消保分局201*年目標考核自查情況匯報(1)

消保分局201*年目標考核自查情況匯報

201*年，我單位認真貫徹落實省、市局有關工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，以強化落實為根本，緊緊圍繞201*年度消保工作重點，進一步加強流通環(huán)節(jié)食品安全和重要商品監(jiān)管，認真貫徹落實工商所食品安全監(jiān)管達標工作；繼續(xù)抓好12315申投訴網(wǎng)絡建設，切實保護消費者合法權益，保障食品安全，努力開創(chuàng)消保工作新局面�，F(xiàn)對照201*年度工作目標細則自查情況如下：

一、認真落實食品安全“一季一整治”、“食品購假先賠”。食品安全“一季一整治”已按要求落實，根據(jù)我縣當前食品消費特點和監(jiān)管現(xiàn)狀，加大了食品市場巡查頻率，加強巡查針對性，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。重點檢查消費者申訴舉報多的食品，以及散裝食品、乳制品、肉及肉制品等高風險食品，及時消除食品安全隱患。嚴厲打擊經(jīng)銷假冒偽劣食品、過期霉變食品、濫用添加劑食品、不合格標簽（標識）食品和無證無照經(jīng)營食品，嚴厲打擊食品違法經(jīng)營行為，監(jiān)督食品經(jīng)營者切實建立和落實食品進貨查驗、進（銷）貨記錄制度。制定切實可行的工作方案，細化工作措施，做到組織領導、監(jiān)管辦案、檢查指導、監(jiān)管責任、應急處置、宣傳引導到位。今年共出動執(zhí)法人員3055人次，檢查食品經(jīng)營戶9800家次，檢查食品經(jīng)營企業(yè)、市場125家次。確保了轄區(qū)食品市場消費安全。

縣局組織了集中宣傳活動，使省工商局出臺實施的“食品購假先行賠付”制度做到家喻戶曉，充分調(diào)動消費者申訴、舉報經(jīng)營假冒偽劣食品違法行為的積極性，擴大食品安全社會監(jiān)督渠道。建立健全了賠付工作制度，及時受理消費者的賠付申請，按規(guī)定認真處理消費者提出的賠付事宜。全年共受理購假先賠6件，立案率100%。每起賠付涉及的食品違法經(jīng)營行為依法立案已查處到位。元至10月共查處食品安全案件100起，同比增長15%，

二、認真貫徹落實工商所食品安全監(jiān)管達標工作。201*年，我局在市局統(tǒng)一安排和大力指導下，組織開展了工商所食品安全達標創(chuàng)建工作。截止目前，我單位基本達到了年初制定的計劃目標，創(chuàng)建工作取得了一定的成效。為確保201*年底，我單位90%以上的基層工商所食品安全監(jiān)管達標，一是確保組織到位。我局成立了創(chuàng)建工作領導小組，指導、督促基層工商所的創(chuàng)建達標工作；二是確保措施到位。工作目標明確后，我局立即組織制定工作計劃，并加強督辦，督促落實；三是經(jīng)費保障到位。為確保硬件投入，縣局列出單項資金，用于硬件建設�？h局統(tǒng)一制作了臺標及“八項制度”公示牌等。10月，我局對工商所食品安全創(chuàng)建工作進行了全面檢查，對存在問題的或工作還需要進一步提高的提出了建議。從目前來看，大部分單位內(nèi)部基礎管理、日常監(jiān)管、經(jīng)營者自律制度落實、食品批發(fā)市場和食品批發(fā)戶監(jiān)管均已按計劃達標。

