1在全鄉(xiāng)201*年工作總結暨表彰大會上的講話

在全鄉(xiāng)201*年工作總結暨表彰大會上的

講話

（201*.2）

賈豁鄉(xiāng)黨委書記王五堂

同志們：

今天我們召開的201*年工作總結暨表彰大會，是我鄉(xiāng)在縣三級干部會議和縣農(nóng)村工作會議剛剛結束就召開的一次非常重要的會議，會議就是要通過認真總結過去一年的工作，精心謀劃，充分發(fā)動、努力做好今年的各項工作，全面貫徹落實縣委十三屆四次全會精神，奪取我鄉(xiāng)“一二四四”發(fā)展戰(zhàn)略關鍵之年攻堅重任的全面勝利。

會上，賈書記對去年經(jīng)濟社會發(fā)展進行了回顧，客觀地找出了我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展過程中存在的問題，提出了201*年經(jīng)濟社會發(fā)展目標、任務，圍繞目標任務進行了全面部署，目標明確、措施具體，具有很強的指導性、針對性和操作性。這是我們推進今年經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體要求，也是我鄉(xiāng)今后發(fā)展的關鍵所在、亮點所在、希望所在、潛力所在，體現(xiàn)了科學發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展的根本要求，請大家在實際工作中要不折不扣地貫徹落實，確保目標、任務全面實現(xiàn)勝利完成。

會上有3位村書記作了表態(tài)發(fā)言，都講得很好，很實在，很有激情，希望大家按說的去做，力爭做的比說的還更好。我們確定的賈豁鄉(xiāng)“一二四四”三年發(fā)展戰(zhàn)略，去年是開局的第一年，通過不懈努力，我們爭取到了總額達500萬的項目資金（劉家溝等5村小流域治理項目120萬，水泉等5村整村推進110萬，豐臺坪蓄水項目60萬，鄉(xiāng)文化站項目40萬，村級黨組織活動室項目80萬，新農(nóng)村建設40萬，此外還有扶貧移民、危房改造、村級衛(wèi)生所建設等項目資金），奠定了堅實的發(fā)展基礎。因此，今年理所當然就成為我們“一二四四”發(fā)展戰(zhàn)略攻堅克難、大顯成效的關鍵之年，項目多，任務重，難度大，工期緊，要求也高，關鍵就是我們能花好用好國家的這500萬，把這些項目干的扎扎實實，漂漂亮亮，讓上級滿意，讓百姓真正得到實惠。今天，我們還隆重表彰了一批先進單位和先進個人，受表彰的先進，是為賈豁發(fā)展作出了積極貢獻的所有單位和人員中的優(yōu)秀代表，我代表鄉(xiāng)黨委、政府向獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀。同時，我們也要辨證地看待評先。先進和后進是前進中的先后，是發(fā)展中的先后。當了先進的，也有需要繼續(xù)改進提高的地方，要總結經(jīng)驗，嚴格要求，再接再厲；沒有當上先進的，往往因為某種事、某項工作，甚至是某個人的原因，在工作中也有亮點，也有值得表揚的地方，要找準差距，彌補不足，爭當先進。希望當了先進的不要自滿，沒有當上先進的不要氣餒，大家要認真總

結過去，面向未來，發(fā)奮工作，在全鄉(xiāng)形成你追我趕、爭先進位的濃厚氛圍，力爭把今年的工作做得更好。

201*年年初，我們提出的各項發(fā)展目標和任務。經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力，已基本實現(xiàn)。201*年，經(jīng)濟發(fā)展方面我鄉(xiāng)龍頭產(chǎn)業(yè)旱地西紅柿種植園區(qū)種植規(guī)模達到6000畝，僅西紅柿一項，全鄉(xiāng)人均增收500元，“一村一品”方面，馬鈴薯達到3000畝，核桃、梅杏種植面積均突破201*畝，中藥材達到1000畝。養(yǎng)殖方面，上王堡的豬、王家垴的雞、龍王溝的牛呈現(xiàn)出喜人局面，農(nóng)副產(chǎn)品加工方面，郭村聚民的石勒皇品牌已經(jīng)上市，給我們帶了一個很好的頭。社會建設方面十大民生重點工程完成八項，另外兩項也有了明顯進展，新農(nóng)村建設面貌煥然一新。全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定，人心思進。這一切成就的取得凝聚著在座各位的辛勤付出，是全鄉(xiāng)干部群眾不斷奮斗、不懈努力的結果。在此，我代表鄉(xiāng)黨委、政府向所有為賈豁經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的干部群眾表示衷心的感謝！

