201*年度農(nóng)學院紅十字會工作總結 new

201*年度農(nóng)學院紅十字分會工作總結

紅十字會是一個以“人道、博愛、奉獻”為宗旨的世界性的組織。農(nóng)學院紅十字分會不僅隸屬于校紅十字會，更是農(nóng)學院團委學生會的重要組成部分。在201*學年度，我們著力加強了紅會與其他部門的合作，盡自己最大的可能融入團委學生會這個大家庭，在配合校紅會開展相關活動的同時，與農(nóng)學院其他部門的工作也相當協(xié)調，尤其是做好與社會實踐部間的共建工作，在宣揚紅十字精神的同時，促進農(nóng)學院團委學生會的建設與發(fā)展。

一．整體概述

本年度，我們接過了上屆會長手中的旗幟，為使紅會工作規(guī)范有序地開展，團結全體會員，秉承紅十字精神，繼續(xù)開展紅十字各項工作，并完善紅十字會的內部組織結構及工作體系，我們認真修訂了組織、宣傳、會議、活動、社會服務、會費管理、檔案、評比等制度，使各項工作有章可循。以下是我們的制度建設：

（1）會員入會制度

加入紅十字會的學生要先填寫申請，面試初審后，才能成為一名正式的紅十字會員，我院會員名冊齊全，目前共有新老會員108人，現(xiàn)各部長及干事共60人，新學期招收新會員50人，達新生總數(shù)的25%，會費收繳率達100%。

（2）隊伍內部建設及例會制度

我分會學習校紅會的制度建設，下設5個部門，即秘書部、組織部、宣傳部、培訓部和志愿者大隊。部門內設兩名部長及數(shù)名干事，各部門分工明確，各司其職，大大提高工作效率。并積極響應校紅會的號召，建立分會的飛信群，及時將相關信息傳達給每一個成員。

為建立一支有工作熱情的領導隊伍，每兩周一次部長例會，進行工作總結之外，更重要的是調動干部的積極性，并及時征求各部長對紅會工作及活動的意見建議，讓每個人都嘗試寫活動策劃，使他們都能得到更多的鍛煉。在管理方面，我們采用以往的企業(yè)管理中“層層”管理的理念，并學習校紅會實行一定的獎懲評比制度，各種活動、例會等出席與否或到場時間都嚴格納入評比項目。

（3）定期培訓制度

每學期對會員進行衛(wèi)生知識、紅十字會相關知識以及急救知識等基本技能的培訓，使不少會員懂得了小傷小病的應急處理措施，增強自救與互救的技能與本領。

（4）資料歸檔制度

每次活動都有相關文字、照片記載并及時歸檔。有較大的活動及時通過野蜂記者團發(fā)表新聞或由網(wǎng)絡部在學院主頁發(fā)表人人狀態(tài)，讓更多的人了解我們的活動，加入到愛心行列中來。

（5）宣揚紅十字精神，壯大隊伍。

一個優(yōu)秀的隊伍，是各項活動順利開展且取得良好效果的重要保證。在新學期開始的時候，我們廣泛宣傳紅十字會精神，在我院廣招紅十字會的新會員，擴大我們的隊伍，讓更多人投入到服務社會的公益事業(yè)中去，讓紅十字精神更多地滲透到學習和生活中。同時，還組織活動增進大家的感情，增強整個紅會的凝聚力。

（6）緊密配合校紅十字會開展各項工作，協(xié)助農(nóng)學院團委學生會的工作。加強與校紅會及其他院紅十字會的聯(lián)系與合作，更好的完成各項工作。（7）普及衛(wèi)生救護知識，開展健康基礎教育。

主要救護技能培訓、備災救災技能培訓、艾滋病與性教育、心理健康講座等專題。幫助別人是紅會會員的義務，所以紅會會員必須具備相應的素質和技能，才會有能力去幫助有需要的人。

（8）促進無償獻血事業(yè)的發(fā)展。

無償獻血是社會進步的標志，代表社會文明風范，我們依照《紅十字會法》積極開展無償獻血的宣傳和動員，并協(xié)助開展無償獻血的工作。我們主要是協(xié)助南京市血液中心，開展無償獻血的宣傳、動員，以及報名、組織、咨詢及現(xiàn)場服務等工作。面向全校同學發(fā)出“無償獻血、播種愛心”的倡議，號召大家踴躍參加無償獻血，奉獻自己的愛心。同時鼓勵更多的會員加入無償獻血志愿者工作服務隊，奔赴無償獻血第一線去提供更多的服務。

