201*年度企業(yè)職工文化活動計劃

201*年度企業(yè)職工文化活動計劃

開發(fā)區(qū)各企業(yè)：

企業(yè)文化活動是企業(yè)精神文明建設工作中的一個重要組成部分，是展示企業(yè)精神風貌的重要窗口。通過企業(yè)文化活動的有序開展，不僅能夠豐富職工文化生活，調動員工的工作積極性，營造團結和諧、健康向上的企業(yè)氛圍，更能夠充實企業(yè)文化的內涵，提升企業(yè)的文化品位和綜合素質。為使開發(fā)區(qū)201*年度職工文化活動能夠有計劃、有步驟的開展好，特制定201*年度職工文化活動和企業(yè)宣傳計劃：

一、活動安排

1、“五一”期間，組織乒乓球大賽，參加人員為開發(fā)區(qū)各企業(yè)全體員工、各分公司（項目部）經(jīng)理，此次活動旨在提高員工的競爭意識和強健職工體魄，通過活動加強交流，增進友誼，更好的發(fā)揚團隊協(xié)作精神。2、“七一”期間，與公司黨委一起組織全體黨員、入黨積極分子及各下屬單位管理人員開展“七一”紀念活動。通過組織紀念活動，使廣大黨員干部接受一次愛國教育和革命傳統(tǒng)教育，激勵廣大員工愛崗敬業(yè)，以更加飽滿的工作熱情投入到企業(yè)經(jīng)濟建設中去。3、十月份，組織開展職工卡拉OK大獎賽，參加人員為區(qū)機關及各企業(yè)職工。通過此項活動的開展，給廣大員工提供一個展示個人文娛才能的舞臺,營造輕松愉快的工作環(huán)境，增進友誼。

4、“元旦”期間，組織迎新年聯(lián)誼會，區(qū)機關全體人員、各企業(yè)單位參加。通過歌舞形式歡度新春，促進機關與基層單位的交流，營造一種喜慶熱烈、團結協(xié)作、積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。

5、“春節(jié)”期間，組織區(qū)機關全體職工外出觀光、學習，通過觀摩學習，達到開闊眼界，學習先進技術、先進經(jīng)驗和管理方法的目的，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

二、要求

為構建和諧文明的新型企業(yè)文化，各單位應高度重視企業(yè)文化活動，不僅要組織職工積極參與到集團公司的各項活動中來，還要制訂本單位的活動計劃，豐富職工的業(yè)余文化生活。

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……企業(yè)文化建設項目201*年度工作計劃

部門：

撰寫人：

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導、積累和經(jīng)過篩選提煉形成的，以企業(yè)愿景和企業(yè)價值觀為核心，以共同的企業(yè)精神、優(yōu)良作風、行為規(guī)范、品牌標識、制度建設等為主要內容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的管理理論。先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。根據(jù)公司的實際情況，特制定公司企業(yè)文化建設工作的201*年度計劃。

日期：201*年2月3日

1.指導思想

牢固樹立以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“建成檔案信息化領域一流企業(yè)”的目標，努力培育具有創(chuàng)新精神、實干精神、超越精神、奉獻精神的員工隊伍，形成統(tǒng)一的核心理念、更加和諧的人際關系，增強公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心競爭力，為公司的發(fā)展提供強大的精神保障。

2.主要目標

2.1.確定、提煉公司的核心價值觀、企業(yè)精神，加強精神文化建設。

通過企業(yè)文化建設，形成和弘揚符合公司特點、促進公司和員工共同發(fā)展的價值觀。提煉、宣傳公司的企業(yè)精神，使之根植于員工思想中，成為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的精神支柱。

2.2.建立健全科學的管理制度，加強制度文化建設。

通過各項制度的制定和落實，不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，促進制度文化建設和管理文化的提升。

2.3.樹立行為規(guī)范，加強行為文化建設。

通過建立公司內部的行為規(guī)范，告示員工公司提倡什么，反對什么，規(guī)范員工的行為，構建良好的行為文化。2.4.塑造公司形象，加強物質文化建設。

通過物質文化的建設，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，打造企業(yè)全新形象，不斷提高企業(yè)的知名度、信譽度、美譽度。

3.主要內容

3.1.加強精神文化建設方面

精神文化是蘊涵心靈深處的意識形態(tài)，也稱之為企業(yè)之魂，它是企業(yè)文化建設的核心內容。加強公司精神文化建設，對于統(tǒng)一員工思想，引領員工為公司目標面奮斗，將起到極大的作用3.1.1.明確企業(yè)愿景

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的未來藍圖，是企業(yè)較為長期的目標，公司的愿景應在管理層達成共識，即建成“檔案信息化領域一流企業(yè)”3.1.2.確立公司的核心價值觀。

