咸安區(qū)千名專家人才下基層開展“三服務”

咸安區(qū)千名專家人才下基層開展“三服務”

咸安區(qū)圍繞“深入基層、面向農村、服務農民”的目標要求，采取集中活動與專題活動、示范帶動與全面推進相結合的方式，改進服務辦法，拓展服務領域，在全區(qū)內迅速掀起了“專家人才下基層”活動熱潮。

區(qū)農業(yè)局全面啟動“農業(yè)科技促進年”活動，開展農需專家即時服務。3月27日上午，咸安區(qū)“農業(yè)科技促進年”活動啟動儀式在雙溪橋鎮(zhèn)浮橋村舉行。此次活動由區(qū)農業(yè)局舉辦，區(qū)委組織部、人事局、科技局、雙溪橋鎮(zhèn)、移動公司和1000余名群眾參加活動。活動現場設置了農技推廣、土肥、農產品質量安全、植保、農政執(zhí)法、陽光工程培訓等12個咨詢臺，30多位專家為農民朋友提供面對面農業(yè)科技咨詢服務，講解農作物種植集成新技術、病蟲害防治、科學施肥、蔬菜田管、優(yōu)質農產品識別、真假農資鑒別方法，推介農作物新品種，宣傳農機補貼、陽光工程培訓政策等�，F場還免費發(fā)放種子、化肥等農資價值15000余元和科技資料3400余份。

區(qū)衛(wèi)生局出臺區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生機構對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制度，開展行業(yè)專家對口服務。區(qū)衛(wèi)生局借迎創(chuàng)活動契機，出臺區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生機構對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制度，切實推進專家人才下基層活動。截止目前，咸寧市第一人民醫(yī)院等4家醫(yī)療單位已分別與桂花鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立了對口支援關系。對口支援的形式包括：援贈醫(yī)療設備、人員培訓、技術指導、巡回醫(yī)療、雙向轉診、學科建設、合作管理等。4家支援單位已組派5支醫(yī)療隊進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，人員半年一輪換，

開展了10期醫(yī)療業(yè)務知識培訓班，向受援單位援贈醫(yī)療設備、藥品、圖書等共計30余萬元，共派出巡回醫(yī)療隊5支，接診群眾2600余人次，發(fā)放衛(wèi)生政策、健康知識宣傳單18000余份。

區(qū)教育局集中開展骨干教師送教下鄉(xiāng)活動，開展優(yōu)秀專家示范服務。3月中旬，區(qū)教育局啟動了骨干教師集中送教下鄉(xiāng)活動。送教學科包括中小學全部學科內容，活動采取“同課異構專家點評交流研討”的模式進行。自全區(qū)的特級教師、市區(qū)級學科帶頭人、教學能手和教壇新秀共120多人參加此次活動，參與教師近3000人。通過送教下鄉(xiāng)活動，讓農村的老師足不出戶也能聽到精彩的示范課，學到新的課改理念、新的教學方法，引領農村的教育教學，推進教育均衡發(fā)展。

擴展閱讀：灌人才(201*)3號關于印發(fā)《“人才服務進千企、三送一幫促轉型”

灌人才201*3號

關于印發(fā)《“人才服務進千企、三送一幫促轉型”

活動實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，縣直各有關部門和單位：

根據市人才辦統一部署安排，結合市“人才服務進千企、三送一幫促轉型”活動要求，經研究決定，在全縣開展“人才服務進千企、三送一幫促轉型”活動�，F將《“人才服務進千企、三送一幫促轉型”活動實施方案》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本單位實際，認真組織實施。

灌南縣人才工作領導小組

201*年5月18日

“人才服務進千企、三送一幫促轉型”活動

實施方案

一、活動目的

開展“人才服務進千企，三送一幫促轉型”活動，是為了進一步做好人才服務工作，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、培養(yǎng)和使用中的主體作用，不斷優(yōu)化人才環(huán)境、做強平臺載體，引導人才向主導產業(yè)、規(guī)模企業(yè)和研發(fā)平臺集聚，發(fā)揮人才的引領和支撐作用，服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，助推經濟轉型升級。

