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參觀學習心得體會

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-29 12:44:35 | 移動端:參觀學習心得體會

參觀學習心得體會

赴外考察學習心得體會

縣煤炭局:

201*年4月22日,在的縣煤炭局帶領下,我與各煤礦礦長參觀了山西路安礦業(yè)集團后堡煤礦、澄合礦業(yè)集團王村煤礦,在這有限的幾天里,我們主要參觀了學習這些企業(yè)的井上下標準化建設,聽取了關于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客,更重要的是我吸取了很多有價值的經驗。并且,通過參觀路安礦業(yè)集團后堡煤礦、澄合礦業(yè)集團王村煤礦,的的確確開闊了眼界,解放了思想,更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。

我作為煤礦企業(yè)主的要負責人,對此參觀學習感受非常深刻,受益匪淺。

一是參觀學習活動內容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長,但安排緊湊。通過觀摩考察,切實地感受到了企業(yè)現(xiàn)代化的先進性,看到了我礦與王村煤礦和后堡煤礦存在的差距。

二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習,大家互比互學,通過先進企業(yè)和我礦的比較,領略了先進企業(yè)與我礦的發(fā)展亮點;通過對后堡煤礦、王村煤礦的實際學習,我們應該把目光投得更遠,做到內外兼顧,遠近結合,赴行業(yè)發(fā)展最前沿。三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習,共謀發(fā)展,總結過去,描繪未來,展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌。

四是參觀學習活動收獲顯著。這次,我們集中幾天的時間,領略了先進企業(yè)近幾年來的巨大變化,感受到了王村煤礦高速發(fā)展的濃厚氛圍,學習了他們通過不斷地創(chuàng)新,推進企業(yè)發(fā)展的成功經驗,同時看到了我礦的差距,有了危機感,也有了參照,有了目標,更要有干勁。作為煤礦企業(yè),解放煤礦現(xiàn)代化建設的思想,尋求發(fā)展的強勁動力。

雖然短短幾天的考察參觀學習,大家一路學習取經,一路深入思考,感受很深,收獲非淺。現(xiàn)依據(jù)本次考察,結合我礦發(fā)展現(xiàn)狀,談談自己的收獲。

一是企業(yè)要發(fā)展,思想要解放,提高認識是第一要務,領導班子大力弘揚科學發(fā)展觀是保證企業(yè)發(fā)展的必備條件。

企業(yè)要發(fā)展,除有上級單位和政府部門的大力支持外,最重要的一條就是職工思想解放;仡欉^去,為什么企業(yè)發(fā)展的緩慢?為什么職工收入低?為什么企業(yè)發(fā)展環(huán)境惡劣?不是上級不支持,也不是當?shù)卣璧K,而是源于落后的思想和保守的觀念。

思想是行動的先導,只有開放的思想才能有效地指導企業(yè)的發(fā)展。解放思想能打破思想禁錮,激發(fā)工作活力,解放思想是適應形勢,搶抓新機遇,尋求新發(fā)展的客觀需要,是提高我們經營生產工作的必然選擇。企業(yè)經營管理者作為企業(yè)的“掌舵者”,把握了企業(yè)發(fā)展的“方向盤”。通過對企業(yè)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新管理能力,特別是對人才、資本、知識等創(chuàng)新資源的管理運作能力,引導企業(yè)打造一支不斷超越、勇于探索的創(chuàng)新型人才隊伍,從而促進企業(yè)自身謀劃新發(fā)展,以高瞻遠矚的眼光和戰(zhàn)略思維,推動企業(yè)做大做強。

結合本礦工作的實際情況,就是要在思想上與公司領導保持一致,要在觀念上與標準化、精益化管理觀念保持統(tǒng)一;要加強自己的責任心與使命感,不斷強化服務意識;要在管理上理順建設工作思路,不斷提高部門和員工的管理水平;要在創(chuàng)效上進一步發(fā)揮主觀能動性,不斷挖掘部門和員工的創(chuàng)效潛力。要盡全力為企業(yè)作貢獻,創(chuàng)效益,做到人人頭上有責任,個個身上有指標,力爭完成經營指標任務,跟上礦上發(fā)展的步伐,從而使我礦的管理、服務、創(chuàng)效的工作盡快適應企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

