企業(yè)發(fā)展部工作職責(zé)

企業(yè)發(fā)展部工作職責(zé)

企業(yè)發(fā)展部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理體系的建設(shè)與改革、人才團隊建設(shè)及日常管理等方面的工作制定總體方針政策及出臺指導(dǎo)性意見。履行制定、實施、評估修訂、監(jiān)督、審核等職能，規(guī)范企業(yè)的運行管理，確保各項工作開展與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度一致，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展部對總經(jīng)理負責(zé)。

一、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定。組織研究國家的經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、財政政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定提供參考依據(jù)。

2、及時搜集行業(yè)相關(guān)的國家政策、項目扶持基金、市場等信息，并根據(jù)企業(yè)實際情況編制可行性報告。

3、組織開展項目方案、專項資金申報等工作的實施及后續(xù)跟蹤等工作，并根據(jù)進展情況做出動態(tài)調(diào)整。

4、對外開展技術(shù)交流合作。與科研、咨詢機構(gòu)和高等院校等建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建技術(shù)交流合作平臺，引進先進技術(shù)，提升企業(yè)的科技與工藝水平。

5、積極發(fā)展與各級政府部門之間的關(guān)系，與環(huán)保、固廢行業(yè)各級主管部門及科研、咨詢機構(gòu)保持有效聯(lián)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

二、人才戰(zhàn)略規(guī)劃

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，組織、擬定企業(yè)人力資源規(guī)劃；核定人員需求用工計劃，控制用工成本，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求。

2、建立、完善人才培養(yǎng)體系及人才梯隊。組織、擬定培訓(xùn)體系及員工培養(yǎng)機制，提升員工的整體素質(zhì)和技術(shù)、管理水平。

3、強化團隊的建設(shè)。對員工的晉升（降級）、人員調(diào)配、獎懲機制等提出實施方案，合理配置人力資源，提高團隊的執(zhí)行力和整體水平。

4、組織擬訂薪資、員工福利等涉及員工切身利益相關(guān)事宜的方案，確保團隊穩(wěn)定性，提升團隊凝聚力。

三、企業(yè)管理

1、依據(jù)ISO9000和ISO14000等管理體系標(biāo)準，健全、完善企業(yè)的管理體系，提高管理質(zhì)量。

2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和實際運轉(zhuǎn)情況，組織調(diào)研企業(yè)各項管理工作的開展情況，以及對

各職能部門開展專項調(diào)研工作，編寫調(diào)研報告。提出改進措施及實施方案，并在公司決策層的指導(dǎo)下，實施改進方案。

3、規(guī)劃、完善企業(yè)組織架構(gòu)，組織擬定、完善各部門職能，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

4、負責(zé)企業(yè)及各部門管理制度的擬訂、修正、完善工作，并審核、頒發(fā)、監(jiān)督執(zhí)行。5、參與企業(yè)的日常管理。監(jiān)督各部門對公司各項決策、制度的執(zhí)行落實及各部門工作的進展情況。

6、根據(jù)企業(yè)運轉(zhuǎn)情況，召開部門聯(lián)席會，協(xié)調(diào)、調(diào)度相關(guān)部門之間的工作，確保企業(yè)的各項工作順理開展。

四、企業(yè)文化建設(shè)

1、企業(yè)文化的規(guī)劃、推進及落實。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對外開展企業(yè)宣傳工作。對接、外聯(lián)相關(guān)政府部門、新聞媒體、社會團體等組織，開展企業(yè)社會活動及新聞宣傳等工作，對外樹立良好的企業(yè)社會形象。

3、組織、督促相關(guān)部門健全、完善內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)管理體系的工作。4、指導(dǎo)相關(guān)部門開展各類員工活動，融洽員工關(guān)系，提升團隊凝聚力。

五、紀律監(jiān)察

1、在公司決策層的直接領(lǐng)導(dǎo)下行使監(jiān)察職能，依照公司規(guī)章制度對公司所屬各部門行使監(jiān)察職權(quán)，不受任何其他部門的干涉。2、發(fā)展部履行一下監(jiān)察職能、職責(zé)：

（1）督查員工對管理制度、公司紀律的執(zhí)行情況，調(diào)查、處理違紀、違法行為，并作

出相關(guān)處理決定；涉嫌違法的，將移送司法機關(guān)處理。（2）受理并調(diào)查處理對員工違反公司制度、紀律的檢舉、舉報。（3）受理企業(yè)員工的行政處分決定申訴及其他相關(guān)申訴。（4）完成決策層交付的其他工作。

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