201*礦業(yè)公司工會工作情況匯報

***礦業(yè)公司工會工作情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！

首先，我謹代表***礦業(yè)公司工會向長期關(guān)心、支持我們的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！

回顧過去的工作，我公司工會在省總、省煤炭工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“模范職工之家“為目標，堅持”促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益“的工作原則，扎實屢行基本職責(zé)，按照上級工會的要求和工會工作計劃，不斷加強自身建設(shè)，積極推動構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動和安全監(jiān)督檢查、女工協(xié)管安全工作，努力幫扶困難職工，活躍職工文化生活，使企業(yè)的凝聚力和職工向心力不斷增強，經(jīng)濟效益穩(wěn)步攀升，職工收入大幅增長，職工家屬幸福指數(shù)直線提升。現(xiàn)將我公司工會工作向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報如下：

一、嚴格制度，精細管理，全面提升工會經(jīng)費管理水平。工會經(jīng)費的管理，嚴格按照《工會財務(wù)管理制度》的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費，維護職工的合法權(quán)益，為工會組織的發(fā)展提供堅實的物質(zhì)保證。

（一）加強學(xué)習(xí)，科學(xué)理財，促進經(jīng)費效能最大化。工會經(jīng)費取之于職工，用之于職工。工會財務(wù)人員加強對《工會法》、新《會計法》的學(xué)習(xí)，按照圍繞中心、服務(wù)大局的原則，樹立科學(xué)的理財觀念，依法理財，加強預(yù)算資金的統(tǒng)籌調(diào)度，細化

預(yù)算編制內(nèi)容，強化預(yù)算執(zhí)行，完善預(yù)算考核，嚴格經(jīng)費審計，，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

（二）精細管理，嚴格把關(guān)，提高工會經(jīng)費管理水平。工會經(jīng)費的管理始終堅持年初預(yù)算，月末平衡盤算，年終做好決算，使工會經(jīng)費收支總體平衡，有所結(jié)余。在工會經(jīng)費使用過程中嚴格落實“一支筆”審批制度。自新公司成立以來，使用經(jīng)費，堅持“先申請，后審批”制度。主席審批，財務(wù)監(jiān)督，報銷時必須完善財務(wù)報銷手續(xù)，工會經(jīng)費的開支自始至終受到監(jiān)督檢查，合理地控制了經(jīng)費的使用。進一步完善工會財務(wù)基礎(chǔ)臺賬管理，做到票據(jù)齊全、賬面清楚、檔案完整。

（三）規(guī)范管理，加強管控，確保固定資產(chǎn)安全。對工會固定資產(chǎn)加強管理，堅持定期盤點，嚴格預(yù)算執(zhí)行，杜絕資產(chǎn)流失和計劃外資產(chǎn)的購入。堅持動態(tài)管理制度，每年按賬簿核查實物，對價值有增減變動、調(diào)出調(diào)入及劃轉(zhuǎn)的固定資產(chǎn)，及時處理，做到賬實相符、賬卡相符、賬賬相符，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。

二、履實責(zé)，辦實事，著力促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。（一）履實責(zé)，服務(wù)企業(yè)中心工作。

幾年來，公司工會在勞動競賽、群眾安全、班組建設(shè)等方面下功夫，履實則，求實效，有力促進企業(yè)中心工作開展。

1、履行群眾生產(chǎn)實責(zé)，開展多種勞動競賽。公司工會和各單位工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際，積極開展勞動競賽、質(zhì)量達標競賽、實施精品工程等活動，突出創(chuàng)先爭優(yōu)特點，大力

實施“班組安全生產(chǎn)競賽“、”采掘、機運、通風(fēng)、地面達標競賽“、“管理人員、隊干、班組長、群監(jiān)員競賽“和技術(shù)革新活動。創(chuàng)先爭優(yōu)每季度進行評比，根據(jù)考評結(jié)果進行獎勵和處罰，使工會成為”比、學(xué)、趕、幫、超“的大舞臺。

