干部隊伍建設計劃

學生干部隊伍建設計劃

班干部在整個班級運行和管理上起著至關重要的作用，一屆班委的成功與否直接影響到一個班級的凝聚力是否強勁、學風是否正確、班風是否端正等各種指標。所以，從整個班級的外在形象和學科成績，可以從一定的層面上反映一個班子的合格與不合格，為了實現(xiàn)分工閩南歌卻，各盡所能，同時又要團隊合作，心往一處想，勁兒往一處使，對學生干部隊伍建設做出如下規(guī)劃：

一、擬設置崗位

以班級為單位，擬置崗位如下：

班長、團支書、宣傳委員、組織委員、學習委員、生活委員、體育委員、副班長、心理委員、文藝委員

二、各班委主要職責：

班長：

1、負責班級的全面工作，在班級的建設中起帶頭作用，定期對班級

工作統(tǒng)籌分析；2、開學初，對班風、學風、思想作風建設作詳細的計劃。期末，對該學期的工作認真總結，仔細分析，發(fā)現(xiàn)不足并尋求解決的方法，對于優(yōu)點要號召全班繼續(xù)發(fā)揚；3、對班委的工作有明確的規(guī)劃，分工要細，同時定期對各班委的工作進行考核；4、時刻關心每一個同學的學習、工作生活，保持清晰的頭腦，對每一次活動都要對詳細計劃認真審核，確保萬無一失，不允許存在失誤。

團支書：1、負責團支部的主要工作，密切配合班長搞好班風學風建

設，及時傳達、貫徹團總支布置的各項任務，并根據(jù)實際情況作出相應的工作計劃；2、做好班委的工作考核工作，關注團員們的思想動態(tài)，做好同學們的思想政治工作；3、嚴格認真抓好優(yōu)秀團員推優(yōu)工作，入黨積極分子黨課培訓工作；4、積極組織開展適合學生的團日活動，寓思想教育于其中，豐富團支部的生活；5、負責團費的收繳工作和團員的年度注冊；6、積極組織同學參與科技創(chuàng)新立項和開展寒暑假社會實踐并書寫社會實踐報告；7、做好主題教育工作

宣傳委員：1、負責了解和掌握黨內(nèi)外思想情況，，圍繞每個時期的

工作任務，宣傳黨的路線、方針、政策，做好政治思想工作，根據(jù)上級黨委的決定和黨員的思想實際，提出宣傳教育的意見，擬定學習計劃，做好各項通知、精神的下達任務；2、負責班級網(wǎng)站及QQ群的管理；3、負責以海報或網(wǎng)絡形式對節(jié)日、紀念日、班級活動、班級最新動態(tài)進行宣傳；4、做好每次會議記錄；5、積極配合班級團支部及其他班委的工作。

組織委員：1、組織課外實踐及志愿者活動，旨在多向同學們提供一

些與社會交流的機會，是同學們能在與社會的接觸中提高自身各方面的能力；2、組織班內(nèi)的活動，班內(nèi)活動主要分為文娛、體育兩方面，除了參加學校和院里的活動外，班級內(nèi)搞一些特色的知識競賽以及體育競賽等，增強同學之間的互動性，豐富課余生活；3、注意掌握團員的思想、學習、參加團活動的表現(xiàn)；4、協(xié)助其他班委，做好同學的思想政治工作，參與對共青團“推優(yōu)入黨”的同學的審核。

學習委員：1、按時收發(fā)作業(yè)；2、幫助同學整理學習資料：下載課外的習題，打印出來分發(fā)給大家；3、提醒和監(jiān)督大家認真上課與學習；4、聯(lián)系老師與同學：了解同學們的學習狀況，向老師反映同學們的接受狀況，以使老師對教學過程作出相應的調(diào)整；5、帶頭搞好學習，營造班級良好的學習氛圍。

生活委員：1、負責各宿舍衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查；2；做好班費的進出

管理工作；3、關心同學，了解同學們生活上存在的一些問題，及時幫助同學解決。

體育委員：1、及時傳達院校的各種體育比賽的信息；2、積極組織

好同學們參與學院、學校統(tǒng)一組織的各種體育活動、比賽；3、平時班級里組織一些體育活動，要負責策劃，組織等工作。

心理委員：1、積極宣傳心理健康知識，定期在班上開展一些心理健

康教育活動，并做好相應的記錄和總結；2、準時參加心理委員例會，并及時準確地向全班同學傳達有關會議精神；3、對心理有困惑的同學能做到及時發(fā)現(xiàn)、主動溝通、耐心開導，幫助其走出困境；4、發(fā)現(xiàn)心理上有嚴重問題的同學，要在第一時間給予關注，并向?qū)W院心理老師提供書面報告，以便作出及時有效的應對措施5、及時做好班級心理健康信息的檢測工作；6、充分遵重每位同學的隱私，為每位同學嚴守秘密。

