福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作簡報(bào)第1期(總第1期)

福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定

工作簡報(bào)

第1期（總第1期）

福建省煙草專賣局職業(yè)技能鑒定站201*年7月9日

按：5月8日，福建煙草201*年職業(yè)技能鑒定工作會議在廈門召開，

參加會議的有省局副局長、省局鑒定站張卉站長，福建中煙公司部分領(lǐng)導(dǎo)，卷煙工業(yè)、煙葉復(fù)烤、卷煙商業(yè)企業(yè)的人勞科長和負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的工作人員以及考評員代表共40多人，省局張站長在會上作了重要講話。

會議傳達(dá)貫徹國家局職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結(jié)201*年福建煙草技能鑒定工作情況，布置201*年工作任務(wù)。代表們表示要按照國家局提出的“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，在新的階段，新的起點(diǎn)上，齊心協(xié)力共同把職業(yè)技能鑒定工作推向深入。

現(xiàn)將張卉站長講話發(fā)給大家，請認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、貫徹、執(zhí)行。

張卉站長在201*年全省職業(yè)

技能鑒定工作會議上的講話

（摘要）

同志們：

一年來，經(jīng)過全省煙草行業(yè)廣大技能鑒定工作人員和考評員的辛勤努力，我省行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作邁上了新的臺階，至201*年我省行業(yè)鑒定站已經(jīng)連續(xù)3年被國家局評為優(yōu)秀鑒定站，今年又有4位同志被國家局評為07年度行業(yè)優(yōu)秀考評員，11位同志被省局鑒定站評為07年度省級優(yōu)秀考評員。在此，我代表省局黨組向與會代表并通過你們向全省職業(yè)技能鑒定工作人員和考評員表示親切的問候！向受到表彰的優(yōu)秀考評員表示祝賀！

201*年我省煙草行業(yè)在國家局和省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)方面都取得了長足的發(fā)展，行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，對職業(yè)技能鑒定工作提出了更新更高的要求，技能鑒定的領(lǐng)域不斷擴(kuò)長，企業(yè)對高技能人才的需求更為迫切。隨著行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，職工對技能鑒定的需求也更加高漲。在這次全國職業(yè)技能鑒定工作會議上，國家局提出了“前瞻性思考，系統(tǒng)性策劃，滾動性實(shí)施”的行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的管理思路。為全面貫徹落實(shí)國家局職業(yè)技能鑒定工作會議的精神，結(jié)合我省職業(yè)技能鑒定工作開展情況，對今年的工作提出四點(diǎn)要求：

一、按照國家局提出的“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，在新的階段，新的起點(diǎn)上，齊心協(xié)力共同把職業(yè)技能鑒定工作推向深入。

職業(yè)技能鑒定是職工隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。從職業(yè)技能鑒定

的角度來說，為職工隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益，就是要落實(shí)人力資源理念，通過開展職業(yè)技能鑒定，充分調(diào)動職工的工作積極性和工作熱情，促進(jìn)職工提高崗位技能水平，激發(fā)職工發(fā)揮自身的潛力，通過不斷的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高職工熟練掌握本崗位的工作技能，豐富服務(wù)內(nèi)容、掌握服務(wù)技巧，更好地為消費(fèi)者提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，為煙農(nóng)和零售戶提供一流的服務(wù)，為煙草行業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供保障。

要嚴(yán)格管理，規(guī)范程序，提高鑒定質(zhì)量。目前，國家局正在開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量體系認(rèn)證工作，省局鑒定站今年將向國家局申請參加第二批“職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理認(rèn)證”，會后鑒定站將著手進(jìn)行方案的前期準(zhǔn)備和體系策劃建立等工作。通過質(zhì)量認(rèn)證進(jìn)一步完善和規(guī)范我省煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)章制度，制定出各特有工種的鑒定實(shí)施方案以及考務(wù)管理工作的實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程，完善考務(wù)檔案的管理辦法，使鑒定工作更加有章可循，規(guī)范科學(xué)。質(zhì)量體系認(rèn)證工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，是保障鑒定質(zhì)量的有效措施，是行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要，要圓滿的完成這項(xiàng)任務(wù)，除了鑒定站自身要抓緊抓好工作的落實(shí)以外，還需要各個(gè)有關(guān)部門的大力支持和協(xié)助，也需要各工商企業(yè)的積極配合，大家共同努力，力爭用一年的時(shí)間順利通過質(zhì)量認(rèn)證。

