機關行政效能建設自查報告

中共南充市委辦公室機關行政效能建設自查報告

以改進作風為主線，以提高工作效率為核心，按照整體推進、重點突破的工作思路，扎實開展了機關行政效能建設活動一、加強組織領導，思想基礎進一步筑牢

堅持公開為原則，推進政務公開；一是加強組織領導，服務能力不斷增強。為深入開展機關效能建設活動，我委及時調

整了機關效能建設工作領導小組。領導小組辦公室下設辦公室，抽調專人負責辦公室的日常工作，使效能建設工作有條不紊地開展；結合工作實際，明確了效能建設活動的指導思想、目標任務、組織領導、主要內容、實施步驟等，始終堅持將效能建設工作滲透到日常工作當中，切實提高工作效率；引導干部職工強化“領導就是服務、管理就是服務”的理念，積極轉變服務理念和服務方式，堅持群眾路線，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為

了群眾，通過中心組學習等多種形式，解決了一些機關干部“知識恐慌”、“本領缺失”問題。

二是強化效率意識，執(zhí)行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結制，推行電子政務等制度，認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協(xié)調困難”等影響行政效能的主要瓶頸；開展崗位競賽，培養(yǎng)干部職工超前思考的主動性、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性、研究問題的積極性，增強履行崗位職責

的政治素質與專業(yè)技能，著力解決在執(zhí)行上“頂”、在辦事上“拖”、在執(zhí)法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題，做到安排的工作立即辦、重要的工作優(yōu)先辦、復雜的工作穩(wěn)妥辦、困難的工作設法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設計、增強工作的前瞻性，實行項目式管理、增強工作的績效性，實行工程式推進、提高工作的系統(tǒng)性，實行臺賬式督查、增強工作的實效性，實現(xiàn)工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。

三是強化責任意識，監(jiān)督能力不斷增強。通過聽取講座的形式，切實引導樹立責任意識，避免遇到權力往里攬，遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設重點部位的監(jiān)督，對與各級領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對各級干部執(zhí)行力的跟蹤考核和問效，推進機關作風與政風、行風的聯(lián)動；把自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督、專門監(jiān)督與干部之間相互監(jiān)督有機結合起來，建立健全政務信息公開發(fā)布、考評追究等保證權力陽光運行的配套制度，扎實開展行風、政風民主評議工作，打造公開透明、廉潔高效的機關形象；鞏固和強化各項監(jiān)督聯(lián)動機制，強化機關與基層聯(lián)動機制，加強作風建設相關部門的協(xié)調配合和資源共享，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅查處“不落實的人”，形成推進行政效能建設的強大合力。

二、把握重點環(huán)節(jié)，建設本領進一步提高

一是大力轉變作風，強化干部作風整頓。堅持教育、制度、監(jiān)督、自律并重，采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法，教育引導干部牢固樹立“”的工作作風，抓好行政效能制度體系建設、改革行政管理體制、轉變干部作風。認真貫徹落實民主集中制，健全重大事項集體決策制度，規(guī)范民主決策和議事程序，推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設項目安排、大額資金使用等票決制，防止決策失誤、權力失控和群眾利益受損等問題發(fā)生。推行“一線工作法”，增強領導力，強化執(zhí)行力，提升工作效力，堅決防止“假、大、空”貽誤事業(yè)、貽誤發(fā)展；進一步精文簡會，精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性，提高辦會、辦文的質量和效率，降低行政成本。教育引導干部破除官本位思想，強化執(zhí)政為民理念，認真履職盡責，努力為企業(yè)、為基層、為社會、為人民群眾服好務。

二是優(yōu)化管理要素，加強機關運行管理。加強了領導，落實責任，積極開展了機關節(jié)約活動，努力壓縮一般性支出，加強了水、電、油費支出管理；積極深化行政體制的配套改革，創(chuàng)新“責權一致、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力”的行政管理體制機制，規(guī)范政府行為，改革服務程序、手段、方法，減少、集中、并聯(lián)、樹立政務服務流程，降低行政成本，延伸服務職能，搭建服務群眾平臺，形成科學、規(guī)范、高效、透明的運轉體系；加強網(wǎng)絡平臺建設，完善網(wǎng)絡基礎，建立政務公開信息反饋制度，運用網(wǎng)絡政務公開平臺，加大人權、事權、財權、物權事項及領導干部廉潔自律情

