工作總結(jié)和計劃201*格式

工作總結(jié)和計劃

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201*年度工作總結(jié)及201*年度工作思路

干部管理室201*年11月11日

201*年，我們干部管理室在部領導的領導下，在本部各室的大力支持下，較好地完成了全年的工作任務，下面匯報一下201*年的工作完成情況及201*年的工作思路。

（一）201*年工作回顧

201*年是局屬單位領導班子改選換屆后平穩(wěn)運行的一年，也是鞏固班子考核建設成果的一年。在這一年里，我們認真貫徹落實年初局組織人事工作會議精神，圍繞局屬單位領導班子建設，加快干部人事制度改革步伐，主要做了以下幾項工作：

一、鞏固領導班子改選換屆的成果，繼續(xù)做好局管干部考核、選拔和調(diào)整工作

201*年的干部考核調(diào)整工作，主要是圍繞班子改選換屆的收尾工作、局機構(gòu)改革以及缺員崗位的配備進行的。

一是考核了駐外單位領導班子。3月中下旬，我們按照徐書記提出的五點要求，以管理水平、服務水平、經(jīng)濟效益以及領導形象為重點，利用兩周時間，分3組對北京聯(lián)絡處、上海辦事處等9個駐外單位進行了考核，局黨委和管理局根據(jù)有關情況對駐外單位領導班子進行了調(diào)整配備。

二是根據(jù)企業(yè)重組改制進程，組建了建設集團、文化集團、發(fā)展集團黨政班子和再生資源經(jīng)營公司黨委班子，委派了建設集團、長垣公司、東昊公司和監(jiān)理公司等改制企業(yè)的董事會、監(jiān)事會成員。

三是針對缺職領導崗位，做好考核、選拔工作，調(diào)整配備了鉆井二公司、測井公司等32個局屬單位38名黨政正職；組織了公路公司、電泵公司等6個局屬單位的14個副職崗位和局機關及直屬單位6個部門9個副職、助理（主任師）崗位的差額競聘。

四是按照集團公司和管理局的要求，配備了54名局屬單位安全總監(jiān)。

全年局黨政領導班子召開討論干部任免會議13次，共調(diào)整配備干部215名，同時完成了469份局管干部任免表和202份考核材料的歸檔工作。

二、循序漸進，不斷深化干部人事制度改革

推進干部人事制度改革，是201*年的一項重點工作。根據(jù)管理局深化改革、推進發(fā)展形勢的需要，我們重點做了以下幾方面的工作：

一是落實共謀發(fā)展大會精神，制定《大慶石油管理局招標競聘主要經(jīng)營者實施辦法》，對不承諾完成管理局下達的本年度經(jīng)營考核指標或完不成上年度經(jīng)營考核指標的局屬單位主要經(jīng)營者，解聘現(xiàn)任職務，其崗位實行公開招聘。

二是為適應塔里木公司開拓西部市場的需要，針對人員選拔、輪換、回慶安置等問題，起草了《赴塔里木公司工作人員管理辦法（討論稿）》的領導班子建設部分，進一步明確了塔里木公司領導干部職數(shù)和管理辦法。

三是根據(jù)《關于局屬二級單位有關干部職務備案管理的通知》，制定了《關于局屬單位配備副總師和經(jīng)理（廠長）助理的原則意見》、《局屬單位副總師、經(jīng)理（廠長）助理公開競聘實施意見》和《局屬單位安全副總監(jiān)公開競聘實施方案》。重新核定了局

屬單位副總師和助理職數(shù)，規(guī)定今后局屬單位副總師和助理崗位出現(xiàn)空缺時，新提拔配備的副總師和助理原則上要進行公開競聘。按照“下管一級”的原則，規(guī)范了管理程序，下放了干部管理權限，對建設集團的助理、副總師及所屬單位副職實行了備案管理。全年共審查了33個局屬單位322名備案管理干部的任職資格條件，經(jīng)部務會研究，批復了299名。

