省校本研修學習心得(安)

我校校本研修主要差距在于還未形成特色，未能找到亮點所在。觀摩學習后，發(fā)現(xiàn)同伴學校均是“以小見大”，以某一個“點”為突破口，將校本研修工作中的某一個小的方面做的極為扎實，并從中提煉，上升到理論高度這樣，就形成了學校校本研修的特色�？h教研室指導我校校本研修工作時，曾指出我校校本研修工作亮點為教師專業(yè)成長，為我們指明認了特色發(fā)展的大方向�？扇绾卧谶@方面形成我校獨有的東西呢？如何將“教師專業(yè)成長”這一大方向細化到我們具體的工作中去呢？我�，F(xiàn)有4名省級教學能手，是我校在全縣，乃至全市、全省來說都是一個優(yōu)勢，可如何發(fā)揮這個優(yōu)勢來為我�！敖處煂�業(yè)成長”特色“添磚加瓦”呢？都還需要細細思考�，F(xiàn)將個人已經(jīng)想到的羅列如下：

1、管理方面：

（1）本學期，我校公開課教學方面安排緊湊，每位教師都得到了一次以上的公開課鍛煉機會。但我個人感覺，注重了“全面撒網(wǎng)”，而缺乏“重點培養(yǎng)”。并且由于幾乎每周都安排了活動，聽課后未及時開展針對性研討，而使效果大打折扣。同時，教研組、備課組活動受到較為嚴重的沖擊。（本學期各教研組集體活動均在23次左右，校本培訓、課題研究課等活動都因各類公開課未能全部如計劃落實。）建議：開學初，教導處和教研室一起商議計劃好本學期的公開課，由領(lǐng)導審定后，就盡量不要再開展臨時性的大型教學活動，按計劃進行。

（2）要求教師多讀書的同時，一方面要為老師們提供相應(yīng)的條件；另一方面還要營造讀書氛圍。開展“讀書交流活動”，激發(fā)了許多老師讀書的熱情，可還是因為“手頭無書”，而熱情逐漸消退。建議：1、設(shè)立辦公室書櫥。為每個辦公室配一個書櫥。書櫥里配備三類書籍A、工具類書。例

如《新華字典》，英語辦公室配《英漢詞典》等；B、文學類書籍；C、教育專著類書籍及雜志報刊。2、學校評比的各類先進、優(yōu)秀以及學校開展的各類活動評比，均以教育專著作為獎品下發(fā)，尤其是開學初獎勵優(yōu)秀教師時。2、教師成長方面：

（1）學期末，由各教研組申報一名教師，經(jīng)審定后，于第二學期為申報教師開展“磨課”活動�！澳フn”活動必須扎實、有效，為期23周，反復(fù)打磨。最后，該教師反復(fù)打磨的課錄制成光盤，直接報送參加上級部門比賽。該名教師也將直接推薦參加縣級及以上各類比賽。力求讓參與的“種子教師”辛苦努力都不白費。

（2）開展教師技能訓練及比賽。如語文開展“教師命題作文大賽”；“亮出我的風采”教師基本功大賽等等。

（3）每人每學期上一節(jié)“鏡子課”。人們往往是給別人挑毛病容易，找自己的問題困難。讓每位教師在一學期里準備一節(jié)常態(tài)課，學校出資、出力為每位教師錄課，課堂實錄送給教師本人。作課教師對照自己的課堂實錄自行反思，給學校上交教學反思即可。3、師德研修方面：

師德研修也是校本研修極重要的一個方面，由于我個人在這方面工作的忽視，我校師德研修方面工作還有待提高。學�，F(xiàn)在每周五由領(lǐng)導組織學習一篇師德方面的文章，已是在師德研修方面開始了行動。但我建議可讓教師們輪流來組織學習一篇師德方面的文章，由相關(guān)領(lǐng)導在星期四將要學習的文章審定一下即可。這樣做一方面是調(diào)動教師們的積極性，另一方面也為教師們創(chuàng)造一個鍛煉的機會，更能激發(fā)教師的自主性。將這項工作以“每周話師德”為主題，開展成系列活動，在一年度末時，舉行“師德演

講比賽”作為總結(jié)。另外，相關(guān)的檔案收集整理以及宣傳報道工作，還需由處室專門負責。4、課題研究方面：

（1）課題研究課均要根據(jù)課題內(nèi)容設(shè)計相關(guān)的“課堂觀察量表”，夯實課題研究過程，同時也使研究課更為有效。量表由課題負責人設(shè)計。（2）開展課堂教學模式研修。語文也好、數(shù)學也罷，雖說“教無定法”，但還是有一定的模式可循。開展課堂教學模式研修，形成模式后，可達到“保底”意思是說一般教師上的課，就算沒有大的亮點特色，但也不會出現(xiàn)大的差錯。研修的過程是“形成模式破除模式”。5、其他方面：

（1）每次大型的集體培訓、學習前，教研室設(shè)計相應(yīng)記錄表，下發(fā)到參會老師處，活動結(jié)束后收回、整理、歸檔，一次培訓即可編成一本檔案。（2）改進教研組、備課組的記錄本，均采用活頁式，在期末時裝訂。繼續(xù)改進《足跡》的內(nèi)外內(nèi)容。

