作風(fēng)紀律整改報告

作風(fēng)紀律整頓整改報告

加強作風(fēng)建設(shè)、嚴明工作紀律是正確履行職責(zé)、圓滿完成各項任務(wù)的基本保證，也是一項必須長期抓緊抓好的工作。根據(jù)市紀律檢查委員會發(fā)布的《關(guān)于在全市深入開展作風(fēng)紀律整頓的意見》，我單位嚴格按照文件要求，緊緊圍繞思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀律作風(fēng)等方面存在的問題，提出了“強化管理、改進作風(fēng)”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。通過自查自糾，提出問題，重點查找出作風(fēng)紀律方面存在的問題。并認真分析原因，制定切合實際的整改措施。

一、嚴格組織生活制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

按照市委工作要求，定期召開黨員干部和民主生活會，總結(jié)思想工作情況，認真檢查自己貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況，群眾路線、工作作風(fēng)、維護團結(jié)。通過黨的組織生活制度，發(fā)揚民主，認真查找班子內(nèi)部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設(shè)，統(tǒng)一思想，提高素質(zhì)，增進團結(jié)，提高黨員隊伍和班子戰(zhàn)斗力。

二、加強紀律作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的機關(guān)形象

加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高全體成員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，強化組織自身建設(shè)。單位每個成員都要嚴格按照《關(guān)于在全市深入開展作風(fēng)紀律整頓的意見》的精神來要求自己，進一步強化紀律意識，自覺遵守各項工作紀律，嚴格要求自己，恪盡職守，扎扎實實地做好本職工作，辦事不推不拖、不濫用職權(quán)。樹立機關(guān)工作人員的良好形象。嚴格做到“十不準”，上班期間非公務(wù)接待中午一律不準飲酒；上班時間一律不準從事任何娛樂、休閑活動；一律不準接受行政申請人的任何饋贈和宴請；一律不準參與、圍觀賭博；婚喪嫁娶一律不準大操大辦；一律不準參與經(jīng)營、兼職取酬、經(jīng)商辦企業(yè)；非公務(wù)接待一律不準用公款支付吃喝費用；一律不準公車私用；未經(jīng)組織審批許可，一律不準出國出境；未履行請假手續(xù)一律不準離崗離市。

三、強化廉政意識，樹立良好的機關(guān)形象

按照上級有關(guān)工作要求和廉政建設(shè)規(guī)定要求，認真加強單位廉政建設(shè)，進一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，提高單位成員的勤政、廉政、優(yōu)政意識，樹立良好的機關(guān)形象。要嚴明黨的政治紀律，聽從黨組織的號令，做到令行禁止。單位各成員的一切行為都要規(guī)范到國家的法律、法規(guī)和各種行政制度約束范圍內(nèi)，依法行政，廉潔從政。

四、嚴格值班制度，確保信息暢通

值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經(jīng)批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應(yīng)當認真履行職責(zé)，及時、準確接聽電話并做好記錄，按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各項突發(fā)事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責(zé)不認真或因玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規(guī)定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。

五、狠抓督查落實，鞏固擴大整頓成果

作風(fēng)紀律整頓要常抓不懈，形成“一把手親自抓、負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、一級抓一級、層層抓落實”的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。要不斷完善監(jiān)管措施，完善工作督察制度，成立工作紀律督察小組，制定相關(guān)考核制度，堅持定期檢查、抽查和通報制度。真正把考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，激發(fā)全體成員履行職責(zé)的積極性和主動性。弘揚正風(fēng)正氣，不斷鞏固和擴大整頓活動成果，促進各項工作順利開展。

作風(fēng)紀律整頓活動雖然取得了明顯成效，但仍然存在一些問題，解決這些問題，必須與抓好經(jīng)常性教育、管理結(jié)合起來，與落實各項工作紀律結(jié)合起來，與建設(shè)文明和諧機關(guān)結(jié)合起來，與完善規(guī)章制度結(jié)合起來，真正形成加強作風(fēng)建設(shè)和嚴明工作紀律的長效機制，進一步深化整頓工作。

