XX縣創(chuàng)建和諧勞動關系的總結(jié)

XX縣人力資源和社會保障局創(chuàng)建和諧勞動關系總結(jié)

勞動關系是現(xiàn)代社會中最基本、最重要的社會關系之一，是衡量社會和諧程度的基礎性指標。發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，加強人文關懷，改善用工環(huán)境，對于穩(wěn)定就業(yè)局面，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟社會科學發(fā)展尤為重要。創(chuàng)建和諧勞動關系，不僅是順民心得民意的民生工程，也是推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展的長遠之策。201*年以來，XX縣為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，在全縣開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動，現(xiàn)總結(jié)階段性工作如下：

一、明確指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七大規(guī)劃綱要和指導意見關于促進勞動關系和諧穩(wěn)定的要求，以構建社會主義和諧社會為目標，堅持政府主導與企業(yè)、工會聯(lián)動相結(jié)合、示范點探索與全面推進相結(jié)合，解放思想，改革創(chuàng)新，構建勞動關系和諧穩(wěn)定的長效機制，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。進一步促進《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)的執(zhí)行；進一步促進企業(yè)和工業(yè)園區(qū)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，推進社會主義和諧社會建設。

二、采取有力措施，全面創(chuàng)建和諧關系

（一）加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。通過采取印發(fā)宣傳資料、張貼標語、廣播電視臺等新聞媒體、辦專題欄目等方式廣泛宣傳，進一步普及了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，提高了用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，按時足額支付勞動者工資，幫助廣大勞動者學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能運用法律武器，通過正確途徑和方式維護自己的合法權益。在宣傳活動中，在全縣各鎮(zhèn)設立20余處政策宣傳臺，組織116人參加宣傳活動，印制發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》等資料1.6萬余份。

（二）狠抓制度落實，按照創(chuàng)建勞動和諧的要求，全面落實勞動合同制度、建立集體協(xié)商制度和落實職工收入分配制度。促進用人單位認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，依法全面簽訂勞動合同，做到簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履行勞動合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協(xié)商的基礎上簽訂內(nèi)容具體、標準量化、操作性強的集體合同。嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。參照工資指導線和勞動力市場工資指導價位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊伍。

（三）加強協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織的作用。通過完善三方機制的組織體系、運作模式和工作制度，提高三方機制協(xié)調(diào)勞動關系的針對性和實效性，增強三方機制的影響力，切實發(fā)揮三方機制在創(chuàng)建和諧勞動關系中的重要作用。加強政府、工會、企業(yè)聯(lián)合會三方的溝通、協(xié)商與合作，吸納工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會等組織參與，增強工會和企業(yè)組織的廣泛性和代表性。積極推動企業(yè)組建工會工作。加大行業(yè)、區(qū)域基層工會聯(lián)合會的組建力度。推動工會組織與企業(yè)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等形式，建立勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)機制，保障職工依法行使民主權利。工會積極參與勞動糾紛事件的調(diào)處，建立工會代表職工參與協(xié)調(diào)處理勞動保障群體性事件機制，協(xié)助企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)和工作秩序，切實維護職工合法權益和社會穩(wěn)定。企業(yè)家聯(lián)合會等企業(yè)代表組織積極引導企業(yè)建立集體協(xié)商機制，倡導企業(yè)承擔社會責任，總結(jié)和推廣企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關系先進經(jīng)驗，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（四）建立激勵機制，推進勞動關系和諧示范點的創(chuàng)建。201*年，由人社局牽頭，聯(lián)合縣總工會、縣工商聯(lián)和縣企業(yè)家聯(lián)合會四家開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧鎮(zhèn)”和“勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”的活動。按照建立和諧勞動關系考核評價指標體系，對全縣各鎮(zhèn)和園區(qū)創(chuàng)建工程進展情況進行評估考核。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的申請，經(jīng)過相關部門的審核和檢查，命名XX工業(yè)園區(qū)為“XX縣A級勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”，命名XX鎮(zhèn)為“XX縣A級勞動關系和諧鎮(zhèn)”。參與創(chuàng)建活動的企業(yè)，通過創(chuàng)建活動規(guī)范和完善了內(nèi)部管理機制，企業(yè)自覺對照創(chuàng)建標準，建立和完善各項制度，有力地促進了企業(yè)各項制度落實，提高了勞動合同簽訂率、養(yǎng)老和社會保險的參保率、繳費情況等，增強了企業(yè)參保、嚴格履行勞動合同等意識。同時，通過創(chuàng)建活動的開展，調(diào)動了企業(yè)積極性，受到職工群眾歡迎，也營造了社會各方的重視和支持，增強了全社會對和諧勞動關系創(chuàng)建重要性的認識。

