xxxxxx共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作計(jì)劃

xxxxxx共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作計(jì)劃

一、全面開(kāi)展企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)

按照擴(kuò)大范圍、突出重點(diǎn)、完善機(jī)制、體現(xiàn)成效的工作思路，進(jìn)一步擴(kuò)大和諧企業(yè)創(chuàng)建范圍，完善多層次評(píng)選機(jī)制，積極推動(dòng)創(chuàng)建工作由規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)拓展，探索經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位開(kāi)展和諧單位創(chuàng)建工作。以“共謀發(fā)展、共享成果”為主題，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建工作的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制，深入實(shí)施和諧創(chuàng)建“評(píng)估改進(jìn)行動(dòng)”，研究制定和諧企業(yè)動(dòng)態(tài)管理辦法，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

深入開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系”工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。，全面建立勞動(dòng)合同和平等協(xié)商制度，落實(shí)以人為本理念，加強(qiáng)勞動(dòng)管理制度規(guī)范化建設(shè)。以工會(huì)組建率、企業(yè)參創(chuàng)率、勞動(dòng)合同簽訂率、集體合同建制率、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率、職工群眾滿意率作為衡量和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。促使工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

二、切實(shí)做好動(dòng)員和引導(dǎo)工作

開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，是推進(jìn)建立勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的有效載體，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。全區(qū)各級(jí)工會(huì)要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，在原有工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大工作力度，充分利用各種宣傳手段，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)參與面，提高參與率。

三、著重抓好各類園區(qū)工會(huì)建設(shè)

著重抓好各企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力，暢通聯(lián)系職工群眾的渠道，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成“職工之家”。穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)聘用社會(huì)化、職業(yè)化工會(huì)干部工作，探索中小型非公企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工會(huì)主席直選，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的基層工會(huì)專兼職干部隊(duì)伍。

扎實(shí)開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，力爭(zhēng)201*年底前小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%。進(jìn)一步督促和指導(dǎo)企業(yè)健全對(duì)話交流、利益共享和矛盾調(diào)處機(jī)制，用三年左右時(shí)間推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立集體協(xié)商指導(dǎo)、已建工會(huì)企業(yè)基本建立集體合同制度。

四、引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求

將勞動(dòng)法律法規(guī)列為“六五”普法重要內(nèi)容，將個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)作為重點(diǎn)普法對(duì)象，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)保障法制宣傳教育活動(dòng)，切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)。完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度，保障法律顧問(wèn)依法參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

推進(jìn)職工文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。教育職工理性對(duì)待社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)整，引導(dǎo)職工通過(guò)工會(huì)、職代會(huì)、集體協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法律渠道依法維護(hù)自身權(quán)益。有針對(duì)性地加強(qiáng)思想政治工作和人文關(guān)懷，特別要加強(qiáng)對(duì)青年職工、新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，幫助他們緩解心理壓力、提高耐挫能力。

五、實(shí)現(xiàn)企業(yè)社保全覆蓋

完善的社會(huì)保障是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要支柱，針對(duì)園區(qū)民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率低，我社區(qū)將加快推進(jìn)社會(huì)保障擴(kuò)面工作。力爭(zhēng)園區(qū)所有企業(yè)職工包括農(nóng)民工納入企業(yè)職工五大保險(xiǎn)，力爭(zhēng)到201*年，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。

建立健全困難職工幫扶救助機(jī)制，積極鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人參與對(duì)困難職工的幫扶救助。加大監(jiān)督檢查力度，在園區(qū)內(nèi)組織一次《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況執(zhí)法檢查，對(duì)未給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，按法律規(guī)定進(jìn)行處置。

讓職工“勞動(dòng)有合同、技能有培訓(xùn)、報(bào)酬有保障、參保有辦法、生產(chǎn)有安全、維權(quán)有途徑、住房有改善、子女有學(xué)上、生活有尊嚴(yán)、發(fā)展有通道”。深入發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作是我社區(qū)今后發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要目標(biāo)。

六、推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制創(chuàng)新

搭建調(diào)裁審銜接平臺(tái)，將工會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁和法院審判相銜接，建立“一體化調(diào)處機(jī)制”。由工會(huì)提供專門辦公場(chǎng)所及設(shè)施并選派調(diào)解員。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、判決“一站式”服務(wù)。

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，擴(kuò)大日常巡查和書面審查覆蓋面。暢通舉報(bào)投訴渠道，強(qiáng)化全市聯(lián)動(dòng)處理，及時(shí)高效處理職工舉報(bào)投訴案件。重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠職工工資、超時(shí)加班、不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)。

七、做好群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置

進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案，明確分級(jí)響應(yīng)、處置程序和處置措施。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)和形勢(shì)分析。切實(shí)做好對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件銜接處理。

