勞務(wù)派遣員工的員工手冊

勞務(wù)派遣員工的員工手冊

本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定：1、員工必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工必須服從用工單位的管理和調(diào)遣。

3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，本公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。4、員工因違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動合同。

5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用工單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

※※※※

一、員工守則1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。10、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

15、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

17、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

19、經(jīng)�？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

20、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

21、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

22、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

23、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

擴(kuò)展閱讀：員工手冊(勞務(wù)派遣)

目錄

第一章招聘與任用管理

第一節(jié)招聘管理第二節(jié)報(bào)到管理第三節(jié)員工檔案管理第四節(jié)

試用期管理

第二章工作制度

第一節(jié)廠牌與儀容儀表第二節(jié)食堂管理第三節(jié)保安管理第四節(jié)出勤管理第五節(jié)

加班管理

第六節(jié)休息與休假管理第七節(jié)離職管理第八節(jié)薪資管理

第九節(jié)申訴管理

第十節(jié)獎懲管理

第三章附則

第一章招聘與任用管理

第一節(jié)招聘管理

1.公司人員的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作需要為條件，以“能崗匹配、擇優(yōu)錄用”

為原則，禁止錄用童工（童工指未滿16周歲者）。2.各單位主管或車間員工欲招聘介紹有親屬關(guān)系的或照顧客戶、政府等關(guān)系的，必須先報(bào)人事部審批，瞞報(bào)、虛報(bào)一經(jīng)查出，當(dāng)事人給予立即辭退，相關(guān)主管及責(zé)任人依公司的獎懲條例給予處

分。

3.公司招聘人員一律采用公開招考及聘任方式任用；經(jīng)甄試合格后擇優(yōu)錄用。具體程序：

3.1.求職者先填寫應(yīng)聘登記表，再由人事部進(jìn)行初試，初試以檢查應(yīng)聘者的簡歷、學(xué)歷、及相

關(guān)證件的真實(shí)性等為原則；

3.2.初試完畢后，再由錄用部門進(jìn)行下一輪的復(fù)試，復(fù)試以口試的形式或口試與筆試結(jié)合的形式,由權(quán)責(zé)部門直接考評。

4.有下列情形之一者，公司有權(quán)不予錄用。如因員工隱瞞實(shí)情進(jìn)廠者,一經(jīng)查實(shí)公司將不經(jīng)預(yù)告

解除勞動關(guān)系。

4.1.被剝奪政治權(quán)利者；

4.2.受有期徒刑宣判或被通輯，尚未結(jié)案者；4.3.虧空、拖欠公款尚未清償者；

4.4.吸食毒品者或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；4.5.患有精神病或傳染病者；

4.6.證件不齊全者；

4.7.曾在公司服務(wù)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；4.8.工作能力不符崗位要求者；

4.9.在其它公司/單位因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德或因個人過失.過錯而被辭退.除名.解

雇者；4.10.在其它公司帶頭組織.煽動罷工.怠工，以及阻撓員工復(fù)工或?qū)��?fù)工員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；4.11.弄虛作假，提供虛假信息或偽造證件者。

第二節(jié)報(bào)到管理

1.新進(jìn)人員報(bào)到時，需繳交以下資料：2.1.身份證復(fù)印件3張；

2.2.最近三個月一寸免冠白底彩照3張；

2.員工應(yīng)保證上述地址或聯(lián)系電話的正確及有效暢通，公司按以上聯(lián)絡(luò)地址發(fā)送的通知經(jīng)發(fā)出到

達(dá)則視為送達(dá)。上述地址或聯(lián)系電話發(fā)生變化應(yīng)及時通知公司，否則造成通知無法送達(dá)或延誤送達(dá)的責(zé)任由員工自負(fù)。

3.員工必須保證所提供的個人資料的真實(shí)性，公司有權(quán)審查員工所提供的個人資料。如果有虛假，

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動合同，且不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.員工辦理入職手續(xù)：

4.1.接受管理部統(tǒng)一進(jìn)行的入職培訓(xùn)、及住宿安排；

4.2.與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，熟悉本部門的工作環(huán)境，人員情況及各類工作標(biāo)準(zhǔn).崗位職責(zé)。