2、履行群眾安全實責(zé)，創(chuàng)群監(jiān)工作新局面。近年來，我們突出抓好群監(jiān)工作考核、群監(jiān)員隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。工會每季度對三礦群監(jiān)工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群監(jiān)員進行表彰獎勵。公司工會每年舉辦兩期群監(jiān)員培訓(xùn)班，三礦分別舉辦6期群安員培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員達170多人次。每年開展職工代表井下安全大檢查3次，組織零點班查崗活動15次以上。其次是充分發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管會作用。聘任了24名安全協(xié)管員，每月會同安監(jiān)部門對三礦“三違“人員進行安全幫教、轉(zhuǎn)化，有效促進了礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、履行企業(yè)基礎(chǔ)工作實責(zé)，推動班組建設(shè)初顯成效。201*年起，工會把班組建設(shè)作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓。有效利用電視、廣播、黑板報等多種宣傳平臺，營造班組建設(shè)氛圍，配合安全生產(chǎn)部門做好班組建設(shè)制度的建立和督導(dǎo)，有效促進了班組建設(shè)工作的長期化、規(guī)范化、制度化。

（二）辦實事，促礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

近年來，工會堅持以人為本、和諧治礦理念，努力為員工辦好事、辦實事，實施民生工程，改善困難職工生活條件，讓員工工作更體面，生活更有尊嚴，有效維護了區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

1、實施“送溫暖“工程。工會堅持把員工的冷暖掛在心上，

專門設(shè)立了困難職工幫扶基金，建立困難職工信息檔案，完善了”幫扶、濟困、慰問、捐款“的送溫暖制度。201*年，公司工會為443戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.85萬元。各級工會組織慰問工傷職工56人次，發(fā)放慰問金7800元，慰問突遇大病大災(zāi)職工23人次，發(fā)放慰問金25000元。為生活困難省部勞動模范申請政府補助。201*年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；201*年一季度，工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。摸底調(diào)查情況如下：公司現(xiàn)有困難職工人數(shù)共計526人，涉及家庭成員人數(shù)1841人，其中40歲以下39人，占總?cè)藬?shù)的7%，40-60歲330人，占總?cè)藬?shù)的63%，60歲以上157人，占總?cè)藬?shù)的30%；男性困難職工203人，占總?cè)藬?shù)的39%，女性困難職工及家屬人數(shù)323人，占總?cè)藬?shù)的61%；其中因病（癌癥、心臟病、白血病、尿毒癥等重大疾病）致貧者79人，因公致殘者106人，工亡職工家屬167人，突遇天災(zāi)致貧者43人，因子女讀書致貧者131人；初步脫貧42人，失業(yè)再就業(yè)324人，下崗失業(yè)160人。

2、開展“金秋助學(xué)”活動。公司工會采取多種形式，深入開展“金秋助學(xué)”獻愛心活動，不斷增加資助力度，想法設(shè)法籌措資金幫助真正困難的職工子女實現(xiàn)求學(xué)夢。201*年，共確

認了38名貧困職工子女的“金秋助學(xué)”申請，撥付助學(xué)金額6萬余元，人平達1600元以上。

3、加強了低保管理。201*年，公司工會積極向縣民政局爭取，對一些家庭非常困難的低保戶增加了低保金，共落實低保對象469戶，保障人口891人，每月發(fā)放低保金102300元。