況的公開，增強工作的透明度；設立投訴信箱和監(jiān)督電話，廣泛聽取群眾意見和建議，增強公信力；立足服務，強化調研，圍繞重點工作，將機關效能建設工作的實效體現(xiàn)在各項工作中，樹立市委辦良好的對外形象。

三是注重效能實效，全面完成職能目標。按照加強機關行政效能建設的要求，從規(guī)范科室行為、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效率入手，將效能建設工作分解落實到各科室，強化督查督辦。結合“掛包幫”，確保機關效能建設取得實效。，全年無人受到行政效能過錯追究。

三、創(chuàng)新三大機制，長效保障進一步構筑

一是創(chuàng)新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下，進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制，創(chuàng)新充滿活力的干部配置機制和科學、合理的激勵機制，營造成就干部的發(fā)展空間，創(chuàng)造人盡其能的工作環(huán)境，留住能干事、敢干事、干成事的人才；開辟引入政策上的“綠色通道”，建立獎勵機制，鋪設成長平臺，吸引干部；識人所長，給足空間，授之以實，用好干部。樹立以人為本管理理念，堅持現(xiàn)代管理方法，追求管理的效率和民主，推行分類、合約管理，推進從以“事”為中心到以“人”為中心，從“獨斷式”、“監(jiān)督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理，推進“人人有事做”向“人人兢兢業(yè)業(yè)做事”到“人人高興地做事”轉變，發(fā)揮每個干部的主觀能動性，實現(xiàn)管理上的質的飛躍，全面提高機關核心競爭力。

二是創(chuàng)新績效考評機制。在實際工作中，堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結合的原則，進一步擴大考評主體，加強考評隊伍建設，擴大民意調查成分，健全社會評價體系，構建科學規(guī)范的評價主體體系。進一步轉變考評觀念，按精準化、具體化、數(shù)字化的原則，互動、科學地制定考評指標。把行政效能建設考核同目標考核、民主評議政風行風、公務員年度考核相結合，同時將效能考核結果同單位和個人評先、獎勵掛鉤，提高了干部職工主動抓好效能建設的自覺性。結合黨風廉政建設工作，采取內部評議與外部評議同步的方法，圍繞中心工作依法履行職責，以樹立機關和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內容，推動機關行政效能提升。

三是創(chuàng)新責任追究機制。以落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制為核心，抓住問責事項根本，做到問事必問人、問人必問責、問責問到底，縮小問責面，擴大教育面，認真解決責任主體不明確、重行政問責輕法律問責、重內部問責輕外部問責、重執(zhí)行問責輕決策問責、重事故問責輕日常問責、重應對問責輕預防問責、重形式問責輕結果問責等問題。進一步理順職責權限分工，規(guī)范行政問責的規(guī)則和程序，推進問責主體多元化，擴大和規(guī)范問責的領域內容，疏通問責通道。加強與黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的密切配合，使“同體問責”與“異體問責”有機結合，形成行政問責強大合力。

擴展閱讀：關于201*年度機關行政效能建設工作的自查報告

長環(huán)201*177號簽發(fā)人：王文華

長寧縣環(huán)境保護局

關于201*年度機關行政效能建設工作的

自查報告

縣委辦：

我局圍繞省、市、縣關于開展機關行政效能建設精神，采取強化組織領導、強化依法行政、強化工作落實和制度落

實、強化服務意識與社會監(jiān)督等措施，認真開展機關效能建設，工作效率、質量和服務意識、工作作風、機關紀律得到進一步提高與優(yōu)化�，F(xiàn)將201*年度我局機關行政效能建設工作情況，自查報告如下：

一、活動開展情況（考核分20分，自評分20分）（一）我局高度重視機關效能建設，根據(jù)環(huán)保工作實際，確立了“增強五種意識、實現(xiàn)兩新目標”的工作目標，即：努力增強學習意識、服務意識、效能意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識，實現(xiàn)長寧環(huán)保隊伍新形象、工作新業(yè)績。根據(jù)這一工作目標，結合效能建設工作，制定了《長寧縣環(huán)境保護局“作風大轉變、效能大提高、環(huán)境大改善”實施方案》（長環(huán)發(fā)201*57號）、《長寧縣環(huán)境保護局加強機關效能建設的實施意見》（長環(huán)發(fā)201*76號），明確了指導思想、工作目標、步驟及要求，堅持將效能建設作為“一把手工程”，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長，相關股室負責人為成員的效能建設領導小組，落實專人負責。不斷提高了機關的服務意識、服務能力和服務實效，堅持服務群眾、服務企業(yè)、服務經濟發(fā)展，努力為我縣的經濟建設營造良好的發(fā)展環(huán)境。認真落實縣委“六抓”、“八個加強”等工作任務，扎實推進效能建設取得實效。按時、按要求報送各項效能建設工作有關文件、資料和簡報。按要求完成信息報送任務，共上報信息18期。