（9）切實做好各項募捐工作。

及時了解社會信息，看到有需要幫助的兒童、學生等，就聯(lián)系校紅會組織募捐，以及愛心義賣等相關活動，籌集善款。

（10）完善農(nóng)學院“點滴”愛心基金的組織機構

切實做到基金的清楚完整記錄、安全保管和透明合理使用。繼續(xù)由志愿者大隊每周兩次到各愛心宿舍收集廢飲料瓶，做好記錄，并實行一定的評比制度，所得善款歸入農(nóng)學院紅會的愛心基金，以用于愛心捐助等活動。

（11）開展殘疾人志愿服務，促進“共建”關系。

繼續(xù)保持與“白下區(qū)殘疾人活動中心”的聯(lián)系，每周四上午或下午組織會員過去與聾人協(xié)會的成員進行交流，并適時地聯(lián)合他們搞一些娛樂活動。為方便與聾啞人交流，繼續(xù)建立我們的手語小組，由專人負責定期學習培訓，每次活動后大家一起交流心得。

二．開展的活動1、同伴教育活動

201*年3月12日我院會長帶領部分會員在動醫(yī)院報告廳參加同伴教育活動。在游戲和歡笑中，同學們學到許多有關艾滋病的基礎知識。講解的學長陸勇以淺顯而幽默的講解方式以及形象的道具和宣傳字畫吸引了所有的參與者，使我們對艾滋病有了比參與此次活動前更為科學的認識。活動期間校紅十字會的學生干部特意來視察活動情況并參與到游戲中，這更增添了同學們的參與熱

情�；顒雍筮�有對這一活動的反饋問卷調查，進一步加深了同學們對同伴教育的認識。

2、白下區(qū)殘聯(lián)中心志愿活動

201*年4月7日，張鑫、黃俊、段遠勝等紅會成員以及兩名野蜂記者團成員到白下區(qū)殘疾人中心參加志愿活動。我們借助簡單的手語以及紙、筆，與聾啞協(xié)會的會員們進行了愉快的交流。爺爺、奶奶、叔叔、阿姨還有與我們同輩的人，他們都以最真誠的心態(tài)對待我們，不厭其煩地教我們學習手語。我們的同學還和他們一起打了乒乓球，健全的我們在他們的面前沒有絲毫的優(yōu)勢，他們身上有太多精神值得我們學習。除此之外，我們分會成員還多次到白下區(qū)殘疾人協(xié)會做志愿服務工作，有時是陪肢殘協(xié)會的殘疾人朋友聊天、下棋，有時是同聾人協(xié)會的殘疾人朋友進行紙與筆尖的交流，還會向他們學習一些基礎的手語動作。這些活動一方面是讓殘疾人知道了南京農(nóng)業(yè)大學紅十字會，了解了紅十字會的職責；另一方面，我們會會員也從他們身上學到了一種積極對待生活的態(tài)度：殘疾人也是要工作的、有工作的，同正常人一樣，積極地游走在各種活動中，思想非常的活躍、前衛(wèi)。他們那種樂觀的心態(tài)真的很能感染我們，令我們覺得自己是多么的幸福，應該好好珍惜我們所擁有的一切。

3、愛心衣物募捐活動

201*年5月8日，會長以及紅會所有的積極分子在學校玉蘭路參加了“與愛同行”衣物募捐活動。在會長陳曉慧的帶領下，我院紅十字會的積極分子們按照預先排好的次序，輪流在玉蘭路值班，幫忙登記捐贈者信息、整理收集到的衣物、登門領取要捐贈的衣物、打包運輸衣物等等。因為捐贈者太多，有許多同學在自己的值班時間到了后依然在捐贈點幫忙干活，上午八點半到下午五點的這段時間里，參與此次活動的同學都表現(xiàn)出吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)和熱心公益的大無畏精神。這些是我們中華兒女絕對不能摒棄的，而此次活動的參與者們就給我們上了一堂最好的思想教育課。