4、豐富職工文體活動。工會專門建起了文體娛樂中心，有圖書室、棋牌室及籃球、排球、羽毛球、乒乓球等活動場所。職工排球賽、籃球?qū)�抗賽、乒乓球挑�?zhàn)賽等活動，增強了團隊意識和拼搏精神，展示了職工昂揚向上的精神面貌。榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。其次，堅持開展常規(guī)的文化活動，如元旦晚會、慶元宵大型煙火舞會、新春游藝活動、“三八”勞動婦女節(jié)趣味賽等活動頗受好評。201*年，在紀念建黨90周年暨慶祝集團公司成立5周年“旗頌〃湘煤情”大型文藝晚會上，公司選送的參賽節(jié)目《天路》以高水準征服了觀眾、力挫群雄捧回一等獎。工會電視臺從邵東縣農(nóng)網(wǎng)所引進數(shù)字電視信號源，電視頻道由原來的28套增加到68套，收視效果明顯改善，有效滿足了礦區(qū)居民學(xué)習(xí)、通信、交流的多種需求。再次，幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。一季度，充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元。

5、開展安全文化建設(shè)活動。各級工會積極配合公司黨委開展“安全生產(chǎn)月”和“安全警示教育日”等安全文化建設(shè)活動，舉辦安全演講、安全宣誓、安全知識搶答賽、全員保安全簽名、遞交安全責(zé)任狀保證書等活動，出動安全宣傳車巡回宣傳，組

織職工觀看安全教育錄相。公司電視臺深入生產(chǎn)一線拍攝安全專題片，開辟了“安全教育系列講座”欄目，廣播站設(shè)有安全專題節(jié)目，做到日日有新聞，天天談安全。

6、積極維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。工會履行職工權(quán)益維護職能，全面融入到公司重組改制工作，積極調(diào)查職工思想動態(tài)，及時了解掌握不穩(wěn)定因素，協(xié)助做好公司定員定編中職工安工作，并且對崗位工資的設(shè)站在職工立場上本著集體和個人雙贏的原則提出合理化建議，得到職工群眾廣泛擁護。其次，融入公司棚戶區(qū)改造項目，廣泛征集棚戶區(qū)職工家屬意見，積極參與到棚戶區(qū)住房分配銷售方案的制定、實施，并做好政策形勢的宣傳教育發(fā)動，有效推動了棚戶區(qū)改造項目的順利開展。

雖然我公司工會做了一些力所能及的工作，但與省總和省煤炭工會的要求還有一定距離，今后我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，積極作為，圍繞企業(yè)中心工作，以開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎��?wù)職工“活動為主線推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強維權(quán)幫扶，做好職工思想政治工作，建設(shè)先進企業(yè)文化、職工文化，團結(jié)動員廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。積極把公司工會各項工作推上一個新的臺階，以優(yōu)異成績獻禮十八大。

擴展閱讀：201*年工會工作報告 - 副本

內(nèi)蒙古伊東集團股份有限公司五屆一次職工（會員）代表大會文件之二

工會工作報告

在五屆一次職工（會員）代表大會上

xxx

(201*年3月29日)

各位代表、同志們：

我受公司工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請予以審議。

第一部分五年來工作回顧

過去的五年，在上級工會和公司董事會、黨委、監(jiān)事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作和活動，緊密圍繞企業(yè)大局，認真履行工會職責(zé)，為促進公司經(jīng)濟建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，提高職工素質(zhì)，維持職工隊伍穩(wěn)定，繁榮企業(yè)文化，推動企業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展做出了工會組織應(yīng)有的作用。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷完善維權(quán)機制，提高維護水平

按照上級要求，公司工會將平等協(xié)商和集體合同制度作為重點的依法維權(quán)機制，每年都由工會主席代表公司全體員工與

1

董事長簽訂了集體勞動合同，切實維護了員工的合法權(quán)益，使集體合同制度步入了更加規(guī)范的管理軌道。公司不斷完善廠務(wù)公開工作制度，對在公司發(fā)展建設(shè)中員工最關(guān)心、關(guān)注的問題如實公開，切實保證了員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步健全和完善了民主管理制度，使其更進一步達到規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