（二）設立了長寧縣環(huán)境保護局群眾信訪工作辦公室，專門負責辦理群眾意見、建議和投訴。成立效能建設督查組，建立健全監(jiān)察、督查、問責緊密結合的督促檢查機制。堅持圍繞今年重點工作、突出效能建設重點問題和群眾反映的熱點、難點問題開展階段督查、明查暗訪，堅決查處涉及行政效能和干部作風的案件。有效地促進了我局不斷轉變作風、提高效能、落實工作。

（三）注重制度創(chuàng)新，增強整體素質，提高工作效率。隨著機關效能建設的深入開展，我局對過去工作中建立的各種規(guī)章制度進行認真梳理、修訂和整合，先后制訂和完善了考勤、值班、會議學習、財務管理、車輛管理、物資采購、接待、獎懲等一系列規(guī)章制度，建立完善了機關內部管理機制、工作責任機制和競爭激勵機制，實現(xiàn)了以制度管人管事，使環(huán)境保護工作有章可循、有規(guī)可束。著重制定完善了長寧縣環(huán)境保護局首問責任制、限時辦結制、責任追究制，規(guī)范了環(huán)境信訪工作程序，堅持做到“四有”：即“來信有登記、來訪有記錄、交辦有回音、處理有結果”，使環(huán)保舉報案件辦理工作程序化、制度化、規(guī)范化，做到環(huán)保舉報案件件件有落實、事事有回音。同時，積極開展矛盾糾紛排查，未發(fā)生群體性事件和非正常上訪事件。

（四）為提高全體干部職工對效能建設的認識，多次召開專門會議，貫徹落實全縣機關行政效能建設工作會議精

神。與此同時，注重機關人員的素質教育，采取集中學習、自學等方式，進一步強化干部職工的政治理論學習、業(yè)務素質培訓和轉變機關作風教育，并且經常召集相關工作人員，共同剖析案例，研究解決矛盾的方法。積極參與“我為效能獻一策”活動，報送“轉變機關職能、簡化審批環(huán)節(jié)”、“加強制度建設、規(guī)范行政行為”、“創(chuàng)建節(jié)約型機關、降低行政成本”三條建議。通過一系列的教育活動，既加強了干部職工的理論學習，提高了整體素質，又改進了工作方式，轉變了機關作風，增強了服務意識，提高了工作效率。

二、推進管理創(chuàng)新工作情況（考核分20分，自評分20分）

（一）進一步加強政務服務工作。認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，制定了《長寧縣環(huán)保局行政審批職能調整方案》，根據(jù)縣政府的要求對我縣環(huán)境保護行政許可項目、行政許可規(guī)定和行政許可實施主體，進行了全面清理，經過清理后，我局共保留行政許可項目4項。統(tǒng)一規(guī)范名稱、辦理程序和時限，印制了辦事指南，明確服務承諾，并認真落實“兩集中、兩到位”，按照政務中心的安排將行政許可項目進入縣政務服務中心綜合窗口辦理，我局派專人負責，辦理環(huán)境保護行政許可項目相關事宜。認真開展并聯(lián)審批，目前實行并聯(lián)審批正在積極推進中。

（二）為進一步增強行政效能，有效地服務群眾，我局

深入推進政務公開、黨務公開，局機關和下屬單位及時更新政務公開、黨務公開的內容和范圍，將政務公開內容上墻，向社會公開我局的工作制度，辦事程序、收費標準、辦事指南等，并自覺接受社會監(jiān)督。同時，為方便群眾辦事，及時完善干部職工吊牌、座牌，辦公室和辦公區(qū)指示牌。

（三）結合環(huán)保部門實際積極開展執(zhí)法監(jiān)察工作，重點對企業(yè)違法排污、排污費的征收等方面開展監(jiān)督檢查，工作有力度、有成效。突出熱點，對群眾環(huán)境投訴的落實處理情況開展監(jiān)督檢查。對于群眾通過熱線和來信來訪的投訴，反映身邊的熱點環(huán)境問題，認真調查落實，給群眾以負責的答復和解決。今年以來，已接待環(huán)保信訪投訴76件（其中，縣紀委交辦2件），處理率為100%。

