保衛(wèi)工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

保衛(wèi)工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年，保衛(wèi)工會(huì)在公司黨委、行政以及公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司“建設(shè)新王坪、實(shí)現(xiàn)新跨越”的發(fā)展目標(biāo)和中心工作，立足于保衛(wèi)工會(huì)自身特點(diǎn)，積極發(fā)揮基層工會(huì)組織作用，不斷提高工作質(zhì)量和水平，較好地完成了全年工作計(jì)劃和公司工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)對(duì)一年來的工作總結(jié)如下：

一、今年元宵節(jié)和“七一”期間，協(xié)助公司工會(huì)和保衛(wèi)科較好地完成了文藝活動(dòng)的安保工作，活動(dòng)中沒有發(fā)生任何事故。

二、在支援廣西旱區(qū)和玉樹地震災(zāi)區(qū)的活動(dòng)中，積極協(xié)助公司工會(huì)宣傳“一方有難八方支援”的精神，使保衛(wèi)系統(tǒng)各單位人員踴躍捐款。

三、春節(jié)、中秋節(jié)期間，細(xì)致地調(diào)查保衛(wèi)系統(tǒng)每位困難職工的家庭情況，把公司的慰問金及時(shí)發(fā)放到困難職工手中。

四、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)，積極開展黨工共建活動(dòng)。五、認(rèn)真搞好保衛(wèi)系統(tǒng)評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)模和勞模宣傳月活動(dòng)。

六、完成本系統(tǒng)職工代表和會(huì)員代表換屆工作。七、保衛(wèi)工會(huì)職工大病醫(yī)療互助參加人數(shù)達(dá)100%；職工全員入會(huì)；完成工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳工作，完成任務(wù)100%。

回顧一年來的工作，與公司工會(huì)的要求還有很大的差距，在即將來到的201*年，我們保衛(wèi)工會(huì)一定會(huì)克服工作中存在的問題和不足，繼續(xù)在公司黨政和公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮基層工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員本系統(tǒng)員工為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)新王坪、實(shí)現(xiàn)新跨越”的宏偉目標(biāo)而奮斗。

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工會(huì)201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)公司各項(xiàng)方針目標(biāo)，與各基層工會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能作用，做了大量卓有成效的工作，在企業(yè)民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)、群眾性文體活動(dòng)等方面都取得了一定成績。集團(tuán)公司被全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組授予全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

一、激發(fā)員工創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

201*年，工會(huì)在繼續(xù)深入開展各項(xiàng)主題活動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、施工建設(shè)等情況進(jìn)一步抓好勞動(dòng)競(jìng)賽，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮輿論優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)員工在提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新工作能力方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實(shí)現(xiàn)十一五方針目標(biāo)和年度目標(biāo)變成員工努力工作的實(shí)際行動(dòng)，為建設(shè)綠色、精彩、和諧XX作出積極貢獻(xiàn)。

一是深入開展以安康杯為主線的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。按照省委、省政府對(duì)安全生產(chǎn)工作的部署和指示精神，結(jié)合公司實(shí)際，以工發(fā)“201*”10號(hào)文件的形式，聯(lián)合安全環(huán)保部就今年繼續(xù)深入開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)提出了要求，要求各基層工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行安康杯競(jìng)賽考核內(nèi)容，不斷提高安全管理水平，提高員工安全知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，做到警鐘長鳴，確保公司生產(chǎn)裝置安全穩(wěn)定運(yùn)行，確保在建項(xiàng)目施工質(zhì)量安全，確保全年傷亡事故、重大污染事故為零，確保公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行，確保公司年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

各基層工會(huì)根據(jù)實(shí)際，以安全、檢修、和現(xiàn)場(chǎng)管理等為主，相繼開展了一系列特色勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)：XX公司在開展戰(zhàn)高溫、防事故、優(yōu)操作、降能耗勞動(dòng)競(jìng)賽、大輪班勞動(dòng)競(jìng)賽等階段總結(jié)的基礎(chǔ)