同志們，成績只能代表過去，今年是國家“十一五”規(guī)劃的收尾之年，也是縣委“一三三”發(fā)展戰(zhàn)略的重要之年，更是我鄉(xiāng)“一二四四”發(fā)展戰(zhàn)略要見成效的關鍵之年。今年我們把全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展重點工作、重點工程項目與班子成員掛鉤，下一步我們就是按扎偶今天會議的要求，集中精力抓落實，要瞄準目標、鼓足干勁、勇破難題、全力以赴，務必使重點工程項目建設有更大更新的突破。

前面賈書記報告已經(jīng)講的很全面、很具體，所以在這里我只強調(diào)一點意見，就是要改進作風，提升干部的執(zhí)行力和服務能力。搞好產(chǎn)業(yè)調(diào)整，實施民生工程，推進新農(nóng)村建設，維護社會的安全穩(wěn)定，圓滿完成重點工程項目，關鍵在于我們干部的作風，為此我們要強化五種意識：

1、強化實干意識�？照務`國，實干興邦。關鍵之年能否實現(xiàn)攻堅克難，凸顯成效的目標，重在領導、貴在實干，關鍵在于破解難題。一是要親力親為抓落實。為官一任，造福一方，班子成員要帶頭抓，鄉(xiāng)村干部要具體落實，全鄉(xiāng)干部要想干事、會干事、能干事、干成事而不出事，以實際行動把鄉(xiāng)黨委、政府的決策部署落到實處。二是要破解難題抓落實。我們目前面臨著許多的難題，如不少急需實施的工程還未能如期如愿立項，建設資金缺口大，象賈豁過村改線工程，賈豁拓街改造工程；對基礎設施建設群眾期望值過高，農(nóng)民長效增收辦法不多等問題，這些難題迫切需要解決，這就要我們根據(jù)當?shù)貙嶋H情況創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、科學運作。三要鍥而不舍抓落實。對明確的任務，要以“不達目的不罷休”、“不到長城非好漢”的精神，緊抓不放，要有一種“一日不為、三日不安”的緊迫感和責任感，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設。

2、強化發(fā)展意識。發(fā)展是第一要務，發(fā)展是硬道理，發(fā)展是永恒的主題。今天我講發(fā)展意識，關鍵是要抓住機遇，今年的中央一號文件又加大了對我們農(nóng)村、農(nóng)業(yè)發(fā)展的傾斜力度，要加

快城鄉(xiāng)一體化進程，明確提出要確保財政支出優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，預算內(nèi)固定資產(chǎn)投資優(yōu)先投向農(nóng)業(yè)基礎設施和農(nóng)村民生工程，土地出讓收益優(yōu)先用于農(nóng)業(yè)土地開發(fā)和農(nóng)村基礎設施建設。新增農(nóng)業(yè)補貼還要適當向種糧大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社傾斜。支持山丘區(qū)建設雨水集蓄等小微型水利設施。通過一事一議、財政補助等辦法，鼓勵農(nóng)民自愿投工投勞開展直接受益的小型農(nóng)業(yè)及水利設施建設。這些優(yōu)惠政策體現(xiàn)在我們基層就是一個又一個機遇，但是我們要清楚，中央及省市縣的這種優(yōu)惠和傾斜是有選擇性的，在這種大背景下，我們必須搶先一步，才能抓抓住機遇，爭取到各種專項資金為我所用。

3、強化服務意識�，F(xiàn)在要求基層政府建服務型政府、服務型機關，我們的宗旨是“為人民服務”。今天我們要強調(diào)服務意識，就是要把縣委的“一線工作法”貫徹好、落實好，別天天想著回家，要真正深入田間地頭，了解農(nóng)民調(diào)產(chǎn)的困難和需求，及時反饋并給予力所能及的幫助，種子那個品牌好、化肥那家最真、架桿怎么聯(lián)系，農(nóng)產(chǎn)品市場行情如何，我們的鄉(xiāng)干部心里要有譜；服務不僅體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)調(diào)整上，也更要體現(xiàn)在民生和穩(wěn)定上，包片、包村的五保戶、低保戶、殘疾人、因災因病因孩子上學返貧戶、住房困難戶，我們要經(jīng)常登門入戶，了解他們的困難，及時給與幫助，村里有什么潛在的隱患，鄰里矛盾的根源在那里，能親自深入一線調(diào)查了解并積極幫助調(diào)處，這就是老百姓最需要的服務。

