201*學年度灑雨中學校務公開工作總結

201*學年度灑雨中學校務公開工作總結

實施校務公開，加強廉政建設，是新形勢下認真貫徹落實“三個代表”重要思想的重要舉措。在學校推行校務公開有利于加強教職工和群眾的的民主監(jiān)督，發(fā)揮師生的主人翁地位和作用，它的順利開展，為學校的發(fā)展注入了新的活力。根據(jù)期初擬定的計劃，本學期我校校務公開工作開展如下。

一、加強領導，全面推行

學校高度重視校務公開工作，期初組織教職工認真學習上級有關文件，提高教職工對推行校務公開制度的思想認識。同時根據(jù)學校的實際情況設立了校長為組長，學校行政、工會、為成員的領導監(jiān)督機制，保證了校務公開工作有效開展。在開展過程中積極穩(wěn)妥地推進校務公開工作。

二、公開標準，增加透明度

對照學校校務公開制度，我校結合實際情況，確定了公開內容，給教職員工和群眾以知情權、管理權、監(jiān)督權。本學期公開內容如下：（l）職稱評聘公開。職務評聘推薦委員會以及評聘領導名單。

（2）財務管理公開，我校每季度的財務預算計劃、財務收入情況，學校每月的資產(chǎn)負債表。

（3）辦事公開。學校辦學指南、教師聯(lián)絡電話地點、以及望謨?yōu)膮^(qū)師生捐款。（4）收費公開。我校的收費項目、收費標準嚴格按照縣物價局和財政局聯(lián)合下發(fā)的有關文件執(zhí)行，實行亮牌收費，并公示了免受雜費的通知。（5）職工獎懲公開。各級各類先進評選獎勵范圍、對象、條件、名額、評選程序要求，評選活動過程，確定上報人選和評選結果均實行公開。

（6）人事管理公開校領導任職公開，按程序接受教職工的監(jiān)督，和上級的任命。（7）期末教師量化考核公開，對于教師的期末工作考核學校進行量化并將過程結果公開。

三、本學期校務公開成效。

一學年以來，我校的校務公開工作通過精心組織、廣泛宣傳、科學實施，取得良好的成果。1、組織教師員工社調群眾反饋意見滿意度高。2、學校期初收費工作順利，家長、群眾對收費意見以及文件精神知曉率高。3、我校教師均感到學校開展的各項工作民主公開“陽光”程度高，同時促進了教師員工的積極的參與學校各方面建設。4、對于學生評先的公開促進了學校各項比賽成果豐富、學生間產(chǎn)生積極進取的學習氛圍。

四、工作不足

在取得成績的同時我們還意識到學校的一些規(guī)章制度還需進一步完善，師德師風建設仍有薄弱環(huán)節(jié)，教師業(yè)務能力有待提高，這些問題都有待于我們在今后工作中采取新舉措，實現(xiàn)新突破，為實現(xiàn)努力辦人民滿意教育而不懈努力。

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XX中學201*-201*學年校務公開工作計劃

一、指導思想

為進一步落實關于擴大基層民主政治建設的工作要求，根據(jù)上級的有關精神，繼續(xù)認真地開展校務公開工作，加強學校的內部管理，堅持和完善教職工代表大會制度，實行依法治校制度，實行民主管理和民主監(jiān)督制度，使學校工作合理化、規(guī)范化、公開化，建立了學校黨風廉政工作的長效機制，推進了學校黨風廉政建設，密切學校的黨群關系、干群關系和校群關系，體現(xiàn)了教職工當家作主，調動教職工教書育人的積極性，促進我校工作朝著健康穩(wěn)步的方向發(fā)展。

二、工作目標和措施

（一）健全組織，明確各自責任

1.成立組織。為加強對校務公開的領導，學校成立校務公開領導小組、監(jiān)督小組和辦事機構。根據(jù)單位實際制定校務公開實施意見，并作具體分工，責任到人。領導班子要定期研究校務公開工作，對工作中遇到的各種困難和問題及時解決。學校黨政工齊抓共管，增強全校教師的參與和監(jiān)督意識。

2.明確責任。學校堅持校長負責，工會協(xié)調、監(jiān)督，校務公開工作領導小組辦公室會同有關部門付諸實施，廣大教職工群眾積極參與的校務公開領導體制和工作機制。學校將推行校務公開與加強學校黨風廉政建設緊密地結合起來，以此作為密切干群關系、增強師生員工凝聚力的重要舉措，工會則從公開的主要載體入手，著力建設好教代會制度，通過教代會切實履行教職工的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權等民主權利。校務公開工作領導小組辦公室具體負責校務公開工作，及時收集群眾對校務公開結果的意見和要求，提出解決措施和辦法，負責材料的分類整理保管。

（二）健全制度，建立長效機制

全面推行校務公開需要完善的制度作保障。我們將加強校務公開工作的制度化、規(guī)范化建設，制訂并完善下列有關制度：

1.完善校務公開程序，規(guī)范了校務公開的操作要求。在內容上公開政策法規(guī)、規(guī)章制度、財務收支、學校政務等，做到公開決策過程、執(zhí)行情