二、主要內容

以“人才服務進千企，三送一幫促轉型”為主題，以服務企業(yè)、增強創(chuàng)新能力為目標，以開展“三送一幫”系列服務活動為抓手，大力宣傳人才優(yōu)惠政策，廣泛匯聚高層次人才，著力推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展�！叭�送一幫”，即送政策、送信息、送人才，幫助規(guī)模以上企業(yè)開展人才工作“五有”建設，切實為企業(yè)和人才辦實事、辦好事、解難事。

1、大力宣傳人才政策。面向企業(yè)和人才廣泛宣傳省市縣人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等相關政策，以及在財政引導、稅收優(yōu)惠、金融扶持、項目申報、生活服務等方面的優(yōu)惠政策，促使企業(yè)和人才能夠主動學習政策、通曉政策、研究政策、用好政策。

2、加強人才信息溝通。深入了解全縣規(guī)模以上企業(yè)的基本情況、人才現狀、科研水平及“五有”現狀等情況。廣泛收集企業(yè)

對人才服務工作的意見和建議；幫助企業(yè)和人才排憂解難。建立與企業(yè)定期開展人才信息互動交流的制度，暢通企業(yè)、人才與相關服務部門的溝通渠道，使企業(yè)和人才更加關注人才工作，及時了解各方面信息，充分加以利用。

3、幫助企業(yè)招才引智。調查企業(yè)人才與技術需求，幫助企業(yè)發(fā)布人才與技術需求信息，組織企業(yè)有針對性地開展或參加各類人才招聘和科技對接交流活動，大力引進高級管理人才、高端專業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，使企業(yè)成為匯聚各類人才的重要載體。

4、幫助企業(yè)開展人才工作“五有”建設。在規(guī)模以上企業(yè)中推行人才工作“五有”，即每個企業(yè)至少與一個高�；蚩蒲性核�建立緊密合作關系，至少有一家金融機構作為支撐，至少建立一個企業(yè)技術中心或者工程技術研究中心，至少培育一個研發(fā)團隊，有條件的建立一家企業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地。切實增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，加快轉型升級。

三、實施方法與步驟

“人才服務進千企，三送一幫促轉型”活動由縣人才辦負責組織實施，各有關部門和廣大企業(yè)全力參與，活動分為以下三個階段進行：

（一）準備階段（4月-5月）

制定活動實施方案，提出工作計劃，印制活動宣傳手冊和相關表格等資料。成立活動領導小組及下屬辦公室，明確專門領導

和人員負責活動開展。通過電視、報紙、網絡等媒體進行廣泛宣傳，營造活動氛圍。

（二）實施階段（5月11月）

1、召開“人才服務進千企，三送一幫促轉型”活動動員部署會。下發(fā)活動實施方案、宣傳手冊和相關材料，對活動進行全面動員部署。

2、開展規(guī)模以上企業(yè)摸底調查活動。組織工作人員深入企業(yè)，通過召開座談會、個別訪談、問卷調查等方式開展調研，實現規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋，做到“四個清楚”，即高層次人才家底清、人才和技術需求清、企業(yè)“五有”現狀清、企業(yè)對人才服務的需要清。對調查情況進行專題研究分析，幫助企業(yè)和人才協調解決實際問題，并不斷完善相關政策，更好地服務人才。

3、推進規(guī)模以上企業(yè)人才工作“五有”建設。引導和鼓勵企業(yè)增加人才與科技投入，推動企業(yè)與高校院所開展全方位合作，組織銀行、小貸公司、擔保公司、創(chuàng)投風投基金等金融機構與企業(yè)進行廣泛接洽，幫助企業(yè)引進培養(yǎng)高層次人才和團隊。根據全縣規(guī)模以上企業(yè)摸底調查情況，制定“一企一策”工作計劃，逐步實現“五有”目標。