4、強化團結意識。全鄉(xiāng)上下要把心思用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，用在團結合作上，各站室、駐鄉(xiāng)機關都要自覺增強大局觀念，增強團結意識，形成支持經(jīng)濟發(fā)展的合力。鄉(xiāng)、村、部門之間要互相配合，互相支持，決不能推諉扯皮，貽誤大局，各站室、駐鄉(xiāng)機關、各行政村要依法辦事，依規(guī)辦事，創(chuàng)造性地開展工作。一起共事是種緣分，要小事講風格，大事講原則，要相互理解，相互體諒，互相關心，互相尊重，大家都要心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，開創(chuàng)賈豁發(fā)展的嶄新局面。

5、強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識。平凡的崗位，同樣能做出優(yōu)異的成績。全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展為鄉(xiāng)村干部提供了施展才華的平臺，我們要以奮發(fā)向上、奮發(fā)有為的精神，銳意進取，勇創(chuàng)一流，各項工作都要在全縣爭先進位。我們要在重點工程項目中考驗、鍛煉、培養(yǎng)干部，同時還要制定更具體的激勵爭先創(chuàng)優(yōu)的辦法，看誰家動得早，看誰家完的好，比出風格，比出速度，比出成效。同志們，黃牛雖去精神在，猛虎初來氣象新。賈豁的發(fā)展需要全鄉(xiāng)各級干部振作精神，迎難而上，凝集全力，真抓實干。讓我們在縣委、縣政府的領導下，拿出虎的奮勇爭先氣概，繼續(xù)發(fā)揚牛的實干精神，全面落實科學發(fā)展觀，凝心聚力，眾志成城，為開創(chuàng)賈豁發(fā)展新局面而努力奮斗！

謝謝大家！

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在201*年度全市鎮(zhèn)街人事工作

總結表彰會議上的講話

游其晃

（201*年12月30日）

同志們：

今天，我們在這里召開201*年度全市鎮(zhèn)街人事工作總結表彰會議，這既是對過去一年工作成果的檢閱，也是在新的平臺上推動人事人才工作科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的總動員。首先，我代表市人事局向受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！

201*年是極不平凡的一年，全市人事部門在市委市政府的正確領導下，認真落實科學發(fā)展觀，緊密結合人事人才工作實際，著力改善民生，促進就業(yè)，積極實施人才強市戰(zhàn)略，深入推進人事制度改革，推動人事人才各項工作創(chuàng)新發(fā)展，各項人事工作任務圓滿完成。主要表現(xiàn)在以下六個方面：

一是人才資源開發(fā)深入推進。我們著眼于創(chuàng)新和完善人才政策，豐富人才引進載體，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。加大政策創(chuàng)新力度。以加快高層次人才和創(chuàng)新型人才隊伍建設為重點，為市政府草擬制定《關于加快引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才的實施意見》、《關于培養(yǎng)科技創(chuàng)新團隊和領軍人才的實施意見》等人才政策文件，從引進、培養(yǎng)、使用、激勵等方面全方位促進領軍人才發(fā)展。

編制形成《東莞市人才發(fā)展規(guī)劃（201*2020年）》，進一步優(yōu)

化人才政策環(huán)境。加大載體建設力度。重視發(fā)揮留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園對高層次人才的集聚作用，完善管理服務機制，推動市留學人員創(chuàng)業(yè)園申報省部共建留學生創(chuàng)業(yè)園；加強博士后科研工作站建設，建立意向建站企業(yè)溝通機制。兩園區(qū)累計引進企業(yè)188家，引進博士134人，碩士156人，市留學人員信息庫登記在冊的留學人員共547名；博士后科研工作站在站高層次人才158人，其中聘用院士4人，博士后11人。加大人才引