第三節(jié)員工檔案管理

1.員工的檔案由管理部統(tǒng)一保管，非經(jīng)管理部主管同意，任何個人不得翻閱。2.員工離職者檔案不得要回；

第四節(jié)試用期管理

1.試用期以實(shí)際的入職日開始計(jì)算。錄用的員工，除特殊情形準(zhǔn)免試用外，均需先經(jīng)試用。試用期限為2個月。

2.員工在試用期內(nèi)有下列情形者，公司有權(quán)隨時停止試用，給予辭退：2.1.試用期內(nèi)被證明不符合崗位的錄用條件；2.2.接受公司的崗前/崗位相關(guān)培訓(xùn)后的考核不合格；2.3.試用期內(nèi)無故曠工；

2.4.試用期間一個月內(nèi)累積事假超過2日，試用期間事假累計(jì)超過3日；2.5.試用期間一個月內(nèi)遲到早退次數(shù)超過3次，試用期間遲到早退超過5次；

2.6.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2.7.冒名頂替、借用他人身份證及使用假證件者；

2.8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

2.9.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

2.10.有本章中第一節(jié)第4條的規(guī)定者；

2.11.其他不能勝任本崗位工作的其他情形。

第二章工作制度

第一節(jié)廠牌與儀容儀表管理

1.廠牌管理

1.1.員工在進(jìn)出廠大門及離開工作場所時應(yīng)正確的戴廠牌。戴位置為夾在左胸或者掛于前

胸。無故不佩戴或佩戴不規(guī)范者,本公司門衛(wèi)有權(quán)禁止其進(jìn)入,由此引起的遲到.曠工均由其本人負(fù)責(zé)。廠牌丟失者,應(yīng)按要求登記后方可放行；

1.2.廠牌平整.文字清晰.照片（一寸正面，不得使用生活照）清楚，不得在上面涂改.撕毀；

廠牌如有遺失或者破損，應(yīng)及時到人事部補(bǔ)辦新卡（每張5元工本費(fèi)，現(xiàn)金交給人事部）。2.員工儀容儀表管理

2.1.公司員工應(yīng)儀容整潔；

2.2.員工禁止穿軍服（含迷彩服）或其它公司的制服進(jìn)入廠區(qū)，除守衛(wèi)外禁止穿保安服；2.3.禁止穿拖鞋.背心.高跟鞋（指高于5公分）進(jìn)入廠區(qū)，特種機(jī)臺操作員工禁止穿涼鞋。

第二節(jié)食堂管理

1.食堂工作人員應(yīng)保持食堂及周圍環(huán)境干凈，桌椅擺設(shè)及廚具設(shè)備整齊.衛(wèi)生。2.預(yù)估每日用餐人數(shù)，合理安排飯菜用量，避免不必要的浪費(fèi)。3.用餐時，員工應(yīng)按先后順序排隊(duì)打飯，“吃多少打多少”愛惜糧食，節(jié)約資源。

第三節(jié)保安管理

1.在崗時間實(shí)行24小時保安巡視服務(wù)，值勤時間分為白班8:0016:00；小夜班

16:0024:00；大夜班24:008:00；檢查公共區(qū)域的設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境、衛(wèi)生。樓層外觀、施工現(xiàn)場、消防器材等。

2.外來人員、車輛登記、本公司人員中途進(jìn)出要打卡并出示外出單。

3.施工現(xiàn)場有無違反施工管理規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)施工違章現(xiàn)象，應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人報(bào)告或向施工人員指出，及時阻止，同時報(bào)告相關(guān)管理人員。

第四節(jié)出勤管理

1.正常上下班每天刷卡2次（含加班），刷卡應(yīng)于上下班的15分鐘內(nèi)，不得提前刷卡或者推遲刷卡

的；違者視為出勤異常；

2.漏刷卡的，扣款10元/次。

3.不得代人刷卡或托人刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，代刷卡者或者托人刷卡者均給予記過。

4.員工整日請假不得刷卡，凡不屬工作需要而來公司從事其它活動者,不得刷卡。

5.因本人工作卡丟失.損壞造成無法刷卡時，應(yīng)立即到人事部填寫《未刷卡補(bǔ)卡申請單》，注明

異常原因后，經(jīng)部門主管核實(shí)后，再由人事部給予做當(dāng)日考勤。否則，當(dāng)日以曠工處理。6.人事考勤人員應(yīng)在8：30核查考勤記錄，考勤人員發(fā)現(xiàn)員工缺勤且沒有請假記錄時，將通知員工所屬的部門主管。部門主管應(yīng)立即調(diào)查原因，核實(shí)情況。

7.遲到者應(yīng)先刷卡后上班,未刷卡者以曠工處理。上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。