二、積極打造“勞動關(guān)系和諧單位”，推進企業(yè)和諧發(fā)展公司工會一直將維穩(wěn)工作作為工作的重點，號召各級工會組織到一線員工隊伍中，號召他們把思想統(tǒng)一到公司的決策部署上來，引導(dǎo)員工認清當(dāng)前形勢。特別是在201*年金融危機時候，工會積極組織開展“三共”（即共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧、共維穩(wěn)定）活動，樹立“我與企業(yè)發(fā)展共命運”的意識。公司由工會牽頭組成職工福利工作委員會，建立員工工資收入和地方機關(guān)事業(yè)單位收入同步增長機制，認真落實各項福利措施和醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷政策，完善救助長效機制，每年專門核定240.5萬元用于全面實施“暖心工程”，建立特困黨員、職工檔案，使送溫暖活動經(jīng)�；�、規(guī)范化、制度化，形成了企業(yè)關(guān)心職工，職工回報企業(yè)的良好氛圍;為了進一步體現(xiàn)伊東的文化力，公司工會變文化“輸血”為文化“造血”，以“兩個轉(zhuǎn)變”創(chuàng)造性的開展企業(yè)文化活動。201*年5月份，公司黨政工聯(lián)合舉辦了首屆職工籃球、乒乓球大賽；在開發(fā)區(qū)伊東廣場舉辦了“慶七一、迎奧運、保安全、促和諧”文藝演出，舉辦了“關(guān)愛生命安全

2

發(fā)展”職工文藝比賽和放歌伊東-紀念建黨88周年暨“安全生產(chǎn)宣傳月”職工文藝比賽頒獎晚會。201*年組織參加全旗演講比賽獲得二等獎；取得旗總工會舉辦的“五一全旗職工匯演”二等獎；201*年公司自編自導(dǎo)自演了全市非公黨建工作推進會文藝晚會；201*年公司舉辦了建黨90周年文藝匯演，此次文藝匯演活動得到廣大員工的一致好評。

三、加強自身建設(shè)，加大學(xué)習(xí)教育、安全培訓(xùn)力度，切實提高員工整體素質(zhì)

近五年，工會為各企業(yè)“職工之家”建設(shè)新增設(shè)施，為各企業(yè)“職工之家”累計投入資金500多萬元，使“職工之家”真正成為員工學(xué)習(xí)和活動的陣地，使工會在自身建設(shè)中取得了良好成效，公司工會依托電視專題節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)、報紙媒介宣傳黨和國家的方針政策，強化廣大職工教育，提升全體黨員和員工參與決策的認識水平和能力。公司累計投入專項資金2.08億元用于安全生產(chǎn)工作；協(xié)助經(jīng)營班子對在職員工進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)使公司安全生產(chǎn)教育普及率達到100%；每年開展“安康杯”安全知識競賽，全面組織安全生產(chǎn)月活動。通過這些培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅提高了各企業(yè)負責(zé)人、管理人員及特種作業(yè)人員的崗位職能素質(zhì)，而且為公司的安全生產(chǎn)工作做出了積極的貢獻。

四、深入開展巾幗建功活動，切實維護女員工的切身利益公司女工工作在上級婦聯(lián)及公司黨委、公司、公司工會的

3

正確領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)發(fā)展要求，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中，充分發(fā)揮了女員工在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的主力軍作用。一些有能力有魄力的女同志還被提拔到中高層管理崗位上，使她們更好地發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

五年來，公司工會在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在加強自身建設(shè)，履行各項職能等工作中取得了一些成績，但還存在著一些不足之處，我們將在今后的工作中逐步加以改進。

過去一年是伊東集團發(fā)展的關(guān)鍵一年,集團內(nèi)部完成股權(quán)收購、大集團戰(zhàn)略架構(gòu)基本形成。集團通過改革重組構(gòu)建了煤炭、化工、非煤產(chǎn)業(yè)和置業(yè)四大產(chǎn)業(yè)板塊。員工隊伍不斷壯大，工會作為代表廣大員工利益的組織，要發(fā)揮典型示范作用，引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)，提升員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，使之成為員工認可、影響廣泛的員工建功立業(yè)活動品牌。