上，自6月以來，積極配合做好液氨泄漏應(yīng)急救援演練籌備工作，使演練取得圓滿成功，得到了省市以及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也進(jìn)一步提升了公司應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；XX公司開展了加快項(xiàng)目建設(shè)同心共建和諧勞動(dòng)競(jìng)賽；XX化工在201*年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展了以打造精品工程、構(gòu)建和諧XX為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；XX公司開展了我與工人先鋒號(hào)同行勞動(dòng)競(jìng)賽系列活動(dòng)。在開展全員大學(xué)習(xí)、崗位大練兵的基礎(chǔ)上，層層組織技術(shù)比武，形成了基層班組、車間、子公司、集團(tuán)四級(jí)選拔機(jī)制，做到了統(tǒng)一管理、統(tǒng)一組織、上下結(jié)合，分層實(shí)施，確保整個(gè)活動(dòng)有始有終，達(dá)到了預(yù)期的目的，為優(yōu)秀技能人才搭建脫穎而出的平臺(tái)。今年，公司還組織XXX等3名員工參加共青團(tuán)中央舉辦的第六屆振興杯全國青工技能大賽，使他們開闊了眼界、增長了見識(shí)、促進(jìn)了交流。

截止11月底，各基層工會(huì)圍繞重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目開展勞動(dòng)競(jìng)賽26項(xiàng)，涵蓋管理、化工、機(jī)械、分析等多個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域，累計(jì)參加人數(shù)達(dá)5000余人次，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)82萬余元。

二是深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)的根本原則，把深入挖掘內(nèi)部員工技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的助推器，201*年，工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，通過開展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議，五小發(fā)明、職工創(chuàng)新創(chuàng)效為主體的多種形式的節(jié)能降耗、雙增雙節(jié)活動(dòng)21項(xiàng)，申報(bào)各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果11項(xiàng)，開展各類技術(shù)革新、改造項(xiàng)目100項(xiàng)，員工發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，申請(qǐng)專利57件，累計(jì)創(chuàng)造價(jià)值500余萬元。

三是大力開展我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)活動(dòng)。集團(tuán)公司高度重視節(jié)能環(huán)保工作，始終堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展之路，在今年煤炭價(jià)格上漲等大背景下，把生產(chǎn)過程中的節(jié)能環(huán)保工作放在一個(gè)極其重要的位置，通過開展節(jié)能環(huán)保競(jìng)賽等各類主題勞動(dòng)競(jìng)賽和節(jié)能環(huán)保宣傳、講

座，在基層選聘兼職監(jiān)督員等活動(dòng)，使節(jié)能環(huán)保的理念深入人心。201*年全年開展各類節(jié)能宣傳、講座36次，從基層聘任節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員55名，累計(jì)參加職工人數(shù)達(dá)1800余人次，通過活動(dòng)的開展創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值達(dá)56萬元，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。

二、充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔茫�不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（一）深入開展思想主題教育活動(dòng)。組織各基層工會(huì)學(xué)習(xí)《胡錦濤總書記在全國勞模表彰大會(huì)上講話》精神、《胡錦濤同志在紀(jì)念三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)100周年大會(huì)上的講話》精神和石宗源同志在XX日?qǐng)?bào)上的署名文章精神等重要講話。深入學(xué)習(xí)了《XX省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的意見》、《XX省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的通知》等文件精神，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上來，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，不斷鞏固員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。

根據(jù)中共XX省委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省總工會(huì)《關(guān)于在全省深入開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》精神以及黨委《關(guān)于進(jìn)一步深化拓展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的通知》（黨發(fā)“201*”28號(hào)），工會(huì)結(jié)合企業(yè)具體實(shí)際，以工發(fā)“201*”16號(hào)文件的形式下發(fā)了《關(guān)于深入開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的通知》，以開展?fàn)巹?chuàng)四強(qiáng)（政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)）黨組織、爭(zhēng)做四優(yōu)（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位能力優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)）共產(chǎn)黨員活動(dòng)為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)和省委十屆十次全會(huì)以及省總工會(huì)十二屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建，以密切黨群關(guān)系為核心，以強(qiáng)化基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)為主線，以營

造比學(xué)趕超的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍為切入點(diǎn)，努力推進(jìn)形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的新時(shí)期黨工共建工作格局。把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)融入到組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)員工群眾的具體實(shí)踐，在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工群眾立足本職、立足崗位、創(chuàng)新發(fā)展中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在夯實(shí)工會(huì)基層基礎(chǔ)、提高工會(huì)建設(shè)科學(xué)化水平中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