8.遲到早退管理：職工上班超過規(guī)定時間入廠者，均視為遲到，當(dāng)月遲到兩次視為請事假半小

時，超過15分鐘以上必須請假，否則算曠職，未滿半小時者，以半小時論之，并依此類推。當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)３次（含）以上者扣減當(dāng)月三分之一的獎金；當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)4次（含）以上者扣減當(dāng)月三分之二的獎金；當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)５次（含）以上者扣減當(dāng)月全部獎金。

第五節(jié)加班管理

1、公司根據(jù)生產(chǎn)情況，每天將安排2-3小時的加班時間，員工必須服務(wù)安排；2、員工加班未刷卡均作為加班無效處理，加班時間由實(shí)際考勤數(shù)據(jù)確定。3、加班以半小時為計(jì)算單位。

第六節(jié)休假與請假管理

一、請假管理

1.員工請假以小時為單位，最低請假時間為半小時。請假必須事先填寫《請假卡》，《請假卡》一

人一卡。2.員工未請假或請假手續(xù)不全者，視做曠工處理。

3.假期將滿，但仍無法上班者，原則上不給予補(bǔ)假。除重大事故，應(yīng)于到期前以電話或其它方式

聯(lián)絡(luò)上級主管，征得同意后方可延長假期，否則以曠工論處。

二、請假流程

1.正常請假：口頭請示主管作業(yè)員由班長到人事部領(lǐng)取員工請假卡填寫請假卡權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)人事審核與記錄。

2.異常請假：如遇急病.臨時重大事故或者不可抗力的情形，無法按照正常請假程序進(jìn)行請假，應(yīng)于上班時間一小時內(nèi)向部門主管電話告假，由主管代為請假。返回上班后的當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

三、具體程序

1.事假：

1.1.員工因私事可以事先請事假，但必須提前一個工作日征得權(quán)限主管批準(zhǔn)并辦妥相關(guān)手續(xù)方可休假。五天以上的長假，至少需要提前三天征得權(quán)限主管批準(zhǔn)辦妥相關(guān)手續(xù)方可休假。1.2.因遇突發(fā)緊急事件等原因未能出勤，應(yīng)在上班前或者不遲于上班時間一小時內(nèi)致電上級主管申請休假，獲得批準(zhǔn)后回公司的當(dāng)天內(nèi)必須補(bǔ)辦正式請假手續(xù)，否則以曠工論處。1.3.員工全年累計(jì)事假不得超過14天，遇特殊情況需超出14天者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中途到職者依滿月份比例遞減之。1.4.事假期間無薪資。

第七節(jié)離職管理

1.凡員工辭職、停止試用、解除合同、終止合同等均以離職手續(xù)辦理。

2.員工因故欲離職，應(yīng)向勞務(wù)派遣公司提出申請。

3.員工經(jīng)向勞務(wù)派遣公司提出辭職申請后，應(yīng)同時告知在用人單位內(nèi)的上級主管，并填寫《離職

手續(xù)交代（辦）清單》；

4.離職人員辦理移交時應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人員，由部門主管自行接收。5.離職手續(xù)辦理后，交財(cái)務(wù)部核算薪資并于次月發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算；

6.員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,本公司將依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求其賠償損失。離職人員若丟失所保管之物品，應(yīng)照價賠償。

7.員工被辭退管理：若因嚴(yán)重違反公司制度，由各單位主管列舉事實(shí)，經(jīng)本部門最高主管核準(zhǔn)，

報(bào)人事部復(fù)核后，做辭退通知處理。被辭退員工必須按照相關(guān)的規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)并做好交接工作。

第八節(jié)薪資管理

1.員工工資由其勞務(wù)派遣支付；

2.員工工資每月10日發(fā)放，公司直接支付給勞務(wù)派遣公司；

3.薪資單發(fā)出后，如有問題，請向其勞務(wù)派遣公司反應(yīng)，再由其勞務(wù)派遣公司直接與公司管理部對口人員核對；

4.公司依法從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：

4.1.水電費(fèi)；

4.2.員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用。

4.3.根據(jù)公司規(guī)章制度以及經(jīng)公司總經(jīng)理發(fā)布之行政命令中有明確規(guī)定的。

5.薪資保密原則：薪資屬于公司商業(yè)秘密和員工個人隱私，任何員工不得詢問、議論其它員工

及本人的薪酬。若有疑問，可向管理部詢問。

第九節(jié)申訴管理

1.當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受損害，或?qū)�公司的�?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)