4、開展人才科技等政策宣講及幫扶活動。舉辦人才與科技政策輔導講座。組織全縣組織、宣傳、人社、科技、經信等部門人員成立政策宣講團赴企業(yè)進行政策宣講、咨詢，為企業(yè)和人才發(fā)放人才服務手冊。建立企業(yè)“人才聯絡員”和“科技政策輔導員”

隊伍。指導企業(yè)申報科技計劃、人才項目，支持企業(yè)申報國家和省認定的企業(yè)技術中心、企業(yè)工程技術研究中心等，積極幫助企業(yè)向上爭取資金和政策扶持，使企業(yè)用足用好各項政策，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級。

5、開展產學研合作及對接服務活動。政府搭臺，企業(yè)唱戲，引導企業(yè)與高校院所合作建設校企聯盟、產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟和產學研聯合創(chuàng)新載體，共建科技創(chuàng)新研發(fā)平臺。圍繞我縣產業(yè)發(fā)展重點及企業(yè)需求，組織企業(yè)與省內外高校和部分科研院所開展產學研專項對接活動，加快引進先進技術成果。組織實施“專家服務基層行動計劃”，通過項目承包、聯合攻關、技術服務、人才培養(yǎng)等形式，服務企業(yè)發(fā)展。

6、開展招才引智系列活動。將企業(yè)人才需求納入全年招才引智計劃，幫助企業(yè)引進高層次人才和急需緊缺人才，使企業(yè)真正成為人才引進、培養(yǎng)和使用的主體。組織企業(yè)組團參加校園招聘等專項招才引智活動，邀請重點企業(yè)共同參與市“雙創(chuàng)英才聚港城”和“百名海外博士連云港行”活動，把走出去與請進來、剛性引才與柔性引智結合起來，幫助企業(yè)廣攬各類優(yōu)秀人才。

7、開展企業(yè)人才系列培訓活動。組織企業(yè)人才參加省市培訓班，啟動實施產業(yè)人才“提質壯基”工程，舉辦高技能人才培訓班，著力為企業(yè)培養(yǎng)雙高人才。組織開展企業(yè)技術中心建設、專利申請保護、對接創(chuàng)投資本等專題培訓，提高企業(yè)科技創(chuàng)新和資本運作等方面能力。

8、構建精細化人才服務體系。為人才提供工作、學習、生活等各方面服務，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。設立高層次人才服務信箱、短信平臺，及時傳達人才工作精神，發(fā)布重要工作訊息，隨時聽取人才意見、建議。整合縣內圖書館資源和公共技術服務平臺，免費向高層次人才開放。切實安排好人才的吃住行，幫助企業(yè)協調解決高層次人才配偶隨遷、子女入學等問題。優(yōu)先安排企業(yè)高層次人才和緊缺急需人才入住人才公寓。

（三）總結階段（12月）

各有關部門完成數據、信息的統計匯總工作，向縣人才辦報送活動總結材料，認真總結成績、查找不足、提煉經驗，探索建立人才工作服務企業(yè)發(fā)展的長效機制。進一步創(chuàng)新思路，完善政策，落實舉措，為企業(yè)和人才發(fā)展提供更加優(yōu)質高效的服務。通過開展“人才服務進千企，三送一幫促轉型”活動，發(fā)現、培養(yǎng)和樹立一批先進典型，予以表彰宣傳，著力營造有利于企業(yè)發(fā)展和人才成長的社會氛圍。

四、具體要求

1、加強組織領導。各有關部門、單位和企業(yè)要充分認識該項活動的重要性，將活動列入重要議事日程，抽調專人負責，加強領導，密切配合，主動服務，狠抓落實，以高度負責的精神，切實做好活動各項工作。

2、落實推進措施。各有關部門和單位要結合自身實際，認真制定工作計劃，細化活動方案，將各項工作層層分解、責任到

人。要按照全縣統一部署，統籌安排各項活動，確保按時完成各項既定目標任務。

3、注重活動實效。各有關部門和單位要組織人員深入企業(yè)了解情況，確保規(guī)模以上企業(yè)“家家到”。要加強溝通聯系，指定專人負責相關問題的協調和辦理結果的反饋，確保各項工作不走過場。要加強督查指導，通過重點抽查、集中檢查、專項巡查等方式，隨時掌握活動進展情況，發(fā)現和解決存在問題。