（五）專項執(zhí)法檢查與日常巡查結(jié)合，保證勞動關系和諧創(chuàng)建工作。201*年7月1日至8月15日，按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署以及省市有關精神，在全縣范圍內(nèi)開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查，此次檢查共367戶用人單位，涉及職工20218人。在各鎮(zhèn)普查基礎上，縣聯(lián)合執(zhí)法檢查組重點抽查各類用人單位108戶，其中：企業(yè)（不含勞務派遣單位）88戶，勞務派遣單位1戶，個體工商戶6戶，民辦非企業(yè)單位5戶，其他單位6戶。在檢查中，特別對建筑、餐飲等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)進行了重點檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的不與職工簽訂勞動合同、未依法支付工資、未依法辦理社會保險登記申報、未依法繳納社會保險費等侵犯勞動者合法權益的行為，檢查組均責令其限期整改。在做好專項檢查的同時，加強日常巡查力度，積極預防拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。通過加大日常巡查活動，及時發(fā)現(xiàn)和掌握有關情況，對發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資情況的，及時查處，對惡意拖欠克扣農(nóng)民工工資的單位，下達限期整改指令書，責令限期支付。截止目前，監(jiān)察大隊共接受咨詢352次，受理并立案農(nóng)民工舉報投訴案件78件，共涉及農(nóng)民工498人，累計追討拖欠工資632萬元，有效維護了社會穩(wěn)定，維護了勞動關系和諧。

發(fā)展和諧勞動關系，創(chuàng)建勞動關系和諧是實現(xiàn)科學發(fā)展、社會和諧的重要基礎，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)涵，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要因素，同時也是適應新世紀新階段經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。目前，我縣勞動關系領域仍然存在一些比較突出的矛盾和問題，發(fā)展和諧勞動關系的任務依然十分繁重。我們要繼續(xù)積極會同工會和企業(yè)組織采取更加有力的措施，不斷推動創(chuàng)建和諧勞動關系深入發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標，突出重點、勇于探索、大膽創(chuàng)新，加強領導，健全組織，使開展創(chuàng)建和諧勞動關系的過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嗤晟苿趧雨P系協(xié)調(diào)機制的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)橛行�實現(xiàn)勞動關系雙方互利共贏的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嘣鲞M社會和諧的過程，為構建XX縣和諧勞動關系，促進XX縣縣域經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

二○一一年九月二十九日

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創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)總結(jié)

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構建和諧勞動關系，是富潤控股集團長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標，并為此確立了五個“堅持”作為創(chuàng)建工作的指導思想：一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團領導高度重視，協(xié)調(diào)全集團統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實施，倡導將和諧勞動關系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設的日常經(jīng)營管理活動中，取得了良好的共振效應。經(jīng)濟效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進一步推動了和諧勞動關系創(chuàng)建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動經(jīng)營者、工會組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營造融洽的勞資關系，著力平衡勞動關系各方的利益，把維護職工合法權益與促進企業(yè)和諧發(fā)展有機統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當前金融危機環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強民主管理、推進企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點，企業(yè)和職工共克時艱、共謀發(fā)展；五是堅持循序漸進。將思想政治工作和文化建設貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動關系格局，萬余名職工安居樂業(yè)。通過構建和諧的勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進企業(yè)和諧與社會穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國文明單位創(chuàng)建工作，富潤集團在金球金融危機的形勢下，積極應對，強調(diào)越是在困難的形勢下，越要關心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有進，從1986年至今，集團總資產(chǎn)由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至201*年，累計實繳養(yǎng)老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時近萬名；自1997年至201*年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長。當初只有201*萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上�？偖a(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實現(xiàn)“雙下降”，達到節(jié)能減排目標責任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進單位”稱號。集團先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國紡織工業(yè)先進企業(yè)、全國紡織工業(yè)“雙文明”建設優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業(yè)文化建設知名企業(yè)、國家級重點高新技術企業(yè)等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進基層黨組織和浙江省先進基層黨組織。集團工會是全國“模范職工之家”。集團團委是全國“五四”紅旗團委。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業(yè)服務安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護消費者權益誠信服務滿意單位。201*年，集團被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會授予首屆“全國創(chuàng)建和諧勞動關系模范企業(yè)”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎章、“半月談”思想政治工作創(chuàng)新獎，享受國務院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨務工作者、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國紡織工業(yè)勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團團委書記趙海是團的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動關系，是深入學習實踐科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)、和諧社會的需要，是保障職工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動關系和諧健康，經(jīng)濟發(fā)展才能又好又快。為此，富潤集團董事長趙林中表示，富潤將繼續(xù)踐行“七句話”準則：忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤的事業(yè)，辦事認真，處事公正，經(jīng)營廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強民主管理、推進企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點，構建和諧勞動關系，做永久本分企業(yè)，為建設和諧社會作出更大的貢獻