擴展閱讀：作風(fēng)紀律整頓自查報告

關(guān)于工程建設(shè)處紀律作風(fēng)整頓活動計劃、目標及措施

在201*年6月8日管理局召開的冬春灌總結(jié)夏灌動員暨紀律作風(fēng)整頓會議上劉局長做了《嚴肅組織紀律改進工作作風(fēng)為全面完成夏灌目標任務(wù)而頑強拼搏》的重要講話。為了適應(yīng)灌區(qū)發(fā)展新形勢的要求，推進機關(guān)建設(shè)和基層生產(chǎn)工作順利開展，為全局的發(fā)展營造良好的氛圍，管理局在全局開展紀律作風(fēng)整頓活動。工程建設(shè)處對此次活動非常重視，制定活動計劃、措施及目標。

一、活動計劃：

1、學(xué)習(xí)階段：6月8日至6月20日，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“八榮八恥”社會主義榮辱觀，學(xué)習(xí)工程建設(shè)有關(guān)法規(guī)，學(xué)習(xí)201*年中央一號文件和省委實施意見、中共陜西省委《讓延安精神放射出新的時代光芒》署名文章及管理局201*年冬春灌總結(jié)夏灌動員暨紀律作風(fēng)整頓會議相關(guān)文件，學(xué)習(xí)處室的有關(guān)規(guī)章制度。統(tǒng)一思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，出色地完成處室的工作，為管理局的發(fā)展做出自己的貢獻。學(xué)習(xí)方式主要采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式進行，學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記和記錄，每個人至少寫1篇心得體會文章。2、查找問題及征求意見階段：在學(xué)習(xí)劉曉明局長在冬春灌總結(jié)夏灌動員暨紀律作風(fēng)整頓會議上的講話基礎(chǔ)上，認真查找個人和處室存在的問題和不足，并于6月21日7月3形成書面分析材料，報處室領(lǐng)導(dǎo)。3、制定方案階段：針對存在的問題和不足，7月4日7月18日制定整改方案，落實整改措施。

4、提高階段：7月18日8月30日認真總結(jié)前幾個階段的成果，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，不斷改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率。

二、活動目標

為確保此次活動的開展成效，處室決定成立作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組。由處長蘭海明任組長，中層干部和全體職工為成員的紀律作風(fēng)建設(shè)整頓小組。

處室力爭通過這次活動的開展，轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，端正職工的工作態(tài)度，改進職工的工作作風(fēng)，從而提高職工的工作效率，使我們處室的各項工作都能順利有序開展，并能與大局工作合拍，真正將紀律作風(fēng)整頓活動落到實處。三．整改措施

1、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素養(yǎng)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。對于黨的路線方針政策和局內(nèi)相關(guān)的重要思想、法規(guī)、文件等，組織職工認真學(xué)習(xí)、精讀重點，充實職工思想，增強工作意識。

2、加強督查，嚴明工作紀律制度。在工作期間，嚴格做好考勤，對無故不到崗、脫崗、在崗干其他事的處室人員應(yīng)及時適當指出，提出通報批評。并要求各成員從細節(jié)做起，從自身做起，為處室營造融洽、和諧、積極、向上的工作氛圍，做出自己應(yīng)有的努力。3、加強自省，增強工作責(zé)任心。有無責(zé)任心，將直接影響到工作的效果。因此，積極鼓勵職工熱愛本職工作，干一行愛一行，要求處室人員對照自我工作對前段工作進行反思，盡其所能變被動工作為主動工作。在整改期間，處室內(nèi)部也應(yīng)通過學(xué)習(xí)、交流、討論、宣傳、感召等多種形式，充分調(diào)動職工的工作熱情，增強工作的責(zé)任意識。并將各項工作責(zé)任到人，適時通報工作情況，給職工一份壓力，形成一種動力，促進處室各項工作順利有效的開展。

