新員工培訓(xùn)班課后總結(jié)

新員工培訓(xùn)班課后總結(jié)

公司為了使我們新入司的員工盡快的轉(zhuǎn)換角色，融入企業(yè)，以嶄新的精神面貌和良好的工作心態(tài)進入工作崗位，適應(yīng)柳鋼發(fā)展的需要，公司特舉辦“新員工職前培訓(xùn)班”。通過這次培訓(xùn)，讓我認識了柳鋼的發(fā)展歷程和前景規(guī)劃，學(xué)習(xí)了柳鋼的企業(yè)文化和規(guī)章制度，；了解生產(chǎn)工藝流程和主要設(shè)備狀況。

課程介紹的是柳鋼發(fā)展歷史，現(xiàn)狀，前景規(guī)劃和經(jīng)營新理念。如何做一名優(yōu)秀的柳鋼人，宣傳企業(yè)文化、精神、以及員工應(yīng)具備的工作態(tài)度。責(zé)任感、價值觀，介紹柳鋼優(yōu)質(zhì)增效。

企業(yè)精神：求變求進求強。柳州鋼鐵（集團）公司始建于1958年，位于水陸交通便利的廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州北郊，占地面積13平方公里，資產(chǎn)總額超過350億元。是一家以鋼鐵生產(chǎn)為主，實行多元化經(jīng)營的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)�，F(xiàn)有在崗職工1.5萬人，各類專業(yè)技術(shù)人員約3100人。從1987年起連年位列中國企業(yè)500強，201*年列第162位，位居廣西工業(yè)企業(yè)之首。

企業(yè)宗旨：追求卓越奉獻社會。柳鋼作為柳州三大支柱產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，在金融危機之時，在停產(chǎn)5座高爐的情況下，一季度生產(chǎn)非常穩(wěn)定，鐵、鋼、鋼材生產(chǎn)增幅超過20%，特別是鐵的增幅達到了47.09%，在全國同類企業(yè)中增幅最大，這是柳鋼苦練“內(nèi)功”、全賣實施“再次創(chuàng)業(yè)”取得的成效。生產(chǎn)模式由“粗”，到“細”，不論是在生產(chǎn)廠區(qū)還是辦公區(qū)，隨處可見“改革求變、創(chuàng)新圖強、再次創(chuàng)業(yè)”的宣傳口號，這是在金融危機過后定下的生產(chǎn)經(jīng)營思路。由于柳鋼人已不僅僅停留在“再次創(chuàng)業(yè)”的字面上喊口號，在每個人都認識到這是公司生存發(fā)展的唯一出路，并且付諸行動，一季度時，柳鋼大部分經(jīng)濟技術(shù)指標都有改善，其中焦化的煤耗，煉鐵的入爐焦比改善最為明顯，入焦比降至330千克/噸，接近同行領(lǐng)先水平�！艾F(xiàn)在鋼材價格由市場決定，變化很快，根本不用天來計價，而是用小時或分鐘來計價，一不留意，就無法保持柳鋼在高價位區(qū)域上的競爭優(yōu)勢。”總經(jīng)理甘貴平說，中國鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩，市場競爭趨向白熱化，因而柳鋼提出“再次創(chuàng)業(yè)”，把降成本當做頭等大事的經(jīng)營思路，面對嚴峻的市場形勢，今后要堅定信心，全力以赴搞好“再次創(chuàng)業(yè)”，做好各項經(jīng)營工作。