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的活動是一項政策性強，涉及面廣的工作，我司按照創(chuàng)建工作的要求，加強對創(chuàng)建工作的領導。①成立了以黨委書記、董事長謝良生任組長，黨委副書記、總經(jīng)理扈軍任副組長，副董事長曾華胄、副總經(jīng)理許騰輝、紀委書記、工會主席陳平，總經(jīng)理助理陳志雄為成員的創(chuàng)建活動領導小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動的工作計劃，指導、協(xié)調(diào)所屬各單位開展創(chuàng)建活動的工作。②設置以工會為主的創(chuàng)建活動辦公室，具體負責開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領導、科室管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動工作的落實，并按照市總工會關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)標準定期進行考核評分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達市總（201*）69號文、學習公司創(chuàng)建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進行專題教育；三是征求員工對開展創(chuàng)建活動的意見和建議，通過設立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過教育，提高員工對開展創(chuàng)建活動的內(nèi)容以及重要意義的認識，形成“企業(yè)關心員工權益，員工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

三、責任到位

我司開展創(chuàng)建活動實行層層責任制，公司領導分包企業(yè)、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負責，層層抓好落實，初見成效。

四、投入到位

為確保創(chuàng)建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創(chuàng)建工作的投入。一是加強硬件建設，改善工作條件和環(huán)境設施。201*年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺、空調(diào)10臺。改善了員工的辦公條件，同時也提升了公司的顯在形象。二是開展多種培訓，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學習型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓與外送培訓結(jié)合，專題上課與以會代訓相結(jié)合等形式，培訓員工468人次。通過培訓，員工的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理、適應環(huán)境的能力得到了提高，確保了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的順利開展。

五、創(chuàng)建到位1、健全制度。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學習制度。市總下發(fā)文件及時組織學習；②會議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領導小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯(lián)絡員制度，各單位均設一個創(chuàng)建活動聯(lián)絡員；④自查制度。各單位按創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的內(nèi)容、進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會、紀委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進行檢查。⑦獎懲制度。把創(chuàng)建活動列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結(jié)同步考核、同步評分。201*年底，評選出3個先進集體、6名優(yōu)秀中層管理者、12名優(yōu)秀員工，實施了精神和物質(zhì)的獎勵。

2、開展活動。在開展創(chuàng)建活動中，主要做了以下10項工作：①依法執(zhí)行勞動合同。企業(yè)與102名職工簽訂了勞動合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機制和員工工資增長機制。③依法保障員工勞動經(jīng)濟權益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，每月為員工過生日發(fā)給生日祝賀費100元，組織全體員工進行體檢等。開展了關心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學習到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。分別召開了會員代表大會和職代會各一次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動員工的一切積極因素，制定了企務公開實施細則和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構建和諧企業(yè)的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權益，簽訂了女職工合法權益保護專項集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個女職工100元慰問費、放假半天、請市保健專家為女職工講授女工保健知識、在春天大酒店召開女職工座談會、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費500元）。⑧201*年11月，工會進行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經(jīng)審委員會。⑨維護退休職工的合法權益。協(xié)調(diào)解決了原廈門玻璃廠25名退休人員調(diào)資差額問題。按廈土房（201*）328號文，己發(fā)放2173名退休職工十年一次性房補2461.85萬元。⑩為離退休等人員送溫暖。201*年國慶、中秋、敬老“三節(jié)”、201*年春節(jié)，公司領導走訪慰問了所屬30家企業(yè)的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業(yè)原廠級領導、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對象共1563人次，兩次支付慰問金601994元。201*秋季及201*年春季助學204人次，支付助學補助金149300元。從201*年1月1日起，為下屬12家改制企業(yè)中的41名1953年底前參軍后復員到企業(yè)工作的退休人員每月發(fā)放生活補助金100元.

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