定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。

2.申訴渠道：

2.1.投放信箱；

2.2.電話申訴；

3.員工必須如實(shí)反映事實(shí)真相；提出的問題應(yīng)當(dāng)合理可行。

4.任何員工均不得因非惡意地向管理層申訴而受到懲罰。

5.申訴處理人均需為申訴人嚴(yán)格保密相關(guān)內(nèi)容，并及時回復(fù)申訴人處理情況，回復(fù)時可就問題

性質(zhì)在保密的情況下采用公告.面談解析.電子回復(fù)等方式。6.無報(bào)復(fù)：

6.1.任何個人不得因工作上的原因(職因工作雙方溝通不善或發(fā)生爭吵)對他人采取身體及心

理方面的報(bào)復(fù)行為。

6.2.任何人不得因他人指正或舉報(bào)自己的不良行為而對其采取任何身體及心理方面的報(bào)復(fù)

行為。

6.3.員工的正當(dāng)申訴任何時候都會受到保密(除預(yù)防犯罪及醫(yī)療必要之外)，且任何單位和個

人不得以任何理由對申訴者施以報(bào)復(fù)行為(包括恐嚇.輿論攻擊.辱罵.暴力等任何方式故意刁難對待之)。

6.4.任何人不得因其它原因(如生活上及私人感情因素等)對他人采取身體及心理方面的報(bào)

復(fù)行為。

第十節(jié)獎懲管理

1.公司職工應(yīng)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及本公司一切規(guī)章制度，具有守法.守時.勤勞.服從及愛護(hù)團(tuán)體

榮譽(yù)之精神。對于職位較高人員應(yīng)表示尊敬并接受直屬主管之指揮。

2.職工其獎懲按績效或過失情節(jié)輕重，采用下列方法予以獎懲，決定時間/事件發(fā)生時間在同一年內(nèi)的獎懲可相抵。公司嘉獎規(guī)定如下

種類具體獎勵

懲罰規(guī)定如下：種類具體懲罰警告警告一次，扣10元小過小過一次，扣30元大過嚴(yán)重違反公司制度嘉獎嘉獎一次，獎10元小功小功一次，獎30元大功大功一次，獎90元大過一次，扣90元解除合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.各獎懲事項(xiàng)得由各單位主管列舉事實(shí)，所有獎懲審定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎懲公告由管理部公布。4.職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

4.1．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出4.2．提高工作效率，降低成本

4.3．在生產(chǎn).工作緊張時積極配合，使生產(chǎn).工作得以順利進(jìn)行者4.4．及時發(fā)現(xiàn)并防范質(zhì)量事故發(fā)生的4.5．遇突發(fā)事故，應(yīng)付處理得當(dāng)?shù)?/p>

4.6．向公司提出合理化建議，被公司采納者

4.7．拾得貴重財(cái).物.證件等，能主動且及時的上交者。

4.8．于生產(chǎn)與工作中，及時發(fā)現(xiàn)并制止物料用錯（如料號.規(guī)格.種類.材質(zhì).品牌等等）或發(fā)現(xiàn)

并制止可能導(dǎo)致重大損失的制程問題。4.9．其它對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理（經(jīng)過討論給予獎勵者）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。5.職工有下列情形之一者，予以記小功：

5.1．對公司管理.技術(shù)方面提出具體改善方案，被采納并推得顯著成效

5.2．愛惜公物，節(jié)省物料或?qū)�廢料利用，為公司節(jié)約一定成本者。有具體（顯著）成效者5.3．密報(bào)竊盜案件或檢舉陰謀因而破獲或預(yù)先制止者

5.4．改良產(chǎn)品，降低成本，實(shí)施品質(zhì)管制卓具成效者

5.5．及時盡力搶救公司意外事故災(zāi)害，為公司挽回一定損失者。6.職工有下列情形之一者，予以計(jì)大功或予優(yōu)先考慮職務(wù)升遷：

6.1．有特殊貢獻(xiàn)或新發(fā)明因而使公司獲重大利益者

6.2．在非常事件中為本公司效力，因而使公司得免重大損失者

6.3．維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失者或者事故傷害者6.4．挽救意外災(zāi)害，奮勇果敢，因而使公司得免重大損失者6.5．具有其它重大功績，足以為其它員工之表率者。7.職工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)給予警告：

1)工作懶散，不服從主管安排，情節(jié)輕微者；2)工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情3)工作怠惰或妨礙他人工作