經(jīng)營理念：鑄造精品以義求利。柳鋼具備先進水平的焦化、燒結(jié)（球團）、煉鐵、煉鋼、軋鋼等完整的鋼鐵生產(chǎn)工藝裝備和技術(shù)，下轄礦山、焦化廠、燒結(jié)廠、煉鐵廠、煉鋼廠、中板廠、熱軋廠、冷軋廠、棒線廠、中型廠等12個主體生產(chǎn)廠和相應(yīng)的輔助配套設(shè)施。柳鋼“十五”、“十一五”期間投入一系列重點技改項目，大大提高了工藝裝備和技術(shù)水平，優(yōu)化了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高了產(chǎn)品質(zhì)量�，F(xiàn)已具備鐵975萬噸、鋼1100萬噸、鋼材1400萬噸以上的年綜合生產(chǎn)能力，成為廣西規(guī)模最大的鋼鐵企業(yè)。柳鋼主要產(chǎn)品有中厚板、熱軋帶鋼、冷軋帶鋼、棒材、高線、中小型材，此外還有焦化副產(chǎn)品、氣體產(chǎn)品等。柳鋼創(chuàng)名牌工作取得豐碩成果，生產(chǎn)的熱軋帶肋鋼筋（螺紋鋼）曾是廣西唯一一家獲得國家免檢證書產(chǎn)品，生產(chǎn)的船用鋼板和鋼帶獲得了CCS（中國）、GL（德國）、DNV（挪威）、BV（法國）、LR（英國）、NK（日本）、ABS（美國）、KR（韓國）等八國船級社的工廠認可。還有多個產(chǎn)品獲得廣西區(qū)名牌產(chǎn)品和用戶滿意產(chǎn)品榮譽稱號，通過了產(chǎn)品實物質(zhì)量認定。目前執(zhí)行國際一般水平標準和國際先進水平標準的鋼材產(chǎn)品產(chǎn)量占鋼材總量85%以上。201*年2月，“柳鋼股份”在上海證券交易所成功上市，201*年入選“201*中國上市公司最具競爭力100強”和“201*中國最具投資價值上市公司100強”。

管理理念：以人為本依法治企。柳鋼始終堅持“以人為本”的人才理念，注重以事業(yè)和待遇留人。堅持人才強企戰(zhàn)略，制定了各類人才激勵制度，為人才提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和發(fā)展的廣闊空間。為實現(xiàn)再次創(chuàng)業(yè)和優(yōu)質(zhì)增效的目標，柳鋼將堅持“求變、求進、求強”的企業(yè)精神，按照“優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)，優(yōu)化操作水平，優(yōu)化各項指標，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)精細管理，降本降耗增效”的36字方針，加大技術(shù)創(chuàng)新，遵循節(jié)能減排的原則，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，提升技術(shù)、工藝和裝備水平，柳鋼高度重視環(huán)境保護，淘汰了低效高耗、污染嚴重的生產(chǎn)設(shè)備，積極引進清潔生產(chǎn)工藝，強化生產(chǎn)全過程污染控制，從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。柳鋼先后投入20億元巨資治理污染，建成一大批技術(shù)先進的環(huán)境保護設(shè)施，大幅削減了污染物排放總量，明顯改善廠區(qū)的環(huán)境質(zhì)量，環(huán)境保護工作成效顯著。

這次的課程雖只有一天半，卻使我重新認識，和了解了柳鋼，不單是為了工作而工作。要真正的了解企業(yè)的歷史，現(xiàn)狀，前景，融入企業(yè)，才能跟著企業(yè)前進的步伐一同進步，做一個合格的柳鋼人。

擴展閱讀：新員工入職培訓(xùn)課程心得體會

新員工入職培訓(xùn)課程心得體會

二零一一年十一月二十五日，公司二零一一屆畢業(yè)生迎新會接近尾聲時，突然就聽到了下周一二要舉行新員工入職培訓(xùn)課，當時心里浮現(xiàn)出的第一想法就和上學(xué)時突然接到通知說下周一二的課因為老師參加培訓(xùn)要取消時沒什么兩樣。但是參加完培訓(xùn)后再回想，唉，不成熟呀！想想自己都已經(jīng)二十三了，已經(jīng)從學(xué)校到單位工作了小三個多月了，還是這樣懶懶散散。再想想，在大學(xué)里養(yǎng)成的臭習(xí)慣和大學(xué)給我的留下的美好回憶一起陪著我來到了工作單位，這樣可不行呀！所以我想起了導(dǎo)師在培訓(xùn)課上講的一句話，原句記不住了，但是意思是“人要在腦子里裝個抽水馬桶，在一定時候要把腦子里的積攢下的亂七八糟的東西沖掉，好讓自己專注在自己該做的事上”。一開始聽到要培訓(xùn)時，我們都想到了一個東西，那就是傳銷，幻想著公司請來一個有著傳銷大師的深厚洗腦功力的老師來個我們灌輸一些東西。不過現(xiàn)實是在老師深厚的功力之下我們明白了一個真理，腦子里的抽水馬桶還真得裝，洗腦真不是件壞事。要是腦子里盡是些亂七八糟的東西的話那就別談好好工作了，連生存都有問題。

