人),全部為在冊員工。機關(guān)附屬生活X人、汽車司機X人。

2、基層在編班組X個,現(xiàn)有在冊員工X人,社會化勞務(wù)派遣工X人。

3、設(shè)備

現(xiàn)有主要設(shè)備X臺,其中修井機X臺、通井機X臺。

第二部分主要工作

201*年,我大隊以服務(wù)原油生產(chǎn)為中心,強化樹立“三種”意識,構(gòu)建“五種”管理機制,采取“六項”措施,狠抓“五型”班組創(chuàng)建工作,有效實現(xiàn)了平穩(wěn)起步、安全生產(chǎn)、規(guī)范運作,為全年生產(chǎn)平穩(wěn)運行奠定了堅實的基礎(chǔ)。一、強化樹立“三種”意識,職工思想得到了徹底轉(zhuǎn)變樹立“做精做專創(chuàng)一流品牌施工隊伍”的意識,依托會議、宣傳欄、編印宣傳冊等手段,向員工講解形勢,分析現(xiàn)狀,介紹兄弟修井單位的成功經(jīng)驗,輔助各項獎懲策略,有效帶動員工轉(zhuǎn)變思想管理、思維方式,使大多數(shù)員工初步形成了的工作思路和方法,實現(xiàn)了平穩(wěn)快速起步,為做精做專大隊油水井大修施工業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅實的素質(zhì)基礎(chǔ)。

二、構(gòu)建“五種”機制,全面建立規(guī)范合理的特種作業(yè)管理機制一是建立井筒作業(yè)組織機制。制定了崗位職責、機關(guān)及機組工作流程,利用圖表的形式,明確每一個員工的工作內(nèi)容和責任;

二是建立現(xiàn)場標準化檢查監(jiān)督機制。周幫促指導、旬檢查整改、月通報獎懲,用政策和強硬的管理手段促使現(xiàn)場管理緊跟油田發(fā)展步伐;

三是建立技術(shù)措施動態(tài)分析機制。根據(jù)井下作業(yè)資料錄取行業(yè)標準,錄全、取準各項現(xiàn)場資料,建立健全各項資料臺帳,堅持標準化作業(yè),規(guī)范化運作,為實現(xiàn)生產(chǎn)平穩(wěn)運行做好資料上的保障。

四是建立安全環(huán)保管理機制。制定了各項安全環(huán)保管理制度,建立了各項安全環(huán)保資料臺帳,明確了各級安全管理責任,周檢查,旬通報,月評比,形成了大隊、作業(yè)隊兩級管理體系,有效減少了安全隱患,消減了安全風險,樹立了安全意識,提升了安全水平。

五是建立了員工培訓機制。建立和完善了員工培訓管理制度,制定了員工培訓計劃,編寫印發(fā)了員工應(yīng)知應(yīng)會知識手冊,利用作業(yè)間隙,采取集中培訓和小隊培訓相結(jié)合的方式,著重進行安全、井控、技術(shù)方面的講解,結(jié)合現(xiàn)場操作技能比武,定期進行崗位練兵,五種工況下的應(yīng)急演練,提升了員工的理論水平和操作技能。

三、采取六項措施,強化了措施增油增注全過程管理

一是指導幫促措施。從現(xiàn)場作業(yè)、設(shè)備管理、資料錄取、安全管理、規(guī)范操作、工藝流程等六個方面入手,由大隊領(lǐng)導分片包干,手把手和員工探討、規(guī)范、指導,積極幫促班組開展工作,有效規(guī)范了一線管理。

二是規(guī)范各種制度和工作標準。從生產(chǎn)組織、技術(shù)保障、安全管理、健康環(huán)保、綜合治理、生活管理等六個方面制定了管理制度和工作標準,并認真貫徹執(zhí)行,有效促進了規(guī)范管理。

三是采取定期檢查的手段。堅持周抽查、旬通報、月評比的措施,從發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題三個環(huán)節(jié)入手,以檢查促整改、以通報促進步、以評比促提高,推進大隊整體工作水平上了一個新臺階。

四是采取激勵措施。制定了作業(yè)隊先進評樹制度,定期量化打分綜合考評,根據(jù)考評成績,推薦參評處各類先進集體和先進員工,以此激勵員工趕、學、比、超,營造出我大隊銳意進取、積極向上的工作氛圍,促進了員工生產(chǎn)工作的積極性。

五是采取獎懲措施。制定各類獎懲辦法,根據(jù)月度考核及日常檢查情況,懲處違規(guī),獎勵先進,全面營造保障油田增產(chǎn)增注氛圍,拉動整體工作上水平。

六是采取崗位晉級的措施。制定作業(yè)隊、施工崗位工作質(zhì)量標準,及時將責任心強、業(yè)務(wù)技能熟練的員工調(diào)整到作業(yè)隊隊長、班組長等管理崗位,及時淘汰不合格者,以規(guī)范、合理的員工流動機制促進員工隊伍素質(zhì)養(yǎng)成,有效促進人才成長。

四、以創(chuàng)建“五型”班組為立足點,全面推進基層建設(shè)工作上臺階

201*年,我大隊依照自身實際,根據(jù)處《201*年基層建設(shè)示范點和“五型”班組工作標準》的通知精神,以創(chuàng)建“五型”班組為立足點,促進基層建設(shè)工作的全面開展。

