煉鐵總廠201*年工會工作總結(jié)

煉鐵總廠201*年工會工作總結(jié)

201*年煉鐵總廠工會在公司經(jīng)理班子及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，得力益公司領(lǐng)導(dǎo)的鼎立支持和幫助，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)公司年初工作計(jì)劃，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營為中心，結(jié)合實(shí)際積極開展各項(xiàng)有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。201*年，煉鐵總廠工會以切實(shí)維護(hù)職工利益為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行工會的各項(xiàng)職責(zé)，不斷探索工會工作的新方法、新思路，全面提高職工整體素質(zhì)，不斷促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，為總廠持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)�；仡�201*年110月工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作：

一、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力做好工會各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

1、抓安全，促穩(wěn)定，做員工的貼心人。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動(dòng)、談心和交流等方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系，凝聚人心，增強(qiáng)合力；積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。

2、抓學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識，以正確的理論指導(dǎo)工作。工會充分以各種活動(dòng)為契機(jī)，不失時(shí)機(jī)地向員工宣傳《工會法》、《合同法》、《婚姻法》，貫徹學(xué)習(xí)公司黨委、工會有關(guān)文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)員工的法律意識，真正的做到懂法、知法、守法。

3、重視安全生產(chǎn)，為煉鐵總廠快速發(fā)展提供安全保障。

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煉鐵總廠一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓。逐級簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》；積極開展六月“安全生產(chǎn)月”及百日安全活動(dòng)。為深入開展安康杯暨“安全生產(chǎn)每一天”競賽活動(dòng)，煉鐵總廠結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真組織開展工作，制訂了“勞動(dòng)競賽實(shí)施方案”并鎖定目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織考核評比。為把本次活動(dòng)開展好，煉鐵總廠工會積極廣泛宣傳動(dòng)員，除利用各級會議進(jìn)行宣傳外，還利用宣傳欄、報(bào)紙、宣傳畫及標(biāo)語等進(jìn)行宣傳，及時(shí)記錄報(bào)道活動(dòng)中的人和事。同時(shí)煉鐵總廠工會還把“六月安全月”、和“勞動(dòng)競賽”活動(dòng)貫穿于日常工作中，在全總廠范圍內(nèi)，每月認(rèn)真評選一個(gè)最佳“安全紅旗班組”，并鼓勵(lì)全廠向其學(xué)習(xí)。

4、廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武，凸顯標(biāo)兵、能手的榜樣力量，調(diào)動(dòng)全員學(xué)技術(shù)的積極性，以適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。

煉鐵總廠圍繞生產(chǎn)工藝難點(diǎn)，結(jié)合自身特點(diǎn)，在全員范圍內(nèi)廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武，先后組織開展天車技術(shù)比武、爐前工技術(shù)比武，噴煤制粉工技術(shù)比武等活動(dòng)，參與人數(shù)1600余人，并對技術(shù)比武中成績優(yōu)異的能手給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在全廠范圍內(nèi)宣傳，此項(xiàng)活動(dòng)的開展，在煉鐵總廠范圍內(nèi)迅速掀起了學(xué)先進(jìn)、爭當(dāng)能手的熱潮，為各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展起到了極大的推進(jìn)作用。

5、以“提質(zhì)量、降能耗、奉獻(xiàn)在崗位”為主題，在煉鐵分廠四爐工段開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

為響應(yīng)省總工會文件精神，煉鐵總廠以開展降本增效為切入點(diǎn)，以開展工人先鋒號創(chuàng)建活動(dòng)為載體，有針對性的在煉鐵分廠四爐工段開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，活動(dòng)的開展得到了市總工會和公司的認(rèn)可，煉鐵總廠煉鐵分廠4號高

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爐工段值班室被評為省總工會201*年度工人先鋒號，煉鐵總廠煉鐵分廠4號高爐工段乙大恒班被評為省總工會班組建設(shè)競賽標(biāo)兵班組。通過活動(dòng)的開展，為解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)降本增效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高單位經(jīng)濟(jì)效益提供的有力支持。

6、嚴(yán)格程序，完善刑事，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，提高煉鐵總廠工會工作整體上臺階。