以上是一點關(guān)于培訓(xùn)的初步認識，接下來，總結(jié)一下自己兩天的學(xué)習(xí)心得。十一月二十八日，培訓(xùn)如期舉行，首先是人事處的領(lǐng)導(dǎo)致辭。然后培訓(xùn)開始，在講師一番別具一格的自我介紹后，培訓(xùn)的正題來了“我在為誰工作”，“做自己崗位的主人翁”。兩個主題都是專門為我們這些把大學(xué)的美好回憶和臭習(xí)慣一起帶來工作的新入職人員貼身設(shè)計的。

“培訓(xùn)是公司給與員工最大的福利”這句話是第一句讓我深有感觸的話。確實如此，有些東西在工作中是無法調(diào)整的，就由公司專門請專業(yè)人員來為員工培訓(xùn)，在培訓(xùn)中得到調(diào)整，得到提高。最終員工自身得到了好處，就相當于收到了公司的福利，公司也因員工的提高而獲益，雙贏的效果是大家都喜聞樂見的，不然公司也不會大費周章請老師給員工培訓(xùn)。

“自己塑造別人對自己的需求”這是第二句讓我深有感觸的話。要達到這句話表達的境界對于我來說還有很長的路要走，但是這為我樹立起了一個初步的目標。作為一個才到單位的新人，要怎樣在這個競爭激烈的社會生存下去，答案很多，但對于我們來說，當做到當你有事不能來上班的時候要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)覺得做事特別不順手，少你就做不成事，這時候就算是一個小小的成功，工作的第一步已經(jīng)扎實的邁出去了，自己也就獲得了一個小小的立足資本。

“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這是第三句讓我深有感觸的話。由于家庭原因，對于吃苦首先我是不怕的，尤其是我剛來工作更想通過多吃點苦來給自己掙掙表現(xiàn)，但是也是由于家庭的原因，我很計較吃了苦之后會不會有什么甜頭，所以有時自己刻意的去評估吃了苦的后果，會特意去逃避吃苦。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處，我想“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這句話將是我以后工作生活中面對的比較大的一個問題，我會盡量克服這個毛病。

“聽時激動，走時搖動，回去紋絲不動”這是第四句讓我深有感觸的話。也許這些話在書上看到過幾百次，別人也講過幾百次，但是有多少會變成自己的東西，根據(jù)我的經(jīng)驗千分之一不到。其實有時候一些小事就能讓人成為英雄，關(guān)鍵就是他們做到了。也許你會說這些事我也會做，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒去做。所以在下一次決心，把這些所謂的小事都當成大事來抓看看有一天我會不會成為英雄。以上幾點都是讓我十分受用，講師講課也講得十分生動，除了這些書面上的語句外利用事例，視頻，游戲的方式，讓我們在輕松的氛圍里學(xué)到更多關(guān)于人生，關(guān)于理想的指示。

回想起簽工作的時候的事情距今已經(jīng)快一年了，在現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個讓很多人羨慕的企業(yè)工作，我有太多的人需要感謝了。但是要表達我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏實實工作，我想這是對誰來說都是最好的表達這份謝意的最好方式。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們?nèi)松�的新一段旅程從此開啟，用幾句培訓(xùn)時學(xué)到的話來指導(dǎo)一下自己的下一段旅程吧，首先，樹立一個人生目標，然后有一個堅定的信念，遵循用利人的方式利己，要時刻保持生命的彈性。

最后，感謝公司給我們提供了這個讓我們自由飛翔的天空，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視，為我們指引飛向理想的方向。我們也將盡快展開翅膀開始在這邊天空中揮灑自己的夢想。

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