（二）以提高廣大員工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)作為重點(diǎn)，努力滿足員工文化需求。員工文化建設(shè)是員工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。企業(yè)文化建設(shè)是體現(xiàn)企業(yè)形象特點(diǎn)、增強(qiáng)凝聚力、提高競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。201*年以來，通過廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工等活動(dòng)，積極推進(jìn)職工書屋建設(shè)和開展好讀書活動(dòng)，在員工中樹立工人有技術(shù)才能更有力量的理念。此外，還積極與人力資源密切配合，創(chuàng)新員工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，各基層單位開展各類員工培訓(xùn)、講座、技術(shù)交流活動(dòng)近千余次，進(jìn)一步提升了培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

三、深化廠務(wù)公開民主管理，創(chuàng)建和諧企業(yè)

（一）繼續(xù)組織和代表員工參與企業(yè)民主管理。繼續(xù)堅(jiān)持推行以員工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動(dòng)廠務(wù)公開規(guī)范化，依法組織員工實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。于XX年X日至X日召開了公司X屆X次員工代表大會(huì)，聽取和審議了總經(jīng)理工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、上屆員代會(huì)合理化建議執(zhí)行情況、項(xiàng)目建設(shè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告以及接待費(fèi)用報(bào)告，表彰了201*年度公司先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和優(yōu)秀員工。

堅(jiān)持員代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以崗位責(zé)任制為依據(jù)，在員代會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政

策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值情況；全心全意依靠職工辦企業(yè)情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況進(jìn)行全面評(píng)議。

認(rèn)真落實(shí)三重一大事項(xiàng)決策程序。在研究決定企業(yè)改制以及經(jīng)營管理方面的重大問題、涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)、制定重要的規(guī)章制度，以及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)等都堅(jiān)持聽取工會(huì)的意見，并通過員工代表大會(huì)聽取員工群眾的意見和建議。

（二）繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行《員工合理化建議管理辦法》和《員工代表監(jiān)督員制度》。在公司內(nèi)網(wǎng)上啟用員工合理化建議管理系統(tǒng)，對(duì)合理化建議實(shí)行無紙化、信息化管理，本著公開、透明、高效的原則，使得各類合理化建議處理情況一目了然。一年來共參與監(jiān)督工作服采購等各類招投標(biāo)活動(dòng)30余次，收到各類合理化建議意見302條，經(jīng)過各級(jí)合理化建議委員會(huì)評(píng)審采納各類意見建議257條，創(chuàng)造價(jià)值97萬元。XX化工、XX公司兩個(gè)在建項(xiàng)目抓住項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，從招投標(biāo)、項(xiàng)目施工等多方面開展項(xiàng)目監(jiān)督工作，積極組織動(dòng)員廣大員工開展我為生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)了員工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（三）認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)揮好集體合同在維護(hù)員工切身利益中的作用，積極推進(jìn)集體合同制度。

201*年，工會(huì)在續(xù)簽第X輪《集體合同》和第X輪《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》的基礎(chǔ)上，積極探索建立參與、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督新機(jī)制，根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，按照上級(jí)工會(huì)的要求，簽訂了《XX勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》，并監(jiān)督履行，營造了融洽的勞資關(guān)系。在《集體合同》的醞釀過程中，公司工會(huì)認(rèn)真遵循集體協(xié)商程序，在公司安全環(huán)保、人力

資源等相關(guān)部門的大力支持和密切配合下，通過向各基層工會(huì)、各相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)征求意見和建議，各基層工會(huì)、相關(guān)部門認(rèn)真對(duì)合同草案進(jìn)行宣傳、修改并廣泛征求意見。共收到各基層工會(huì)、安全環(huán)保、人力資源等相關(guān)部門修改意見建議27條，在公司法律、合同工作者的審核下，最終采納意見建議8條，并與行政協(xié)商，經(jīng)員工代表審議通過，形成合同正式文本，并組織勞資雙方舉行了簽字儀式。XX、XX、XX、XX也嚴(yán)格按照工會(huì)要求，陸續(xù)與單位行政簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》。