二、要將提高員工的技能水平與提升員工的職業(yè)道德水平和思想品德相結(jié)合，兩者相互促進(jìn)，共同提高。

各單位的職業(yè)技能鑒定工作都是人勞部門負(fù)責(zé)的，在通過職業(yè)技能鑒定提高職工崗位技能水平的同時(shí)，要全面加強(qiáng)對員工特別是高技能員工的思想品德和職業(yè)道德教育，要采取有效措施，注重員工的職業(yè)道德培養(yǎng)，

養(yǎng)成誠實(shí)守信的優(yōu)秀品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，使高技能人才更好更快的成長為企業(yè)適用的人才。結(jié)合當(dāng)前貫徹落實(shí)全國政治工作會議精神和企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)有利的契機(jī)，結(jié)合職業(yè)技能鑒定的實(shí)際，解決職工思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)問題，全面提升職工的素質(zhì)，建立一只廉潔高效的隊(duì)伍，提高企業(yè)的競爭能力。

三、要將職業(yè)技能鑒定與職工的崗位培訓(xùn)工作相結(jié)合，努力營造學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍

要把職業(yè)技能鑒定工作與企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合起來，以技能鑒定為契機(jī)，努力營造學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍。采取措施，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)崗位技能，同時(shí)要抓好職工的崗位培訓(xùn)工作，對職工培訓(xùn)要舍得投入，把職工培訓(xùn)工作當(dāng)作經(jīng)營企業(yè)的長遠(yuǎn)大計(jì)長期抓好。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，充分發(fā)揮各部門積極性和自身專業(yè)人員的優(yōu)勢，加強(qiáng)聯(lián)系，密切協(xié)作，多層次、多渠道和多形式地大力開展崗位培訓(xùn)工作，開拓思路，嘗試多種培訓(xùn)形式，多方位地充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果；克服時(shí)間緊、任務(wù)重、人員分散的困難，做好統(tǒng)籌安排，使職工的知識、技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高。要把職工的崗位培訓(xùn)工作作為企業(yè)經(jīng)營活動的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度建設(shè)，制訂好年度培訓(xùn)計(jì)劃。有條件的單位要積極開展形式多樣的技術(shù)比武活動和職業(yè)技能競賽活動，為優(yōu)秀職工多提供一個(gè)舞臺，多創(chuàng)造一個(gè)機(jī)會。

四、要將技能鑒定工作與人事和勞動工資制度的改革相結(jié)合，落實(shí)好高技能人才的待遇。

截至201*年底，我省工商企業(yè)共有煙草特有工種的高級技工802人，

技師59人，高級技師3人，這些高技能人才是我們的寶貴財(cái)富，這個(gè)問題我在去年的鑒定工作會議上說過，這里再強(qiáng)調(diào)一下。目前我們正在進(jìn)行人事和勞動工資制度的改革，各單位在制定改革實(shí)施方案時(shí)要考慮到在生產(chǎn)經(jīng)營中如何充分調(diào)動和發(fā)揮高技能人才的作用，按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的要求，在崗位設(shè)置、人員使用和薪酬待遇等方面，建立對高技能人才憑職業(yè)資格和業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的機(jī)制，調(diào)動高技能人才的工作積極性，實(shí)現(xiàn)被聘任的技師、高級技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇。要打破年齡、資歷、身份和比例的限制，使高技能人才得到承認(rèn)并加以量才任用，發(fā)揮高技能人才的一技之長。要大力宣傳高技能人才在行業(yè)改革發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立一批高技能人才的先進(jìn)典型，在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)使高技能人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、工作有舞臺、發(fā)展有空間的制度環(huán)境，營造出有利于高技能人才發(fā)展成長的良好氛圍。

同志們，我省201*年的職業(yè)技能鑒定工作面臨著新的形勢、新要求、新任務(wù)，我相信通過全體職業(yè)技能鑒定工作人員和全體考評員的共同努力，不斷開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，一定能為我省煙草行業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)，使我省煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定和推行國家職業(yè)資格證書制度工作方面取得更大的成績！