煉鐵總廠工會堅(jiān)持以員工大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《西林鋼鐵集團(tuán)關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開加強(qiáng)民主管理工作實(shí)施辦法的通知》，進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了廠務(wù)公開的內(nèi)容，并提出具體要求，不斷完善廠務(wù)公開制度，設(shè)置公開欄，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、改革及涉及員工切身利益的多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開，自覺接受員工群眾的監(jiān)督，增加工作的透明度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，推動(dòng)總廠創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，隨著總廠規(guī)模人數(shù)的擴(kuò)大，煉鐵總廠工會緊跟時(shí)代步伐，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)化班組建設(shè)，體現(xiàn)基層班組長的價(jià)值，將員工小家散播到全廠每個(gè)班組中，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)性、創(chuàng)新性班組，使班組建設(shè)和工會水平適應(yīng)新形勢下的工會工作。

7、加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)和維權(quán)方面的工作力度。煉鐵總廠工會嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，依據(jù)不同崗位、不同工種、有重點(diǎn)地開展了安全管理和安全防范工作�？倧S對三個(gè)工會小組都配備了安全員，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和設(shè)備、工具定期檢驗(yàn)維修；同時(shí)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，糾正麻痹思想情緒，對查出的問題及時(shí)反饋，并予以協(xié)調(diào)解決，確保員工的身心健康和生命安全。

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8、重視女工和大齡青年婚戀工作，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定環(huán)境�？倧S女工委員會積極組織女工開展了“建功立業(yè)工程”、“女工素質(zhì)提升”活動(dòng)。并堅(jiān)持經(jīng)常在女工集中的崗位開展崗位練兵和技術(shù)比武，使崗位女工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到很大提高。

落實(shí)市總工會關(guān)于開通伊春市鵲橋網(wǎng)的通知，為員工搭建交友平臺，煉鐵總廠共有37人填報(bào)。

三八節(jié)前夕，煉鐵總廠開展一系列活動(dòng):一是根據(jù)崗位自身特點(diǎn)，每名女工都提一條合理化建議，從中選出有代表性和有可實(shí)際操作性的給予了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

在宣傳女性安康杯保險(xiǎn)活動(dòng)中，，煉鐵總廠共有26人參加。為解決大齡青年的婚戀問題，八月份，煉鐵總廠組織26名大齡青年參加公司舉辦的“緣分天空”聯(lián)誼會，通過建立交友群等系列活動(dòng)，為大齡青年員工解決婚戀難題尋求新途徑。

9、開展多項(xiàng)文體活動(dòng)，迎接兩慶到來，豐富員工的業(yè)余文化生活。今年時(shí)值中國共產(chǎn)黨建黨90周年及西鋼建廠45周年，兩慶合一，總廠工會高度重視這一歷史時(shí)刻，按照公司《慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年活動(dòng)安排》的通知及《慶祝建黨90周年建廠45周年文藝匯演實(shí)施方案》，充分發(fā)動(dòng)員工積極參與，在生產(chǎn)較為緊張的情況下，抽調(diào)文體骨干50余人參加文藝演出和第六屆全運(yùn)會，并在以煉鐵總廠牽頭的文藝匯演中和第六屆全運(yùn)會中取得佳績；同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮西鋼企業(yè)文化優(yōu)勢，煉鐵總廠工會積極組織全員學(xué)習(xí)集團(tuán)公司重新修訂后的西鋼“企業(yè)精神”，以“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、圖強(qiáng)”的企業(yè)精神為主要內(nèi)容，加強(qiáng)員工對企業(yè)文

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化基本內(nèi)容的學(xué)習(xí)和內(nèi)涵理解，并選派優(yōu)秀選手參加公司舉辦的企業(yè)文化知識大賽，并取得第一名的好成績。多項(xiàng)文體活動(dòng)的開展使員工在參與中鍛煉體能、陶冶情操、提高素質(zhì)、增強(qiáng)凝聚力，充分體現(xiàn)我煉鐵總廠年輕有力、朝氣蓬勃的精神面貌，為兩慶獻(xiàn)禮。

煉鐵總廠工會委員會二0一一年9月29日

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201*年工會工作總結(jié)

201*年在北營煉鐵廠工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，第三燒結(jié)生產(chǎn)區(qū)認(rèn)真完善各項(xiàng)工會制度，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，現(xiàn)圍繞以下工作開展情況總結(jié)如下：

1、職工組織狀況，機(jī)構(gòu)是否獨(dú)立，是否按期換屆；

第三燒結(jié)生產(chǎn)區(qū)下設(shè)5個(gè)分會，會員433人，各自分會機(jī)構(gòu)健全獨(dú)立，能夠在5年任期內(nèi)進(jìn)行換屆選舉。各分會每季度、每月分別及時(shí)召開委員會及月例會，研討當(dāng)前工作，注重解決員工內(nèi)部或與企業(yè)間存在的問題。及時(shí)傳達(dá)上級工會交辦的任務(wù)落實(shí)員工各項(xiàng)福利政策。