4、爭做獻血的先鋒

我們紅會每一屆都會有成員報名參加獻血志愿者工作服務隊，協(xié)助獻血車做好資料發(fā)放、宣傳、信息登記、協(xié)助醫(yī)生等的工作，讓獻血車更加高效地工作，收集更多的愛心血液，同時也用自己的實際行動，向血液中心的醫(yī)生們，乃至社會上的各界同仁展示了我們當代大學生的精神風貌積極、主動、博愛、奉獻。

同時全院師生積極支持無償獻血事業(yè)，在201*年6月份舉辦的為補充血庫的獻血活動中，共有33名同學獻血。

5、新學期的招新及面試

201*年9月7日開始招新，共有74人報名，9月14日晚進行了面試，有55人參加。面試過程中由紅會現(xiàn)任會長及各部門部長擔任面試官，主要就報名者對紅會的理解認識，對工作及休息時間的安排，工作的責任感等各方面的問題進行了相關了解和交流，最終從中選出50名真正熱心紅會事業(yè)的同學成為我們的新成員，并按各自的特長及意愿分配到各部門，為我們紅會注入一批新鮮的血液，以便于今后工作更加順利的開展。

6、新老成員見面會

9月25日晚，院紅會在教四樓B612開展了首次全體見面會，除少數(shù)人有事外，絕大多數(shù)部長及新干事都到場。大家首先通過游戲的形式進行自我介紹，然后又玩了幾個有意義的游戲讓大家進一步熟悉，增進感情。這次聚會雖然時間不是很長，但還是非常有意義的。我們用熱心和真誠溫暖、感動每一個人，讓所有人體會到家的溫馨和兄弟姐妹的團結。農(nóng)學院素來特別強調“農(nóng)學家文化”，我們紅會也是一個大家庭，大家有緣來此相聚，不僅工作中默契配合，學習生活中也因該互相幫助。我們很開心自己能成為其中的一員，大家一起學習，一起成長，一起前進！

7、急救知識培訓

10月28日晚在生科樓E1001進行了急救知識培訓，校紅會會長王曉青學姐親臨指導。本次培訓共有45名會員參加，由培訓部部長劉麗主持，首先以PPT的形式講了基本的理論知識，然后由剛剛參加過校紅會組織的急救培訓的程燕好、李婕、李作棟三名同學為其他同學進行了培訓。他們分工合作，先進行一組操作的培訓，然后把材料分發(fā)給大家自由練習，最后由王亮同學為大家示范了心肺復蘇的標準動作。整個培訓歷時2個小時，無論教的還是學的同學，都表現(xiàn)非常認真、積極。這次一改往屆邀請校急救隊培訓的形式，響應校紅會要求，先派培訓部的干事前去學習，再給其他成員培訓，更加調動了大家參與培訓的熱情，培訓中每個人都有機會親自動手嘗試，能夠加深印象，首先讓紅會的會員了解和掌握了基本的急救技能，有利于急救知識的普及。

8.急救知識競賽

根據(jù)校紅會的安排，我們分會在11月2日晚組織了急救知識競賽的初賽，共有33名會員報名參賽。初賽用校紅會統(tǒng)一的試題，采用筆試的形式，由會長及各部長部長監(jiān)考，結束后一起批改試卷�？吹贸觯�大家都經(jīng)過了認真的準備，但成績還是又有一定差距的。最后我們選出成績前三的鄭晨飛、冀晨和王亮三名同學代表學院進入復賽，并給前十名的同學頒發(fā)了獎品，作為鼓勵。這三名同學深知責任重大，進行了精心準備，并上網(wǎng)查閱很多相關材料，通過復賽闖入決賽，在決賽中他們以寬廣的知識面以及熟練地操作能力贏得評委的好評，并最終捧回冠軍大獎，為農(nóng)學院贏得榮譽。

經(jīng)歷初賽、復賽與決賽，讓同學們更加深入的了解了基本的急救知識，培養(yǎng)了一名紅十字會員所必備的急救素質，以便于他們應對突發(fā)事件，將損傷降低到最小。同時作為一個校級的活動，臺上選手過關斬將，臺下同學為其助威，增強了我們整個集體的凝聚力。