三、推行食品安全電子監(jiān)管系統(tǒng)。

食品安全電子監(jiān)管工作局領導高度重視,及時制定了《食品安全電子監(jiān)管工作方案》，并請來了此項工作落實好的襄州區(qū)工商局的同志到我局現(xiàn)場指導，研究解決存在的問題。同時進行了多次巡回監(jiān)督檢查,截止目前，所有的工商所及時進行了整改，電子監(jiān)管系統(tǒng)的運用工作正在有序向前推進。消保分局配合網(wǎng)管員，按監(jiān)管網(wǎng)格重新分配了各工商所監(jiān)管人員的用戶名和權限，確保了食品安全監(jiān)管系統(tǒng)的正常運行。各基層工商所在現(xiàn)有工商“業(yè)務系統(tǒng)”中對經(jīng)營食品的個體工商戶業(yè)的“經(jīng)營類別”選項選擇標注“食品經(jīng)營類”。在“業(yè)務系統(tǒng)”中對經(jīng)營食品的企業(yè)的“經(jīng)營類別”選項選擇標注“食品經(jīng)營類”。消保分局安排專人督促和指導基層工商所對“食品經(jīng)營類”的個體工商戶和企業(yè)準確、一個不漏地選擇標注到位。確保數(shù)據(jù)完整、準確。截止目前，各基層工商所已完成了管片組的劃分和對應巡查人員的分配工作，監(jiān)管責任人同時將監(jiān)管對象認領完畢。電子監(jiān)管系統(tǒng)已在各所全面推行，由于系統(tǒng)的原因，個別單位尚未完成。

四、開展重點商品質(zhì)量監(jiān)管專項行動、商品質(zhì)量監(jiān)測和食品質(zhì)量監(jiān)測。

我局強化重點商品質(zhì)量監(jiān)管，定期開展商品質(zhì)量不定向監(jiān)測工作。深入開展專項整治工作，尤其是抓好“家電下鄉(xiāng)”、建筑及裝飾材料市場的監(jiān)管工作，狠抓假冒偽劣商品行為的查處工作，維護了正常的市場秩序。元至10月共完成重要商品抽檢71批次，超額完成了市局下達的監(jiān)測任務。強化了食品安全監(jiān)測工作。加大對食品的抽檢和不合格食品的查處力度，同時加大對散裝白酒的快速檢測力度。元至10月共完成食品抽檢52批次，快速檢測2019批次，基本完成了市局下達的監(jiān)測任務。

五、深化“放心消費保護行動”，開展市場規(guī)范專項整治。

“放心消費保護行動”是今年消保工作的重中之重，我局按照省市局要求在制定措施的基礎上，狠抓工作落實力度。轄區(qū)消費市場安全，沒有發(fā)生消費安全事故，查處侵權案件同比增長。

六、12315維權站建設及處理申投訴。

強化12315平臺建設，提升12315社會形象。圍繞職能范圍內(nèi)消費者申訴舉報100%受理、100%回復的目標，完善機制，暢通維權渠道。201*年全縣系統(tǒng)嚴格按照12315消費者申訴舉報回訪制度的要求，及時處理消費者申訴舉報，確保消費者申訴件件有回音，個個有結(jié)果，切實做到熱線有人守、電話不掉線、信息記錄全、申訴轉(zhuǎn)辦快、結(jié)果有回音。我局在過去工作的基礎上，積極引導和督促本轄區(qū)內(nèi)商場、超市、市場、企業(yè)、景區(qū)設立和完善“消費維權服務站”，并落實相關工作人員，由經(jīng)營者及時受理和處理消費者投訴，認真負責地與消費者協(xié)商解決消費糾紛，切實履行消費維權社會責任，把矛盾化解在源頭,促進社會和諧。把12315“五進”作為消費維權工作網(wǎng)絡的延伸，加強與經(jīng)營者的聯(lián)系溝通，認真總結(jié)經(jīng)驗，采取切實可行措施，建立了規(guī)范的維權站5家并在全縣全面鋪開。

消保分局201*-12-

擴展閱讀：201*年目標考核自查報告

達委編辦〔201*〕號

中共達縣縣委機構編制委員會辦公室關于201*年工作目標任務完成情況的

自查報告

縣委、縣政府：

按照達委〔201*〕51號和達委目組〔201*〕1號文件要求，我辦對201*年度工作目標任務完成情況進行了認真對照自查，自查總分為分�，F(xiàn)將自查情況報告如下。