4)因疏忽或怠慢而致業(yè)務(wù)上發(fā)生錯誤或損失5)破壞公司內(nèi)之環(huán)境衛(wèi)生，浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微時6)辦事不力，廢弛公務(wù)，工作延誤時效

7)未經(jīng)許可攜帶不必要物品（例如照相機(jī)，刀具等）進(jìn)入公司或工作場所等

8)攜帶食品進(jìn)入公司，及于工作時間內(nèi)或于工作場所內(nèi)飲食（飲用水.解暑涼茶除外）9)不遵守食堂管理秩序及管理規(guī)定（不按規(guī)定的批次與路線有序行走.插隊(duì)打飯菜.隨地亂倒水.不收拾餐后桌上的余物.將過多的飯倒掉者）10)故意浪費(fèi)公司資源（水.電.蒸氣等資源）

11)員工及員工車輛未按公司規(guī)定行走.行駛路線出入的12)員工車輛未按規(guī)定的要求停放的13)責(zé)任區(qū)機(jī)臺.設(shè)備保養(yǎng)不到位的14)上級交代事項(xiàng)未及時處理的

15)工作過程中內(nèi)容交接事宜因未執(zhí)行或交接不清，或未依規(guī)定程序進(jìn)行，以至影響工作的16)在公司內(nèi)服裝儀容不整.穿拖鞋，未按規(guī)定配戴識別證或者佩戴不規(guī)范者17)下班后未將燈.水.風(fēng)扇.計(jì)算器.空調(diào)等關(guān)閉者（以每次.每項(xiàng)計(jì)）18)上下班打（刷）卡插隊(duì)

19)將茶葉等雜物倒在飲水機(jī)上；

20)上班時間到未及時在各自崗位上就位，下班時間未到時就脫離崗位準(zhǔn)備下班者

21)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度.行政命令.工作流程或工作方法，情節(jié)輕微且未造成不良后果或公

司損失。

22)未經(jīng)批準(zhǔn)，在公司內(nèi)擅自張貼公告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司公告欄內(nèi)任何告

示者；

23)宿舍區(qū)域內(nèi)電視等音量過大，影響他人休息者（無具體人員時以宿舍全體成員為單位進(jìn)行

處罰）；8.職工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)給予記小過：

1.經(jīng)查實(shí)，散布不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密對公司有不良影響者2.經(jīng)常怠忽職責(zé)或擅離工作崗位，嚴(yán)重影響工作氣氛和同仁士氣者

3．目無上司，無適當(dāng)理由不服從調(diào)派者或反抗職務(wù)上之指示命令，情節(jié)較輕4．未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入工作場所參觀者5．同仁惡意攻殲.誣告.偽證，而制造事端者6．投機(jī)取巧.隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

7．不遵守安全操作規(guī)定.違章操作造成工傷事故情節(jié)較輕者（即：不用住院治療者或者治

療費(fèi)用在50元以下者）8．?dāng)y帶違禁物品入公司

9．違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度.行政命令.工作流程或工作方法致有損產(chǎn)品品質(zhì)或給公司造成

損失500元以上者10．故意浪費(fèi)物料者

11．出廠時攜帶公司發(fā)放的勞保物品者12．拒絕配合門衛(wèi)工作者

13．隨地吐痰.擰鼻涕.大小便.亂扔垃圾

14．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者15．請人代打卡或代人打卡者

16．擅自修改，調(diào)整生產(chǎn)工藝和機(jī)臺參數(shù)的，造成品質(zhì)異常者

17．請假.出差.異動.調(diào)遷.交接班前未能將有關(guān)事項(xiàng)向代理人或接班移交清楚，致使工作

因此受到影響者

18．未經(jīng)允許翻閱他人辦公室抽屜者

19．破壞公司花草樹木者

20．出現(xiàn)事故隱患，不采取糾正措施，不及時報(bào)告而發(fā)生事故的。9.職工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)給予記大過：

1)利用虛假信息請假者；2)違反規(guī)定搭乘貨梯者；

3)擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損害

4)故意不按工作方法而影響生產(chǎn)效率品質(zhì)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽5)遺失經(jīng)管之重要文件.機(jī)件.物品或工具，撕毀公或公共文件

6)違反安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受重大損失或造成重大工傷事故（即：需住院治療或者治療費(fèi)用在800元以上）

7)未經(jīng)上崗前培訓(xùn)合格擅自操作機(jī)臺

8)造謠生事，挑撥是非致，出現(xiàn)語言攻擊人身行為，有事實(shí)證明9)虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作記錄10)在工作時間內(nèi)制造私人物品