4、強化輿論宣傳。要注重發(fā)揮新聞媒體的作用，通過開辟專欄、專題報道、人物訪談等形式，做好活動的宣傳工作。要及時向活動領導小組辦公室報送信息，總結推廣好做法、好經驗，為企業(yè)和人才發(fā)展營造良好的輿論氛圍。

附件：

1、全縣“人才服務進千企、三送一幫促轉型”活動時間進度和任務分工安排表；

2、全縣“人才服務進千企、三送一幫促轉型”活動任務分工安排表。

全縣“人才服務進千企、三送一幫促轉型”

活動時間進度表

階段時間主要工作內容1、制定活動方案；4月底-5準備階段2、成立活動領導小組；月上旬3、印制活動宣傳手冊和相關表格等資料。1、召開活動動員部署會議，下發(fā)《“人才服務進千企、三送一幫促轉型”活動方案》；2、開展規(guī)模以上企業(yè)摸底調查活動，摸清高層次人才家底、人才和技術需求、企業(yè)“五有”現狀以及企業(yè)對人才服務的需要，6月6日前完成摸底，了解“四個清楚”情況；3、推進規(guī)模以上企業(yè)人才工作“五有”建設；5月中旬4、開展人才科技等政策宣講及幫扶活動，指導企業(yè)申報科技、人才項目，幫助企業(yè)向上爭取資金和政策11月扶持；5、開展產學研合作及對接服務活動、組織企業(yè)組團參加招才引智活動；6、開展企業(yè)人才培訓活動；7、為人才提供工作、學習、生活等各方面服務，幫助聯系協調住房、家屬隨遷及子女入學等問題，解決后顧之憂。1、對各類數據進行匯總分析，并向縣人才辦報送活動總結材料；2、探索建立人才工作服務企業(yè)發(fā)展的長效機制；3、通過開展活動發(fā)現、培養(yǎng)和樹立一批先進典型，予以表彰宣傳。實施階段總結階段12月

全縣“人才服務進千企、三送一幫促轉型”