第二部分今后工作任務(wù)

“圍繞一個中心,打造一支隊伍,做好三項工作”(即圍繞企業(yè)發(fā)展的中心,將全體員工的心和行動統(tǒng)一到集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展上來;打造一支屬于伊東集團自己的文娛活動隊伍，繁榮企業(yè)文化；做好員工維權(quán)工作、員工培訓(xùn)工作、和諧企業(yè)建設(shè)工作)努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、

4

作用明顯、群眾信賴的職工之家,將伊東集團工會建設(shè)為和諧友愛的先進工會。

根據(jù)這一總體要求，我們今后要做好以下幾方面的工作：一、圍繞企業(yè)發(fā)展的中心,將全體員工的心和行動統(tǒng)一到集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展上來

我們要把員工思想統(tǒng)一到公司的決策部署上來。在企業(yè)中組織開展“四共”（即共謀發(fā)展、共度時艱、共創(chuàng)和諧、共維穩(wěn)定）活動。引導(dǎo)員工認清當(dāng)前形勢，樹立“我與企業(yè)共發(fā)展”的意識，增強變壓力為動力的堅定信心，讓每一位員工都積極投入到公司經(jīng)濟建設(shè)中來。一是加強領(lǐng)導(dǎo)與員工，員工與員工的思想交流，溝通，做到上下同心。讓每一位員工明確集團公司的發(fā)展方向，齊心協(xié)力助推企業(yè)發(fā)展;二是樹立“企業(yè)榮，我榮”的理念，使全體員工樹立主人翁意識，使每一位員工深刻認識到我是伊東人，并以此為榮。

二、深化民主管理工作，促進企業(yè)健康成長

民主管理是一切管理的基礎(chǔ)，在日后的工作中我們將進一步深化工會民主管理。一是堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，多渠道、多方位的組織和動員廣大員工參與企業(yè)管理，不斷擴大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動廣大員工參與民主管理的積極性;二是切實做好廠務(wù)公開工作，注重操作的規(guī)范性和時效性，及時解決職工群

5

眾反應(yīng)的“熱點”、“難點”問題。定期向職工公布生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利情況，并確保公開的及時性、真實性、全面性。三、繁榮企業(yè)文化，打造一支擁有伊東特色的文娛活動隊伍

企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。我們需要組建一支屬于伊東自己的文娛活動隊伍，對內(nèi)開展文化活動強化凝聚力，對外展現(xiàn)企業(yè)的文化和實力。一是要建立和完善必要的文化設(shè)施，這是開展文化活動的基礎(chǔ)。隨著集團公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，一批新建項目逐步投產(chǎn)，員工隊伍不斷壯大。新建企業(yè)必須建立和完善必要的文化設(shè)施，確保職工之家活動有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械；二是要從員工中發(fā)掘一批文化素養(yǎng)高、有文藝特長的員工，組成文娛活動隊伍。做到各企業(yè)、各班組都有自己的文娛活動隊伍。經(jīng)常組織一些有益員工身心的體育比賽;三是要定期請一些專業(yè)人員進行輔導(dǎo)，使各類文化活動提高到一個新水平。把不同興趣的員工都吸引到活動中來。使企業(yè)文化活動不僅豐富員工的文化生活，陶冶情操，還能起到提高員工的文化素質(zhì)和政治素質(zhì)的作用。

四、以做好“三項工作”為抓手，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系公司工會今后要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，做好員工