擴(kuò)展閱讀：湖南省職業(yè)技能鑒定工作簡報(bào)第9期

湖南省職業(yè)技能鑒定工作簡報(bào)

第9期

湖南省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心編201*年1月20日

本期目錄

“湘軍”再戰(zhàn)新征程

我省勞動保障部門緊跟新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略步伐突出強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才培養(yǎng)工作

大思路開創(chuàng)大格局

我省以創(chuàng)建農(nóng)民工夜校為載體著力提升農(nóng)民工群體技術(shù)技能整體素質(zhì)

萬馬奔騰鬧三湘

201*年度湖南省職業(yè)技能競賽工作盤點(diǎn)

鑒定論壇人才，不只是需要知識和技能創(chuàng)新技能人才評價(jià)機(jī)制全面提高職工整體素質(zhì)

湖南華菱漣源鋼鐵有限公司結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況推動企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作快速發(fā)展

育嬰師抱起職場“金娃娃”“百萬培訓(xùn)工程”促鑒定“春風(fēng)行動”暖人心

長沙市勞動和社會保障局將于2月底開展“春風(fēng)行動”服務(wù)進(jìn)城務(wù)工人員

主要報(bào)道一次始于省第九次黨代會的深謀遠(yuǎn)慮，讓六千萬瀟湘兒女?dāng)?shù)載的夢想沖天而起，輝熠霄漢；一曲樹幟新時(shí)期“工業(yè)化革命”里程碑的青春贊歌，將三湘四水建設(shè)風(fēng)潮唱得蕩氣回腸，余韻未了；一股追隨時(shí)代脈搏澎湃律動的鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情，升裊起古老的湘楚大地?zé)o限空間遐想，廣袤闊長；一闋縈繞在春風(fēng)里的鏗鏘豪言，堅(jiān)定地指向未來湖南全面建設(shè)小康社會，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省宏偉目標(biāo)的靈魂坐標(biāo)。世紀(jì)風(fēng)煙滾滾向前，承前啟后的湖南省第九次黨代會，高屋建瓴，謀“湘”福祉，確立新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略在富民強(qiáng)省建設(shè)進(jìn)程中的核心地位，依其牽行效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)崛起中部、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的應(yīng)運(yùn)而生。百萬產(chǎn)業(yè)大軍奔建設(shè)，時(shí)代浪尖上的技能湘軍，你們的肩上又有了新的使命，你們又將厲兵秣馬，整裝待發(fā)……

“湘軍”再戰(zhàn)新征程

我省勞動保障部門緊跟新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略步伐突出強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才培養(yǎng)工作

201*年開春伊始，有兩個(gè)詞頻繁地出現(xiàn)在湖南省省領(lǐng)導(dǎo)和各級決策者們的講話、談話之中，“時(shí)不我待”、“寢食難安”。再配以新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略，這便是新時(shí)期全省上下一心、

同心同德為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省，后發(fā)趕超宏偉藍(lán)圖的真實(shí)寫照。新型工業(yè)化風(fēng)帆已起，狂飆突進(jìn)之中需要資金、技術(shù)等各方面的支撐，而作為最核心和關(guān)鍵的人才因素，必須配合產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化升級，抓緊創(chuàng)新工作模式，同步打造一支技術(shù)過硬、素質(zhì)全面的高技能人才隊(duì)伍。

湖南要實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超，跨越式發(fā)展，工業(yè)化是必須逾越的鴻溝。堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的道路，堅(jiān)持立足現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。工業(yè)化更是舉足輕重。然而當(dāng)前各地都在謀發(fā)展。實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，湖南該怎樣突圍而出，領(lǐng)跑“群雄”，新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略提供了根本的途徑。省委書記、省人大常委會主任張春賢指出，新型工業(yè)化的推進(jìn)，要在“新型”和“帶動”上下工夫；要重在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，從更高層次來發(fā)展工業(yè)，要立足現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，立足生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的支撐與推動，立足惠及民眾，尤其應(yīng)該著眼于帶動農(nóng)產(chǎn)品附加值的提高、勞動力的安置和職工待遇的提高。省委副書記、省加速推進(jìn)新型工業(yè)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長梅克保也著重強(qiáng)調(diào)，突出解決好圍繞推進(jìn)新型工業(yè)化過程中的土地、資金、人才等瓶頸問題，特別是應(yīng)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技術(shù)、技能人才隊(duì)伍，組建一批湖南“工業(yè)旗艦”，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研高效結(jié)合，在全省形成加速推進(jìn)新型工業(yè)化的強(qiáng)大合力和濃厚氛圍。