進力度。充分利用市內(nèi)外人才市場、高等院校、互聯(lián)網(wǎng)絡等載體，多方位、多形式開展引才活動。先后組織人員赴北京、大連等城市參加全國性大型招才引智活動，并在武漢、西安兩地成功舉辦“201*東莞科技人才全國招聘會”，與參會單位達成錄用意向科技人才395人。今年全市凈增加人才6.08萬人，其中高層次人才2036人。全市人才總量為116.4萬人，其中高層次人才49275人。

二是促進畢業(yè)生就業(yè)成效明顯。我們把促進畢業(yè)生就業(yè)作為重要的民生工程，不斷強化公共就業(yè)服務功能，多管齊下促進

畢業(yè)生就業(yè)。著力抓轉(zhuǎn)變觀念促就業(yè)。協(xié)調(diào)有關部門和新聞媒體把握正確的輿論導向，大力宣傳國家、省、市促進就業(yè)政策，創(chuàng)辦刊物《東莞市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作動態(tài)》，舉辦東莞市大

中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進典型事跡報告會，引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀和成才觀。著力抓落實政策促就業(yè)。認真落實市政府《關

于促進本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)的實施意見》，與市勞動局、財政局共同制定促進畢業(yè)生就業(yè)系列政策的操作辦法；全市各鎮(zhèn)

街也積極制定符合本鎮(zhèn)街實際的配套政策，健全了畢業(yè)生就業(yè)保障機制。著力抓提升技能促就業(yè)。加大畢業(yè)生就業(yè)培訓力度，

對未就業(yè)的畢業(yè)生實施全員培訓，全年共培訓畢業(yè)生1201*多人。全面實施崗位見習與就業(yè)對接計劃，建立畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地188家，提供見習崗位2972個。著力抓優(yōu)化服務促就業(yè)。在市人才管理辦公室成立高校畢業(yè)生就業(yè)指導科，在各鎮(zhèn)街設立高校畢業(yè)生就業(yè)服務登記窗口，為畢業(yè)生提供求職登記、就業(yè)指導、推薦培訓、人事代理等“一站式”服務。大力開展面向高校畢業(yè)生的就業(yè)招聘活動，全年舉辦38場公益性畢

業(yè)生專場供需見面會。至今年12月，全市已就業(yè)應屆畢業(yè)生11450人，就業(yè)率達95.2%。

三是人事人才公共服務有效提升。我們著力構建完善的人

才服務體系，切實以服務吸引人才，留住人才。扶持人才服務業(yè)做大做強。采取政府搭臺、民營運作、企業(yè)唱戲的辦法，鼓勵和吸引社會力量興辦人才服務機構，形成網(wǎng)絡與實體相結合、市鎮(zhèn)與企業(yè)相結合的一體化人才引進、流動服務網(wǎng)絡。目前全市共有人才中介服務機構45家。積極發(fā)揮人才服務站職能作用。切實抓好各鎮(zhèn)街和松山湖、虎門港人才服務站的建設，進一步強化人才服務站代招代聘、培訓服務等功能，促進了人才調(diào)動、入戶、檔案掛靠、人事代理、職稱申報等業(yè)務的開展。深化職稱制度改革。完善職稱中介服務聯(lián)絡點制度和推薦評審制度，提高職稱制度的人才評價和激勵效能。今年市職稱庫新增人數(shù)2.05萬人，其中新增高級職稱人員1134人，目前全市

職稱庫在庫人數(shù)達11.3萬人。

四是公務員隊伍建設不斷加強。我們著眼于提高公務員隊伍素質(zhì)，以貫徹公務員法為契機，大力加強公務員隊伍建設。抓好公務員考試錄用工作。規(guī)范公務員考錄工作，繼續(xù)堅持凡進必考，選拔優(yōu)秀人才充實公務員隊伍。嚴把公務員考錄進口關，今年我市公務員考試報名人數(shù)13273人，我們認真貫徹“1＋3”文件精神，經(jīng)過筆試、面試、體檢和考察工作，圓滿完成201*年公務員考試錄用任務，共錄用627人。協(xié)助省做好中直機關201*

年度考試錄用公務員筆試東莞考區(qū)的考務工作，順利完成12020人的考試任務。抓好公務員培訓工作。配合我市經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略實施的需要，以增見識，提升實際能力為目標，增設產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、社區(qū)建設與管理、公共服務、文化建設等新專題培訓研討班，全年組織舉辦公務員培訓班62期，共培訓21430人次。抓好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。嚴格按照上級要求的審批條

