作風第三階段總結(jié)

干部作風整頓建設第三階段工作總結(jié)

自10月進入干部作風建設第三階段以來，我局對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從局領(lǐng)導干部到每一位干部職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：

一是針對部分領(lǐng)導干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育教學“回頭看”工作。我校整頓領(lǐng)導小組對每一位撰寫的學習筆記和逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應付交差的；對于寫心得不結(jié)合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空，或相互照抄內(nèi)容雷同，以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新補課學習。所有領(lǐng)導干部所寫的必須交校長簽字審閱。

二是針對一些領(lǐng)導干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，學校加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落四、應付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。

三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。

學校對各項制度進行了一次全面和徹底的整理工作。學校召開教代會，對學校的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位教職工，作為今后各項工作的依據(jù)。

四是針對學校工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。從教育教學、與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了學校的各項工作。此外，為推進學校各項工作，學校自加壓力，各職能部門擬定年度工作計劃，確定本年度應達到的目標和任務。政教處在本年度要把本單位創(chuàng)建為市級最佳文明單位和德育教育先進單位；教務處要確保今年中職高考再上臺階，并有單個學生總成績進入全市同類學校1、2名；工會在今年內(nèi)把本單位創(chuàng)建為市級先進職工之家；后勤處確保飲食安全。目前，學校正團結(jié)廣大教職工同心同德，為既定的目標努力奮斗。

在開展整改工作中，學校和領(lǐng)導干部的整改措施，以會議形式，向全體教職工進行了公布，接受教職工的監(jiān)督。學校干部作風領(lǐng)導小組積極撰寫工作信息，辦黑板報專欄3期，及時發(fā)布學校干部作風整頓方面的信息�？傊�干部作風整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。通過第三階段的改進提高，學校從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，學校的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進學校工作，為促進長壽教育的發(fā)展作出新的更大貢獻！

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遂寧市食品藥品監(jiān)督管理局

關(guān)于“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風建設

“機制制度創(chuàng)新月”活動報告

市作風建設活動第三督導組：

在“機制制度創(chuàng)新月”活動中，我局緊密結(jié)合工作實際，牢牢把握解決突出問題、實現(xiàn)體制機制創(chuàng)新這一中心，以學習教育、整改提高，創(chuàng)新體制機制為重點，全面完成了本階段的主要任務。現(xiàn)將情況報告如下：

一、再學習再發(fā)動，切實增強推進作風建設的緊迫感按照市作風辦《關(guān)于開展好“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風建設第三個主題月活動的指導意見》，組織黨員干部認真學習了《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤論作風建設干部讀本》，進一步提高黨員干部對作風建設重要性認識，強化黨員、干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。于9月28日召開了作風建設推進會，會議對作風建設前二個階段的情況進行了總結(jié)，對第三階段作風建設活動進行了強調(diào)和部署，一是要求各科室要對照市

委市政府和市局關(guān)于作風建設活動的安排部署，仔細查漏補缺，集中時間組織整改，確保各項任務落實到位。二是建立工作月計月結(jié)制度，即科室負責人每月初對科室工作作出計劃安排，報分管領(lǐng)導審核簽字后，由辦公室匯總發(fā)文，次月初召開局務會，對

上個月工作落實進展情況檢查匯總，對下個月工作作出安排部署，辦公室、監(jiān)察室加強工作督查，確保工作順利開展。三是要加強學習，特別是要認真學習法律法規(guī)、業(yè)務知識和黨風廉政規(guī)定，不斷提高隊伍綜合素質(zhì)。要通過全局上下的共同努力，積極營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的食品藥監(jiān)隊伍。

二、查漏補缺，確保作風建設各項任務落到實處一是認真開展作風建設回頭看活動，各科室根據(jù)市委關(guān)于開展作風建設活動要求和市局作風建設活動方案，在前兩個階段活動的基礎(chǔ)上，對照檢查，仔細查漏補缺，對查找到問題進行整改，并寫出情況報告，確保各項任務落實到位。

二是根據(jù)市作風辦《關(guān)于在“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”

作風建設中開展“查找問題、整改提高”專題活動的通知》（遂作風小組[201*]3號），繼續(xù)深化“查找問題，整改提高”專題活動。我們通過個別訪談、群眾座談會、走訪調(diào)查等形式，廣泛聽取群眾的意見和建議，深入分析發(fā)生的主要原因，查找薄弱環(huán)節(jié)。

