電力公司員工獎懲辦法心得體會

201*版《***電力公司員工獎懲辦法》學習心得

題記：幾天前，單位組織我們學習了新版的《***電力公司員工獎懲辦法》，通過學習受益非淺。201*版《員工獎懲辦法》在原版的基礎上，經(jīng)過幾年實踐的檢驗，進行了認真地研討和修訂，更趨于科學合理、規(guī)范明晰，是我們全體電力員工行為的向導。

“沒有規(guī)矩，不成方圓�！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度。

法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的最低要求，就企業(yè)內部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。而《***電力公司員工獎懲辦法》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵；“懲”就是約束和管控。

“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功�！秾O子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也�！睔v代兵家無不強調治軍要嚴�！爸诬娨欢ㄒ獓溃　币彩青囆∑�、江澤民等領導人的治軍方略。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的懲處措施就會失去約束和管控，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。

“棍棒底下出孝子”，公司需要“孝子”，但是社會的發(fā)展如此之快，科學技術突飛猛進，新技術的發(fā)展對公司員工的要求不僅僅是作一個遵章守紀的碌碌無為的“孝子”，它要求的時能適應新環(huán)境、新技術、甚至能完全掌控這個潮流的人才。當都全部人員都端著大鍋飯時，很少人會讓自己“另類”鶴立雞群。而獎懲辦法中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。在員工遵守規(guī)章制度的前提下，由于公司的獎勵制度的激勵和引導，一些有志人才秉著“努力超越，追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，終于將自身素質提高到一個新的高度，也許此時離公司尖端人才高標準尚有距離，但是只要進步就是對公司技術力量的提升，就離高標準更進了一步。持之以恒，就會有越來越多的人達到要求，甚至成為突破者。

獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務能力的提高，相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？

如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？

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《湖南省電力公司員工獎懲辦法(201*版)》

心得體會

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。3月12日，我班組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法201*版》，通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也�！睔v代兵家無不強調治軍要嚴�！爸诬娨欢ㄒ獓溃　币彩青囆∑�、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（201*版）》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。

一、201*版員工獎懲辦法在原試行版的基礎上，經(jīng)過幾年實踐的檢驗，進行了認真地研討和修訂，更趨于科學合理、規(guī)范明晰

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們全體員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn)。二、“沒有規(guī)矩，不成方圓。”這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性

國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。

三、企業(yè)好比是一個舞臺，我們如果不在舞臺上表演，那么我們縱有再好的演技，也難以表現(xiàn)出來員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。四、電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西

首先，從它物質屬性看，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習性，嚴格按規(guī)律辦事，嚴格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個過程，非常復雜，供應對象廣泛，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產、生活密切相關。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

五、“沒有規(guī)矩、不成方圓”，規(guī)矩定好之后，關鍵在于執(zhí)行。如果是無章可循，那就制定規(guī)章

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層，還是生產層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價�？傊�，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

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