9、11．9配合實踐部開展活動

11月9日是世界消防日，我院社會實踐部作為南京市消防中心的共建單位，與其合作在十九舍進行了消防演習。在這個活動中，我們紅會提供多名志愿者，并于演習結束后，配合校醫(yī)院的醫(yī)生做了演習小結。校醫(yī)院預防保健科的嚴醫(yī)生首先就火災逃生過程中的注意事項進行了講解，然后紅會副會長高文豪進行了一些補充。

10.艾滋周承辦宣傳活動

12月1日是世界艾滋病日，校紅會策劃了學校內外的一系列活動。我院分會積極參與其中，承辦了校內的部分活動。天不作美，從早上就下起了雨，氣溫驟降，但是安排的部長干事都按時到位，協(xié)助校紅會成員布置會場，掛橫幅、擺桌子、搭帳篷，然后又準備游戲用品，更有同學打著傘到路中間給經(jīng)過的同學發(fā)放宣傳材料，請他們來參加“萬人簽名”及游戲環(huán)節(jié)。

寒風瑟瑟，絲毫沒有吹散我們的會員對這次活動的熱情，通過宣傳材料以及游戲環(huán)節(jié)的有獎競答問題，讓更多的人了解艾滋病的相關知識，正確對待身邊的艾滋病人，為他們提供更多的關愛，讓其感受社會大家庭的溫暖。

11、招募志愿者宿舍

這是我會傳承下來的特色活動，每年在各個年級中招募志愿者宿舍，給他們發(fā)放志愿者宿舍門牌，我們會員固定每個單周周二的晚上到他們宿舍收集積攢下來的廢飲料瓶及廢舊報刊書籍，并對每個宿舍捐獻的瓶子數(shù)量做好統(tǒng)計，于年終進行評比。我們定期地進行變賣，所得金額計入我們的“零點公益基金”，以便做些公益性事業(yè)。

在愛德舍組織的“重返校園”活動中，用我們的基金捐贈330元，資助了一名云南山區(qū)的小學生，使其有機會重返校園。

12、手語角

這屬于我們院紅會獨創(chuàng)的活動，以前只是院內的手語小組，本學期將其進一步發(fā)展，在全校范圍內開展宣傳，廣招手語愛好者加入，將這門獨特的語言發(fā)揚光大。每周三的下午，在生科樓的負一層，我們紅會都會組織一次手語角活動。教大家學手語的是我們院的孫愛伶和閆艷艷兩位同學，雖然每次去的人數(shù)不一，但基本能保證在20多個人左右，經(jīng)常會有有外院的同學會慕名而來和我們一起學習手語。大家在一起邊看邊學，有不懂得就問，有姿勢錯誤的就及時糾正，雖說是在學習，但是氛圍相當輕松。目前手語角正在組織學習手語舞蹈《和你一樣》，將手語動作融入歌舞之中，更增加其趣味性和觀賞性。開展手語角，目的很明確，就是希望能提高紅會會員的素質，讓更多的人了解手語，對殘疾人多一份關愛，使整個社會變得更加融洽。

三、工作中的不足

在這一學年度，農(nóng)學院紅十字會以有限的人力、物力、財力開展了各項活動，都取得了顯著的效果。但是，在活動的組織和運行過程中也存在著一些不足。

1、部分成員組織性和紀律性不強，平時的會議或者活動總是存在著遲到現(xiàn)象。

2、各部門之間相互協(xié)調的力度還不完善，遇到需要合作的情況時會出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。

3、部分成員的志愿意識還有待提高。

4、與其他分會及學生會其他部門之間的合作交流還比較少。四、整體總結

總體來看，農(nóng)學院紅十字分會在201*年度的工作是相當完善和成功的�；�本完成了學年初的計劃，所進行的活動豐富多彩，既有自己的常規(guī)工作，也有一些創(chuàng)新性的活動，還有部分活動是配合校紅會及學生會其他部門開展的。所有成員團結一致，秉承紅十字精神，傳遞愛心，把溫暖撒播到南農(nóng)的各個角落。雖然其中也存在些許不足，但每個人的工作都是值得肯定的，大家都從中學到了很多，感悟了很多。走過這一年，才漸漸明白我們的堅持。我們能做什么，應該做什么，如何做，思考著，行動著，每個成員都隨著紅會在不斷進步，姑且不管進步大或小，我們都在不懈努力中。