四是進一步嘗試專業(yè)技術崗位領導干部的選拔辦法。8、9月份，我們精心組織，周密安排，通過公開考試、考核的方式，在全局公開選拔總會計師和副總會計師。首先為了解和掌握全局財務人員業(yè)務技能水平，促進學習業(yè)務的主動性，擴大選人用人范圍，對總會計師后備干部進行了業(yè)務知識摸底考試，對考試成績較好的進行考核，有4名同志提拔到總會計師崗位，有3名同志提拔到副總會計師崗位，根據(jù)工作需要對其中的6名同志進行了交流。

三、實行動態(tài)考核和實地監(jiān)督，搞好干部日常管理

班子改選換屆結(jié)束后，我們把領導干部的日常管理和組織監(jiān)督，做為干部管理工作的一項重要內(nèi)容，并將做為領導班子和領導干部年度考評的主要依據(jù)。

一是利用多種形式跟蹤考核新提拔進入班子的干部，了解工作表現(xiàn)和履行崗位職責情況�？偟目�，這些同志多數(shù)是通過競爭上崗走上領導崗位的，工作干勁比較高，進入角色比較快，群眾也比較認可。

二是結(jié)合整頓、規(guī)范多種經(jīng)營系統(tǒng)經(jīng)營行為，重點加強了對主要經(jīng)營者經(jīng)營管理活動的組織監(jiān)督和檢查。利用15天時間，深入到主體單位所屬31個多種經(jīng)營單位和創(chuàng)業(yè)集團的25個單位，檢查班子在整體功能、選人用人、重大經(jīng)營決策和黨風廉政建設等方面

的情況，對發(fā)現(xiàn)的問題，提出了整改意見，要求限期整改。針對多種經(jīng)營系統(tǒng)部分經(jīng)營者在人、財、物等重大事項的決策上不按規(guī)定運做、工作隨意性大的問題，制定了《大慶石油管理局多種經(jīng)營系統(tǒng)經(jīng)營者行為規(guī)范》，對規(guī)范多種經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營者行為起到了一定的促進作用。

三是按照《大慶石油管理局局屬二級單位廠長（經(jīng)理）離任經(jīng)濟責任審計實施細則》的要求，對23名行政正職進行了任期經(jīng)濟責任審計和離任審計。

四是對部分存在問題的單位，進行了有針對性地調(diào)研，了解領導班子和領導干部的實際情況，并根據(jù)群眾來信來訪，調(diào)查落實了有關問題，做了相應處理，有關情況及時向局領導和集團公司做了匯報，并對個別干部進行了誡勉談話。

五是做好領導干部民主評議工作，在局五屆四次職代會上組織了局領導班子及成員的民主測評和民主評議，并將民主評議材料及年度考核材料上報到集團公司。對局屬單位領導班子民主評議工作，專門下發(fā)了指導性意見。

六是多次配合集團公司和省委組織部考核了解領導干部，并按要求撰寫和上報了有關領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。

四、加強制度建設，增強領導干部的廉潔自律意識

根據(jù)中央企業(yè)工委、中組部聯(lián)合下發(fā)的《關于中央企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》的精神，結(jié)合管理局實際，我們研究制定了領導干部廉潔自律的有關規(guī)定：

一是在企業(yè)領導人員任職（聘任）及辦理離職、離崗退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)或退（離）休手續(xù)時，要求按規(guī)定簽訂相應的從業(yè)承諾書。目前已簽定從業(yè)承諾書13份。

二是建立企業(yè)領導人員職位禁入制度，制定了22條規(guī)定，在企業(yè)領導人員選拔、任用工作中，按照職位禁入制度的要求，嚴格審查，認真把關，落實到位。

三是把企業(yè)領導人員執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的情況，做為年度組織考核的一項重要內(nèi)容。堅持述職與述廉、考績與考廉相結(jié)合。企業(yè)領導人員在職代會上，要報告本人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的情況，自覺接受職工代表的評議。