一、工作預決算明細賬指標（一）認真編制工作預決算制方案。

編制了縣委編辦201*年工作預決算方案，建立“十二五”時期重點工作臺帳30個（其中，201*年6項）、201*年重點工作臺帳20個。

（二）建立工作預決算制領導及工作機構，建立相應工作制

度，加強工作預決算的統(tǒng)籌管理和自查自糾工作。

成立了主任任組長、副主任任副組長、股室負責人為成員的工作預決算制領導小組及辦公室，建立了工作研討、工作分解、工作督查、責任追究等制度，領導小組每月定期聽取一次情況匯報，堅持按進度有序推進各項工作。

（三）認真落實工作預決算各項任務，按時按質(zhì)按量地完成目標任務。

二、職能職責

（一）執(zhí)行力建設。政令暢通，堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府和上級部門的重大決策和工作部署，按時保質(zhì)保量完成縣委、縣政府領導批示交辦事項。

（二）信件辦理。及時回復書記信箱、市長信箱和市、縣長熱線來信，辦結(jié)率達100%。

（三）信息工作。建立全員信息制度和獎勵核心制，扎實抓好信息研究、撰寫、報送、反饋等工作。

（四）監(jiān)督工作。主動接受監(jiān)察、審計專門監(jiān)督以及新聞媒體和群眾監(jiān)督，無違法違紀現(xiàn)象。

（五）依法行政工作。進一步規(guī)范了行政決策行為，堅持原則、依法履職。

（六）維護穩(wěn)定工作。全面落實“一崗雙責”責任制，不斷健

全維穩(wěn)工作機制，積極參與“大調(diào)解”工作，主動化解本系統(tǒng)矛盾糾紛，妥善處理群眾來信來訪，無一起越級上訪、群體上訪事件發(fā)生；認真落實綜治和平安建設領導責任制，全面加強內(nèi)部安全防范和管理；扎實做好防邪工作，圓滿完成了“三零”目標任務。

三、機關效能

（一）效能建設。嚴格實行限時辦結(jié)制、首問責任制、責任追究制，廣泛開展工作作風監(jiān)督，全面推行“五零”服務，即服務受理零推諉、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務質(zhì)量零差錯、服務標準零投訴，機關效率進一步提升。

（二）應急工作。建立健全各種工作應急預案，配合開展綜合性應急演練，全面落實24小時應急值守制度和突發(fā)性公共事件及時報告制度。

（三）財政資金管理。建立健全財務管理制度，切實加強監(jiān)管，無截留、挪用、貪污、浪費等現(xiàn)象。

（四）成本效益。精簡辦事程序，開通內(nèi)外網(wǎng)站，不斷加大工作統(tǒng)籌力度和現(xiàn)代化辦公程度，切實降低行政成本，縮減財政支出。

四、綜合工作

（一）保密工作。遵守保密制度，嚴管涉密介質(zhì)、計算機、人員及信息，無失泄密事件發(fā)生。

（二）黨政網(wǎng)建設。切實加強黨政網(wǎng)的運行、使用和管理，網(wǎng)絡通暢安全。

（三）節(jié)能降耗。開展“低碳生活，綠色工作”活動，嚴格執(zhí)行節(jié)能減排規(guī)定，切實加強紙張、計算機耗材及水、電使用管理，大幅壓縮行政成本。

（四）檔案工作。全面實行檔案規(guī)范化和信息化管理。（五）衛(wèi)生工作。積極開展滅鼠及衛(wèi)生消殺工作，大力宣傳和推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。

（六）扶貧工作。牽頭抓好結(jié)對幫扶渡市鎮(zhèn)災后重建及生產(chǎn)自救工作，捐助資金5000元，幫助落實救災石料500方。

（七）雙擁工作。全面落實雙擁政策，認真做好退伍復員軍人機構編制統(tǒng)計工作。

（八）“五五”普法。積極開展普法宣傳，做好“五五”普法驗收工作，全面完成“五五”普法目標任務。

（九）城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理。深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進機關活動，抓好“五亂”治理。