6

維權(quán)工作、員工培訓(xùn)工作、和諧伊東建設(shè)工作，使工會成為員工認可、影響廣泛的員工建功立業(yè)活動品牌。

一是工會將繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，大力推行勞動合同制度，為員工簽訂勞動合同提供依據(jù)，幫助和指導(dǎo)員工簽訂好勞動合同，督促企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)范企業(yè)用工行為。積極實施工資集體協(xié)議的簽訂工作，推動企業(yè)建立健全工資協(xié)商機制，建立職工生活保障和工資正常增長機制，做到企業(yè)職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準并按時足額發(fā)放，為在職職工繳納社會保險;二是以“安康杯”競賽活動為契機，有針對性的舉辦職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動。以“提升職工安全生產(chǎn)能力，打造本質(zhì)安全型職工”為主題，全面加強安全教育，提高職工對安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)、運用能力。組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，加強職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工隊伍素質(zhì)；工會將組織新進員工進行崗前培訓(xùn)，對在職在崗人員進行專業(yè)技能培訓(xùn);三是做好和諧伊東建設(shè)工作，經(jīng)常深入一線員工中傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難；在生活上給予他們特別的關(guān)心和體貼，多雪中送炭、多解燃眉之急，讓他們切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖；繼續(xù)扎實推進企業(yè)“五個有工程”，做到“人人有錢賺、有房住、有車開、有保障體系、子女有好學(xué)校上”。集團公司將進一步解決員工住房問題，讓更多的職工享受到住房優(yōu)惠政策。

7

五、樹立典型模范，形成比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍公司將培養(yǎng)選拔一批先進工作者、模范工作者，在集團內(nèi)部形成企業(yè)之間、員工之間“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。一是“比”，員工要通過與同事績效考核指標的對比，比出差距，比出方向，比出壓力，比出干勁，不斷激發(fā)奮進動力;二是“學(xué)”，工會將組織開展先進經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型公司、爭做知識型員工”活動，在全公司形成勤學(xué)習(xí)、善交流、學(xué)以致用的濃厚氛圍，做到學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)貫徹到工作中，不斷提升自身工作能力;三是“趕”，把先進指標、先進人物、先進經(jīng)驗作為標桿，立足本崗位，使每位員工趕上或者超過本公司優(yōu)秀員工的工作實績；四是“幫”，強化團隊意識和協(xié)作精神，通過“傳幫帶”、“結(jié)對子”、“成果公示”、“交流會”等形式，共享先進技術(shù)和成功經(jīng)驗，相互幫帶，共同進步;五是“超”，在員工中樹立趕超意識，發(fā)揚“敢拼、能拼、會拼”的亮劍精神，爭當(dāng)標桿、超越標桿，在全面完成公司201*年工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，各項考核指標達到或者超額完成。

六、鞏固工會組織的基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展工會工作要適應(yīng)工會在和諧企業(yè)建設(shè)中面臨的任務(wù)，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，發(fā)揮好職工合法權(quán)益代表者、維護者的作用。一是鞏固工會組織的基礎(chǔ)作用，促進員工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一。以黨建工作帶動工會建設(shè)，將全體員工的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展

8

統(tǒng)一起來;二是注重員工的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的發(fā)展，同樣，員工的發(fā)展也離不開企業(yè)提供的這個發(fā)展大舞臺，工會將會為員工的自身發(fā)展搭建平臺，加大員工培訓(xùn)交流力度，促進員工的自我發(fā)展。

各位代表、同志們，在推進企業(yè)發(fā)展大業(yè)、實現(xiàn)目標任務(wù)的新形勢下，工會工作面臨著許多新任務(wù)、新機遇、新挑戰(zhàn)。我們將以開拓創(chuàng)新、銳意進取的精神姿態(tài)，團結(jié)和動員廣大員工，為推進公司各項事業(yè)發(fā)揮好主力軍作用,為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻！

謝謝大家！

9

友情提示：本文中關(guān)于《201*礦業(yè)公司工會工作情況匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*礦業(yè)公司工會工作情況匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*礦業(yè)公司工會工作情況匯報》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/712605.html

• 上一篇：IT-個人簡歷模板
• 下一篇：葡萄酒出廠檢驗原始記錄