勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法(201*11)

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的管理規(guī)定

一、勞務(wù)派遣工優(yōu)秀員工的定義

指在公司各分廠、部門中，被分廠、部門任命為生產(chǎn)崗位上的工段長(zhǎng)、帶班長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng)(線長(zhǎng))等班組長(zhǎng)的勞務(wù)派遣工，或者是被公司和分廠評(píng)為年度先進(jìn)生產(chǎn)者、生產(chǎn)能手、質(zhì)量標(biāo)兵和月度星級(jí)員工的勞務(wù)派遣工，或者是掌握高技能而表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣工。他們?cè)谏�產(chǎn)工作中，對(duì)完成本部門年度產(chǎn)量和質(zhì)量目標(biāo)有著突出的貢獻(xiàn)和作用，包括：

1、在班組管理、帶隊(duì)能力方面表現(xiàn)突出的；2、在提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面績(jī)效明顯的；3、在降本增效，節(jié)約能源等方面效果明顯的；

4、在分廠小改小革、參與提合理化建議活動(dòng)中成績(jī)突出的；5、在安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法方面表現(xiàn)優(yōu)秀的。二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工（簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)正）的標(biāo)準(zhǔn)

1、生產(chǎn)操作工崗位：本企業(yè)工齡滿3年、班組骨干、近兩年獲得過(guò)各類廠級(jí)先進(jìn)（如：先進(jìn)生產(chǎn)者、質(zhì)量能手、技術(shù)能手等）或者是月度“星級(jí)員工”稱號(hào),在班組中工作表現(xiàn)優(yōu)秀，技能等級(jí)必須是初級(jí)及以上，其中學(xué)歷高者優(yōu)先，部門擇優(yōu)推薦；

2、通用技能崗位，包括維修、模修、檢測(cè)、探傷等工種：本企業(yè)工齡滿2年、解決實(shí)際問(wèn)題的技能水平在班組內(nèi)屬于較高者且有積極工作的態(tài)度和能力,工作效率高，其中學(xué)歷和技能等級(jí)高者優(yōu)先；技能等級(jí)必須是中級(jí)及以上；

3、管理和技術(shù)崗位，表現(xiàn)合格者1年內(nèi)轉(zhuǎn)正；三、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的評(píng)定程序

1、轉(zhuǎn)正名額確定：每年轉(zhuǎn)正比例在控制在勞務(wù)派遣工總?cè)藬?shù)的5％～10％，轉(zhuǎn)正工作每年開(kāi)展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年進(jìn)行此項(xiàng)工作。每年具體轉(zhuǎn)正名額經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后由人資部在年初下達(dá)；2、考評(píng)組

（1）分廠、部門成立轉(zhuǎn)正工作考評(píng)小組，負(fù)責(zé)審核推薦工作；（2）公司成立轉(zhuǎn)正工作評(píng)審組，由人資部、工會(huì)和分廠代表組成，負(fù)責(zé)

對(duì)分廠和部門推薦的轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行匯總和審核；

3、轉(zhuǎn)正評(píng)定程序：

（1）各分廠、部門組織考核，首先由基層班組推薦候選人，按個(gè)人業(yè)績(jī)

表現(xiàn)，填寫《勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工的推薦表》（見(jiàn)附件），分廠、部門考評(píng)小組在所報(bào)送的人員中進(jìn)行擇優(yōu)挑選，并進(jìn)行公示，此后以分廠、部門的的名義推薦，報(bào)送人力資源部；

（2）評(píng)審組審核：評(píng)審組按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所推薦的對(duì)象進(jìn)行綜合審核，并在全

廠進(jìn)行為期五天的公示，在無(wú)異議的情況下，評(píng)審組將全部人員報(bào)送公司中外雙方總經(jīng)理審批；

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)公司中外雙方總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)正工作審批完成。

被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工，由人資部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇：

轉(zhuǎn)正后，將于次月開(kāi)始享受合同制員工的待遇，包括：

1、簽訂勞動(dòng)合同：公司與轉(zhuǎn)正人員在工作所在地簽訂勞動(dòng)合同，前提是他們應(yīng)先與勞務(wù)派遣公司終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限：原則上第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年；

2、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金；享受年金福利；

3、晉升崗位工資1級(jí)，第二年考評(píng)合格者（AB檔/表現(xiàn)在平均水平以上），再晉升1級(jí)工資；4、可享受平安保險(xiǎn)；5、可申請(qǐng)乘班車上下班。五、其它

1、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，于201*年月日起生效；2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

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關(guān)于部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動(dòng)合同的通知

為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，提高技能操作隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，通知如下：一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至201*年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑�；（六）參�?*職工技能競(jìng)賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。（八）取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。二、辦理程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報(bào)名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報(bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號(hào)字體)

（三）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

三、有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。

（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。（四）本規(guī)定于201*年月日起生效；

（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

201*年8月6日

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