201*年工會工作計劃

XXX公司

工會201*年度工作計劃

201*年，隨著企業(yè)改革繼續(xù)深入，社會結(jié)構(gòu)深刻變化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系將更加復(fù)雜多變，公司職工隊伍將不斷壯大，職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)、思想觀念、就業(yè)方式、利益訴求等還會出現(xiàn)新的變化。特別是目前全球金融危機(jī)給我們企業(yè)工會工作賦予了更加光榮的使命，承擔(dān)著更繁重的任務(wù)。為此，201*年公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”主要思想為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央的文件精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實(shí)發(fā)揮“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”思想基本職能，堅持依靠廣大職工辦企業(yè)的方針，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程。在落實(shí)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建和諧關(guān)系，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、深入學(xué)習(xí)《中國工會章程》（修訂版）、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)。

《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》等法律法規(guī)是我們開展工作的法律依據(jù)，我們要堅持深入持久的學(xué)習(xí)，而且應(yīng)學(xué)通、學(xué)懂、學(xué)扎實(shí)，才能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用，依法按程序完成工會工作的各項任務(wù)。同時，我們還要加強(qiáng)對集團(tuán)公司及上級工會組織會議精神的學(xué)習(xí)。通過不斷的學(xué)習(xí)，理清我們的工作思路、掌握一定的工作方法，開拓創(chuàng)新的開展工作。

二、圍繞中心促生產(chǎn)，全面扒進(jìn)群眾性勞動競賽活動，組織職工開展技術(shù)比武和科技創(chuàng)新。

一是以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建工功立業(yè)活

動，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工和，更加充分發(fā)按工作階級主力軍作用。二是深入組織開展重點(diǎn)工程勞動競賽活動。根據(jù)公司確定的重、難點(diǎn)工程和年度工作目標(biāo)，各基層單位制定競賽方案，建立和完善獎懲機(jī)制，加強(qiáng)競賽過程管理和階段性表彰獎勵，確保競賽過程緊張、有序進(jìn)行，始終保持爭優(yōu)奪冠，頑強(qiáng)拼搏的昂揚(yáng)勢頭。三是認(rèn)真開展勞動競賽主題，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競賽活動常賽常新，使參加競賽活動的單位和職工人數(shù)達(dá)到100%。同時，建立健全工作職責(zé)，檢查程序、檢查制度，繼續(xù)加大工作力度。做到制度健全、責(zé)任到人、程序落實(shí)、臺帳齊全、管理規(guī)范有序。四是積極開展職工技術(shù)比武、崗位練兵活動。對技術(shù)比武和崗位練兵活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)能手大力宣傳和獎勵。五是大力開展技術(shù)革新和合理化建議活動。重點(diǎn)圍繞企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營需要和重點(diǎn)、難點(diǎn)攻關(guān)項目，發(fā)動職工大力開展合理化建議活動，堅持每年年底前集中收集一次，并做好評審、獎勵和推廣應(yīng)用工作。六是組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范。積極爭取名額，按照分配指標(biāo)，嚴(yán)格評選條件，評選辦法和民主評選推薦程序，宣傳新時代勞動模范的精神風(fēng)采，要關(guān)心愛護(hù)勞模，加強(qiáng)對勞模的管理和愛護(hù)。

三、進(jìn)一步完善推進(jìn)職代會制度

一是按照公司的要求，堅持每年至少召開一次職代會（職工大會）。召開職代會的主要議題：一是完善職代會程序；二是黨、政和財務(wù)的工作報告在職代會會上接受職工代表的審議并通過；三是堅持民主評議干部制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會進(jìn)行述職并接收職工代表的民主評議；四是提案工作報告；五是通過集體合同（草案）并舉行簽訂儀式；六是通過有關(guān)項目管理的重大問題；七是簽訂責(zé)任狀。