件、審批程序，積極為符合條件的事業(yè)單位申請參照公務員法管理。經(jīng)省委組織部、省人事廳批準，我市新批準參照公務員法管理事業(yè)單位21個。經(jīng)過組織登記資格考試，全市新批準參公單位的公務員登記工作已全面完成。

五是各項人事編制管理協(xié)調(diào)發(fā)展。我們著眼于統(tǒng)籌兼顧，扎實推進各項工作，促進各項人事編制管理協(xié)調(diào)發(fā)展。切實做好機構編制管理工作。協(xié)助組織實施政府機構改革，為市政府草擬《東莞市人民政府機構改革方案》，把市政府部門從原有的37個整合為32個。市機編辦作為擴權強鎮(zhèn)試點工作的主要承擔部門，積極

推進石龍、塘廈擴權強鎮(zhèn)試點工作，賦予試點鎮(zhèn)248項經(jīng)濟社會管理權限。加強機構編制監(jiān)督管理，嚴格按照規(guī)定的限額設置機構和控制人員編制總量，確保各項改革取得實效。認真做好工資改革工作。穩(wěn)妥推進鎮(zhèn)（街）公務員津貼補貼規(guī)范工作，統(tǒng)一鎮(zhèn)街公務員工作性津貼、生活性補貼的項目和標準。協(xié)調(diào)市教育局、財政局推進全市中小學校實施績效工資工作，全市中小學校實施績效工資工作已全部兌現(xiàn)到位。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。精

心部署201*年軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，所有軍轉(zhuǎn)干部已基本確定工作單位，軍轉(zhuǎn)安置工作進展順利。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，調(diào)整企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的補助標準，維護了軍轉(zhuǎn)干部隊伍的和諧穩(wěn)定。積極做好人事爭議仲裁和信訪工作。貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進一步規(guī)范仲裁辦案程序，完善社會利益協(xié)調(diào)和社會糾紛調(diào)處機制。認真做好來信來訪工作，全年收到的來信、“政府熱線”、“陽光熱線”辦結率和回復率均為100%。

六是人事干部隊伍作風明顯轉(zhuǎn)變。我們著眼于提升工作效能，從自身隊伍建設入手，積極推進機關作風建設。開展了以轉(zhuǎn)變作風為主題的專題組織生活會、“科學發(fā)展、先行先試”主

題實踐活動、“雙八”教育以及創(chuàng)建“機關黨建百佳”活動等主題活動。組織開展人才服務現(xiàn)場對接會，深入松山湖、生態(tài)園等園區(qū)開展人才調(diào)研服務。建立完善人事人才編制工作調(diào)研和督導聯(lián)系制度，成立調(diào)研督導小組，指導基層和企業(yè)做好人才的引進和使用工作，促進了基層人事工作的落實。加強黨風廉

政建設，樹立人事部門廉潔、為民、務實、高效的新形象。

回顧一年來的奮斗歷程，成績來之不易，但是也面臨著不少挑戰(zhàn)和困難，如我市轉(zhuǎn)型發(fā)展所需的高層次人才總量不足，本土人才基礎還比較薄弱，人才配置與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域發(fā)展不相適應，以及公務員隊伍素質(zhì)與新時期發(fā)展要求不相適應等等。對這些問題和不足，我們在今后工作中要清醒面對，認真研究，切實解決。201*年是實施十一五規(guī)劃的最后一年，我們的工作將更加任重道遠。我們要深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，以人事和勞動部門進行資源整合為契機，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，加強公共人事服務管理，為推進經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型提供人才保障和智力支撐。

我們要更加注重提升人才質(zhì)量。要圍繞實施人才強市戰(zhàn)略這

條主線，積極落實人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，強化人才高地建設，為我市轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強大動力。以高層次人才的引進和培養(yǎng)為重點，認真落實《關于加快引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才的實施意

見》、《關于培養(yǎng)科技創(chuàng)新團隊和領軍人才的實施意見》，出臺領軍人才政策的配套實施細則，發(fā)揮新政策的導向作用,努力引進和培養(yǎng)一批科技創(chuàng)新團隊和領軍人才。要發(fā)揮高層次引智載體的承載作用，重點加快東莞留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園和其他科技創(chuàng)新平臺的建設步伐，推動市留學人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建省部共建留