（十）住房公積金歸集。嚴格按照有關要求，按時、足額上交了職工住房公積金。

（十一）安全生產(chǎn)。認真落實“安全生產(chǎn)年”各項工作措施，全年無安全責任事故發(fā)生。

（十二）人口計劃生育。嚴格執(zhí)行生育政策，全面落實“三結(jié)合”幫扶任務，無違法生育現(xiàn)象。

五、自身建設

（一）思想建設。扎實開展“牢固樹立責任心、公正心、關

愛心、淡泊心，公道正派、堅持原則”學習教育活動，楊善洲、文建明、李林森精神大討論活動，談心談話活動，建立健全思想政治工作制度、中心組學習制度、輿情監(jiān)控引導制度、信息宣傳制度，干部黨性堅定，政治敏銳性和鑒別力較強，精神情操高尚。

（二）組織建設。深入開展“四好”班子建設，精心為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆服務，及時對調(diào)任干部做好編制統(tǒng)計工作。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持開展“三會一課”及每月黨小組活動、每季度支部組織活動，積極培訓入黨積極分子，輪流選派2名干部到省黨校學習、上派6名干部到省國資委及市委組織部鍛煉、下派2名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副書記，不斷增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。七一前夕，組織開展黨史教育、讀書活動、集中慰問、演講比賽、紅歌比賽等活動，隆重慶祝建黨90周年。

（三）作風建設。深入開展“講黨性、重品行、作表率”、“組工干部下基層”、“領導掛點、部門幫村、干部幫戶”、“服務化工園區(qū)先鋒行”、“部風監(jiān)督評議”等活動，積極幫助基層解決實際困難和問題。全面推行“五零”服務，即服務受理零推諉、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務質(zhì)量零差錯、服務標準零投訴，嚴格實行限時辦結(jié)制、服務承諾制和責任追究制，不斷提升機關服務效能。

（四）制度建設。嚴格執(zhí)行班子議事規(guī)則和決策程序，班子內(nèi)部情況通報、情況反映制度，重大決策征求意見制度、班子成員交心談心制度、群眾評議制度、黨務公開制度等，堅持重大事

項、重要工作、重大決策、人事安排和大額資金使用集體研究。進一步完善公務接待、小車管理、財務管理等內(nèi)部管理制度，堅持用制度管人，按制度辦事。嚴格執(zhí)行干部任用“十嚴禁”、“四個絕不允許”制度，以及組工干部“十嚴禁”紀律要求，切實規(guī)范組工干部行為。

（五）反腐倡廉。全面落實黨風廉政建設責任制，部長與班子成員、班子成員與分管股室負責人、股室負責人與股室干部職工，層層簽定目標責任書，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。認真貫徹黨風廉政建設規(guī)定，嚴格自律，干部職工無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、貪污受賄等違法違紀行為發(fā)生。積極防治損害群眾利益不正之風，不搞鋪張浪費，堅守清貧，耐住清苦。六、領導評估

七、日常督查考評八、社會公眾評價九、新增目標

（一）完成創(chuàng)新達縣工作情況

1．設立科學技術獎和創(chuàng)新人才貢獻獎勵的情況。出臺《達縣優(yōu)秀人才“特別貢獻獎”評選表彰辦法》，并鑒定科技成果21項，評出科技進步成果獎16項，報市科技進步成果獎6項。

2．建立人才服務平臺情況。出臺《達縣構建人才平臺的十二條意見》，縣財政每年預算600萬元，切實保障人才工作開展。

3．加大人才引進力度情況。在縣人才辦設立100個彈性事

業(yè)編制，循環(huán)引進高層次或緊缺性人才。今年直接考核聘用碩士以上高層次人才3名，柔性引進緊缺急需性人才14名。

（二）市委、市政府下達工作預決算“明細賬”完成情況。（共計15項）。

1．遠程教育學用“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動。制定實施意見，明確細化創(chuàng)建目標、創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)建步驟和創(chuàng)建措施。全縣共遴選確定了24個創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過大力開展規(guī)模產(chǎn)業(yè)基地培育、“三學三強”培訓工程、“雙學雙爭”主題活動、站點“六化建設”和“百千萬示范站點”建設等工作，實現(xiàn)了“基礎設施好、設備管理好、隊伍建設好、教育活動好、學用結(jié)合好”的“五好目標”。同時，制定了《中共達縣縣委組織部關于加強全縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作綜合考評的實施意見》，通過初步驗收，擬評選和推薦省級、市級、縣級示范站點分別為1個、15個、150個，優(yōu)秀輔導員10名、優(yōu)秀操作管理員130名、學用示范標兵180名，“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”10個。