四、以簽訂履行好集體合同為抓手，切實(shí)維護(hù)職工的利益。

工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，以簽訂履行好集體合同為抓手，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的利益。一是做好集體合同的起草工作，在起草修改和完善過程中，注重《集體合同》文本質(zhì)量的提高，盡量反矛盾化解在平等協(xié)商會議之前。在職工工資、職工休假、職工勞動保護(hù)、職工福利等方面維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和隊伍穩(wěn)定。通過平等協(xié)商、反復(fù)醞釀討論，盡可能做到實(shí)用可行，具有操作性。并在年初的職代會（職工大會）上簽訂。二是履行好集體合同。每半年對集體合同履行進(jìn)行一次全面的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映，將勞動糾紛盡量解決在萌芽狀態(tài)。

五、大力開展企務(wù)公開工作，推進(jìn)企業(yè)民主管理。

一是定期對企務(wù)公開工作進(jìn)行專題研究，提出具體要求，使企務(wù)公開工作和企業(yè)管理工作同部署、同檢查、同考核；二是楊據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》。三是建立定期溝通機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況每月向行政領(lǐng)導(dǎo)就企務(wù)公開方面的工作進(jìn)行溝通，反映職工對企務(wù)公開的意見和建議，取得行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，及時合理的將職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、與職工利益密切聯(lián)系的問題進(jìn)行公開。四是針對不同內(nèi)容，采取分層次的公開方法，保證企務(wù)公開工作有序運(yùn)作，達(dá)到一定的公開率。重點(diǎn)推進(jìn)物資采購、設(shè)備采購、工程分包、工程計價、招待費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)使用；各種車輛噸公司里耗油量、修理及報廢處理等內(nèi)容的公開。

六、積極落實(shí)“三不讓”，從促和諧的高度推進(jìn)企業(yè)“送溫暖”工作。

一是對困難職工進(jìn)行調(diào)查措底，按照不同的困難類型建立完善困難職工檔案，做困難職工的知情人。二是積極籌措困難幫扶資金，堅

持開展“雙節(jié)送溫暖活動、“助學(xué)”活動。三是積極組織職工參加互助補(bǔ)充保險和女職工特病保險。四是組織獻(xiàn)愛心活動。對特殊困難職工以組織名議，發(fā)動群從伸出援助之手。做到職工家庭有困難解決到家、遇到天災(zāi)人禍送溫暖到家，職工生病住院慰問到家、離退休員工關(guān)心到家、職工矛盾調(diào)解到家，使企業(yè)呈現(xiàn)和諧局面。

七、開展女職工工作，促進(jìn)女職工隊伍建設(shè)

一是組織動員廣大女職工積極參與公司的改革和建設(shè)，深化《巾幗建功立業(yè)競賽示范崗活動》推動公司的發(fā)展。建設(shè)一支有理想、有文化、有紀(jì)律和自尊、自信、自立、自強(qiáng)的高素質(zhì)女職工隊伍。二是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，通過和企業(yè)協(xié)商簽訂《女職工專項集體合同》，保障維護(hù)女職工的勞動權(quán)利，保障女職工享有的法律和政策規(guī)定的勞動保護(hù)及特殊利益。三是推進(jìn)女職工的素質(zhì)教育，開展《女職工素質(zhì)課堂》活動，提高女職工的思想政治、科技文化和業(yè)務(wù)水平。提高女黨員、女團(tuán)員比例。四是提高女職工的健康水平，保障女職工人人享有衛(wèi)生保健和良好的生育保健服務(wù)。積極開展豐富的女職工文化活動，提高女職工生活品位和質(zhì)量。

八、做好工會信息上報工作

集團(tuán)公司現(xiàn)建立有《XX報》，OA等信息交流的平臺。要求各級部門按照年度宣傳計劃，積極投稿，上報后將按照公司規(guī)定進(jìn)行獎勵。

九、主要活動安排時間1月3月5月6月

活動內(nèi)容元旦活動備注三八婦女活動、植樹活動及學(xué)雷鋒日五一游園捐資助學(xué)

7月8月10月11月

黨員愛國教育普法教育國慶活動消防知識宣傳XXX工會

二○一一年一月十日

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