（3）每位外出培訓教師回校后，除上交心得體會外，還需上交一張本人在培訓會場的照片電子稿到教研室。

（4）每學期末收集本學期教師在教育教學中遇到的突出問題（每人至少寫3個），組織教研組長對問題進行梳理。能解答的予以解答反饋，共性問題將其立項成校級微型課題，進行研究。

（5）校報設(shè)立投稿箱，投稿箱中選登的作品適當給該學生發(fā)放稿費。（如一篇文章稿費2元）投稿箱、學生稿費都需要學校的經(jīng)費支持。（6）特色班級創(chuàng)建。每周確定一天的大課間活動，各班自行根據(jù)本班申報的特色開展特色活動。期末進行特色班級展示。如美術(shù)、書法、剪紙等班

級特色就用展板的形式展出；如演唱、朗誦等，就舉行表演。（注：本項內(nèi)容不屬于教研室分管工作，只是在學習中突然想到，建議而已。）以上是本人在陜西省校本研修“引領(lǐng)者”培訓學習期間的心得體會以及針對我校校本研修工作產(chǎn)生的構(gòu)想。還不夠成熟，不當之處請領(lǐng)導批評、諒解。同時，也懇請領(lǐng)導給予指導，哪些構(gòu)想可以付諸行動，為北小校本研修工作提升研修品質(zhì)，哪些構(gòu)想還不夠成熟，予以否定或改進。201*

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年12月23日

擴展閱讀：周遜富-陜西省校本研修骨干引領(lǐng)者培訓心得體會

陜西省校本研修骨干引領(lǐng)者培訓心得體會

陜西省丹鳳中學周遜富

這次，參加咸陽師院校本教研省級教師培訓，在思想上受到很大的震動，教育觀念得到了更新。

1、感激完善的后勤保障

這次培訓，院方給予高度重視，在食宿方面進行投資，宿舍新配置電腦、空調(diào)、衛(wèi)浴等設(shè)備，而且院方領(lǐng)導多次看望學員，感受到大家庭的溫暖，享受到了家的感覺。

2、感受名師的風采

培訓中，我深深體會到了咸陽師院領(lǐng)導、老師的熱情。專家和學者精心的準備和嚴謹治學的態(tài)度令人感佩，班主任郁鵬和嚴昕璇老師的熱情開明、兢兢業(yè)業(yè)敬業(yè)精神使人倍感溫欣。

3、聆聽精彩的講座

江蘇南通和咸陽知名的專家學者的講座，或深刻，或睿智，或沉穩(wěn)，或思辨，無不滋潤著我的心田。專家們以鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，使我們的教育教學觀念發(fā)生了很大的變化，更重要的是我們從專家們的身上學到了做學問和做人的道理。他們的講座折射出一種責任、一種風范，使我們的心靈得以凈化，人格得以升華。

4、體會教學觀念的更新

通過學習，使我耳目一新，深深地認識到自己以前那種傳統(tǒng)教育教學的師生觀已跟不上時代的發(fā)展。要想跟上新世紀的教育教學步伐，就要首先轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀念，樹立正確的師生觀，增強熱愛教育事業(yè)的信念。在教學活動中，師生關(guān)系是基礎(chǔ)，良好師生關(guān)系的建立是教育教學活動獲得成功的開始，所以我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構(gòu)建教學雙主體之間的相互尊重、相互信任、相互理解的新型的平等、民主的師生關(guān)系。在課堂教學中，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質(zhì)疑極大地壓制了學生創(chuàng)造思維的發(fā)展。我們教師只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解，為學生創(chuàng)設(shè)一種和諧、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等、共樂融融、共享教學民主的氛圍。

5、升華校本教研的引領(lǐng)

專家們在教育科學理論方面的闡述簡要精辟，為我們的教學實踐起了提綱挈領(lǐng)的作用，為我們的教育科學理論注入了源頭活水。多位教育名家的講座給我們帶來了心智的啟迪、情感的熏陶和精神的享受，讓我們飽享了高規(guī)格的“文化大餐”。為我今后的教育教學指出了方向。

在我們培訓的每一天都可以聆聽到教育專家的報告，聽取不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的碰撞。幾天的培訓，我從中學到了很多，不僅拓寬了我的視野，還豐富了我的實踐經(jīng)驗，更讓我的思想得到了升華，使我對教育有了更新的認識，更加熱衷于教育事業(yè)。

我覺得這次培訓是最有效的，是一次對自己“教育潛意識結(jié)構(gòu)”的深層改造，它讓我們的業(yè)務(wù)水平不斷地提高，雖然培訓結(jié)束了，但思考沒有結(jié)束，行動更是沒有結(jié)束。我們將帶著收獲、帶著感悟、帶著信念、帶著滿腔熱情，在今后的教學中，我要汲取專家的精華，反思自己的教學行為，讓自己在教學實踐中獲得成長，使自己的教學水平和教學能力更上一個臺階。

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