2．啟動實施76個后進村集中整治。出臺《達縣后進村轉(zhuǎn)化提高工作方案》，以“百村轉(zhuǎn)化、千村爭優(yōu)”活動為契機，進一步深化領導干部、實用人才、黨建指導、培訓服務、發(fā)展項目“五進后進村”活動，全年引進資金1800多萬元，實施項目130多個，培訓各類人才0.6萬人，選派優(yōu)秀人才400余人。通過集中整治，76個后進村在班子建設、發(fā)展理念、規(guī)章制度、基礎設施、產(chǎn)業(yè)培育、民風民俗等明顯改變，實現(xiàn)了“六好”目標。

3．啟動實施科技實用人才進駐后進村活動。制發(fā)了《關于增補曾建強等10名同志為科技實用人才及調(diào)整科技實用人才團隊的通知》。全縣共選派64名科技特派員、鄉(xiāng)村人才示范崗、土專家等組成了10個科技幫扶團隊，進駐64個重點后進村，以個人駐村重點幫扶和團隊協(xié)作聯(lián)動幫扶相結(jié)合的方式，負責后進村長遠規(guī)劃制定、項目引進、產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、信息宣傳、科技推廣和人才培養(yǎng)等。全年，共為后進村幫助解決技術層面問題和困難600多個，開展春播、夏管科技宣傳培訓200多場次，培養(yǎng)農(nóng)民科技致富能手和實用技術人才等1.2萬人。

4．啟動實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。4月28日正式啟動，6月30日全面結(jié)束。選舉產(chǎn)生了480名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，64名黨委書記、128名黨委副書記。與上一屆相比，2萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別增設了2名黨委委員；黨委書記、黨委委員的平均年齡分別為43.8歲、44.5歲，分別較上屆降低1.8歲、1.5歲，本科及以上學歷分別較上屆提高12.5%、3%。換屆風氣群眾滿意率100%。

5．啟動開展“社區(qū)聯(lián)村”黨建活動。全縣91個城鎮(zhèn)社區(qū)黨組織分別與91個農(nóng)村支部結(jié)對，互派黨員參加對方組織生活、互派干部參與對方工作、互供資源支持對方發(fā)展。每個“對子”分別已有2名以上支委（總支）成員到對方跟班學習、協(xié)助工作達8-10天。在社區(qū)支部的幫助下，農(nóng)村群眾文化生活不斷豐富，支部辦公條件和工作方式不斷改進，同時引入項目資金340多萬元。農(nóng)村支部積極為社區(qū)下崗職工轉(zhuǎn)型發(fā)展提供便利，合作建設

了3家農(nóng)家樂和1個1000畝蓮藕基地、1個3000畝花卉基地。

6．啟動黨的基層組織黨務公開工作。制發(fā)了《關于全面實行黨務公開的實施意見》、《關于進一步規(guī)范黨務公開工作的通知》和《黨務公開責任追究辦法》，按照“示范打造、以點帶面、全面覆蓋”的總體思路，建立層級責任制、公開配套制、督查督辦制等制度，全面規(guī)范公開目錄、公開內(nèi)容、公開程序。南外鎮(zhèn)、斌郎鄉(xiāng)、馬家鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣住建局、縣林業(yè)局、縣水務局等部門試點工作于5月底全面結(jié)束。在全市率先實行了專欄、電子、網(wǎng)絡多形式公開及縣鄉(xiāng)村和學校、醫(yī)院多層級公開，實現(xiàn)了黨務公開覆蓋率100%。

7．啟動打造4個“兩新”組織示范點。聯(lián)合縣教育局、縣經(jīng)信局、縣司法局、縣煤管局等行業(yè)主管部門、轄區(qū)管轄單位，投入10余萬元打造了鳳凰職校、匯鑫能源、贏川礦業(yè)、虹信律師事務所等4個“兩新”組織示范點，8名黨建指導員定點指導督促，對陣地建設、黨員管理、活動開展、作用發(fā)揮等進行了創(chuàng)新規(guī)范。