下一學年，我們將針對工作中存在的不足加以改進，繼續(xù)完善制度，加強會員的素質教育，促進所有成員及各部門間的團結協(xié)作，同時多與校紅會及其他分會交流，并與學生會其他部門之間加強合作。明天，我們的腳步又要大步邁開，我相信，我們會工作得更加出色。

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農(nóng)學院201*年工作總結

201*年，在校黨委和校行政的正確領導下，在各職能處（室）的大力支持下，農(nóng)學院緊密圍繞學校的中心工作和201*年學院工作目標任務，在人才、科研、改革等方面取得了較大進展，經(jīng)過全院上下的共同努力，基本完成了201*年的各項工作任務。現(xiàn)簡要總結如下：一、主要工作任務完成情況

（一）人才工作

201*年，學院把人才隊伍建設作為強院戰(zhàn)略的首要措施，根據(jù)學科發(fā)展的需要，采取引進、培養(yǎng)、外聘等多種方式，加強了人才隊伍建設。作物遺傳育種學科從以色列海法大學和澳大利亞悉尼大學引進了宋衛(wèi)寧和李中安2名優(yōu)秀回國人員；派出了李軍等4名骨干教師國外學習，4名專業(yè)課教師國內進修；新引進具有博士學位教師4名，有2名具有碩士學位教師補充到實驗隊伍中；青年教師中，有9人獲得了博士學位，4人獲得了碩士學位；馬翎健等3人獲得學校青年學術骨干支持計劃支持，薛吉全教授、邱凌研究員獲得學校推廣專家支持計劃支持；2名外聘教師的外聘手續(xù)已經(jīng)辦結。

（二）學科建設和研究生教育1.學科建設與管理

完成了作物遺傳育種、作物栽培學與耕作學、種子工程、植物資源學等4個學科的“十一五”和“211工程”建設論證工作；完成了作物學一級學科的評估；完成了作物栽培學與耕作學、作物遺傳育種兩個博士點基金申報工作；遴選了賈志寬等2名學科帶頭人，宋衛(wèi)寧等3位博士生導師、劉孟君等8位碩士生導師；學院堅持每周五下午召開學術報告會，年底擬出版學術報告優(yōu)秀論文集。

2.學科平臺建設

成功申報了小麥遺傳改良和超級新品種選育校創(chuàng)新團隊，并以此為主體申報了教育部創(chuàng)新團隊。201*年9月，小麥育種工程研究中心獲教育部建設立項。完成了遺傳學科教學與科研實驗室的整合。

3.研究生培養(yǎng)與管理

修訂了作物遺傳育種等9個碩、博士專業(yè)的培養(yǎng)計劃。制定了201*年碩、博士招生計劃；完成了66名碩士生、14名博士生的招錄工作；完成了校院二級管理下36名碩士生、30名博士生的論文盲審、答辯、學位授予工作；招收推廣碩士32名，畢業(yè)推廣碩士56名；開設了21門碩、博士課程。

（三）本科教學工作1.教學基本建設

獲批國家“十一五”規(guī)劃教材2部，農(nóng)業(yè)部“十一五”規(guī)劃教材4部，出版校內自編教材4部；獲批校級精品課程1門；申報學校教學成果特等獎2項，一等獎1項。

2.教學管理與改革

嚴格執(zhí)行教學計劃，落實了13個專業(yè)的77門次教學任務；學生試卷、畢業(yè)論文等教學檔案齊全、管理規(guī)范；教學實驗園區(qū)運行良好，種植、收獲作物標本35種723號，接納學生實習4140人次；教授為本科生授課率82％，副教授為本科生授課率100％，學生評教優(yōu)秀率18％，無不合格；驗收結題了201*年立項的63項教學改革項目。

3.實驗室建設與管理

實驗環(huán)境安全體系通過了ISO14001認證。實驗室新制定各類制度11個，新增開放實驗室2個，實驗室完全開放運行，“遺傳工程實驗教學中心”獲批成為省級實驗教學示范中心。（四）科研推廣與科技創(chuàng)新1.科研推廣項目與到位經(jīng)費