五、夯實基礎，認真做好后備干部的選拔和培養(yǎng)工作后備干部隊伍建設是領導班子建設的“基礎工程”。201*年，我們結(jié)合局屬單位黨政領導班子考核建設實際，在后備干部隊伍建設上，堅持標準，注重質(zhì)量，備用結(jié)合，動態(tài)管理。

一是優(yōu)中選優(yōu)，注重在后備干部隊伍中提拔任用干部。在今年局屬單位班子調(diào)整配備中，提拔的40名局管干部中，有22名是后備干部，占提拔干部的55%。

二是在對后備干部隊伍狀況進行深入調(diào)研的基礎上，重新制定了后備干部選拔、培訓辦法。經(jīng)過201*年領導班子的改選換屆，有相當數(shù)量的優(yōu)秀后備干部走上了領導崗位，一些新組建的單位尚待建立起后備干部隊伍。為適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，建立科學規(guī)范的后備干部選拔培養(yǎng)機制，在征求基層單位意見的基礎上，制定了《關于充實調(diào)整局屬單位領導班子后備干部隊伍的實施意見》，對后備干部選拔工作堅持的原則、產(chǎn)生的程序、比例和培養(yǎng)目標進行了嚴格規(guī)定。目前，正在對局屬單位上報的后備干部材料進行審查和驗收，從反映上來的情況看，各單位對新辦法比較認可。

三是配合集團公司進行了局領導班子后備干部的調(diào)整補充，按要求上報了相關材料。

六、認真做好落聘（選）和退出班子的干部狀況調(diào)查，做好穩(wěn)定工作

去年改選換屆中，一些干部落聘（選），一些申請退出了班子，還有一些因機構(gòu)調(diào)整離開了處級崗位。根據(jù)局領導指示，5月中旬，我們分4組，深入到51個局屬單位進行調(diào)研�？偟目�，他們雖然離開了原崗位，但絕大多數(shù)對干部人事制度改革是擁護的，各單位在工作、生活上對他們也都很關心，按照有關文件落實了相關待遇，多數(shù)同志是滿意的。但一些單位還存在管理松懈、要求不嚴等問題。部分同志還存在不平衡心理，失落感較強，強調(diào)客觀因素多，從自身找原因不夠。個別同志觀念沒有轉(zhuǎn)變，級別意識較重，安排到新的工作崗位后，積極性不高。經(jīng)過認真分析，我們就如何做好這部分同志的思想工作，如何做到人盡其才、發(fā)揮這些同志的作用，如何對其中相對年輕、素質(zhì)較好的干部進一步培養(yǎng)使用，以及如何改進競爭上崗辦法、疏通“下”的渠道等問題提出了意見和建議。

在有償解除勞動合同職工群體上訪期間，參與了穩(wěn)定工作的督察組工作，配合有關部門深入基層調(diào)查了解情況，對穩(wěn)定工作進行了現(xiàn)場指導，收集整理各方面信息，及時向有關領導匯報，得到了局領導的肯定，為做好全局的穩(wěn)定工作起到了積極的作用。

七、注重實際，做好干部教育培養(yǎng)工作

按照年初的要求，8月份，我們與培訓管理室共同組織了63名領導干部參加的工商管理培訓班，重點調(diào)訓在改選換屆中提拔進入班子和有發(fā)展?jié)摿Φ念I導干部，為保證培訓質(zhì)量，我們多次深入培訓班檢查指導學習情況，收到了比較好的效果。同時，我們還選派44名領導干部參加了國家、省、集團公司組織的17個培訓班。為

了加大后備干部培養(yǎng)力度，結(jié)合后備干部的補充和調(diào)整工作，進行了后備干部培訓班的籌備工作。

八、開拓創(chuàng)新，不斷強化科室自身建設

多年的工作實踐使我們感到，要想做好工作，必須夯實科室自身建設這一基礎，人人練就一身過硬的本領。事事必須要求高標準，人人必須出手過得硬，已成為我們干部管理室的工作理念和多年來一以貫之的工作作風。