二是企業(yè)要做強,必須牢牢抓住發(fā)展第一要務。王村煤礦的高速發(fā)展,許多工作走在了全國的前頭,但他們始終不滿足、不松懈,始終堅持發(fā)展不放松,聚精會神搞建設。即使現(xiàn)在已處于一個很高的平臺上,他們仍然保持著強烈的危機感、緊迫感,奮力拼搏的精神絲毫沒有減弱。他們的經驗告訴我們,在任何時候、任何情況下,發(fā)展始終是第一要務,必須時刻緊抓不放。發(fā)展任務最終需要落實到完成全年目標任務上來,建設工作是我們各項工作的主題。在全員建設、全員負責的觀念指導下,我礦的建設工作才能得到快速發(fā)展。無論是建設規(guī)模的擴大,還是建設要求的提升,都增強了我礦的整體實力,

三是企業(yè)要長遠,必須提高企業(yè)的凝聚力。

“人心齊、則士氣足,士氣足,則百事興”。企業(yè)凝聚力不僅是維持企業(yè)存在的必要條件,而且對煤礦的發(fā)揮有重要作用。一個企業(yè)如果失去了凝聚力,就不可能完成其既定的任務,本身也就失去了存在的條件。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的保證,只有員工心往一處想、勁往一處使,才能使企業(yè)力量集中,步伐迅速。

增強企業(yè)凝聚力的過程,是企業(yè)發(fā)展的各種要素和矛盾交互作用的過程。必須堅持用系統(tǒng)的、辯證的觀點和方法,正確處理好其中的關系。要堅持全心全意為企業(yè)的宗旨和高尚的職業(yè)道德,講學習,講技術,講管理,講正氣,有效地保證企業(yè)凝聚力建設的方向;要堅持企業(yè)為家的大方向,堅持物質凝聚與精神凝聚并舉、逐步側重于精神凝聚的方針,努力為各種人才創(chuàng)造施展才華、實現(xiàn)自我價值的機會和條件。要努力保持企業(yè)凝聚力的長期性、穩(wěn)定性,宏觀、微觀共同努力,保持企業(yè)凝聚力的整體性。

對于我礦來說,既有整個礦的宏觀范圍的凝聚力,也有基層班組的微觀凝聚力。它們之間相互影響,卻不能相互代替。只有各個層次的凝聚力都增強,整個企業(yè)的凝聚力才是真正強大的。為此,通過建立明確的制度,劃清企業(yè)與科室、車間、車間與班組之間的權利和責任關系,保證在各個層次、各個科室都有較強的凝聚力,以此增強整個企業(yè)的凝聚力。以企業(yè)的長遠利益為重,相互尊重,取長補短,共同為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻。

不經歷風雨,怎么見彩虹。通過參觀后堡煤礦和王村煤礦不同的經濟實體,共同的發(fā)展道路,感慨很多。但是,臨淵羨魚,不如退而結網;心動更要行動。旬邑縣七里川煤礦有決心、有信心,在本次考察之后,在我們一班人的帶領下,進一步搶抓發(fā)展機遇,按照國家要求,進一步創(chuàng)新建設,轉變工作思路,提高思想素質、提升礦井的現(xiàn)代化,規(guī)范管理,為我礦的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的條件,在經濟社會發(fā)展的滾滾浪潮中,乘風破浪,奮起直追,開創(chuàng)旬邑縣七里川煤礦更加美好的明天。

旬邑縣七里川煤礦楊中平二0一二年五月三日

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外出參觀學習心得體會

藍帶啤酒(肇慶)有限公司

201*年12月4日,在肇慶學院學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會的帶領下,我

與部分同學參觀了位于廣東肇慶北嶺山麓的藍帶啤酒(肇慶)有限公司。在這短短的幾個小時里,我們主要參觀了啤酒廠的生產車間,聽取了關于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客,更重要的是我吸取了很多有價值的經驗。并且,通過參觀藍帶啤酒(肇慶)有限公司,的的確確開闊了眼界,更加解放了思想,更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑒。