201*年申報科研推廣項目20類190項。其中科研項目150項，推廣項目40項；在研項目16類150項，其中科研項目120項，推廣項目30項；全年到位經(jīng)費1477.1萬元，其中科研經(jīng)費1257.1萬元，完成了目標任務的93.1％，推廣經(jīng)費220萬元，完成了目標任務的73.3％。

2.成果與獎勵

全年共審定（認定）農(nóng)作物新品種25個。其中5個小麥新品種、1個棉花新品種、1個玉米新品種通過陜西省審定，小麥新品種“西農(nóng)9718”通過國家審定，17個蕓豆品種通過全國小宗糧豆品種認定委員會認定；有12項成果獲獎。其中陜西省科技進步二等獎5項，陜西省農(nóng)業(yè)科技推廣獎2項，中國優(yōu)秀專利獎1項；獲國家專利14項。其中國家授權發(fā)明專利4項，申請受理國家發(fā)明專利10項。

3.論文與專著

公開發(fā)表論文175篇。其中SCI收錄6篇，完成了目標任務的40％，一級學報發(fā)表66篇，核心期刊發(fā)表103篇；出版著作13部，科教影視著作2部。

4.國際合作與學術交流

獲得澳大利亞國際農(nóng)業(yè)研究署（ACIAR）合作研究項目1項；4人次參加國際生物節(jié)水會議等國際會議，承辦國家小宗糧豆優(yōu)勢區(qū)域布局規(guī)劃會等國內學術會議3次，承辦了201*年陜西省遺傳學會年會；先后邀請國內學者為學院師生作了3次學術報告；接待澳大利亞、美國、加拿大、俄羅斯4批16名外國專家學者來院訪問；有7人前往美國、加拿大、新西蘭、澳大利亞、捷克等5個國家考察學習；20多人次參加了國內學術會議。

5.成果轉化與推廣轉讓品種使用權3項，申請植物新品種保護權3個。

小麥新品種西農(nóng)979快速推廣與產(chǎn)業(yè)化與新西北種業(yè)公司合作，被列入陜西小麥種子統(tǒng)供項目，并與西瑞糧庫、老牛、富粉等面粉廠簽訂201*年優(yōu)質小麥購用協(xié)議60余萬噸。王輝、薛吉全榮獲全國農(nóng)業(yè)科技入戶先進個人。

（五）學生工作

1．學生思想教育和管理工作

以黨建帶動團建，加強了學生思想政治教育和心理健康教育，學生面上穩(wěn)定；輔導員全部入住學生公寓；班主任民主評議最低得分29分，平均39.24分。

積極利用網(wǎng)絡、多媒體等多種形式進行學生思想政治理論教育，獲批學校思政項目7項，發(fā)表學生工作論文3篇，建立了201*－201*年度農(nóng)學院大學生特殊群體檔案和大學生誠信檔案。

2．校園文化和學生綜合素質

學院高度重視學生綜合素質的培養(yǎng)與提高，開展了形式多樣的校園文化活動，主辦了50余項活動，參加了60余項活動，獲校級以上團體獎10項，個人獲獎70多項；學院榮獲“五四紅旗團工委”，“科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位”稱號。

3．獎、助、貸、勤工作

一年來，共有172名學生享受各種無償資助，資助比例達19.5％，資助金額達328975元；享受國家助學貸款的學生278人，占全院學生的31.48％;提供了勤工助學崗位52個。

4．就業(yè)工作

201*屆畢業(yè)生共考取研究生67人，占畢業(yè)生總數(shù)的35%。本科生初次就業(yè)率92.4%，研究生初次就業(yè)率92.9％。

(六)黨建工作1．黨的組織建設

學院繼續(xù)堅持執(zhí)行《農(nóng)學院院領導接待學生制度》，設立“院領導接待日”，并在學院網(wǎng)站上增設了“院長、書記信箱”，保證了上下信息的暢通。按照“堅持標準，保證質量，慎重發(fā)展，改善結構”的原則，發(fā)展學生黨員，目前學院大學生黨員249人，占學生總人數(shù)的22%，高年級設置黨支部100%，已達到了校黨委提出的“低年級有黨員，高年級有黨支部”的要求。