況、辦事結果，在途徑和方式上主要有通過直接參與、設立公開專欄、會議通報、召開教代會、公告等進行公開。在時間上堅持定期公開與隨時公開相結合。定期公開主要是對學校財務收支、接待費數(shù)額及開支情況每學期經(jīng)審查后公開一次。對重大決策、重大問題、臨時性工作以及其他需要隨時公開的事務根據(jù)需要靈活公開。

2.堅持和完善了教職工代表大會制度，重大決策必由教代會討論通過；民主理財制度，辦事公開化制度，學校的重大事務和日常事務都進行公開。

（三）強化監(jiān)督，加強制約

強化監(jiān)督，加強制約是校務公開工作取得良好成效的保證。為確保公開工作的真實性和有效性，我們將建立健全的監(jiān)督機制，加強對校務公開進行監(jiān)督。

首先，樹立教師的主人翁意識，增強監(jiān)督力度。鼓勵教師積極參與學校的管理事務，增加工作的透明度。

其次，完善監(jiān)督機制。充分發(fā)揮黨組織、教工大會、教代會民主監(jiān)督作用的基礎上，建立校務公開監(jiān)督小組，對校務公開進行全方位監(jiān)督，保證公開的真實性和有效性，建立經(jīng)濟審查委員會，專門負責對學校財務收支和重大經(jīng)濟活動的審查和監(jiān)督。設立校務公開意見箱，公布校長的聯(lián)系電話，收集對公開內容的意見和建議。

三、校務公開的內容、形式與時間（一）校務公開的內容

除黨和國家機密、法律規(guī)定、學校按規(guī)定需要保密的保密事項之外，凡是涉及學校改革、發(fā)展、建設的重大決策，事關全體教職工、學生、家長民主權利、切身利益，群眾關心的熱點問題的政策規(guī)定等事項以及上級部門要求公開的事項，原則上都應公開。

1.根據(jù)不同內容在不同范圍校內公開的事項：

（1）學校章程、內部管理制度、發(fā)展規(guī)劃、年度或學期工作計劃、重大改革方案及實施情況。

（2）財務收支情況。包括上級撥款、社會捐資、雜費、等項收入。（3）學校基建、教學設備添置、采購的計劃、實施程序及驗收決算情況。

（4）干部和教職工的聘任、考核、晉級、獎懲等有關政策、程序及結果，黨員發(fā)展情況。

（5）教師獎金、福利分配方案及各種補貼發(fā)放的辦法、標準和使用情況。

（6）教職工勞動保護和其他社會保障基金情況等與教職工切身利益相關的事項，招收編外工作人員的情況。

（7）校長任期目標、年度述職、各類人員崗位責任及實施情況（8）領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況。

（9）領導干部廉潔自律各項規(guī)定執(zhí)行情況，住房、車輛、出差、通訊工具的情況、有關補貼的規(guī)定及其他應該接受教職工監(jiān)督的事項。

（10）其他依照法律法規(guī)和政策必須公開或學校認為有必要向校內公開的事項。

2.以不同形式向社會公開的事項：

（1）學校辦學理念、發(fā)展規(guī)劃、章程、年度或學期計劃和總結以及學校教育教學改革的重大方案與實施情況。

（2）學生管理制度：轉學、借讀的相關規(guī)定和操作程序；學生獎懲制度；學生評優(yōu)評先的資格、條件和結果。

（3）有關辦學的制度規(guī)定，對學生、家長和社會的承諾。（4）招生計劃、辦法及有關規(guī)定。

（5）收費的項目、標準、依據(jù)、程序；學生自愿的教育代收費項目、標準，教育收費減免政策，食堂伙食費開支情況，教育收費投訴電話等。

（6）其他依照法律和政策規(guī)定必須公開或學校認為有必要向社會公開的事項。

（二）校務公開的形式

教代會是學校民主管理和民主監(jiān)督的基本組織形式和制度，是校務公開的基本載體。要充分發(fā)揮校教代會和工會的作用，公開形式要因事制宜、靈活多樣、便捷實用，多渠道、分層次地公開，根據(jù)不同內容，采用不同方式，在不同范圍內公開。

1.各種會議形式。學校要通過校務會議、中層干部會議、教職工大會、離退休人員情況通報會等形式公開校務。

2.各種公文形式。學校通過各種文件、公告、公示、通報、通知等形式公開校務。

3.各種傳媒形式。充分利用宣傳欄、校報等公開校務。4.其他形式。設立校領導接待日、校長信箱等形式。（三）校務公開的時間

對于常規(guī)性的工作要在學期初、學期末定期進行公開；對于階段性、臨時性的工作，重大事項和群眾關心的熱點問題要及時進行公開。

四、校務公開的程序

1.校務公開的程序原則上應遵循確定內容、審查把關、組織實施等程序，要堅持先研究、后公開的原則。

2.所有公開的事項，必須經(jīng)過學校領導研究同意。

3.學校建立校務公開制度執(zhí)行檔案，把每次公開辦事的內容、時間、地點等記錄在冊，以便接受監(jiān)督檢查。

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