8．啟動開展干部“德”的考察。制定出臺《達縣干部德的考察辦法（試行）》，并在縣鄉(xiāng)黨委換屆中首次引入，實行干部德的專項評價，并建立了1160份科級領導干部德的評價記實檔案，對平時表現(xiàn)不好、德的考察一般的，堅決不予提拔重用，進一步鮮明了“德才兼?zhèn)�，以德為先”的選人用人導向。達縣“五進五訪五看”考察干部“四德”的做法，被省委組織部《組工信息》刊發(fā)推介。

9．開展創(chuàng)先爭優(yōu)及慶祝建黨90周年系列活動。圍繞“科學發(fā)展創(chuàng)業(yè)績，服務民生爭一流”主題，緊抓公開承諾、領導點評、雙向述職、群眾評議等關鍵環(huán)節(jié)，因地制宜、分類推進，服務民生、解決問題，帶動群團、齊爭共創(chuàng)。窗口單位和服務行業(yè)組織開展“五亮五比五評”活動，廣大黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。七一前夕，以“思源感恩、率先跨越”為主題，全縣廣泛開展“五個一”慶�；顒舆_5萬余場次，慰問貧困黨員和老黨員等對象1167名，發(fā)放慰問金40余萬元，并表彰了一大批先進基層黨組織、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀基層黨組織書記。

10．開展“百村轉(zhuǎn)化、千村爭優(yōu)”活動。制發(fā)《關于集中開展“百村轉(zhuǎn)化千村爭先”活動全面推進“五民工程”的實施意見》，對全縣800余名村（社區(qū)）黨組織書記進行大培訓，并規(guī)劃建設了1個新農(nóng)村綜合體、10個居民聚居點，集中整治了76個后進村、打造了115個春風示范村、提升了567個中間村。全縣共投入資金8000余萬元，實施項目500余個，培訓各類人才1.5萬人。

11．協(xié)助完成縣政府、人大、政協(xié)班子換屆。5月下旬及6月初，積極配合市委考察組完成了縣級班子換屆推薦考察、民主測評和座談等工作�？h人大、政府班子換屆準備基本就序，縣十七屆人大一次會議將于201*年1月10日至1月14日召開；縣政協(xié)班子換屆各項工作也正有條不紊地進行。

12．啟動實施“五民工程”示范走廊。采取資金集中投入、資

源集中利用、資本集中轉(zhuǎn)化等方式，沿“三環(huán)兩線”重點打造了3條“五民工程”示范走廊，即巴彭線特色產(chǎn)業(yè)示范走廊、210線新農(nóng)村示范走廊、達開線特色經(jīng)濟示范走廊，并輻射帶動了200多個基層黨組織全面升級。210線新農(nóng)村示范走廊，在全市新農(nóng)村建設綜合體暨現(xiàn)代農(nóng)業(yè)現(xiàn)場會和全市學習推廣文建明工作法流動現(xiàn)場會上，得到與會人員一致肯定。南外鎮(zhèn)葉家灣社區(qū)、亭子鎮(zhèn)趙巖社區(qū)等成為了全市基層黨建的樣板。

13．啟動實施人才興縣戰(zhàn)略工程。出臺《達縣構建人才平臺的十二條意見》及人才信息庫建立、彈性事業(yè)編制管理、優(yōu)秀人才“特別貢獻獎”評選“1+3”系列文件，建立人才培訓鍛煉、交流使用、創(chuàng)業(yè)獎勵、聯(lián)系關懷等制度，縣財政每年預算人才工作專項資金600萬元，并在縣人才辦設立100個彈性事業(yè)編制，循環(huán)引進高層次或緊缺性人才創(chuàng)優(yōu)人才工作環(huán)境。今年，使用彈性事業(yè)編制，柔性引進了17名緊缺急需人才，其中碩士以上高層次人才3名。培訓各類人才1.2萬人，外派掛職5名，續(xù)派援藏16名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，5外鄉(xiāng)鎮(zhèn)援藏干部全部提拔重用。