2．黨風廉政建設與精神文明建設

學院重視黨風廉政建設和精神文明建設工作，堅持“一把手”負總責，分管領導重點抓，辦公室具體抓好日常工作，以樹立“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，教書育人，廉潔從教，為人師表”的師德風尚為目標，深入開展了“倡導文明新風，創(chuàng)建文明校園”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”評選和青年教師講課競賽等活動，取得了顯著的成效。

一年來，學院先后有6人次獲“陜西省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“陜西省優(yōu)秀黨務工作者”、“校就業(yè)先進個人”、“陜西省優(yōu)秀學生干部”、“陜西省優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽稱號。

（七）管理工作

領導班子團結協(xié)作，召開了3次民主生活會，11次院務會；學院政務公開，管理民主，重大事項實行公示制度；管理制度健全，領導廉潔自律。

自籌辦學經(jīng)費160萬元，爭取社會獎助學金201*元；學費、住宿費收繳率達91％。

制定了國有資產(chǎn)管理辦法，規(guī)范了儀器設備的申購、審批、驗收、登記入庫程序，完成了國資全面清查工作，儀器設備的帳、物、卡相符率100％。

重視新聞宣傳工作。聯(lián)系了中央電視臺、科技日報、陜西日報、科學時報等新聞媒體播放、刊登學院科研成果、專家事跡等22條；校內新聞網(wǎng)、校報刊載學院新聞56條；學院網(wǎng)頁改進4次，更新及時、內容豐富準確，共上傳動態(tài)性消息474條，相對固定內容380條，新聞宣傳和網(wǎng)站建設工作獲學�！跋冗M單位”稱號。

校院綜合治理成績突出，申報了學校先進單位。二、重要改革完成情況

本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案重新論證工作正在進行中。

依托作物遺傳育種和旱地農(nóng)業(yè)工程兩個研究平臺，組建了作物遺傳育種和旱地農(nóng)業(yè)工程兩個創(chuàng)新團隊。創(chuàng)新團隊的建設，正在推動教學科研實質性融合。

為了優(yōu)化科教人員隊伍結構，學院鼓勵45歲以上或者具有25年以上工齡的工人內退，共有48位工人辦理了內退手續(xù)。三、存在問題與建議

1.師資隊伍中，缺乏在國際、國內具有影響力的人才，特別是缺少活躍在國際學術舞臺的人才。培育、引進在國際、國內具有影響力的頂尖人才是今后一段時間人才工作的重要任務。

2.30歲以下年輕教師明顯偏少，人才斷層即將形成。

3.受晉升職稱、津貼發(fā)放等因素的導向，教師教學工作的主動性、積極性不夠，建議學校給予重視。

4.學院包干經(jīng)費總額仍然偏少，津貼發(fā)放壓力大，事業(yè)運行經(jīng)費明顯不足，請求學校在201*年能給予充分考慮。

5.校內科研用地嚴重不足，有些科研基本設施還未到位，棉花所三原站的科研、生活條件亟待改善，建議學校在201*年給予支持。四、201*年工作計劃

1.加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，挖掘現(xiàn)有人才潛力，加快學科帶頭人的引進和培養(yǎng)。

2.鞏固現(xiàn)有學科，凝練學科方向，加強作物遺傳育種和旱地農(nóng)業(yè)工程兩個創(chuàng)新團隊建設，提升研究水平。

3.建立本科教學評估長效機制，加強教學過程管理，積極申報國家、教育部教材編寫任務，加強精品課程和雙語教學建設。

4.整合科研力量，加大國家重大項目的申請，力爭到位科研推廣經(jīng)費1600萬元，力爭獲省部級以上成果獎10項，在一級學報和核心期刊以上發(fā)表論文200篇，SCI收錄10篇，出版編（專）著5部。

5.抓好大學生的教育管理工作。加強大學生理想信念教育、心理素質和道德規(guī)范教育，不斷提高學生綜合素質，繼續(xù)抓好學風建設、貧困學生資助和日常管理工作，確保學生面上穩(wěn)定。

6.加強師生政治理論學習和思想政治工作，抓好黨的組織建設、精神文明建設和黨風廉政建設。

7.強化科學管理、科學服務、提高工作效率，完善學院網(wǎng)站建設，爭取使網(wǎng)絡成為學院信息傳遞的主渠道，加大科技成果的宣傳力度，促進科技成果快速轉化。

農(nóng)學院

二六年十二月二十九日

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