妥善處置勞動(dòng)關(guān)系群體性事件，一旦發(fā)生因企業(yè)職工要求增加工資引發(fā)的集體停工等群體性事件，要立即啟動(dòng)應(yīng)急處置機(jī)制，工會(huì)要迅速介入快速妥善處置，確保事態(tài)不激化、不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化。

八、想方設(shè)法“穩(wěn)根基”，實(shí)現(xiàn)“勞有所樂(lè)”

讓勞動(dòng)成為一種享受，在勞動(dòng)中獲得快樂(lè)，這是和諧勞動(dòng)關(guān)系的最高層次，也是讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)的終極目標(biāo)。

自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是快樂(lè)之本。充分發(fā)揮“勞動(dòng)模范”、“崗位能手”、“技術(shù)標(biāo)兵”的引領(lǐng)作用，讓廣大勞動(dòng)者在工作崗位上收獲贊美、獲得榮譽(yù)，使園區(qū)上下形成尊重勞動(dòng)、爭(zhēng)當(dāng)先鋒的濃厚氛圍。

擴(kuò)展閱讀：xxxxxxxxx社區(qū)共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系檢查工作總結(jié)

xxxxxxxxx社區(qū)共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系檢查工作總結(jié)

xxxxxx社區(qū)依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵照真實(shí)準(zhǔn)確、客觀公正的原則，對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系、和諧程度進(jìn)行檢查。以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，通過(guò)對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系和諧程度進(jìn)行檢查來(lái)掌握?qǐng)@區(qū)各企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系整體狀況，推動(dòng)用人單位建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的管理模式，促進(jìn)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

此項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系和諧檢查工作，主要是根據(jù)勞動(dòng)保障年審情況，結(jié)合舉報(bào)專查、日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查情況，采取實(shí)地檢驗(yàn)的方式，對(duì)制造業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、紡織業(yè)、石油天然氣開(kāi)采加工業(yè)、煤炭開(kāi)采及煤化工業(yè)等六個(gè)行業(yè)的用人單位進(jìn)行動(dòng)關(guān)系和諧情況的檢查。檢查內(nèi)容包括：1、用人單位內(nèi)部人力資源管理情況；2、落實(shí)勞動(dòng)合同制度情況；3、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定和繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況；4、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定情況。逐步在園區(qū)建立起用人單位勞動(dòng)關(guān)系和諧標(biāo)準(zhǔn)制度，達(dá)到落實(shí)政策法規(guī)、健全協(xié)調(diào)機(jī)能、規(guī)范用工機(jī)制、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的，形成維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制。

在檢查工作中，園區(qū)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合勞動(dòng)合同計(jì)劃，將建立勞動(dòng)合同制度的全面落實(shí)作為重要檢查內(nèi)容，促使勞動(dòng)合同簽訂率大幅度提高。從源頭上維護(hù)了職工的合法權(quán)益。一些企業(yè)在創(chuàng)建活動(dòng)中，也把與職工簽訂勞動(dòng)合同作為工作重點(diǎn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)合同的簽訂工作，要求所有用工包括臨時(shí)用工都必須簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)范了臨時(shí)用工和農(nóng)民工的管理，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%,使員工的歸屬感明顯增強(qiáng)。

經(jīng)過(guò)檢查得出勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上，沒(méi)有發(fā)生違法違規(guī)行為導(dǎo)致的勞動(dòng)者上訪、投訴事件的用人單位。通過(guò)這次檢查：1、推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)制度的建立健全；2、推動(dòng)了平等協(xié)商集體合同制度在企業(yè)的普遍建立；3、推動(dòng)了企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立；4、推動(dòng)了企業(yè)民主管理制度的不斷發(fā)展。5、是推動(dòng)了企業(yè)安全生產(chǎn)制度的健全落實(shí)。參與創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)都對(duì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患積極進(jìn)行整改，確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn)。6、推動(dòng)了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處機(jī)制作用的發(fā)揮。參與創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議堅(jiān)持做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早調(diào)解、早解決。

開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建檢查工作是推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重要途徑，契合了黨政、企業(yè)、職工共同的關(guān)注點(diǎn)，是推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的有力措施。一定要以此次檢查工作為新的起點(diǎn)，堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，把企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展得更廣泛、更深入、更扎實(shí)，推動(dòng)其取得更大成效，為加快園區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

友情提示：本文中關(guān)于《xxxxxx共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作計(jì)劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，xxxxxx共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作計(jì)劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《xxxxxx共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作計(jì)劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/708387.html

• 上一篇：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、土地管理學(xué)院201*年工作計(jì)劃要點(diǎn)
• 下一篇：教師外出實(shí)踐活動(dòng)方案