新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)和技能人才的作用巨大，不容忽視；建設(shè)新型工業(yè)化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，技能湘軍同樣責(zé)

無旁貸。作為直接服務(wù)技術(shù)技能人才的勞動社會保障部門，今年將重點(diǎn)在國有大中型企業(yè)的技能人才培養(yǎng)、鑒定上取得重要突破。首先，我省將從倡導(dǎo)企業(yè)技能人才多元評價(jià)方式入手，引導(dǎo)企業(yè)按照職工實(shí)際工作崗位的職責(zé)和任務(wù)，采用現(xiàn)場操作技能考核和工作業(yè)績評定相結(jié)合的辦法，將考核的過程貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。其次，從鼓勵(lì)企業(yè)技能人才測評緊貼實(shí)際著眼，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營）實(shí)際，從生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型及服務(wù)形式等不同要求出發(fā)，按照確定的評價(jià)方式，突出對鑒定對象技能水平和生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量、效益、效率的評價(jià)，并結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)等，確定鑒定測評內(nèi)容。再次，從強(qiáng)化人力資源管理立足。鼓勵(lì)企業(yè)對新錄用的持證人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并對取得職業(yè)資格證書的在聘員工定期開展新知識、新技術(shù)培訓(xùn)和資格復(fù)評工作。培訓(xùn)或復(fù)評結(jié)果與使用和待遇直接掛鉤，以促進(jìn)技能人才的知識技術(shù)不斷更新。第四，從構(gòu)建快捷成才通道出發(fā)，鼓勵(lì)企業(yè)組織技能人才參加全國或省、市各項(xiàng)技能大賽，或自行組織各種形式的企業(yè)職業(yè)技能競賽和崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動，以促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”。201*年是黨和國家歷史上重要的一年，也是我省實(shí)現(xiàn)第九次黨代會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)的第一年。時(shí)不我待、夙興夜寐精神的發(fā)揚(yáng)只有在全省勞動社會保障部門和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)中實(shí)現(xiàn)不移不換，

蔚然成風(fēng)，只有真正成為每一位工作人員心頭堅(jiān)如磐石之座右銘，技能湘軍才會騰飛遠(yuǎn)航，瀟湘復(fù)興才會乘輿歸來！

湘軍之路

大思路開創(chuàng)大格局

我省以創(chuàng)建農(nóng)民工夜校為載體著力提升農(nóng)民工群體技

術(shù)、技能整體素質(zhì)

隨著全省城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，建筑業(yè)已成為吸納農(nóng)民工的主要領(lǐng)域。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我省從事建筑勞務(wù)的農(nóng)民工常年保持在200-250萬人的規(guī)模。但和數(shù)量不相對等的是，目前我省農(nóng)民工整體素質(zhì)狀況卻不容樂觀，職業(yè)技能堪憂。為更好地服務(wù)于全省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，深思熟慮，潛心摸索之后，我省總結(jié)出在建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工夜校，不失為當(dāng)前在抓好建筑勞務(wù)基地建設(shè)，搞好外拓工作的同時(shí)，進(jìn)一步提高省內(nèi)現(xiàn)場作業(yè)人員技術(shù)技能整體素質(zhì)的一條新路子。

創(chuàng)新思維，寓教于建，夜校進(jìn)工地

農(nóng)民工夜校是指以建筑工地為依托，以農(nóng)民工為服務(wù)對象，以實(shí)際需要為培訓(xùn)內(nèi)容，以業(yè)余學(xué)習(xí)為培訓(xùn)形式，集教育培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)、豐富生活、組織管理為一體的綜合性服務(wù)平臺。我省于農(nóng)民工群體中開辦夜校，主要是借助農(nóng)民工夜校這一陣地，將“學(xué)校”落戶“工地”，讓知識、技能走近農(nóng)民工，使他們掌握安全生產(chǎn)操作知識，提高工程質(zhì)量意識和技