2、職代會是否正常召開，職代會決議是否得到落實(shí)；

職代會能夠按期每年正常召開，所指定的各項(xiàng)決議能夠得到落實(shí)，由工會委員會做報(bào)告，評議工會領(lǐng)導(dǎo)班子及測評職工之家情況。接受會員的監(jiān)督。

3、集體合同及勞動(dòng)合同的簽訂及履約情況；

年初生產(chǎn)區(qū)會同各分會職工代表17人，根據(jù)廠工會下發(fā)的集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容，本著平等協(xié)商的原則，對各項(xiàng)內(nèi)容如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女工保護(hù)、職業(yè)技能等相關(guān)問題進(jìn)行了討論。并提出建議。大家一致認(rèn)為各項(xiàng)合同能夠履約。執(zhí)行較好，符合職工利益。4、對本單位出席公司職代會新、老代表的管理情況；

對參加過職代會的新老代表，生產(chǎn)區(qū)要求各分會發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用，積極參與工會各項(xiàng)建家等活動(dòng)，參與廠務(wù)管理，做好職工代言人身份，重視他們的建議，給予他們發(fā)展的空間。5、工會經(jīng)費(fèi)的上繳工作；

會費(fèi)每月10日前按時(shí)足額上繳完成。年節(jié)工會下發(fā)的洗漱用品及時(shí)下發(fā)至員工。

6、是否發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；

截止到目前，第三燒結(jié)生產(chǎn)區(qū)員工嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，落實(shí)安全各項(xiàng)制度，建立健全安全措施，沒有發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。7、職工認(rèn)家率是否達(dá)到70%以上；

通過測評與調(diào)研，生產(chǎn)區(qū)各分會員工認(rèn)家率完全達(dá)到70%以上。員工對作業(yè)區(qū)分會作用表示認(rèn)可，并愿意積極參與。工會在員工間起到了和諧促進(jìn)的生產(chǎn)氛圍。8、班組建設(shè)與小家建設(shè)情況；

班組建設(shè)與小家建設(shè)能夠服從生產(chǎn)大局，側(cè)重員工各項(xiàng)利益開展工作。

9、特困職工檔案及“送溫暖”情況；

第三燒結(jié)生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)有集團(tuán)工會注冊的特困職工10人，按廠要求進(jìn)行一對一幫扶，每年的年底都由各自所在作業(yè)區(qū)分會主席及作業(yè)長上門拜訪，送去錢物資助。生產(chǎn)區(qū)總支重視弱勢群體員工，隨時(shí)掌握并幫扶有困難的職工生活實(shí)際，如對原維五員工李方錄，號召捐款，申請了廠愛心基金，傾力做到了幫助。本人及家屬感到滿意。10、廠務(wù)公開工作情況；

今年6月份廠工會統(tǒng)一更換了工會信息板。版面規(guī)定了廠情介紹、廠規(guī)廠紀(jì)、工資分配、獎(jiǎng)罰福利、安全生產(chǎn)、公示專欄、人事動(dòng)態(tài)、流動(dòng)信息等內(nèi)容，各分會隨時(shí)更換管理內(nèi)容，讓員工在第一時(shí)間了解廠部的各項(xiàng)動(dòng)態(tài)，生產(chǎn)區(qū)總支做為檢查重點(diǎn)每周四進(jìn)行檢查，提出整改建議。11、職工文化活動(dòng)建設(shè)情況；

在廠工會的組織下，生產(chǎn)區(qū)各分會職工踴躍參加了廠職工籃球賽、兵乓球、羽毛球、三八登山、徒步走、大合唱、排球?qū)氊�、職工技能比武、職工運(yùn)動(dòng)會等各項(xiàng)活動(dòng)，達(dá)到了較好的預(yù)期效果。同時(shí)積極宣傳女工健康保險(xiǎn)、“痔愈”、“職工住院醫(yī)療互助保障”等各項(xiàng)員工福利活動(dòng)。12、會員管理情況；

嚴(yán)格按照工會法落實(shí)會員的各項(xiàng)權(quán)利于義務(wù)。各分會建立健全會員自然狀況表（會員檔案），完善了各項(xiàng)工會制度。13、其他工會工作；

計(jì)劃生育工作年初及時(shí)與各作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任。按時(shí)組織女工孕檢，發(fā)放兒保、女工費(fèi)等；今年共安排7批22人參加了職工療養(yǎng)，使員工身心健康得到保障。

第三燒結(jié)生產(chǎn)區(qū)黨總支

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