一是堅持學習，提高素質(zhì)。一流的素質(zhì)，才能做出一流的工作。我們在堅持業(yè)余自學的同時，堅持周五下午科室集體學習制度，學習和了解當前人力資源開發(fā)和管理的新動向及有價值的信息，邊學習邊討論，增強工作的預見性。很多工作思路就是在這種熱烈的學習討論氣氛中形成的。全年我們召開了21次科務會，增強了工作的計劃性。為了檢查工作中存在的問題，提高科室同志的責任意識，5月份還召開了一次科室民主生活會。干部管理工作政策性強，涉及面廣，每項工作都要有嚴格的規(guī)定、標準和工作程序，不能有絲毫的差錯。為了進一步明確職責，理順程序，實現(xiàn)干部管理工作的制度化、程序化和規(guī)范化，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合實際需要，編寫和修改了《干部管理室工作程序匯編》，對干部管理室的工作職責、工作內(nèi)容、工作程序和方法、步驟等進行了詳細的分解和描述，并附有范例，有很強的操作性和指導性。二是事無巨細，方便基層。局屬單位分布較廣，基層組織系統(tǒng)的同志有的身兼數(shù)職，工作繁忙。為了讓基層少跑一趟，我們有時主動去了解其它哪個科室組織會議，就跑到會議室外等候會散后發(fā)材料；有時我們出去辦事，科室的同志就互相溝通好是否有順路單位的事一起去辦；在給基層下發(fā)正式文件或通知的同時，我們還通

過組織人事信息發(fā)布系統(tǒng)，下發(fā)文件或通知的電子稿。雖然對我們來說這都是一些小事，卻可以為基層提供很多方便。

三是嚴守組織紀律。干部管理工作既是對局黨委和管理局負責、對事業(yè)負責、對部領導負責、對干部負責，也是對我們自己負責。不該說的不能說，不該問的不能問，不該做的不能做。我們科室內(nèi)部經(jīng)常這樣講：“要慎重交友，要清楚是我們做的這項工作很重要，并不是我們這個人有多么重要，不要忘乎所以，要嚴格要求自己，保持清醒頭腦”。

四是處處勤儉節(jié)約。管理局講管理講成本，我們也堅持提倡過緊日子。能節(jié)約的，我們絕對不浪費。

五是保持清正廉潔。干部管理工作不僅要嚴謹，細致，勤奮，敬業(yè)，甘于奉獻，還要堅持原則，秉公辦事，清正廉潔。我們是管干部的干部，多少雙眼睛盯著我們，自身素質(zhì)必須過硬。我們常講“心地要純正，作風要正派，為人要正直，舉止要磊落，辦事要公道，從業(yè)要清廉，不能利用職務之便謀一已之私。

六是開拓創(chuàng)新。一年來，我們研究制定了9項干部人事制度改革措施和辦法，適應了管理局改革發(fā)展的需要，服務了基層。為了更準備地評價分析領導班子情況，我們研制開發(fā)了《領導干部管理評價分析系統(tǒng)軟件》，獲局科學技術進步二等獎。

回顧201*年的工作，雖然取得了一點成績，但與工作要求和領導期望相比還有一定的差距。如科室人員自身業(yè)務知識、經(jīng)營管理和市場營銷知識需要加強；對干部的日常監(jiān)督管理不夠，需要在今后的工作中不斷地改進和加強。

此外，回顧去年的工作，我們感到在深化干部人事制度改革方面還存在一些深層次的矛盾和問題：

一是企業(yè)多年來一直存在的“干部能上不能下”、“干部要年輕化”等問題還沒有從根本上得到解決，既缺乏制度上的創(chuàng)新，也沒有探索出更為科學有效的方法。如在干部“上”的方面，除干部競爭上崗外，還缺少其它形式，同時競爭上崗本身還存在需要進一步規(guī)范的問題，使之更符合實際、更具科學性。再如對不稱職干部，目前還沒有明確的認定標準，在干部“下”的方面還缺少政策依據(jù)及可操作性的辦法。