四、利用工會(huì)宣傳陣地，開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。一是認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)有關(guān)開展201*年全國億萬職工健身活動(dòng)月文件精神，以我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂為主題，在全體員工中廣泛開展了各種體育健身活動(dòng)。各基層工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，組織一系列豐富多彩的文體活動(dòng)：XX公司、XX公司在活動(dòng)月期間除了按照慣例組織員工開展一年一度的公司足、籃、排和乒乓球比賽及員工運(yùn)動(dòng)會(huì)以外，還結(jié)合赤水天氣炎熱的特點(diǎn)，開展了游泳、水球、水上運(yùn)輸、水上拔河等內(nèi)容豐富的水上運(yùn)動(dòng)；XX公司正值投料試車的關(guān)鍵時(shí)期，為提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，凝聚人心，把全體員工的精神統(tǒng)一到即將開始的試車工作中，除了開展常規(guī)性的體育賽事外，還巧妙地把日常工作、拓展訓(xùn)練的內(nèi)容有機(jī)地融合進(jìn)各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)賽事中，通過消防技能比賽、氣防裝備穿戴比賽、素質(zhì)拓展競(jìng)賽等形式，在工作訓(xùn)練中提高員工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)能力；正處在建設(shè)期的XX公司由于人員分散、缺乏場(chǎng)地、工作時(shí)間不固定等原因，在開展活動(dòng)時(shí)采取化整為零、就地取材的方式，將生產(chǎn)中的化工操作手勢(shì)語言編排成一套標(biāo)準(zhǔn)體操，通過開展安全手勢(shì)操比賽使員工能夠在鍛煉身體的同時(shí)掌握必要的安全知識(shí)，為安全高效完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)打下基礎(chǔ)；總部機(jī)關(guān)結(jié)合機(jī)關(guān)工作節(jié)奏快、久坐、長時(shí)間面對(duì)電腦的特點(diǎn)，

以每天鍛煉半小時(shí)，健康工作每一天，幸福生活一輩子為口號(hào)，組織員工每天上午10點(diǎn)集中開展20分鐘的工間操活動(dòng)，讓機(jī)關(guān)員工遠(yuǎn)離辦公室綜合癥的困擾。

二是在五一節(jié)前夕，開展了為期一個(gè)月的《勞動(dòng)者之歌》征文活動(dòng)，各基層工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)廣大員工發(fā)現(xiàn)、挖掘身邊先進(jìn)典型，截止4月30日，共收到各類征文稿件94篇，經(jīng)評(píng)委認(rèn)真評(píng)選，共評(píng)出一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)2篇，三等獎(jiǎng)3篇，優(yōu)秀獎(jiǎng)30篇。并在《XX報(bào)》上以特刊形式，發(fā)表優(yōu)秀征文，大力弘揚(yáng)勞模精神；積極參與省內(nèi)外大型文體活動(dòng)。組織參與了家和萬事興省國資委系統(tǒng)企業(yè)職工家庭節(jié)目文藝演出、省國資委系統(tǒng)企業(yè)職工攝影展、西南化工第十一屆職工聯(lián)誼賽（足球賽）、XX‘福彩杯’老年文化藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)，均取得了優(yōu)異成績。

通過開展各類群眾性文體活動(dòng)，為豐富員工業(yè)余生活，倡導(dǎo)健康和諧生活方式打造了良好平臺(tái)。全年各基層工會(huì)開展各類文體活動(dòng)達(dá)100多場(chǎng)次，參與員工達(dá)到3000余人次。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在完善工會(huì)制度建設(shè)方面，為配合公司十二五規(guī)劃的制定和推動(dòng)工會(huì)的自身建設(shè)，我們開展了工會(huì)組織建設(shè)及發(fā)揮作用狀況的問卷調(diào)查、集團(tuán)公司省部級(jí)以上勞模情況及基層工會(huì)組建情況摸底調(diào)查，同時(shí)按照集團(tuán)化管控要求，認(rèn)真開展黨建規(guī)范化工作，進(jìn)一步建立健全工作制度、組織制度、民主制度，對(duì)工會(huì)原有的管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)加以梳理，結(jié)合當(dāng)前集團(tuán)公司發(fā)展和工會(huì)工作中的新形勢(shì)、新問題，完成了《員工代表大會(huì)》、《廠務(wù)公開》、《合理化建議》以及工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等各專門委員會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)等14個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)的起草、完善。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政計(jì)撥稅務(wù)代收工作嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度開展，按時(shí)、足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并及時(shí)上解。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的管理，建立完善了資產(chǎn)經(jīng)營管理責(zé)任制等資產(chǎn)管理各項(xiàng)制度，規(guī)定了管理體制中各類人員的責(zé)任，防止其流失與浪費(fèi)，提高其質(zhì)量與效益，實(shí)現(xiàn)其保值與增值。