學生創(chuàng)業(yè)園，為高層次人才發(fā)揮作用創(chuàng)建舞臺，增強我市對高層次人才的吸聚能力。

我們要更加注重拓寬服務領域。要堅持把人事人才公共服

務貫穿于人才資源開發(fā)的全過程，不斷健全人才服務體系，完善人事人才公共服務功能。加大宣傳力度，主動宣傳政策，推銷政策，用好政策，充分發(fā)揮政策對人才的吸引作用。積極推廣成立人才俱樂部等人才交流平臺，建立完善人才交流溝通渠

道，努力營造良好的引才、留才環(huán)境。做好企業(yè)招聘人才服務，加強與人才聚集城市人力資源部門的交流合作，建立長期、穩(wěn)固的人才引進渠道；創(chuàng)新引才工作方式，推廣網(wǎng)絡招才、視頻招聘等低成本招才途徑，提高引才工作積極性和主動性，實現(xiàn)“由等人才上門自薦向主動出擊招賢納才轉(zhuǎn)變，由等企業(yè)聯(lián)系政府向政府主動提供服務轉(zhuǎn)變”。做好人才和企業(yè)的貼身服務，進一步完善人才入戶機制，提高人才來莞創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性。做好各項專業(yè)資格考試工作，深化職稱評審制度改革，規(guī)范職稱服務聯(lián)絡點管理，推進職稱評審的行業(yè)化和社會化。

我們要更加注重促進充分就業(yè)。要堅持把就業(yè)作為保穩(wěn)定、

保民生的頭等大事來抓，不折不扣地落實措施抓好畢業(yè)生就業(yè)服務工作。加大畢業(yè)生就業(yè)扶持力度，落實畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)崗位津貼申領工作，促進畢業(yè)生面向基層和企業(yè)就業(yè)。抓好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)培訓方式和內(nèi)容，提前在

寒假期間組織培訓，引導大學生樹立正確就業(yè)觀念，掌握求職技巧；繼續(xù)完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習訓練制度，增加畢業(yè)生就業(yè)見習基地和崗位。建立完善東莞生源普通高校畢業(yè)生信息庫，實行全市各鎮(zhèn)（街）畢業(yè)生就業(yè)信息大聯(lián)網(wǎng)，對畢業(yè)生就業(yè)實行動態(tài)管理。

我們要更加注重提高公務員素質(zhì)。要以提高公務員素質(zhì)為抓

手，緊靠雙轉(zhuǎn)型的要求，以世界的眼光和戰(zhàn)略的思維，進一步加強公務員隊伍建設。積極開展公務員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實踐活動，進一步加強公務員隊伍的思想建設、道德建設、能力建設、作風建設，樹立提高公務員隊伍的良好形象。加強公務員培訓，把見識、學識、能力培養(yǎng)貫穿于公務員教育培訓的全過程，繼續(xù)抓好公務員初任培訓、強化任職培訓、深化專門業(yè)務培訓和拓寬更新知識培訓。創(chuàng)新公務員培訓模式，積極組織公務員“走

出去”開展交流培訓活動，努力拓展國際視野，增強創(chuàng)新發(fā)展意識。

我們要更加注重創(chuàng)新體制機制。要以創(chuàng)新體制機制為根本，統(tǒng)籌推進各項行政管理體制改革。深化人事制度改革，按照省廳

的統(tǒng)一安排，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作。探索建立靈活高效的基層人事管理機制，按照市擴權強鎮(zhèn)試點工作的要求，做好崗位聘用、人事代理等事權下放工作，調(diào)動基層工作的積極性。進一步完善機關事業(yè)單位的收入分配制度，規(guī)范市直和鎮(zhèn)街機關事業(yè)單位津貼補貼。進一步完善軍轉(zhuǎn)干部安置工作溝通協(xié)調(diào)機制、“雙向選擇”工作機制、信息公開機制，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。進一步規(guī)范仲裁辦案程序，完善社會利益協(xié)

調(diào)和社會糾紛調(diào)處機制，確保大局和諧穩(wěn)定。

同志們，我們正站在一個新的歷史起點上，責任重大而光榮。讓我們更加緊密地團結起來，銳意進取，奮發(fā)圖強，扎實工作，在新的平臺上努力譜寫人事人才工作新篇章，為推進經(jīng)濟社會雙

轉(zhuǎn)型，建設富強和諧新東莞作出更大的貢獻！

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