14．啟動構建干部監(jiān)督管理新格局。建立干部監(jiān)督舉報平臺，先后開通了舉報電話、舉報信箱、舉報網(wǎng)站等。制發(fā)《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)干部監(jiān)督聯(lián)絡點進一步加強干部監(jiān)督工作的意見》，在全縣中心場鎮(zhèn)建立了13個干部監(jiān)督聯(lián)絡點，按照“三薦一審定”原則聘請了29名干部監(jiān)督員，分別負責原片區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位干部監(jiān)督工作，特別是干部8小時以外的監(jiān)督，構建了全

方位、立體式監(jiān)督體系。

15．啟動實施“兩新”組織建黨全覆蓋工程。采取行業(yè)單獨組建、行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇共建等形式，在天馬車業(yè)、新達泵業(yè)等“兩新”組織開展了建黨工作。全年，共新建“兩新”黨組織11個，應建必建率達100%。同時培訓入黨積極分子81名。

十、創(chuàng)優(yōu)爭先加分（12.4分）（一）上級表彰獎勵（10.9分）1．國家科技部表彰

（1）全國科技進步考核通過單位（達縣）2．省委辦公廳表彰

（1）全省“三農(nóng)”工作先進縣（達縣）3．省委組織部表彰

（1）組織系統(tǒng)信息工作先進集體。（2）組織系統(tǒng)信息工作先進個人。

（3）“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動優(yōu)秀下派干部。（4）組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動優(yōu)秀個人。4．市委市政府表彰

（1）農(nóng)業(yè)“四區(qū)建設”二等獎（達縣）。5．市委組織部表彰（1）組織工作成效獎。（2）組織工作創(chuàng)新獎。（3）組織調(diào)研工作先進集體。

（4）組工信息宣傳工作先進集體。（5）組織工作先進個人。

（6）組工信息宣傳工作先進個人。6．縣委、縣委辦等表彰

（1）縣級部門綜合目標考核一等獎。（2）基層黨建目標考核縣級部門一等獎。（3）新農(nóng)村建設和農(nóng)業(yè)“四區(qū)”建設工作一等獎。（4）縣級部門“四好”班子復查合格單位。（5）信訪工作先進集體。（6）思想政治工作先進集體。（7）思想政治工作先進個人。（8）人才工作項目管理一等獎。

（9）科技實用人才進駐后進村先進單位。（10）民政工作先進集體。（11）計劃生育工作先進單位。（12）黨委（組）信息工作先進集體。（13）黨委（組）信息工作先進個人。（14）優(yōu)秀黨務工作者。

（15）工會工作目標考核一等獎。（16）女職工工作目標考核一等獎。（17）機關黨建工作考核一等獎。（二）領導肯定性批示（1.5分）

-13-

1．11月1日，市委書記焦偉俠在《中共達縣縣委關于中共達縣第十二次代表大會選舉結(jié)果的報告》上批示：很好！先表祝賀！預祝達縣發(fā)展更上層樓。10月31日，市委常委、組織部長段再青批示：組織有力，非常成功，值得祝賀！報請焦書記審示。

2．11月25日，市委書記焦偉俠在《達州市探索多種舉措學習推廣“文建明工作法”》（四川省委組織部《組工信息》第137期）、《“先進”和“優(yōu)秀”從哪里來？四川達州市以“回訪”的形式探尋李林森精神成因》（四川省委組織部《組工信息專報》第94期）上批示：很好！學建明，更要學林森。要繼續(xù)按中組部要求，在“三個為什么”方面深研細求，找到令人信服的成因，并找到一種方式讓更多的人從中受益，近水樓臺先得月，我們要先人一步，讓林森精神成為黨員干部群體的自覺意識和行為準則。11月25日，市委常委、組織部長段再青批示：請學習李林森同志先進事跡領導小組辦公室按焦書記重要批示，深入研究，提出意見，全面落實。

3．10月30日，市委常委、市委秘書長李天滿在《創(chuàng)新基層治理機制促進農(nóng)村和諧發(fā)展達縣洛車鄉(xiāng)推行村級組織“一會五報告四評議”制度的調(diào)查與思考》上批示：請市委研究室印發(fā)《決策參考》。