術(shù)水平，在建樓中育人、在育人中建樓，為創(chuàng)文明工地、建精品工程、樹企業(yè)形象創(chuàng)造有利條件。同時(shí)，也可以為盡快提高企業(yè)管理水平和核心競爭力，使建筑業(yè)走上注重內(nèi)涵、雕塑精神，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展道路安裝推動器。

重心下移、陣地前推，企業(yè)挑大梁

農(nóng)民工夜校，是新時(shí)期農(nóng)民工技能培養(yǎng)新的代名詞。我省總的思路是將企業(yè)作為農(nóng)民工培養(yǎng)的主體，把項(xiàng)目作為農(nóng)民工培養(yǎng)的陣地，調(diào)動企業(yè)的積極性和主動性，將職業(yè)技能培訓(xùn)由過去的強(qiáng)制要求變?yōu)槠髽I(yè)的自覺行動，管理模式由過去行業(yè)主管部門對培訓(xùn)鑒定行為的直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷��?xiàng)目從業(yè)人員素質(zhì)的管理。施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)組織管理農(nóng)民工的教育培訓(xùn)；專業(yè)分包和勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)組織本企業(yè)農(nóng)民工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)；工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)具體實(shí)施農(nóng)民工教學(xué)培訓(xùn)活動。突出將工作重心下移、工作陣地前推、工作觸角外延，使企業(yè)、項(xiàng)目、農(nóng)民工個(gè)人三方如魚得水，相得益彰，促使整個(gè)行業(yè)共同提升。

綜合服務(wù)，一體承載，項(xiàng)目唱好戲

夜校成功與否，我省建設(shè)主管部門認(rèn)為，項(xiàng)目應(yīng)該成為主角。對建筑面積或工程造價(jià)達(dá)到一定規(guī)模的建筑工地，要求建立農(nóng)民工夜校，即“學(xué)校建在項(xiàng)目，學(xué)校跟著項(xiàng)目走”。按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，圍繞夜校有效運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面。把項(xiàng)目作為農(nóng)民工與各方面聯(lián)系溝通的橋梁、紐帶，拓展項(xiàng)目對農(nóng)民工的管理功能和服務(wù)功能。將農(nóng)民工技能培訓(xùn)、工作、生活、維權(quán)、管理寓為一體。同時(shí)，充分發(fā)揮農(nóng)民工夜

校在規(guī)范企業(yè)用工、改善施工現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、構(gòu)建和諧項(xiàng)目等方面的綜合效應(yīng)，使綜合管理服務(wù)延伸到施工現(xiàn)場，打造為農(nóng)民工技術(shù)技能水平提升服務(wù)的新平臺，唱一出精彩紛呈的技能好戲。

以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)，經(jīng)驗(yàn)掌穩(wěn)舵

以人為本，量力而行，盡力而為是夜校務(wù)必奉行的法則，我省將于開辦過程中有重點(diǎn)分步驟地持續(xù)推進(jìn)。在認(rèn)真總結(jié)我省職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作，繼承發(fā)揚(yáng)農(nóng)民工隊(duì)伍建設(shè)方面成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)有模式并創(chuàng)造性發(fā)展。堅(jiān)持整合優(yōu)化現(xiàn)有各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育資源，實(shí)現(xiàn)資源共享；堅(jiān)持成功的教學(xué)方式和方法，科學(xué)培訓(xùn)；堅(jiān)持職業(yè)技能鑒定的程序和要求，確保質(zhì)量。選擇合適的地區(qū)、合適的項(xiàng)目試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、以點(diǎn)帶面、全力推進(jìn)，將校之“舵”掌穩(wěn)掌牢。

因地制宜、學(xué)以致用，方法助飛奔

農(nóng)民工群體因其自身的文化知識、技術(shù)技能方面的短板效應(yīng)，過程中切不可眉毛胡子一把抓。應(yīng)根據(jù)建筑工程特點(diǎn)和農(nóng)民工實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，力求做到“五個(gè)一”。即一塊農(nóng)民工夜校的牌子，一個(gè)因陋就簡、相對固定的教學(xué)場地，一套教學(xué)管理考核制度，一支相對固定的專兼職教師隊(duì)伍，一套切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃。通過五“一”調(diào)配，讓農(nóng)民工有計(jì)劃、有步驟、有針對性的學(xué)習(xí)道德法制、權(quán)益維護(hù)、安全生產(chǎn)、操作技能等知識。同時(shí)，發(fā)揮其現(xiàn)場培訓(xùn)的優(yōu)勢，利用施工現(xiàn)場開展職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定。于培訓(xùn)方法上，可施行雨天和業(yè)余時(shí)間舉辦，更須采取靈活多樣的方式。于培訓(xùn)形