4、加強引導(dǎo)，鼓勵人員創(chuàng)造性的開展工作。工作中，處室成員應(yīng)該將把工作做到盡善盡美作為工作的最高要求。這就需要用全新的思想、全新的眼光、全新的工作方式去創(chuàng)造性地開展工作。同時，在平日的工作中，要求處室成員要下大力氣，鉆研業(yè)務(wù)，遇事擺正態(tài)度，講究方式方法，將自己的聰明才智充分投入工作，提高工作的效率，響應(yīng)大局號召。

局里的號召如號角一樣已經(jīng)吹響，此項活動在各行各業(yè)人心都很浮躁的現(xiàn)在開展地很及時，也很必要，我們工程建設(shè)處的所有成員一定會積極響應(yīng)，在這股強勁之風(fēng)的感召下，努力踐行，有則改之，無則加勉，努力將工作做得更加出色。

作風(fēng)紀律整頓自查報告

按照管理局紀律作風(fēng)整頓活動安排，建設(shè)處再次召開會議，針對劉局長在《嚴肅組織紀律改進工作作風(fēng)為全面完成夏

灌目標任務(wù)而頑強拼搏》講話中，指出的我局紀律作風(fēng)方面的主

要問題，結(jié)合自身實際，認真進行了對照檢查，在這次“作風(fēng)

紀律整頓”活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，開展問題查擺會和心得交流會，我處室全體人員對作風(fēng)紀律整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識�，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、政治、理論學(xué)習(xí)不夠。不學(xué)習(xí)國家路線方針政策、及管理局的發(fā)展要求，不學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，遇到困難以不會為理由拒絕、拖延、推諉等，不能按時按量完成工作任務(wù)。

2、作風(fēng)紀律不嚴。上班遲到，下班早退等。

3、創(chuàng)新意識不強。習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方法、方式，憑經(jīng)驗、憑運氣去工作，亮點少、創(chuàng)新少，滿足于工作一般化。4、工作責(zé)任心不強。不能按時完成工作任務(wù)，完成任務(wù)隨意性很大，不匯報、不提出解決問題的辦法，不思考整體工作任務(wù)的實效、成果，不匯報工作完成情況，未完成任務(wù)不匯報原因，不提出解決問題問題的辦法，相同錯誤多次出現(xiàn)。二、存在問題的主要原因

通過這段時間學(xué)習(xí)，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：1、自身素質(zhì)要求不嚴。處室的學(xué)習(xí)自律意識比較淡薄，被動學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)少；人員掌握專業(yè)知識水平不夠精。

2、作風(fēng)紀律不實。總認為考勤、工作等制度是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，上面一抓的松，自己也跟著松。

3、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創(chuàng)優(yōu)觀念不強。

4、精神狀態(tài)不昂揚。人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性沒有充分調(diào)動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。三、今后的整改措施

1、要求加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素養(yǎng)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。對于黨的路線方針政策和局內(nèi)相關(guān)的重要思想、法規(guī)、文件等，組織職工認真學(xué)習(xí)、精讀重點，充實職工思想，增強工作意識。

2、加強督查，嚴明工作紀律制度。在工作期間，嚴格做好考勤，有事必須請假，半天以上填寫假條。對無故遲到、早退、不到崗、脫崗、串崗、在崗干其他事的處室人員應(yīng)及時適當指出，提出通報批評。并要求各成員從細節(jié)做起，從自身做起，為處室營造融洽、和諧、積極、向上的工作氛圍，做出自己應(yīng)有的努力。

3、加強項目管理，開始到竣工驗收提前做好各項工作（開工請示、項目劃分、質(zhì)量監(jiān)督、第三方質(zhì)量檢測、現(xiàn)場管理）引導(dǎo)，鼓勵人員創(chuàng)造性的開展工作。工作中，處室成員應(yīng)該把工作做到盡善盡美作為工作的最高要求。這就需要用全新的思想、全新的眼光、全新的工作方式去創(chuàng)造性地開展工作。同時，在平日的工作中，要求處室成員要下大力氣，鉆研業(yè)務(wù)，遇事擺正態(tài)度，講究方式方法，將自己的