活動任務分解表

牽頭部門服務企業(yè)數量主要任務1、開展規(guī)模以上企業(yè)摸底調查活動，摸清高層次人才家底、人才和技術需求、企業(yè)“五有”現狀以及企業(yè)對人才服務的需要；2、推進規(guī)模以上企業(yè)人才工作“五有”建設；3、開展人才科技等政策宣講及幫扶活動，指導企業(yè)申報科技、人才項目，幫助企業(yè)向上爭取資金和政策扶持；4、幫助企業(yè)建立人才工作站、明確人才工作聯絡員；5、為人才提供工作、學習、生活等各方面服務，幫助聯系協調住房、家屬隨遷及子女入學等問題，解決后顧之憂。參與部門備注堆溝港（33家）：金囤農化、永大化工、中洲船業(yè)、名洋船業(yè)、天時化工、欣豐化工、華倫化工、皇馬農化、中能化學、鳳蝶化工、安本化工、瑞威化工、珂玫琳科技、萊茵達化工、朗軒化工、匯力樹脂、富春化工、永凱化學、泰盛化工、朗易化工、金陽化工、華通化學、毅成化工、中成化工、永龍化工、先達化工、金象化工、迪愛生色料、三聯化工、篤翔化工、仁欣化工、天辰化工、景宏生物科技縣委組織部33各園區(qū)、縣住建局、縣商務局，縣人才工作領導小組其他成員單位縣人社局32縣統計局261、開展規(guī)模以上企業(yè)摸底調查活動，摸清高層次人才家底、人才和技術需求、企業(yè)“五有”現狀以及企業(yè)對人才服務的需要。2、幫助企業(yè)建立人才工作站，明確企業(yè)人才工作聯絡員。3、推進規(guī)模以上企業(yè)人才工作“五有”建設。4、開展人才政策宣講及幫扶活動。5、組織企業(yè)組團參加招才引智活動�？h住建6、為人才提供工作、學習、生活等各方面服各園區(qū)、務，幫助聯系協調住房、家屬隨遷及子女入學局、縣商務局，縣人才工作領等問題，解決后顧之憂。導小組其他成員單位新安鎮(zhèn)（26家）：壓鑄機廠、奧泰銅業(yè)、華嘉建筑、溢鑫砼業(yè)、冠鈺精密、利泰金屬、光鼎電子、1、開展規(guī)模以上企業(yè)摸底調查活動，摸清高港豐皮業(yè)、杰孚特重工、炬鑫銅層次人才家底、人才和技術需求、企業(yè)“五有”業(yè)、根博銅業(yè)、九鷹玖電子、�，F狀以及企業(yè)對人才服務的需要。達絕緣、福邦藥業(yè)、東明糧食、2、幫助企業(yè)建立人才工作站，明確企業(yè)人才明輝科技、宏益紡織、金泉皮業(yè)、工作聯絡員。鑫隆冶金、仕貝林藥業(yè)、雙宇肉制品、金長林酒業(yè)、源泰皮業(yè)、金昌特鋼堆溝港（32家）：騰源化工、長龍精細化工、澄鑫化工、連化水務、地浦化工、裕立化工、榮臣化工、拜爾特化工、手性化學、遠益化工、高優(yōu)化工、宏業(yè)化工、海佳化工、振源化工、伊斯特化工、常泰化工、國盛化工、天平化工、亞暉醫(yī)藥化工、中化化學品、新田化工、禾田化工、科爾健化工、中壹化工、拜克化工、南龍化學、珂司克化工、雙蝶染料化工、華爾化工、陽方催化劑、恒成船業(yè)、寶邦化工縣經信局281、開展規(guī)模以上企業(yè)摸底調查活動，摸清高層次人才家底、人才和技術需求、企業(yè)“五有”現狀以及企業(yè)對人才服務的需要。2、幫助企業(yè)建立人才工作站，明確企業(yè)人才工作聯絡員。3、推進規(guī)模以上企業(yè)人才工作“五有”建設。4、開展人才政策宣講及幫扶活動，指導企業(yè)申報科技、人才項目，幫助企業(yè)向上爭取資金和政策扶持。5、開展產學研合作及對接服務活動、組織企業(yè)組團參加招才引智活動。6、開展企業(yè)人才培訓活動。各園區(qū)、縣住建局、縣商務局，縣人才工作領導小組其他成員單位縣科技局22李集（28家）：基邁科環(huán)境、雙明電源、博泰不銹鋼、喬盛金屬、鼎昌金屬、銘海金屬、銀祥銀業(yè)、海勝銅業(yè)、華成包裝、蘇云金屬、科冠電子、寶碩特鋼、歐凱砼業(yè)、恒鑫金屬、倚勝金屬、友峰木業(yè)、紫鑫銅業(yè)、宮良木業(yè)、潤鑫鑄造、凱博光電、久保田金屬、久豐銅業(yè)、新光陽木業(yè)、天意消防、華展木業(yè)、南方木業(yè)、祥禾制衣、柳林機械三口（1家）：雙益繅絲百祿（1家）：百順醫(yī)療孟興莊（3家）：雙盈木業(yè)、鑫線紡織、振興篷布湯溝（2家）：興鑫鋼鐵、湯溝兩相和五隊（2家）：東方船業(yè)、勝華船業(yè)堆溝（4家）：升南化學、威遠精細化工、奧德賽化工、紅旗船舶李集（9家）：正方模具、新冠酒業(yè)、飛達服裝、潤普食品配料、大宇食品、盛力樹脂、立眾電氣、安固科技、久利科技

主題詞：人才服務三送一幫方案通知

灌南縣人才工作領導小組辦公室201*年5月18日印發(fā)

（共印50份）

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