式上，則充分利用多媒體、電視、錄像等生動直觀的教學(xué)手段，讓農(nóng)民工坐得住、記得牢、用得上，技術(shù)技能也一樣能夠疾奔如飛。

內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，帶動鑄和諧

夜校不是單純的知識灌輸，而是一個(gè)農(nóng)民工自我修煉、自我凈化的過程。要滌去不良習(xí)氣，塑造健康形象。既要依托其在工程項(xiàng)目上大力開展在崗作業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，又要充分發(fā)揮勞務(wù)基地縣在農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)與輸出中的示范帶動作用，有力組織農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出；既要充分發(fā)揮勞務(wù)企業(yè)對農(nóng)民工的吸納聚集作用，又要充分發(fā)揮地域特色和品牌帶動作用；逐步形成農(nóng)民工夜校、職業(yè)技能鑒定站、勞務(wù)基地縣的有效合作機(jī)制和有機(jī)運(yùn)行體系。堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)與市場外拓并舉，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)與外樹形象并舉，走培訓(xùn)鑒定、輸出良性循環(huán)之路，全心全意打造建筑湘軍品牌、構(gòu)建和諧行業(yè)，給“湘軍”崛起帶來希望，讓楚湘技能花開遍野。

（湖南省建設(shè)廳人教處）

競賽活動

萬馬奔騰鬧三湘

201*年度湖南省職業(yè)技能競賽工作盤點(diǎn)

201*年，我省圍繞服務(wù)就業(yè)大局、打造“技能湘軍”的全

新思路，堅(jiān)持以提升勞動者整體素質(zhì)為目標(biāo)，以加強(qiáng)高技能人才工作為重點(diǎn)，著力營造“尊重技能、尊重人才”的良好社會氛圍，大規(guī)模組織開展職業(yè)技能競賽活動，搭建技能人才選拔平臺，助推高技能人才脫穎而出，全年全省各級各類職業(yè)技能競賽風(fēng)生水起，成績斐然。帶動著日新月異的三湘四水掀起了一個(gè)又一個(gè)行業(yè)、企業(yè)、院校踴躍參與、全社會鼓勵(lì)勞動創(chuàng)造的職業(yè)技能競賽澎湃熱潮。

大局著眼，成績卓絕聞喜色

今年我省勞動和社會保障廳成功主辦了湖南省數(shù)控技能競賽暨第二屆全國數(shù)控技能大賽湖南選拔賽等6項(xiàng)省級一類競賽，指導(dǎo)、參與各有關(guān)部門、市州、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及院校等組織了23項(xiàng)各級各類技能競賽，全省開展其他各類技能競賽50多場，競賽涉及職業(yè)或工種近百個(gè)，參與競賽人數(shù)達(dá)30萬人，共有2173人晉升三級以上職業(yè)資格，62人榮獲“湖南省技術(shù)能手”稱號；組織參加了第二屆全國電子商務(wù)大賽等8項(xiàng)全國技能大賽，1人榮獲“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。全年全省競賽活動活力四射，喜訊不斷。

總體部署，氛圍濃郁顯亮色

一是突出重點(diǎn)，及早安排競賽項(xiàng)目。根據(jù)勞動保障部競賽工作計(jì)劃，結(jié)合我省實(shí)際，為提高職業(yè)技能競賽在社會的影響，我省注重于社會上影響面寬、覆蓋范圍廣、技術(shù)含量高的職業(yè)領(lǐng)域中選取部分，組織開展技能競賽活動，年初我省就確定了電子商務(wù)、數(shù)控、秘書、藝術(shù)設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用

