團(tuán)隊拓展活動總結(jié):團(tuán)隊精神拓展培訓(xùn)
團(tuán)隊拓展活動總結(jié):團(tuán)隊精神拓展培訓(xùn)
12-02來源:笑翻天樂園點擊:1503
在合作中能體會到團(tuán)隊的力量與精神,在競爭中能體會到自我的潛能和智慧,上周六在公司的帶領(lǐng)下我們來到廣州笑翻天體會到了這兩點,這是一個非常有趣的戶外活動,比上半年的旅游有意義多了,激發(fā)了大家集體協(xié)作的能力,提高了大家共同面對問題共同解決的意識。
一天的活動,項目很多,我記得的有攀越高墻、穿越電網(wǎng)、空中鋼絲、孤島求生等等,項目意義非凡,考察我們的團(tuán)隊的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、應(yīng)變能力,在笑翻天樂園也讓我們玩瘋了,“笑翻天”了,這絕對是磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊最好的方法和活動。通過這些項目活動,促進(jìn)學(xué)員之間的相互信任、理解、默契和配合。在活動中,我們在攀越高墻時,失敗了四次,甘當(dāng)人梯的同志為了團(tuán)隊,肩膀都受了傷。一個人在事業(yè)上能取得成功,他的腳下必定有人甘當(dāng)基石。一個團(tuán)隊能有輝煌的成績,離不開各個成員的密切配合和團(tuán)隊意識。
本次訓(xùn)練活動毫無疑問,這次員工戶外活動達(dá)到了既豐富員工的業(yè)余生活,又能磨練意志、超越自我、熔煉團(tuán)隊、協(xié)作創(chuàng)新的目的,這樣的體驗?zāi)J礁兄谕诰騿T工的內(nèi)在潛能,提高團(tuán)體凝聚力,增強(qiáng)工作意識。在訓(xùn)練中依靠彼此間的信任、協(xié)作和支持,一次次地挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝困難,加深了對團(tuán)隊精神理解,體會到了工作中信任、協(xié)作的重要性,并表示要將本次拓展訓(xùn)練活動受到的教育啟示運(yùn)用到工作中去,為維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
通過這次活動,讓我們明白完美的團(tuán)隊建設(shè)需要靠我們每一個人去努力,讓我們共同創(chuàng)建一個相互信任、相互合作、有效溝通、團(tuán)結(jié)互助的工作環(huán)境,并把這種優(yōu)秀的作風(fēng)帶給我們的每一個客戶。
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拓展培訓(xùn)總結(jié)之團(tuán)隊精神
在201*年盛夏之際,為打造職業(yè)化高效、優(yōu)秀的團(tuán)隊,公司對新進(jìn)管理人員與地產(chǎn)公司銷售人員一并進(jìn)行了為期兩天的室外拓展培訓(xùn)。為這次培訓(xùn)公司專門請來了重慶***企業(yè)管理咨詢有限公司的段燁老師,作為剛進(jìn)入***公司的一名普通管理人員,公司領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會實屬難得,本人受益匪淺,感觸頗深。這次培訓(xùn)主要有以下兩點體會:
在這次培訓(xùn)中,記得在進(jìn)行室內(nèi)理論授課中,段燁老師舉了一個很多人都明白而簡單的案例木桶原理。木桶原理是指:一個木桶由許多塊木板組成,如果組成木桶的這些長短不一,那么這個木桶的最大容量不取決于長的木板,而取決于最短的那塊木板。這由許多塊木板組成的“木桶”不僅可象征一個企業(yè)、一個部門、一個班組、一個團(tuán)隊等,也可象征某一個員工,而“木桶”的最大容量則分別象征著企業(yè)、部門、班組和員工個人最大的整體實力和競爭力。這好比一個團(tuán)隊大部份都是很優(yōu)秀的,而只有一少部份工作不努力,不團(tuán)結(jié),不積極上進(jìn),做事拖拉,甚至起內(nèi)哄、內(nèi)耗,沒有或者不注重整體團(tuán)隊意識和效果等等,這樣就影響了這個團(tuán)隊整體效率,就會受到這一少部份的拖累而影響到整體實力和競爭力。
所以,我感觸最深的是要盡心盡力做好自己的本職工作,做好本職工作是一個永恒的主題,無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,只有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工,否則你就是一顆松動的螺絲釘。一顆松動的螺絲釘可能導(dǎo)致車輛剎車失靈,可能導(dǎo)致飛機(jī)失事,后果是不堪設(shè)想的。如果全公司的人都在努力地做好自己的本職工作,不做“木桶”中最短的那一塊木板,整個公司就會欣欣向榮、朝氣蓬勃,具有更加強(qiáng)大的整體實力和競爭力。