11)浪費(fèi)公司財(cái)物.毀損機(jī)器工具

12)因不遵守安全操作規(guī)程違章作業(yè)而發(fā)生事故致使公司蒙受損失者13)在工作時間內(nèi)偷閑或睡眠，達(dá)3小時以上者

14)故意違反公司規(guī)章制度.行政命令.工作流程或工作方法致有損工作品質(zhì)或給公司造成損

失，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽

15)廠牌轉(zhuǎn)借他人，雙方各記大過一次處分16)利用公務(wù)外出辦公機(jī)會辦理私事經(jīng)查出者

17)公司員工不得私下會客，工余時間會客必須申報(bào)有關(guān)主管，經(jīng)主管同意后需在公司指定

地點(diǎn)進(jìn)行，違者按大過論處。

10．職工有下列情形之一者，為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，給予解雇,且不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1)連續(xù)曠工三個工作日者

2)違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者；

3)被公安機(jī)關(guān)通輯、收容教育、勞動教養(yǎng)等情形；4)5)6)7)

一年內(nèi)被兩次（含）記大過者；在公司內(nèi)進(jìn)行非法傳銷者；于受聘時虛報(bào)資料，使公司誤信而招聘

反抗管理人員之合理指導(dǎo)，并有公然侮辱之行為，情節(jié)嚴(yán)重

守衛(wèi)人員在工作時間內(nèi)偷閑、怠工、睡覺或者有其它嚴(yán)重情節(jié)者

8)在廠內(nèi)的非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙或故意引火

9)對公司職工及家屬實(shí)施威脅或有重大侮辱之行為10)教唆其它員工恐嚇.威脅.詆毀.毆打主管人員者11)于工作時間內(nèi)玩笑，嬉戲?qū)е滤�人受到�?yán)重傷害

12)故意毀損重要財(cái)物，破壞機(jī)器設(shè)備，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的13)未經(jīng)公司書面許可就職其它公司或經(jīng)營事業(yè)

14)玩忽工作或貽誤要務(wù)，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的15)聚眾要脅，散發(fā)煽動性文字.圖畫（表）足致破壞勞資關(guān)系16)造謠惑眾,盅惑人心,煽動他人怠工.罷工者

17)在公司內(nèi)酗酒，滋事，打架（無論因公.私事打架，只要有肢體沖突，無論先出者還是還擊者）及在公司賭博等嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序之行為

18)利用公司名義在外招搖撞騙或?qū)嵤┢渌�有損公司信譽(yù)之行為

19)有貪污.偷竊.走私販私.吸食毒品.行賄受賄.敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)的行為20)使用各種手段（包括email等電子形式）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密或損毀經(jīng)管之重要文件21)其它情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為。

第三章附則

1、員工于入職日領(lǐng)取《員工手冊》一本；

2、除經(jīng)過入職培訓(xùn)外，請?jiān)俅握J(rèn)真閱讀《員工手冊》并愛護(hù)手冊，不要在上面亂涂亂畫，不得故

意撕毀、損壞手冊；3、請妥善保管手冊，如有遺失，可向管理部補(bǔ)領(lǐng)（每本工本費(fèi)10元）；

4、員工良職時，應(yīng)將《員工手冊》歸還公司管理部，如有丟失或者嚴(yán)重?fù)p壞（如撕毀、亂涂亂劃等人為行為），照價培訓(xùn)；

5、以上條款解釋權(quán)歸管理部；

6、本手冊本《員工手冊》依《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》編制與

法律法規(guī)相背者，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

員工承諾

致：人資單位

茲確認(rèn)收到《員工手冊》一份并認(rèn)真閱讀完全部內(nèi)容，并明白該手冊連同此后經(jīng)由合法程序修訂和補(bǔ)充的本手冊相關(guān)事項(xiàng)作為公司與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。

我明白公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的調(diào)整和公司的經(jīng)營發(fā)展需要修改該手冊上的有關(guān)條款，我愿意接受以書面形式或電子平臺形式公布修改后的手冊內(nèi)容。

我知道這份承諾書將存放在我公司的內(nèi)部檔案中。如果我因故離開公司，我承諾將《員工手冊》歸還公司。

手冊編號：員工簽閱：____________

友情提示：本文中關(guān)于《勞務(wù)派遣員工的員工手冊》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞務(wù)派遣員工的員工手冊：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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