文藝委員：1、組織開展班級文藝活動，豐富同學業(yè)余文化生活；2、

負責組織帶領本班的同學參加院系的各項文娛活動；3、做好班上其他的工作。

權益委員：1、宣傳相關知識；2、進行相關問題的解答3、維護合法

權益；4、制止、干涉有損益的行為，計劃和總結、分析、調(diào)查、建議等。

副班長：主要關注生活委員、體育委員、組織委員、文藝委員、心

理委員、權益委員的各項工作，保證班級同學有豐富的課余生活，

三、班委選舉制度

候選人資格：

本班及全體成員，具有明確的政治立場。學習態(tài)度端正，刻苦努力。

思想進步，集體榮譽感強，愿意為廣大同學服務。具有良好的個人威望。

具有較強的組織能力，有創(chuàng)新的意識，能創(chuàng)造性的開展工作，滿腔熱情傾注于工作，任勞任怨，踏實肯干。

競選方式及要求：

候選人準備個人演講，對自己進行介紹，發(fā)表對班級發(fā)張的建設性意見等。

選舉方法：

第一輪選舉：職務：班長、團支書，得票最多且過半者當選，若得票最多但未過半者，得票前三名進行差額選舉，得票多者當選。

第二輪選舉：在第一輪競選結果公布之后，新當選班長、團支書有選舉權。競選職務：宣傳委員、組織委員、學習委員、生活委員、體育委員、文藝委員、副班長、心理委員、權益委員，得票較多者當選。

四、班委換屆制度

每屆班委或者是每個職位，原則上任期為一年，任期滿一年后，要從新通過民主選舉，從新產(chǎn)生。原位置人員可選擇當或不當，可以選擇從新選舉也可以選擇放棄改制為選舉，參加其他職位的選舉。換屆選舉辦法同班委選舉制度。

五、班委罷免制度

在班委會成員，在任期內(nèi)，如果出現(xiàn)以下情況可立即罷免其職務：一學期掛科兩門以上者；綜合測評在班級后30％者；有重大違紀現(xiàn)象者；無故曠課達到5課時及以上者。

以上制度的最終目的是為了讓在職的各位班委成員，都能盡心盡力的為同學、任課老師及輔導員服務，在服務過程中鍛煉自己的大局觀、團結協(xié)作能力、組織協(xié)作能力、語言協(xié)作能力以及其他方面的個人能力。

第14組

同組成員：簡東、陳姣、張靜波、李瓊、龔運

分析時間：201*/3/

擴展閱讀：干部隊伍建設規(guī)劃

干部隊伍建設規(guī)劃（201*年201*年）

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“十六”大精神，堅持黨管干部的原則，努力建設一支適應新世紀學校改革與發(fā)展要求的，具有開拓創(chuàng)新精神、精干、高效、廉潔、穩(wěn)定的高素質(zhì)干部隊伍，為創(chuàng)辦面向世界、國際知名大學提供組織和人才保證。結合我校實際，特制定本規(guī)劃。

一、發(fā)展目標

1、建設一支政治可靠、業(yè)務精良、管理高效、作風過硬的處級領導干部隊伍。根據(jù)學校改革發(fā)展的需要，適時調(diào)整領導班子，不斷優(yōu)化處級干部隊伍結構，補充一定數(shù)量的具有較高理論素養(yǎng)、熟悉專業(yè)、具有戰(zhàn)略思維能力的干部，到201*年底，使處級班子成員在年齡結構、學歷結構上得到較大的改善。年齡結構：55歲以上干部控制在總數(shù)的20%以下，35歲以下的年輕干部占總數(shù)的10%左右；學歷結構：大學本科學歷應達到85%左右，其中教學、科研部門業(yè)務領導干部學歷應為碩士研究生以上；女干部占30%；黨外干部占10%。

2、重視學院（系）處級干部的培養(yǎng)與選拔，到201*年底，領導班子要形成由35歲至50歲左右干部為主體的梯次結構，學院（系）正職干部應具有碩士研究生以上學歷，教授職稱，且大多數(shù)人為學科帶頭人，并在相關專業(yè)領域具有領先的學術水平和較高知名度；副職干部原則上達到副高以上職稱（或碩士研究生學歷）。