1、突出重點全面創(chuàng)建,務(wù)求實效創(chuàng)建品牌

我大隊特作二隊自成立以來,面對設(shè)備老、人員新,操作工全為勞務(wù)派遣工等諸多困難,把抓好員工隊伍技術(shù)培訓作為工作的首要任務(wù),經(jīng)常組織員工學習生產(chǎn)技術(shù),開展操作技能培訓,演練井控預(yù)案,先后開展各類技術(shù)培訓達20多次,嚴格執(zhí)行標準化施工作業(yè)程序,員工隊伍技術(shù)素質(zhì)不斷提高,成為一支敢打“硬仗”,不怕挑戰(zhàn)的隊伍。同時,該隊隊積極推行HSE和“兩書一表”管理體系,加強現(xiàn)場標準化建設(shè)和“五型班組”建設(shè),在修井作業(yè)中,嚴把安全質(zhì)量關(guān),小到一個數(shù)據(jù),大到管柱結(jié)構(gòu),都嚴格按照施工方案要求進行施工,努力做到精益求精。今年以來,該隊措施大修作業(yè)一次性完井合格率100%,措施有效率保持在87%以上,達到了設(shè)計質(zhì)量要求,贏得了作業(yè)區(qū)的稱贊,與之建立了良性互動的合作關(guān)系

因此,我們確立了以“安全型”為突破,以“學習型”為依托,以全面創(chuàng)建為目標,采取“一定三規(guī)四查一評”的方法,有效促進了班組整體管理水平。一定就是從安全、環(huán)保、技術(shù)、操作、文化、培訓等方面定制班組創(chuàng)建標準;三規(guī):在作業(yè)施工中規(guī)范了工藝流程、操作標準、量化考核細則。四查:以監(jiān)督巡查、安全抽查、現(xiàn)場檢查、員工互查的方法,對每次施工的安全環(huán)保隱患、資料錄取情況等進行檢查整改,有效提升了班組日常管理水平。

2、以點帶面整體推進,全員參與提升品牌。我大隊一線操作工全部為勞務(wù)派遣工,以前未接觸過井下作業(yè),理論水平和操作技能幾乎為零。對此,我們確定了以“學習型”為突破口,及時提出了“精一會二懂面”的創(chuàng)建“學習型”班組工作思路,認真學習各類井筒作業(yè)技能知識,采取以點帶面,整體推進的方法,有效促進了班組整體業(yè)務(wù)水平。

首先是確定目標,精通一項關(guān)鍵技能。針對每位員工各自崗位特點,使每位員工確定一個自我學習技能關(guān)鍵項目,定期在兩個不同崗位輪流學習上崗,熟悉兩個不同崗位的技能知識。利用1年的時間,全面了解井下作業(yè)各個崗位的基本操作。

其次是建立機制。根據(jù)相關(guān)培訓要求,制定了年度、季度、月度學習計劃和切實可行的考核細則,實行每天班前小會10分鐘安全常識學習,作業(yè)員工一日一題一練,采取周集中培訓,月崗位練兵,季技能考核的方法,建立和完善了有效的學習機制。

第三是優(yōu)選方法,整體推進。在基層管理工作中,我們以強化環(huán)境污染預(yù)防控制,搞好自控、互控、聯(lián)控,實現(xiàn)全過程文明、清潔生產(chǎn)的“清潔型”為基礎(chǔ);以發(fā)揚勤謹節(jié)約傳統(tǒng)、創(chuàng)新節(jié)約手段、控制工序質(zhì)量、降低生產(chǎn)能耗的“節(jié)約型”為目標;以增強員工民主參與意識、加大員工民主管理力度、提高員工福利待遇水平、創(chuàng)建班組特色文化氛圍的“和諧型”為保障,全面、整體推進了“五型”班組創(chuàng)建活動。

第三部分下步工作思路

下一步,我大隊將從思想上、管理上精心組織,積極行動,以飽滿的熱情和誠懇的態(tài)度進一步推動我大隊井下作業(yè)水平全面發(fā)展。

一是觀念理念的樹立。采用教育、指導、培訓的方式,使員工形成“做人盡職盡責、做事盡善盡美”的思想理念,進一步樹立“安全生產(chǎn)第一、質(zhì)量環(huán)保第一、技能培養(yǎng)第一”的意識,落實崗位責任制,做到大隊干部分工明確、崗位員工職責清楚。

二是加強大隊領(lǐng)導班子建設(shè)工作,以建設(shè)“四好班子”、創(chuàng)建“六個一”支部為目標,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體,增強黨支部活力和領(lǐng)導班子的“五種”意識,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是全力落實油田公司基層管理十法,以“標準化作業(yè)程序”為龍頭,系統(tǒng)強制推行從機關(guān)到基層管理理念的轉(zhuǎn)變,整章建制,理順再建管理流程。

四是標準化作業(yè)程序的全面推行。從理論知識培訓、現(xiàn)場操作示范、工序流程施工、質(zhì)量驗收回訪等環(huán)節(jié)入手,全面推行標準化程序操作,提升整體操作人員標準化意識。

目前,我大隊正處在創(chuàng)建活動之初,各項工作都還在起步階段,離油田公司提出的“大油田管理、大規(guī)模建設(shè)”的要求還存在著一定的差距。在今后的工作中,我們將切實以員工根本利益和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為目標,發(fā)動員工廣泛、積極參與,系統(tǒng)、科學的完善各項機制,努力使基層建設(shè)邁上新的臺階。

以上匯報不足之處,敬請各位領(lǐng)導批評指正。

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