二是企業(yè)取消級別后，還沒有建立起符合企業(yè)自身特點的崗位職級管理體系，而企業(yè)各級干部的級別意識還不同程度地存在，長遠來看，勢必影響干部的積極性及企業(yè)發(fā)展。企業(yè)職工的身份意識也比較強，干部和工人界線還沒有完全打破，工人、大集體職工如何走上領導崗位以及如何管理、干部安排到工人崗位以及如何管理等還需要進一步探索。

三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)的發(fā)展趨勢，但如何依法設置“新三會”，如何解決“新、老三會”的關系和發(fā)揮“新、老三會”的作用，目前上級還沒有明確的、具有操作性的政策性規(guī)定。

（二）201*年工作思路

201*年是管理局的“推進發(fā)展年”。新的形勢對領導干部的素質(zhì)提出了更高的要求。按照局黨委和管理局提出的今后一個時期工作總體思路，201*年領導班子和干部隊伍建設的指導思想是：深入學習貫徹黨的十六大精神，全面實踐“三個代表”重要思想，堅持以經(jīng)濟效益為中心，把推進落實“1678”總體工作部署作為領導班子建設的出發(fā)點和落腳點，緊密結(jié)合全局改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，繼續(xù)鞏

固局屬單位領導班子改選換屆的成果，全面加強領導班子建設，為管理局改革發(fā)展提供堅強的組織保證。

201*年領導班子和干部隊伍建設的目標是：促進全局領導干部隊伍思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強，素質(zhì)上有明顯提升，工作上有明顯推進，把領導班子建設成為政治堅定、作風過硬、結(jié)構(gòu)合理、整體功能強，具有駕馭現(xiàn)代企業(yè)能力的堅強領導集體。

基于這一指導思想和目標，201*年我們干部管理室的工作思路是：以深入開展“實踐三個代表，爭做新時期模范領導干部”活動為載體，全面提升領導干部思想政治素質(zhì)和駕馭經(jīng)濟工作的能力；以考核調(diào)整、日常管理和組織監(jiān)督為重點，進一步加強領導班子建設；以干部能上能下為突破口，加大干部人事制度改革力度；以教育培訓為根本，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

根據(jù)這一工作思路，重點做好以下幾項工作：

一、深入開展“實踐三個代表，爭做新時期模范領導干部”活動，全面提升領導干部思想政治素質(zhì)和駕馭經(jīng)濟工作的能力

201*年，按照局黨委和管理局提出的“深刻認識一個道理、正確處理兩個三者關系、認真實踐四條指導原則、加快推進五項重點工作”的總體思路，以“統(tǒng)一思想認識，落實三個代表，著力長治久安，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展”為主題，配合紀念鐵人誕辰80周年系列活動，在全局領導干部中深入開展“實踐三個代表，爭做新時期模范領導干部”活動。這項活動，是貫穿全年的一項重點工作，也是“推進發(fā)展年”的配套工程。根據(jù)活動的開展情況，按照新時期模范領導干部考評辦法認真進行評比，在全局干部隊伍中評選百名新

時期模范領導干部：模范廠長（經(jīng)理）、模范黨委（總支、支部）書記、模范思想政治工作者、模范經(jīng)營管理者、模范科技工作者、模范開拓市場先鋒、模范創(chuàng)效能手、模范穩(wěn)定工作者、模范職工群眾貼心人、模范廉潔自律干部各10名，在此基礎上評選全局新時期模范領導干部標兵10名。全局評選優(yōu)秀組織獎單位10個。對活動中涌現(xiàn)出來的先進典型進行大力宣傳。通過開展這項活動，使各級領導干部樹立正確的貢獻觀、業(yè)績觀和發(fā)展觀，不斷加強領導班子的思想政治建設，提高領導干部的政治理論素養(yǎng)和領導水平。

二、進一步加強領導班子建設，做好考核調(diào)整、日常管理和組織監(jiān)督工作

好的班子，不僅在于配備，更在于管理。201*年我們將在干部考核調(diào)整的基礎上，進一步加強日常管理和組織監(jiān)督工作。

一是繼續(xù)做好局管干部的考核、選拔和調(diào)整工作。對局屬單位缺員崗位進行考核配備。同時有針對性地進行干部交流，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，發(fā)揮好班子的整體功能。

