管理人員月工作總結(jié)、計(jì)劃表

管理人員月工作總結(jié)表

職務(wù)姓名管轄范圍：主要工作內(nèi)容完成情況所屬部門直接上級(jí)任務(wù)時(shí)間：

管理人員月工作計(jì)劃表

職務(wù)姓名管轄范圍：主要工作內(nèi)容完成情況所屬部門直接上級(jí)任務(wù)時(shí)間：

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科職及一般管理人員月工作計(jì)劃表

單位年月姓名項(xiàng)目職務(wù)/職稱崗位工作計(jì)劃內(nèi)容分值完成情況重點(diǎn)工作（20分）崗位職責(zé)工作（80分）注：月工作目標(biāo)按100分制分解到各項(xiàng)工作中目標(biāo)審核簽名：科職及一般管理人員月考核扣分表

考核項(xiàng)目扣分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)所扣分值1、無(wú)故遲到、早退15分鐘內(nèi)，扣0.1分/次，15～30分鐘，扣1分，超過(guò)30分鐘以曠工論；出勤2、病假每天扣0.5分，半月病假扣15分，全月病假扣100分；考核3、事假每天扣1分，半月事假扣30分，全月事假扣100分；4、曠工每天扣50分；5、集體活動(dòng)或會(huì)議無(wú)故不參加的，按曠工扣分。1、在部門內(nèi)部挑事，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的，每次扣5分；崗位工作目標(biāo)考核5、對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)不配合或拖拉，每次扣5分；6、其它認(rèn)為應(yīng)該扣分的情況，視情節(jié)，由部門領(lǐng)導(dǎo)酌情扣分。1、有一般性違紀(jì)行為被通報(bào)批評(píng)的，每次扣10分；2、受到警告處分的，每次扣25分；3、受到嚴(yán)重警告處分的，每次扣50分；4、受到行政記過(guò)處分的，每次扣75分；遵紀(jì)守法5、有下列情況之一的，實(shí)行一票否決制，按0分計(jì)：①受到行政記大過(guò)并在處分期間的；②受到降職、撤職處分未被重新安排工作期間的；③受到開(kāi)除黨籍、開(kāi)除團(tuán)籍處分的；④因違法犯罪被司法機(jī)關(guān)立案實(shí)施拘留、逮捕、或判刑的。自評(píng)分：審核：審定：2、服務(wù)意識(shí)差，被服務(wù)對(duì)象投訴并查實(shí)的，根據(jù)責(zé)任大小，每次扣5分；3、在考勤上弄虛作假，瞞報(bào)實(shí)情，每次扣20分；4、因工作疏漏造成責(zé)任事故，每次扣10分；

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