（四）制定了201*年度我局自身建設考核任務及標準，認真分解落實效能建設各項任務，列入對各股、室、站、隊的年度考核目標。

三、轉變作風提高效能改善服務情況（考核分60分，自查得分60分）

（一）認真開展社會評議活動

積極組織開展群眾評議機關行政效能活動，縣級相關部門、社區(qū)負責人和我局行風監(jiān)督員以及部分服務對象對我局開展評議，評議滿意率為100%。

（二）認真開展“四個特別”專題討論、深入推進“五

治”活動

按要求，制定了長寧縣環(huán)境保護局五治活動實施方案，并認真開展“四個特別”專題討論，單位和個人均形成了《“四個特別”專題討論存在問題及承諾標準》并公開承諾、積極踐諾。

（三）通過狠抓機關效能建設，切實轉變了機關形象，強力推進各項工作。啟動了生態(tài)縣創(chuàng)建工作，聘請中科院成都生物研究所編制了《長寧縣生態(tài)縣建設規(guī)劃》，通過省上專家組評審；啟動了九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設；全年創(chuàng)建了40個縣級生態(tài)村、20戶生態(tài)家園、1個生態(tài)小區(qū)；34個生態(tài)縣建設規(guī)劃的重點項目，已全面啟動。加強重點污染源限期治理工作，目前，君子酒業(yè)、竹海酒業(yè)、銅鼓鄉(xiāng)和睦村姚建軍養(yǎng)殖場廢水治理和竹海特種纖維素科技有限責任公司蒸煮廢氣治理已完成治理任務，并通過達標驗收；天瑞酒業(yè)廢水治理已完成主體工程建設，年底前完成治理任務；認真開展了全國第一次污染源普查工作，圓滿完成年度工作任務，多次受到省、市污普辦好評；落實工業(yè)強縣發(fā)展戰(zhàn)略，主動為入駐長寧的項目搞好環(huán)評服務；狠抓污染減排工作，2月底前制定了全年減排計劃，全年COD減排量1506.59噸，二氧化硫排放控制在1179.98噸內，氨氮排放量134噸，全面完成市、縣下達的目標任務；全縣環(huán)境質量進一步提升，出境斷面水質豐、平、枯三個水期監(jiān)測結果均達《地表水環(huán)

境質量》Ⅲ類水域標準，縣城環(huán)境控制質量達《環(huán)境控制質量》二級標準，縣城區(qū)域噪聲晝間、夜間均達到城區(qū)區(qū)域環(huán)境噪聲標準。

經認真自查，我局201*年度效能建設工作無扣分項目，應得滿分100分；同時，自查加分5分�？傆嬜圆榈梅�105分。

附件：1、長寧縣環(huán)境保護局機關行政效能建設自查評分表2、長寧縣環(huán)境保護局機關行政效能建設考核加分依據(jù)