我作為人力資源管理專業(yè)的學生,對此次參觀學習感受非常深刻,受益匪淺。

一是企業(yè)管理理念令人信服。

藍帶啤酒(肇慶)有限公司作為私人企業(yè),管理規(guī)范化程度高、工人服務意識強,生產效率高。藍帶啤酒(肇慶)有限公司作為肇慶啤酒行業(yè)的龍頭企業(yè),其思路開闊,具有遠見卓識,注重企業(yè)文化建設,員工素質高,注重技術實力,注重企業(yè)發(fā)展?jié)摿,大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

因此,我必須學會如何在市場經濟的條件下,加強企業(yè)的的管理制度建設以及企業(yè)文化建設。我相信,在經濟與管理學院精英(教師)團隊帶領下,再經過一年多的努力學習,我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設良好的企業(yè)文化與團隊學習氛圍。二是企業(yè)精神極具優(yōu)越。

“團結拼搏,求實奉獻”的企業(yè)精神讓藍帶公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大,以及感受到家庭般的溫暖。以至于他們更加努力的工作,全身心地投入到工作與技術創(chuàng)新中。在藍帶公司,每個員工都講究求真務實,追求敬業(yè)奉獻。在做出每次重大決策的之前,藍帶公司高層管理者都會先咨詢員工的意見,再綜合一線員工的意見,根據(jù)實際情況,做出相應得決策。這一點正好體現(xiàn)了藍帶公司高度重視企業(yè)員工的歸屬感。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,這就是滿足員工尊重的需要,只有較低級的需求得到滿足,人們才會追求更加高的需求,才會更加努力去追求,去滿足求自己的需要。所以作為管理專業(yè)的學生,我應該向藍帶啤酒(肇慶)有限公司學習,學習其先進的企業(yè)文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法,激發(fā)員工的潛能,讓員工以最積極的態(tài)度去完成工作,投身到企業(yè)的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業(yè)學生,尤其是我自己去學習的。

三是企業(yè)優(yōu)越的地理環(huán)境令人向往。

藍帶啤酒(肇慶)有限公司位于國家一級旅游城市肇慶端州,坐落于北嶺山麓下。這里,歷史悠久,文化底蘊深厚,氣候宜人,特別適合職業(yè)發(fā)展與生活。而且肇慶東鄰穗、深、港、澳等經濟發(fā)達地區(qū),背靠祖國大西南,是經濟發(fā)達地區(qū)通往西南各省的重要交通樞紐。國道321線、324線,三茂鐵路(廣州至湛江)貫穿全境;西江“黃金水道”通江達海,初步形成了陸路、水路、鐵路協(xié)調互補?旖莞咝У木C合交通運輸網絡體系,吸引了不少企業(yè)的眼光。藍帶啤酒(肇慶)有限公司選擇此地,既能吸引更多的外來人才,又能將企業(yè)的運輸成本降到最低。而且藍帶公司毗鄰肇慶學院、肇慶工商學院等肇慶高等學府,所以它能夠以較低的資本儲存自己公司的人力資源庫。這些都是藍帶啤酒(肇慶)有限公司發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢,也正是因為這些優(yōu)勢的存在,所以藍帶公司才會落戶于此。

從中我領悟到一點:現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅與企業(yè)的資本、人才、技術有關,地理位置也可以成為其發(fā)展的重要因素。這提醒我,在學習企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時候,考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢的時候,也應該把企業(yè)的地理位置考慮進去。

雖然三個多小時的參觀學習時間很短,行程也安排的比較緊湊,但是,我從中學到了很多知識,尤其是在我專業(yè)領域方面。這次的行程不但為我的專業(yè)學習與發(fā)展指明了方向,而且讓我清楚的認識到,以我現(xiàn)在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此,我應該更加努力學習知識,學習專業(yè)知識,讓自己能更好的把專業(yè)知識運用到實際的管理問題中。我也相信,通過兩年的學習,我會把專業(yè)知識學的更好!

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