二是加強干部日常管理。通過落實領導班子巡視制度、領導干部函詢制度、重大事項報告制度、請銷假制度等，對領導干部履行崗位職責情況進行動態(tài)考核，及時了解和掌握領導干部的工作、學習和生活情況。及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。對反映領導干部的問題要進行函詢，經(jīng)查實的，要及時進行誡勉談話，提出嚴肅批評，幫助其改正錯誤。加強對經(jīng)營管理者的屆中、屆滿和離職審計，作為評價、使用、獎懲干部的重要依據(jù)。

三是進一步加強組織監(jiān)督工作。針對企業(yè)經(jīng)營活動特點，以教育預防為主，以愛護、保護和幫助干部為目的，對領導干部進行組織監(jiān)督，重點對“一把手”的權力運用過程進行監(jiān)督。結(jié)合新形

勢、新任務，按照“加強主動監(jiān)督、把監(jiān)督關口前移”的思路，改進領導干部組織監(jiān)督辦法，完善監(jiān)督機制，不打招呼，隨機考核，不定期巡視局屬各單位，直接深入到企業(yè)生產(chǎn)一線班組，同職工群眾和中層以下干部接觸，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況、黨政領導班子情況、思想作風建設情況、職工生活情況等，重點圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的監(jiān)督。

四是做好局屬單位201*年度民主評議領導干部工作。根據(jù)《民主評議領導干部制度》的有關要求，按照局黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合年度總結(jié)評比活動和領導班子換屆的實際情況，將在全局范圍內(nèi)開展民主評議領導干部工作。要求領導班子成員在職代會上述職，并接受民主評議和民主測評。提拔及交流任職不滿半年的領導干部，不進行述職和民主測評，只提交個人工作總結(jié)。把民主評議領導干部作為轉(zhuǎn)變領導干部思想作風、增強民主意識和群眾觀念的教育過程，重點解決領導干部群眾信任率偏低的問題。對民主測評優(yōu)秀稱職率達不到60%的領導干部及優(yōu)秀稱職率達不到70%的黨政正職領導干部，予以免職或解聘；優(yōu)秀稱職率達不到80%的黨政正職領導干部，第一年予以黃牌警告，進行誡勉談話，第二年仍達不到80%的要及時調(diào)整。

三、積極探索，進一步深化干部人事制度改革

按照黨的十六大提出的“深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”的要求，進一步落實集團公司干部人事制度改革試點精神，為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)自身發(fā)展的需要，不斷加強干部人事制度改革政策研究，進一步推進干部管理工作的科學化、民主化和制度化。

1、進一步完善競爭上崗機制。以競爭上崗為基本手段，建立企業(yè)管理人員能上能下的動態(tài)管理機制。一是進一步完善競聘程序和辦法。在局屬單位領導班子任屆期滿或因其它原因需要調(diào)整、補充時，均要通過競聘上崗。凡符合任職資格條件的報名人員，經(jīng)過民意測驗和組織考核后，確定1-3名人選參加競聘（選）。參加競爭大會人員每人一票，黨政正職權重為20%，參聘（選）人員為1人、2人、3人的，在參聘（選）人員依次發(fā)言結(jié)束后進行競爭投票，得票率分別在70%、60%、50%以上的，可作為聘（選）任初步人選上報局黨政領導班子會議討論。二是加大領導干部“下”的力度，研究制定對不稱職領導干部的認定標準，進一步疏通“下”的渠道，真正實現(xiàn)領導干部能上能下。

2、探索和實踐委派制干部的選拔辦法。一是按照《大慶石油管理局改制企業(yè)領導人員管理辦法》，結(jié)合企業(yè)重組改制出現(xiàn)的新情況，深入研究改制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的設置以及有關領導人員的委派和管理的具體辦法。二是在總結(jié)委派總會計師試點工作經(jīng)驗的基礎上，加大總會計師選拔、委派工作力度，同時通過公開考試、組織考核選拔委派總審計師，進一步加強對各單位財務活動和經(jīng)營管理活動的監(jiān)控。