附：1．201*年度達縣組織部目標績效考評自查表。

2．201*年度達縣組織部爭優(yōu)創(chuàng)先加分自查表。

中共達縣縣委組織部

201*年12月20日

附1：

201*年度達縣組織部目標績效考評自查表

序號12345678910項目工作預決算明細賬指標（50分）職能職責（9分）機關效能（3分）綜合工作（10分）自身建設（8分）領導評估（10分）日常督查考評（5分）社會公眾評價（5分）新增目標爭優(yōu)創(chuàng)先加分自查得分50分9分3分10分8分10分5分5分0分12.4分

11批評問責扣分0分112.4分無小計總分＝（1+2+3+4+5+6+7+8+9+10－11）“降等排名”及“一票否決”情況附2：

201*年度達縣組織部爭優(yōu)創(chuàng)先加分自查表加分項目類別序號加分依據(jù)（文件名稱及文號）自查備加分注以達縣1的名義獲得中央、省、市表彰2的文件

《關于印發(fā)201*年全國縣市科技進步考核結(jié)果的通1分知》（國科發(fā)農(nóng)〔201*〕598號）《關于201*年度全省“三農(nóng)”工作先進縣（市、區(qū)）的0.5分通報》（川委廳〔201*〕4號）《關于201*年度全省組織系統(tǒng)信息工作先進集體和先1分進個人的通報》（川組通〔201*〕13號）《關于201*年度全省“領導掛點、部門包村、干部幫0.5分戶”活動優(yōu)秀下派干部的通報》（川聯(lián)發(fā)〔201*〕4號）《關于表彰獎勵201*年度單項目標工作的通報》（達0.5分市委〔201*〕10號）《關于表彰201*年度全市組織工作先進集體和先進個1.8分人的通報》（達市組通〔201*〕15號）《關于表彰201*年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標績效考核先進0.3分單位的通報》（達委〔201*〕9號）《關于表彰201*年度基層黨建工作先進單位的通報》0.3分（達委〔201*〕8號）-16-12345

其他加分文件789101112131415161718192021

《關于表彰201*年度工業(yè)經(jīng)濟工作等4項單項目標考0.3分核先進單位的通報》（達委〔201*〕10號）《關于命名表彰201*年度縣級部門“四好”班子及創(chuàng)建0.3分先進集體的通知》（達委〔201*〕24號）《關于表彰201*年度信訪工作先進集體的通報》（達0.3分委〔201*〕11號）《關于表彰201*年度思想政治工作先進集體和個人、黨委（黨組）理論學習中心組先進集體的通報》（達委0.6分〔201*〕28號）《關于表彰全縣先進基層黨組織、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀基層黨組織書0.3分記的通知》（達委〔201*〕40號）《關于表彰201*年度人才工作項目管理及科技實用人才進駐后進村活動先進個人、先進集體的通報》（達委0.6分辦〔201*〕26號）《關于表彰201*年度民政工作先進集體和先進個人的0.3分通報》（達委辦〔201*〕44號）《關于對201*年度縣級相關部門履行人口和計劃生育0.3分工作職責考評結(jié)果的通報》（達委辦〔201*〕1號）《關于表彰201*年度黨委（組）信息工作先進集體和0.6分先進個人的通知》（達委辦〔201*〕31號）《關于201*年工會工作目標考核結(jié)果的通報》（達工0.3分發(fā)〔201*〕3號）《關于201*年女職工工作目標考核結(jié)果的通報》（達0.3分工發(fā)〔201*〕4號）《關于201*年度機關黨建工作考核等次的通報》（達0.3分直工委發(fā)〔201*〕15號）《“講黨性、重品行、作表率”活動優(yōu)秀個人》《領導批示摘錄》第9期《領導批示摘錄》第19期0.5分0.5分0.5分

22《決策參考》第4期（總第61期）小計0.5分12.4分

主題詞：組織工作目標任務自查報告

中共達縣縣委組織部辦公室201*年12月20日�。ü灿�20份）

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