二○○八年十二月十五日

主題詞：環(huán)保201*年度效能建設自查報告

長寧縣環(huán)境保護局辦公室201*年12月15日印

附件1：

長寧縣環(huán)境保護局機關行政效能建設自查評分表

內容考核項目與扣分標準1.未成立領導機構和辦事機構，未建立健全工作制度與機制，未研究制定實施方案的，存在1項扣1分。2.對活動開展領導和指導不力，未形成分級負責、層層抓落實的領導機制和工作格局，未按時完成各階段效能建設任務的，存在1項扣0.5分。3.未按時、保質完成效能建設“六抓”任務的，查實1項扣1分。4.未按時、按要求報送效能建設工作有關文件、資料、簡報的，出現(xiàn)1次扣0.5分。5.未按要求完成信息報送任務的，報送數(shù)量不足平均每周1條的，每差1條扣0.5分。1.未建立督查工作機制，并督促檢查本部門和下屬單位按要求完成各項工作任務的，扣0.5-1分。2.對本部門和下屬企事業(yè)單位作風方面問題監(jiān)管不到位、糾正查處不及時的，每件扣0.5-1分。1.未利用多種形式宣傳效能建設工作的，扣0.5分。2.未按要求參加“效能征文”和“我為效能獻一策”等活動的，1次扣0.5分。3.未積極推廣本部門和下屬單位好經驗、好做法的，扣0.5-1分。1.未按要求做好各個階段和整個活動的總結并按時上報的，存在1項扣0.5分。2.未按要求對內設機構、下屬單位或主管企事業(yè)單位進行考核并將考核方案、考核結果報縣效能辦備案的，扣1-2分。3.未建立健全行政效能建設工作長效機制的，扣0.5-1分。1.未結合本部門實際及時制定貫徹落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制具體措施的，扣1分�？己俗栽u分分√√√√√√√√√√√√√√備注組織領導（一）活動督促檢查開展情況（20分）輿論宣傳總結考核貫徹落實(二）推進行政管理體制改革創(chuàng)新及依法開展行政執(zhí)法工作情況（50分）“三項制2.未按“三項制度”要求，制定可操作細則的，扣1分。度”3.未統(tǒng)籌推進“三項制度”貫徹落實的，扣1分。4.對“三項制度”執(zhí)行不力，出現(xiàn)了違反“三項制度”行為的，查實1例扣0.5-1分。5.未對違反“三項制度”的行為予以責任追究的，查實1例扣0.5-1分。1.未按要求清理、精簡和調整行政審批事項、下放審批權限、及時報送項目清理精簡結果的，扣2-4分。規(guī)范行政2.未按要求對保留行政審批項目編制優(yōu)化行政審批流程、實施流程再造、及時報送流程優(yōu)化結果的，審批事項扣2-4分。3.未按要求編制行政審批手冊（即《政務服務手冊》）的，扣0.5-4分。推進“兩集1．未按要求推進“兩集中兩到位”，并向縣政務服務中心窗口充分授權的，扣2-6分。中兩到位”2．未按要求推進并聯(lián)審批的，扣1-4分。及并聯(lián)審3．受理的審批項目超過承諾時限辦理的，1件扣1分；超過法定時限辦理的，查實1件扣2-3分。批4．凡發(fā)生行政審批投訴，經查實屬于審批單位責任的，查實1件扣2分。1．未建立健全業(yè)務操作流程、工作責任機制等管理制度的，扣0.5-1分。2．未嚴格按照精文簡會有關規(guī)定制定和實施提高辦文辦會辦事效能具體措施的，扣1分。3．未嚴格執(zhí)行國家、省、市、縣有關收費規(guī)定，存在“亂收費、亂罰款、亂攤派”現(xiàn)象的，查處1例規(guī)范行政扣2分。行為4．未與行業(yè)協(xié)會、中介組織徹底脫鉤，從中獲取利益的，查處1例扣2分。5．未嚴格依法開展行政執(zhí)法工作，存在執(zhí)法不力、作風不正或執(zhí)法行為不規(guī)范情況的，查實1例扣1-2分。1．未按要求進行政務公開的，存在1項扣1分。2．未按《政府信息公開條例》要求，開展政務信息公開的，扣1分。推進政務3．在行政收費、公務消費、政府重大投資工程預決算等財政管理領域存在不透明的，查實1例扣1分。公開4．對電子政務建設工作（含政府系統(tǒng)公文無紙化辦公平臺建設與管理）推進不力的，扣0.5-2分。5．未通過新聞媒體或政務公開欄、辦事指南、電子政務等形式公開信息的，扣0.5-1分。加強政務1．未按照“兩集中兩到位”要求，依法充分向服務窗口授權，現(xiàn)場辦結率低于90%的，扣2-4分。服務窗口2．未制定窗口管理制度或未按要求優(yōu)化流程、壓縮時限、提供咨詢、公開有關信息的，存在1項扣0.5建設與管分�！獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭�3．未對服務窗口進行經常性監(jiān)督檢查和實行重點監(jiān)控的，扣0.5-1分。4．服務窗口工作人員存在服務不規(guī)范、舉止不文明，被群眾投訴，經查屬實的，1人（次）扣0.5-1分。探索建立1．未探索建立內設機構和下屬單位績效考評辦法的，扣0.5-1分�？冃Э荚u2．