3、促進干部交流。認真研究在競爭上崗的條件下擴大交流的辦法，特別是要探索機關與基層干部交流的途徑，通過競爭陸續(xù)從局機關選拔一批優(yōu)秀年輕的干部到基層任職或掛職，充實基層領導班子力量。

4、改進考核方法。進一步完善《大慶石油管理局領導人員選拔任用（試行）辦法》，根據(jù)不同層次、不同類型、不同崗位干部的特點，研究制定具體的評價標準和指標體系，實行分類考核，對

不同類別的干部確定不同的考核重點，定性與定量相結(jié)合，增強干部考核工作的科學性。加強考核結(jié)果的分析和反饋，及時糾正領導干部存在的不足。

5、進一步下放干部管理權限。按照“下管一級”和“管少、管精、管好”的原則，對局屬集團，進一步研究探討下放部分崗位管理權限，實行備案管理。

6、落實局屬單位主要經(jīng)營者的“經(jīng)營指標招標競聘制”。按照《大慶石油管理局招標競聘主要經(jīng)營者實施辦法》的要求，對不承諾完成管理局下達的本年度經(jīng)營考核指標或完不成上年度經(jīng)營考核指標的局屬單位主要經(jīng)營者，解聘現(xiàn)任職務，其崗位實行公開招聘。原黨政班子成員全部免職，在組織人事部門考核的基礎上，由新招聘的主要經(jīng)營者按有關規(guī)定組建新的領導班子。

四、加強教育培養(yǎng)，提高領導干部綜合素質(zhì)

繼續(xù)舉辦培訓班，開展專題講座，組織外出學習、外出考察，提高領導干部的綜合素質(zhì)。

一是繼續(xù)進行工商管理知識培訓。重點培訓黨政“一把手”和在改選換屆中提拔進入班子的領導干部，以適應管理局改革發(fā)展對領導干部自身素質(zhì)方面的要求。

二是加大后備干部培養(yǎng)教育力度。結(jié)合后備干部的補充和調(diào)整工作，組織后備干部培訓，同時搞好后備干部的職業(yè)生涯設計，對每一名后備干部都相應地制定具體的培養(yǎng)計劃，重點通過學習深造、輪崗和掛職鍛煉等措施，加強后備干部隊伍建設。

五、進一步加強科室自身建設，提高工作水平

自身素質(zhì)的提高是做好工作的基礎，也是我們不斷追求的目標。為了達到這一目標，我們將做到以下幾點：

一是抓好“兩個學習”。通過抓好政策理論學習和業(yè)務學習，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)。特別是對全局的干部情況、班子情況，經(jīng)常分析、研究，做到心中有數(shù)。制定業(yè)務培訓計劃，以會代訓，以干代訓，做到應知應會，一崗精，多崗通。

二是強化“五個意識”。即強化超前意識，主動往前想著干；強化創(chuàng)新意識，拓寬思路；強化奉獻意識，吃苦耐勞，甘當人梯；強化服務意識，為基層服好務，做到“三高一勤”；強化自律意識，嚴格遵守組織行為規(guī)范。按照領導要求，不僅要能干工作，還要會干工作，創(chuàng)造性開展工作，說話講依據(jù)，辦事講程序，樹立好的形象。

三是提高“三個水平”。提高基礎工作水平，建立健全各項基礎臺帳，做好干部數(shù)據(jù)庫維護和各類材料歸檔，使用和推廣干部管理軟件，并不斷改進和提高管理水平；提高標準化水平，根據(jù)科室變化進一步明確和劃分工作職責、工作標準，對每一項工作的內(nèi)容和程序進行詳細分解，達到事事有標準，事事講標準，使各項工作達到規(guī)范化、制度化、科學化；提高服務水平，本著對上負責和對下負責相一致的原則，為領導當好助手，為基層服務好，增強工作的預見性、計劃性，努力提高工作效率。

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