勞動調(diào)解總結(jié)

XX年XX社區(qū)勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

關(guān)注民生，維護(hù)社會穩(wěn)定，是創(chuàng)建“和諧社區(qū)”的一個不可缺少的重要組成部分。

創(chuàng)建“和諧社區(qū)”，維護(hù)社會穩(wěn)定，增加經(jīng)濟(jì)收入是不變的硬道理。數(shù)千萬的廠房、鋪位租賃收入是我們社區(qū)的經(jīng)濟(jì)來源基礎(chǔ)，數(shù)百間的廠企及店鋪在本社區(qū)內(nèi)經(jīng)營，而如何去使這些店鋪、廠企能夠在本社區(qū)安心地經(jīng)營，使我們的經(jīng)濟(jì)收入能夠得到有效的保證，是我們社區(qū)全體工作人員特別是我們勞動爭議調(diào)解辦公室人員努力的工作目標(biāo)。前段國家出臺的《勞動法》以及特別是受到最近世界性的“金融海嘯”襲擊，我們的廠企、店鋪都受到不同程度的影響，經(jīng)營亦受到一定的牽連，勞資關(guān)系緊張等情況開始浮現(xiàn)出逐步增多的趨勢，而我們的調(diào)解辦公室作為勞動保障部門的前線，將面臨著一個嚴(yán)峻的考驗，為了進(jìn)一步配合好上級勞動保障部門做好針對近來多發(fā)性的勞資糾紛爭議的調(diào)解，我們辦公室可謂嚴(yán)陣以待，積極應(yīng)對，做到及早發(fā)現(xiàn)，及時解決，盡可能將發(fā)生的勞資糾紛控制在萌芽之中，有效地防止發(fā)生大規(guī)模集體上訪的惡性事件，今年以來，調(diào)解辦公室接到各種勞資糾紛來訪有XX宗（XXX多人次），涉及金額近XXX萬元，成功調(diào)解了XX宗，調(diào)解成功率XXX。接社區(qū)居民反對組建3G發(fā)射基站XX宗，（涉及參與人數(shù)XX人），通過努力與上級協(xié)調(diào)，事件最后都能得到有效的解決。并參與了鎮(zhèn)花卉市場二期土建工程致傷村民一事的成功調(diào)解。

隨著社會的發(fā)展，社區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷增加，外來員工的不斷涌入，特別是受世界性的“金融海嘯”襲擊以及由于勞資雙方普遍存在對《勞動法》的認(rèn)識不足，勞資糾紛爭議個案始終都會呈現(xiàn)不斷增加的趨勢，因此，擺在我們面前的工作仍然十分嚴(yán)峻的，所以，以后我們要更加不斷地努力學(xué)習(xí)，大力加強(qiáng)對《勞動法》宣傳普及教育，對發(fā)生在本轄區(qū)內(nèi)的勞資糾紛爭議能做到及時發(fā)現(xiàn)、及早處理，深入企業(yè)，認(rèn)真做好平時對廠企營運(yùn)情況的摸底工作，耐心地對勞資雙方進(jìn)行宣傳教育，引導(dǎo)他們認(rèn)識形勢，積極應(yīng)對，抗擊“金融海嘯”齊心協(xié)力，共渡時艱，當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)爭議摩擦的時候，盡力引導(dǎo)勞工要理性維權(quán)，通過集體協(xié)商、換位思考等形式去解決勞資雙方的利益沖突，過去的一年里，我們在勞動爭議調(diào)解、維穩(wěn)方面做出了一定的成績，在上級特別是勞動保障局的大力支持下，秉承民生無小事，事事必關(guān)注的一貫宗旨，我們有理由相信，只要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，我們的辦公室一定會成為勞動保障局的一只合格的馬前卒。

XX鎮(zhèn)XX社區(qū)勞動爭議調(diào)解辦公室

201*年12月15日

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勞動人事部門個人工作總結(jié)范文

一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工201*年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報201*年各種工資、干部年報；完成201*年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位201*年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局201*年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃；布置201*年年度考核工作。

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