企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)在長期發(fā)展中形成和遵循的基本信念和行為準則，是企業(yè)對企業(yè)目的、對企業(yè)員工和客戶的態(tài)度等問題的基本觀點，是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營和目標的追求以及自身行為的評價。因此，提練和歸納出公司的核心價值觀，對公司建設企業(yè)文化是至關重要的。3.1.3.提練倡導企業(yè)精神。

企業(yè)精神是指熔鑄企業(yè)價值觀，企業(yè)目標和經(jīng)營作風精華的觀念形態(tài)，是企業(yè)文化總和在企業(yè)風貌上的高度概括和集中反映，它的文字表達特別洗練，詞簡而意明，感情色彩濃烈，具有鼓動性，企業(yè)精神是企業(yè)中最寶貴的精神財富。3.1.4.制作唱響一首企業(yè)歌《之歌》。

用音樂的形式，比較容易讓人接受，在哼唱的過程中無形中受到了企業(yè)價值觀，企業(yè)精神的薰陶。3.1.5.廣泛開展企業(yè)價值觀、企業(yè)精神的主題宣傳活動，使之深入到每個員工的

心中。

公司價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)歌曲確立后，應該開展深入廣泛的宣傳導入活動，使之深入人心。通過宣傳，讓全體員工都知道企業(yè)價值觀、企業(yè)精神是怎樣產(chǎn)生的，公司倡導什么反對什么；什么該做，什么不該做；明確公司為什么要樹立這樣的價值觀、企業(yè)精神，然后思考自己應如何改變觀念，使自己的工作體現(xiàn)價值觀，體現(xiàn)企業(yè)精神。主題宣傳時，可利用多種形式，如，制作聲像宣傳資料，制作展板展示，先進人員的自身說法，典型人員的典型事跡介紹等。3.2.加強制度文化建設方面。

企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段，它作為員工行為規(guī)范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段，是企業(yè)進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理所必須的，優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必須是科學，完善，實用的管理方式的體現(xiàn)。

加強制度文化建設，必須對公司現(xiàn)有的制度進行梳理，堅持三個原則：1)堅持長期來經(jīng)過實踐印證有效的制度。2)清理不符合特點的制度。3)建立健全完善有關制度。

通過梳理、制度建設、形成導向鮮明、體現(xiàn)企業(yè)價值觀的制度文化，促進企業(yè)文化的建設。

1)建立組織機構管理制度，明確劃分各層人員的權責，加強管理，提高工

作效率，改善工作效果。

2)建立制訂指導業(yè)務操作的流程、生產(chǎn)經(jīng)營方式的有關制度，使客戶能享

受到標準化的服務。

3)建立員工績效考核制度，并相應建立導向性的獎懲機制。

4)建立員工培訓制度。制定員工職業(yè)發(fā)展方向，使員工不斷有補充新知識

的機會，鼓勵員工提高技能素質。

3.3.加強行為文化建設方面

企業(yè)員工是企業(yè)的主體，企業(yè)員工的行為決定企業(yè)整體的風貌和企業(yè)文明的程度。因此，企業(yè)員工行為的塑造是企業(yè)文化建設的重要組成部分。3.3.1.規(guī)范員工行為，提倡做文明人。

制訂《員工行為規(guī)范》和《員工守冊》，開展學習培訓與測試；教育員工以積極處世的人生態(tài)度去從事企業(yè)工作，以勤勞、敬業(yè)、守時、禮貌的行為規(guī)范指導自己的行為，杜絕不文明行為。做文明員工。

3.3.2.樹立先進典型，弘揚先進經(jīng)驗，提倡做工作的帶頭人。

挖掘更多的先進個人，總結他們的工作法、操作法，以他們的名字命名；繼續(xù)開展“最佳員工”的評選，予以重獎。通過這些工作，使員工感到公司能為他們提供體現(xiàn)自我價值的舞臺，激勵更多的人向他們學習，奮發(fā)向上。3.3.3.實施素質工程，加強素質培訓，提倡做業(yè)務能人。

要利用多種方法，多種渠道，加強對員工的素質培訓，把員工個人的工作同自己的人生目標聯(lián)系起來，激發(fā)他們形成事業(yè)心和責任感。

1)公司定期對員工開展技能、業(yè)務等綜合素質的培訓，為員工發(fā)展提供培

訓機會。

2)組織“技術學習小組”、“技術革新”小組等多種形式的學習小組，把學

習與工作相結合，學習與生產(chǎn)相結合，營造企業(yè)濃厚的學習氣氛。

3.3.4.開展品牌創(chuàng)建活動，實行優(yōu)質服務。

創(chuàng)建企業(yè)品牌是企業(yè)文化建設的典型實踐和優(yōu)秀成果的代表，是引領基層員工不斷改進工作方式、創(chuàng)新管理機制、加強自身建設的有力抓手。