等競賽項(xiàng)目，步步為營，適時(shí)跟進(jìn)。

二是廣泛宣傳發(fā)動，擴(kuò)大社會影響。我省在3月份就下發(fā)了《關(guān)于開展201*年湖南省職業(yè)技能競賽活動的通知》，通過全省鑒定工作會議予以公布、告知，同時(shí)邀請湖南教育電視臺、瀟湘晨報(bào)、三湘都市報(bào)、人才信息報(bào)等省級主流媒體跟蹤報(bào)道，及時(shí)發(fā)布各類競賽信息；此外，我省還在職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)站上設(shè)立了競賽專欄，不斷將競賽信息公布在網(wǎng)站上，使廣大勞動者可以通過網(wǎng)站隨時(shí)了解競賽信息；在競賽過程中我省始終注重調(diào)動承辦單位的積極性，使他們運(yùn)用有效資源參與宣傳過程其中。繽紛多彩的宣傳活動使競賽活動深入人心，社會好評紛至沓來，絡(luò)繹不絕，僅電子商務(wù)大賽的初賽，我省就發(fā)動2800多人參賽，位列全國前茅。

精心組織，保障嚴(yán)密煉成色1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作

一方面我省勞動保障廳成立了由廳長掛帥，主管副廳長、廳培訓(xùn)處長、廳職業(yè)技能鑒定中心主任等領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要職務(wù)的競賽組委會，主要領(lǐng)導(dǎo)多次到競賽場地檢查競賽準(zhǔn)備情況，召開工作協(xié)調(diào)會，明確職責(zé)分工；另一方面，我省指導(dǎo)相關(guān)競賽承辦單位組建了任務(wù)性的賽場組委會，設(shè)立技術(shù)、宣傳策劃、會務(wù)接待、保衛(wèi)工作、場地設(shè)施和后勤服務(wù)等小組，具體負(fù)責(zé)競賽組織實(shí)施，環(huán)環(huán)相扣。

2、統(tǒng)籌安排、保障有力

第一，由省勞動保障廳直接主辦的5項(xiàng)一類競賽，均由

省職業(yè)技能鑒定專家委員會相關(guān)專業(yè)委員會秘書處單位承辦，從而在組織發(fā)動、技術(shù)保障、技術(shù)服務(wù)等方面充分發(fā)揮了全省各職業(yè)領(lǐng)域的專家隊(duì)伍作用，有力保證了競賽質(zhì)量。

第二，我省在競賽文件下發(fā)后，通過與電視媒體、報(bào)刊雜志等銜接，采取多種途徑廣泛宣傳，發(fā)動全社會各方面人員積極參與競賽，學(xué)生、教師、職工及社會人員均有參賽，保證了競賽的覆蓋面。

第三，我省通過廣泛聯(lián)系，發(fā)展競賽協(xié)助單位及贊助單位參與其中，并爭取有關(guān)部門及各界的投入支持。通過努力，省財(cái)政每年劃撥出30萬元職業(yè)技能競賽專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，與此同時(shí)，上海宇龍、北京CAXA、“辣之源”食品公司、華中數(shù)控等省內(nèi)外知名企業(yè)誠心摯意為競賽提供贊助，各承辦單位也加大對競賽的經(jīng)費(fèi)投入，在數(shù)控競賽中，承辦方投入了500萬元，新添置10臺數(shù)控車、10臺數(shù)控銑和4臺加工中心，同時(shí)購置了13萬各種輔件，提供了競賽物質(zhì)保障。

第四，實(shí)行由省職業(yè)技能鑒定中心挑選專家，成立命題和裁判小組，編制技術(shù)文件、命制競賽試題，及時(shí)公布相關(guān)信息，成效顯著。例如秘書競賽中我省在全國統(tǒng)考內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加了辦公應(yīng)用和綜合素質(zhì)內(nèi)容，提高了競賽質(zhì)量；而且我省還規(guī)定競賽中承辦單位參賽人員不占競賽前三名名額，在一定程度上保證了競賽的公平、公正。

第五，發(fā)揮主辦方的決斷作用，指導(dǎo)承辦單位細(xì)致開展賽前準(zhǔn)備工作，每項(xiàng)競賽前詳細(xì)規(guī)劃，編制出詳實(shí)的大賽秩