未結合年度考核對工作人員進行績效考評的，扣0.5-1分。制度1．未進行廣泛的思想動員，無具體的實施方案，未按照學習動員、分析評議、整改提高、回頭看等四開展“四個個階段有序有效推進“五治活動”的，扣0.5-2分。特別”討論2．本部門干部職工存在“軟、懶、散、庸、貪”等違法違紀現(xiàn)象，情節(jié)輕微的，1人次扣0.5-1分；情及“五治活節(jié)嚴重的，經縣機關效能建設領導小組批準，年終考評時確定為不達標單位。動”3．未有效開展“四個特別”專題討論活動的，軟件資料不健全，未形成單位職工和本單位承諾標準的，扣0.5-1分。1．未按要求參加群眾評風活動、組織開展聽證質詢活動及未將群眾評議、聽證質詢結果在一定范圍內開展社會通報的，扣0.5-1分。評議活動2．在全縣組織的縣級單位（部門）群眾滿意度測評中，不滿意度高于10%的扣1分，不滿意度高于20%的扣2分，不滿意度高于30%的年度考核降低一個等次。（三）轉變1．本部門機關行政效能建設工作被黨中央、國務院通報批評的，1項扣4分。作風與改2．本部門機關行政效能建設工作被中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央各部委、國家機關各部委（局）善服務情通報批評的，1項扣3分。況（30分）3．本部門機關行政效能建設工作被省委辦公廳、省政府辦公廳或市委、市政府通報批評的，1項扣2分。4．本部門機關行政效能建設工作被省、市、縣領導書面批評或在省、市、縣各種重要會議上、重要文件中被點名批評的，每項分別扣3分、2分、1分。狠抓工作5．本部門機關行政效能建設工作受到中央、�。ㄋ拇ㄈ請�、四川電視臺）、市（宜賓日報、宜賓電視落實臺）主要新聞媒體負面報道，造成不良影響，查有實據(jù)的，每條次分別扣3分、2分、1分。6．被省、市、縣機關行政效能建設領導小組辦公室通報批評的，每次分別扣3分、2分、1分；被各級通報批評累計達到3次（含3次）以上的縣級部門，經縣機關行政效能建設領導小組審定，年終考評時確定為不達標單位。7．在省、市、縣機關行政效能建設領導小組辦公室組織的明察暗訪、督查督辦中被發(fā)現(xiàn)問題，造成嚴重不良影響的，每條次分別扣0.5-1分。理√√√√√√√√√√√√√√√√8．對縣委、縣政府重大決策部署、重點工作、重點工程、重要目標以及縣委常委會、縣政府黨組會、縣政府常務會、縣領導專題協(xié)調會及縣領導批交辦事項落實不到位的，被縣效能辦、縣紀委（監(jiān)察局）、縣委督查室、縣政府督辦室通報、督辦1次扣0.5-4分。9．對群眾通過12345市民熱線、作風投訴熱線等正規(guī)渠道來信、來電、來訪反映的不正之風及與群眾切身利益有關的問題，未按時按有關制度規(guī)定辦理落實的，查實1例扣0.5-4分。10．未能采取積極有效措施預防和化解有關社會矛盾，影響社會穩(wěn)定的，查實1例扣1-4分�？鄯挚傆嫞�1．本部門機關行政效能建設工作獲黨中央、國務院表彰肯定的，每項加4分。2．本部門機關行政效能建設工作獲中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央各部委、國家機關各部委（局）表彰肯定的，每項加3分。3．本部門機關行政效能建設工作獲省委辦公廳、省政府辦公廳、市委、市政府或縣委、縣政府表彰肯定的，每項加2分。加分情況加分事項4．本部門機關行政效能建設工作得到中央、�。ㄋ拇ㄈ請�、四川電視臺）、市（宜賓日報、宜賓電視臺）主要新聞媒體正面報道的，每條次分別加3分、2分、1分。（加分不5．本部門機關行政效能建設工作得到省、市、縣主要領導書面肯定或在省、市、縣機關效能建設工作超過15分）會議上介紹經驗的，每條次分別加3分、2分、1分。6．獲得省、市、縣機關行政效能建設工作領導小組辦公室通報表彰的，每條次分別加3分、2分、1分。7．在省、市、縣機關行政效能建設工作簡報上專門介紹或刊登經驗的，每條次分別加3分、2分、1分。8．在省、市、縣機關行政效能建設工作動態(tài)上介紹或刊登經驗的，每條次分別加2分、1分、0.5分。加分總計：綜合評定分√√√備注：對各項考核指標，若自評或考核時未出現(xiàn)扣分，請在相關欄內劃“√”；若出現(xiàn)扣分，請打出負分。

附件2：

長寧縣環(huán)境保護局機關行政效能建設考核加分依據(jù)

序時間號自評考備加分核注加分長寧縣洗車場污水直排、13月17日宜賓電視臺播放：業(yè)主被勒令停業(yè)16月5日宜賓電視臺播放：改變舊習俗、促進低1碳經濟長寧縣開展“6.5”世界環(huán)境2日宣傳活動7月19日宜賓人大報第32期刊登《長寧縣人大3蔣華芳副主任檢查縣環(huán)保局行政效能建設工作》6月12日縣政府關于對全縣政府信息公開工作4檢查情況的通報10月23日縣機關行政效能建設領導小組關于機5關行政效能建設信息報送情況的督查通報合計1加分理由115

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