在加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，根據(jù)黨委開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)要求，在省總工會(huì)、省石化輕紡工會(huì)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，工會(huì)組織30余名基層工會(huì)干部舉行了為期5天的201*年度工會(huì)干部培訓(xùn)。從工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)、廠務(wù)公開民主管理的理論和實(shí)踐、平等協(xié)商簽訂集體合同、工會(huì)權(quán)益維護(hù)和女職工工作、班組建設(shè)、工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)及其工作方法與藝術(shù)等方面，對(duì)工會(huì)工作的基本內(nèi)容進(jìn)行了全方位的講解。此外，還組織參培人員到XX公司、XX化工和XX廠就工會(huì)組織、班組建設(shè)等方面進(jìn)行實(shí)地參觀交流。各基層工會(huì)也結(jié)合自身實(shí)際，通過開展工作培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、素質(zhì)拓展等方式強(qiáng)化工會(huì)干部培訓(xùn)工作。

在深化女職工工作方面，繼續(xù)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，繼續(xù)做好各項(xiàng)保險(xiǎn)福利工作。在女職工中開展讀一本好書，寫一篇心得體會(huì)活動(dòng)；組織開展新一輪員工健康體檢和女職工婦科普查，監(jiān)督總部機(jī)關(guān)女職工體檢、婦檢工作；進(jìn)一步深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，組織女職工干部、巾幗文明崗帶頭人參加了由省總工會(huì)舉辦的女職工工作培訓(xùn)、巾幗文明崗負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等，不斷提高女職工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入實(shí)施送溫暖工程，繼續(xù)深入開展三關(guān)工程、金秋助學(xué)、愛心媽媽牽留守兒童手活動(dòng)，堅(jiān)持組織各基層工會(huì)在三八、六一等節(jié)日為困難員工、留守兒童送溫暖，僅在六一兒童節(jié)期間，各基層工會(huì)組織的各項(xiàng)慰問活動(dòng)，累計(jì)慰問學(xué)校20余所，慰問困難員工子女201*余人次，捐助金額達(dá)2

萬3千余元。XX公司被授予XX省建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號(hào)，XX公司XX被省總工會(huì)授予XX省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)。

七、201*年工作打算

201*年是全省十二五規(guī)劃的開局之年，對(duì)我們做好企業(yè)工會(huì)工作提出了新的更高的要求。工會(huì)工作的重點(diǎn)在于創(chuàng)新、難點(diǎn)在于創(chuàng)新、亮點(diǎn)也是創(chuàng)新。為此，要在搞好日常工作的同時(shí)，繼續(xù)深入開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，大膽實(shí)踐，圍繞四個(gè)一思路，創(chuàng)新開展工會(huì)工作。

（一）圍繞一個(gè)重點(diǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽。繼續(xù)深入開展安康杯等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，指導(dǎo)各基層工會(huì)根據(jù)自身實(shí)際情況開展具有特色的勞動(dòng)競(jìng)賽，充分激發(fā)廣大員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，變要我創(chuàng)新為我要?jiǎng)?chuàng)新，發(fā)揮廣大員工的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)員工在提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新工作能力方面創(chuàng)造一流業(yè)績。

（二）拓寬一個(gè)渠道民主管理。繼續(xù)大力開展以員代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，發(fā)揮好各類專門委員會(huì)的作用，開好員代會(huì)，探索建立員工代表巡視制度等配套制度。利用好合理化建議等電子信息平臺(tái)，充分發(fā)揮集團(tuán)化管控優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)各基層工會(huì)落實(shí)好合理化意見、員工代表監(jiān)督員制度等民主管理方式，保障員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

（三）強(qiáng)化一個(gè)意識(shí)服務(wù)維權(quán)。繼續(xù)開展對(duì)《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》以及《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》的監(jiān)督執(zhí)行，進(jìn)一步探索工資集體協(xié)商機(jī)制，在適當(dāng)時(shí)候組織簽訂《工資集體協(xié)商集體合同》構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)員工在共建的基礎(chǔ)上共享企業(yè)發(fā)展成果。

（四）抓好一個(gè)根本自身建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，關(guān)

鍵是抓好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過繼續(xù)開展各類工會(huì)干部培訓(xùn)，組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、集團(tuán)公司各類決策，強(qiáng)化工會(huì)干部的理論知識(shí)水平，密切他們同員工群眾聯(lián)系，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，當(dāng)好員工群眾的貼心人，努力成為組織動(dòng)員員工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)員工的模范。

一年十二月六日

二

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