3、建立一支適應學校改革發(fā)展要求的管理骨干隊伍，把懂專業(yè)管理、具有較高政治理論素養(yǎng)和政策水平的優(yōu)秀人才選拔到機關處室領導崗位工作。到201*年底，機關管理部門處級干部的學歷85%應達到本科以上，其中正職干部應具有大學本科學歷（或高級職稱），教學、科研等業(yè)務管理部門的正職干部應具有高級職稱（或博士學位）。

4、建立一支以專職人員為骨干，專兼相結合的高素質(zhì)的黨務工作和思想政治工作隊伍，實現(xiàn)學生工作干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化。到201*年底，黨總支書記的學歷達到本科以上，具有高級職稱的干部由現(xiàn)在的61%提高到80%；主管學生工作的黨總支副書記的學歷在大學本科以上，年齡一般在45歲以下。

二、主要措施

為確保以上發(fā)展目標的實現(xiàn)，采取以下主要措施：

1、堅持精兵簡政的原則，深化干部人事制度改革，建立以編定崗、以崗定人、競聘上崗、優(yōu)化配置，公開、公平、公正的選人用人機制。根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》,根據(jù)校內(nèi)不同類型的崗位職責要求，對處級干部分別實行競聘、選任、委任等多種任用形式。要科學設立總體原則、實施目標，精心策劃實施步驟、考評指標。解決處理好未聘干部的出口問題。

2、擴大干部工作中的民主和群眾參與程度，加大群眾對干部工作監(jiān)督的力度。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，實行領導干部任前公示制度、干部考察預告制、差額考察制度,拓寬群眾對選拔任用干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

3、堅持和完善科學的干部監(jiān)督管理機制。規(guī)范干部的管理工作，實行干部任期目標管理。建立與紀委定期聯(lián)系交流情況制度，與監(jiān)察審計處共同做好領導干部的任期經(jīng)濟責任審計和離任經(jīng)濟責任審計工作。

4、建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭機制，增強干部隊伍建設的活力。嚴格執(zhí)行干部定期考核制度（實行年度考核、屆中考核、屆滿考核），考核結果作為干部任用、職務升降、崗位津貼調(diào)整的重要依據(jù)。實行干部試用期制，輪崗交流制度，與領導干部談話制度、誡勉制度，建立主管領導與組織部定期與青年干部談話制度。

5、加強干部的培訓教育工作。根據(jù)《學校干部教育培訓“十五”規(guī)劃》制定年度干部培訓計劃，加強對干部的理論與業(yè)務培訓，全面提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合知識水平。組織年輕干部系統(tǒng)學習馬克思主義基本理論、現(xiàn)代科技知識和現(xiàn)代管理知識。副處級以上的中青年干部，上崗前或上崗后的一年內(nèi)至少要參加一期黨校組織的馬克思主義理論讀書班。

6、要拓寬視野，廣開渠道，積極引進或聘用知名專家、要注意從留學回國人員中選拔適合做黨政管理工作的同志，加以培養(yǎng)，充實干部隊伍。

7、繼續(xù)加強政工干部隊伍的建設，穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)。學生輔導員隊伍是我校黨政后備干部的一個重要來源，要繼續(xù)堅持和完善學生輔導員制度。有計劃招收重點大學優(yōu)秀畢業(yè)生做學生輔導員，同時也可以從本校選拔一部分本校優(yōu)秀的高年級本科生、研究生以及青年教師中的黨員充實輔導員隊伍，在工作中加強培養(yǎng)和鍛煉。為優(yōu)秀的黨務工作者和思想政治工作人員提供進修、學習和考察的機會。

8、高度重視青年后備干部的選拔與培養(yǎng)工作，建立充足的后備干部隊伍，保持學校的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)學校內(nèi)部改革的需要，調(diào)整、建立新的后備干部名單和后備干部數(shù)據(jù)庫。按照中央和市委關于后備干部工作的有關規(guī)定，結合我校的實際制定實施辦法。新的后備干部名單在數(shù)量上的要求：處級正職要達到1:2的比例，副職要不少于1:1的比例，女干部不

少于20%，近期可選拔使用的人選一般不少于后備干部總數(shù)的三分之一。要加強對后備干部的培養(yǎng)教育與管理，提高后備干部的質(zhì)量，使各級領導班子有充足的后備人選。辦好中青年骨干教師培訓班，選送優(yōu)秀中青年干部外出培訓考察。

9、認真落實黨建工作領導責任制，堅持黨委集體管干部的原則，加強黨務工作者隊伍建設，搞好組織部門的自身建設，提高管理水平。

中共對外經(jīng)濟貿(mào)易大學委員會

201*年12月5日年

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