三是通過對搜集到的意見和建議進行梳理，制訂了切實可行的整改方案。共查擺出了學習能力不強；部分干部對監(jiān)管職責認識不清，工作不到位；隊伍素質(zhì)有待進一步提高；極少數(shù)干部工作效率低，服務意識較差；專業(yè)性人才缺乏等五個方面的問題。提出了有針對性的整改措施，即強化學習，提高隊伍整體素質(zhì)；強化典型教育，樹立文明新風氣；清正

廉潔、艱苦奮斗；強化監(jiān)管，服務企業(yè)。目前各項整改措施已全部到位。

三、多措并舉，不斷鞏固作風建設活動成果

在加強作風建設活動中，我們堅持既立足當前，切實解決現(xiàn)實問題，又著眼長遠，采取多項措施，著力創(chuàng)新體制機制，不斷鞏固和擴大作風建設活動成果。

一是健全監(jiān)管體制。簡化行政審批項目、流程、優(yōu)化政務環(huán)境，對《行政執(zhí)法責任制度》、《行政執(zhí)法責任制考核辦法》、《行政處罰程序?qū)嵤┺k法》、《重大復雜案件集體討論制度》、《行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》等行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督制度進一步進行了修改完善，并嚴格施行。形成了涵蓋行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政復議、行政賠償、執(zhí)法監(jiān)督、責任追究等各個執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法崗位的行政執(zhí)法崗位責任體系。

二是推進效能再提速。重申了工作紀律、黨紀政紀處分條例；嚴肅辦公紀律，嚴格禁止干部職工上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電影等行為，禁止在辦公電腦上安裝與工作無關(guān)軟件；嚴格考勤制度，全局干部職工嚴格實行上班簽到、外出辦事請假并注明去向、時間，辦公室、監(jiān)察室不定期進行抽查，每月將抽查情況在全系統(tǒng)進行公開通報。

三是建立完善各項制度。建立了《餐飲服務食品安全舉報投訴制度（試行）》、《網(wǎng)絡輿情突發(fā)事件處置暫行辦法》、《遂

寧市藥品生產(chǎn)問題企業(yè)約談告誡制度》等制度，目前正在梳理完善《信訪工作制度》、《檔案管理制度》、《公文辦理制度》、《文件傳閱制度》、《辦公用品管理制度》、《機關(guān)公務接待管理制度》等制度。

四是完善干部考核評價和培訓機制。注重能力素質(zhì)和實用技能培訓，建立了教育培訓制度，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作實際和隊伍狀況，對干部職工的教育培訓工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，制定了教育培訓計劃，明確了教育培訓工作的主要內(nèi)容、分管領(lǐng)導和責任人，并將教育培訓工作列為年終目標考核的重要內(nèi)容；堅持每周五的職工學習日制度，采取收看專題教育片、專家學者授課等方式定期組織理論學習，加強干部職工思想政治教育培訓，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，使干部職工思想理念和精神狀態(tài)始終與形勢相結(jié)合、與時代同前進，為職工積極投身工作，奠定良好的思想保障；加強業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能。重點學習了藥品監(jiān)督管理法律法規(guī)、文書制作等業(yè)務知識以及藥品鑒別、監(jiān)督執(zhí)法等業(yè)務技能。進一步創(chuàng)新學習機制，舉行執(zhí)法辦案崗位大練兵活動，通過實戰(zhàn)演練掌握行政執(zhí)法技巧，提升稽查執(zhí)法能力。五是正式推出了“月報月結(jié)工作制度”。即各科室主要負責人每月初對上月的工作進行總結(jié)，對本月的工作重點提出計劃安排，并以全局的名義下發(fā)《關(guān)于印發(fā)各科室隊*月重點工作任務的通知》，督促各科室對照檢查，狠抓落實。

六是開展交心談心活動。局班子成員對所分管的科室召

開交心談心會，提出工作中存在的問題和不足，明確努力的方向，進一步改進工作。

七是主動虛心聽取老干部的意見和建議。于10月9日召開了老干部座談會，認真聽取了退休老同志對市食品藥監(jiān)局作風建設的意見和建議，并在工作中加以改進。

八是加強宣傳營造氛圍。充分利用食品藥監(jiān)局網(wǎng)站、《食品藥品簡報》、《遂寧日報》等媒體，對作風建設活動的開展情況、工作經(jīng)驗、創(chuàng)新機制等進行了廣泛宣傳，擴大工作影響，推進了作風建設活動的深入開展。

特此報告

二Ο一一年十月二十日

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