1)品牌的名稱、內涵。重點突出“爭創(chuàng)企業(yè)文化體系”這一主題，按照便

于記憶和傳播的要求，通過理念、方法、制度和舉措的創(chuàng)新，探索形成品牌的名稱及其內涵。

2)品牌的理念。大力營造和形成重視企業(yè)文化的濃厚氛圍，以在企業(yè)核心

價值觀引領下提升經(jīng)營業(yè)績?yōu)槟繕�，以加強�?guī)章制度新體系為保證，以呈現(xiàn)工作特色為根本，以服務客戶和社會為重點，具有號召力、凝聚力、影響力和示范作用、導向作用、輻射帶動作用。

3)品牌的標識及釋義。品牌標識設計應充分體現(xiàn)檔案事務與信息化相結合

這一原則，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理精神，并為基層員工和各管理職能部門喜聞樂見、廣泛認同。3.3.5.開展豐富多彩的文化活動，搞好文化儀式和文化宣傳活動的策劃。

辦好春節(jié)員工聯(lián)歡會，適時舉辦各種獎勵、表彰活動，開展文娛活動、勞動競賽等，生動地宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業(yè)文化的內涵，使企業(yè)文化“寓教于樂”。3.4.加強物質文化建設方面

物質文化是呈物質形態(tài)的產(chǎn)品形象，通常稱為企業(yè)形象，它集中表現(xiàn)了一個企業(yè)在社會上的外在形象。

企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的感受和整體評價，是企業(yè)自我塑造和社會公認的統(tǒng)一體，塑造良好的企業(yè)形象，內增企業(yè)的凝聚力，外增企業(yè)的競爭力，是企業(yè)適應市場經(jīng)濟的客觀需要。

1)統(tǒng)一公司對外標識，只要是看得見的帶有企業(yè)標志和文字的都整齊統(tǒng)一。2)制作公司《期刊》、《簡報》，這是對外宣傳最常用的工具。

3)規(guī)范工作環(huán)境，美化生活環(huán)境。具體體現(xiàn)在公司辦公環(huán)境和駐場項目組

方面。

4)更新改版公司網(wǎng)站，豐富網(wǎng)站展示內容，及時發(fā)布企業(yè)文化活動開展情

況，與廣大員工形成互動交流。

4.實施步驟

4.1.第一階段：制度文化的梳理、建設（201*年2月至201*年5月）

建設先進的制度文化，以共同的準則保障公司核心價值觀的深入推行。按照公司精神文化的主要內容，對公司的各項管理制度（包括用人、分配、考核、培訓、業(yè)務管理、職務晉升等相關經(jīng)營管理制度）進行全面梳理、完善和修訂，不符合公司企業(yè)文化要求的規(guī)章制度要進行必要的調整、修訂，對符合公司企業(yè)文化方向的規(guī)章制度要及時建立、完善。

4.2.第二階段：行為文化的建立和推廣（201*年6月至201*年10月）

以完美的要求和卓越的目標規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為、服務行為、公共關系和人際關系行為，塑造優(yōu)質企業(yè)形象、優(yōu)良部門形象和優(yōu)秀員工形象。通過長期的宣傳、熏陶，起到潛移默化的作用；輔之以有關規(guī)定的執(zhí)行，使行為規(guī)范深入人心，最終成為員工自己的行為、習慣。4.3.第三階段：精神文化的宣傳、傳播和執(zhí)行（201*年7月開始并持續(xù)進行）

綜合運用各種載體，以正確的導向、深入地宣傳和有效地手段來進行全方位、多角度的灌輸，提煉形成確立公司的核心價值觀和企業(yè)精神，促進公司核心價值觀和企業(yè)精神在廣大員工中的認同感，使其深入人心，并努力促成符合公司核心價值觀的習慣的形成，引導員工與公司形成共識，產(chǎn)生共鳴。

4.4.第四階段：物質文化的統(tǒng)一與推行（201*年11至201*年1月）

改造公司內部環(huán)境，塑造統(tǒng)一公司形象，通過對公司內部各種裝飾物、設施、辦公用品和辦公環(huán)境的統(tǒng)一和改造，制作統(tǒng)一的展示牌、宣傳標幅、廣告標識等有關標志及宣傳口號，宣傳公司的形象，展示公司的文化。

5.組織領導

公司成立以公司董事會、企業(yè)管理部和綜合辦公室相關成員組成的公司企業(yè)文化建設領導小組，負責領導公司企業(yè)文化的推進工作。

公司企業(yè)管理部為公司企業(yè)文化建設日常辦公機構，負責組織實施公司企業(yè)文化建設的策劃以及執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

公司各部室等管理部門各司其職，積極參與，相互配合，分工協(xié)作，協(xié)力推進公司企業(yè)文化建設工作。

企業(yè)管理部領導是企業(yè)文化建設工作的責任人，在公司的領導下，負責企業(yè)文化建設工作。

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