聰明才智充分投入工作，提高工作的效率，按時完成安排的工作任務(wù)。

4、加強自省，增強工作責(zé)任心。有無責(zé)任心，將直接影響到工作的效果。因此，積極鼓勵職工熱愛本職工作，干一行愛一行，領(lǐng)導(dǎo)要求處室人員對照自我工作對前段工作進行反思，盡其所能變被動工作為主動工作。在整改期間，處室內(nèi)部也應(yīng)通過學(xué)習(xí)、交流、討論、宣傳、感召等多種形式，充分調(diào)動職工的工作熱情，增強工作的責(zé)任意識。并將各項工作責(zé)任到人，適時通報工作情況，給處室成員一份壓力，形成一種動力，促進處室各項工作順利有效的開展。

建管處紀律作風(fēng)整頓存在問題及整改措施

序號存在問題政治、理論學(xué)習(xí)不整改措施要求加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身夠。不學(xué)習(xí)國家路線方的素養(yǎng)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事針政策、及管理局的發(fā)情，任何時候都不能放松。對于黨展要求，不學(xué)習(xí)新技的路線方針政策和局內(nèi)相關(guān)的重要1術(shù)、新方法，遇到困難思想、法規(guī)、文件等，組織職工認以不會為理由拒絕、拖真學(xué)習(xí)、精讀重點，充實職工思想，延、推諉等，不能按時增強工作意識。按量完成工作任務(wù)。作風(fēng)紀律不嚴。上加強督查，嚴明工作紀律制度。班遲到，下班早退等。在工作期間，嚴格做好考勤，有事必須請假，半天以上填寫假條。對無故遲到、早退、不到崗、脫崗、串崗、在崗干其他事的處室人員應(yīng)2及時適當指出，提出通報批評。并要求各成員從細節(jié)做起，從自身做起，為處室營造融洽、和諧、積極、向上的工作氛圍，做出自己應(yīng)有的努力。創(chuàng)新意識不強。習(xí)3慣于傳統(tǒng)的工作方法、收提前做好各項工作（開工請示、加強項目管理，開始到竣工驗方式，憑經(jīng)驗、憑運氣項目劃分、質(zhì)量監(jiān)督、第三方質(zhì)量去工作，亮點少、創(chuàng)新檢測、現(xiàn)場管理）引導(dǎo)，鼓勵人員少，滿足于工作一般創(chuàng)造性的開展工作。工作中，處室化。成員應(yīng)該把工作做到盡善盡美作為工作的最高要求。這就需要用全新的思想、全新的眼光、全新的工作方式去創(chuàng)造性地開展工作。同時，在平日的工作中，要求處室成員要下大力氣，鉆研業(yè)務(wù)，遇事擺正態(tài)度，講究方式方法，將自己的聰明才智充分投入工作，提高工作的效率，按時完成安排的工作任務(wù)。工作責(zé)任心不強。加強自省，增強工作責(zé)任心。不能按時完成工作任有無責(zé)任心，將直接影響到工作的務(wù)，完成任務(wù)隨意性很效果。因此，積極鼓勵職工熱愛本大，不匯報、不提出解職工作，干一行愛一行，領(lǐng)導(dǎo)要求決問題的辦法，不思考處室人員對照自我工作對前段工作4整體工作任務(wù)的實效、進行反思，盡其所能變被動工作為成果，不匯報工作完成主動工作。在整改期間，處室內(nèi)部情況，未完成任務(wù)不匯也應(yīng)通過學(xué)習(xí)、交流、討論、宣傳、報原因，不提出解決問感召等多種形式，充分調(diào)動職工的題問題的辦法，相同錯工作熱情，增強工作的責(zé)任意識。誤多次出現(xiàn)。并將各項工作責(zé)任到人，適時通報工作情況，給處室成員一份壓力，形成一種動力，促進處室各項工作順利有效的開展。

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