其二,在這次拓展培訓(xùn)中,不管是室內(nèi)理論也好,室外各種游戲也罷,其中心內(nèi)容就是團(tuán)隊協(xié)作、團(tuán)隊精神。在很多企業(yè),并沒有真正的團(tuán)隊。曾經(jīng)看過一本關(guān)于團(tuán)隊建設(shè)的書,里面講到團(tuán)隊具有三個必要條件:首先,團(tuán)隊必須要有團(tuán)隊的“自主性”,即領(lǐng)導(dǎo)在和不在一個樣,所有的人并不過份依賴領(lǐng)導(dǎo),如果領(lǐng)導(dǎo)出差或者開會休息,手機(jī)電話不斷,說明這并沒有或者說不是一個團(tuán)隊,因為同事們過于依賴領(lǐng)導(dǎo),沒有自主性,或者說這個領(lǐng)導(dǎo)并不信任他的同事們;其次,團(tuán)隊必須能具備良好的“思考性”,具有相當(dāng)?shù)乃伎剂,大家能共同朝一個方向思考問題;第三,更關(guān)鍵的是團(tuán)隊必須有良好的“協(xié)作性”,內(nèi)部成員之間是否相互幫助?是否能相互承接,相互擔(dān)當(dāng)?他們間分工明確,卻又如同一人,大家都會為共同的價值而主動承擔(dān)。如果達(dá)不到這三個條件,不要輕言“我們有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊”,事實上可能只是一個群體,也可能是“烏合之眾”,大家只不過為了各自的利益暫時地聚在一起。所以,團(tuán)隊中的每個人從自身個體做到,忠于職守充分顯示個體在團(tuán)隊中的作用和功效,在公司利益為前提、規(guī)章制度為節(jié)奏的帶動下,各司其職發(fā)揮團(tuán)隊最大效應(yīng)。當(dāng)然,作為團(tuán)隊建設(shè)的一員,也要多請示多匯報,及時領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思和正確方向,多和領(lǐng)導(dǎo)及其他團(tuán)隊成員交流、溝通,隨時隨地保持信息暢通,學(xué)習(xí)其他成員的先進(jìn)經(jīng)驗和作法,使之成為有效互動。
團(tuán)隊精神是近年來在企業(yè)管理中頗為流行的一個詞,它幾乎成了將個體利益與整體利益相統(tǒng)一,從而實現(xiàn)組織高效率運(yùn)作的理想工作狀態(tài)的代名詞。團(tuán)隊精神要求每個員工在企業(yè)組織中都要有合作、協(xié)調(diào)配合、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事等方面的意識,以企業(yè)的整體利益為最高利益,圍繞共同的目標(biāo)奮斗不息。同時,團(tuán)隊精神對于我們處理個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的問題也很有益處,有了團(tuán)隊精神,員工就不會為工作中與相關(guān)部門的摩擦而耿耿于懷,員工就不會去計較自己一時的得失,而是把眼光放得長遠(yuǎn)一些,真正做到真誠團(tuán)結(jié),協(xié)同作戰(zhàn),建設(shè)有強(qiáng)烈凝聚力的企業(yè)形象,以一種為自己做事的事業(yè)心來干事,從而真正把自己個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中,不講條件不講報酬先企業(yè)后個人。工作中于細(xì)微處著手,不放過一點疑問,自己不能解決的問題要多請示多匯報。要從實際出發(fā),不能有絲毫馬虎。并不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步不斷完善自己,不斷的增強(qiáng)個人素質(zhì),努力做到“決心第一、成敗第二;認(rèn)真第一、聰明第二;速度第一、完美第二;結(jié)果第一、理由第二”。
總之,經(jīng)過這次培訓(xùn),知道怎么樣打造團(tuán)隊、建設(shè)團(tuán)隊、融入團(tuán)隊和團(tuán)隊意識,團(tuán)隊力量是無窮的。這對我今后的工作有極大幫助,使我更加具有團(tuán)隊精神和團(tuán)隊榮譽(yù)感,同時也明確了我的工作發(fā)展方向,希望以后多參加這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
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