序冊，嚴(yán)格明晰競賽流程與競賽步驟，規(guī)范競賽過程；賽前組織領(lǐng)隊(duì)會議，明確競賽要求，了解參賽單位意見，廳以及廳鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場，指導(dǎo)競賽現(xiàn)場賽場檢查、設(shè)施設(shè)備等準(zhǔn)備工作，并提出意見建議，確保競賽的有序進(jìn)行。

3、控制過程、重視細(xì)節(jié)

一是專門開發(fā)了湖南省職業(yè)技能競賽管理系統(tǒng)軟件，將競賽全過程包含的所有環(huán)節(jié)都實(shí)行智能化管理，如將下發(fā)通知、組織命題、宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、聘請裁判、開閉幕式議程等工作一一細(xì)化，并排出工作進(jìn)度，確保組織工作周密，競賽順利進(jìn)行；二是細(xì)致指導(dǎo)、督促承辦單位開展工作。競賽組織過程由于復(fù)雜，涵蓋內(nèi)容多，涉及面廣，承辦單位往往受自身限制，效果難顯，為此省鑒定中心對每一項(xiàng)競賽全過程都進(jìn)行了嚴(yán)密把關(guān)，及時(shí)溝通信息，妥善處理競賽過程中可能出現(xiàn)的問題。

打造品牌，“湘軍”崛起綻錦色

今年內(nèi)我省組織參加了勞動保障部及國家有關(guān)部門組織的電子商務(wù)、數(shù)控、建筑等8項(xiàng)全國技能大賽。為備戰(zhàn)好全國大賽，壯大“技能湘軍”在全國的聲威，打造“湘軍”品牌。競賽組委會專此從省級選拔賽中選拔出優(yōu)秀選手，組成集訓(xùn)隊(duì)，進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，集訓(xùn)期間，省廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次來到現(xiàn)場，勉勵(lì)選手克服困難、苦練技能，力創(chuàng)佳績，并與省財(cái)政協(xié)商，籌措了25萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于參加全國大賽。如數(shù)控大賽，集訓(xùn)正值國慶、中秋佳節(jié)，30多名集訓(xùn)選手、教練員及工作

人員，為了不耽誤訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，放棄了休假和旅游，克服了種種困難。通過大家的努力，湖南代表隊(duì)在全國各項(xiàng)大賽中獲得了較好的成績。第二屆中國電子商務(wù)大賽中我省選手獲得了1金3銀，湖南隊(duì)獲得“最佳賽區(qū)組織獎”的好成績；全國第二屆數(shù)控技能大賽，我省21名參賽選手有15人進(jìn)入前20名，11人進(jìn)入前10名，榮獲團(tuán)體三等獎；在全國建筑業(yè)職業(yè)技能大賽上，我省奪得獲獎總數(shù)和一等獎總數(shù)兩個(gè)全國第一；在全國收銀員總決賽中我省三名選手分別獲得一、二、三等獎，包攬獎項(xiàng)，并獲得團(tuán)體第二名，展現(xiàn)出了“技能湘軍，勇于爭先”的精神風(fēng)貌，也在全國同行業(yè)之間奠定了“技能湘軍”獨(dú)一無二的地位，各路“湘軍”奔建設(shè)，萬馬奔騰促趕超的壯觀景象已經(jīng)在全省的每一個(gè)市州、每一處土地上拉開了序幕。

鑒定論壇

人才，不只是需要知識和技能

一位發(fā)展戰(zhàn)略評論家曾經(jīng)評述，歷史上沒有任何一個(gè)時(shí)期能夠象今天這樣，社會各行各業(yè)群才畢集，濟(jì)然一堂。人才興本乃國之幸。然而，不久前的一件事情，卻讓現(xiàn)今某些自詡為“才”的人才們不得不捫心自問，除了知識和技能的習(xí)練，你們還應(yīng)該具有些什么？

事情原委如此：據(jù)之前省內(nèi)媒體《瀟湘晨報(bào)》刊登，長

沙某職業(yè)學(xué)院求職現(xiàn)場，招聘雙方，一方是德藝雙馨，師表行世的教授、校長，氣定神閑，威嚴(yán)有節(jié)；另一方是初出茅廬，相機(jī)而進(jìn)的研究生，急于安身立命，伸展“拳腳”。他們本該“師徒”情深，談笑風(fēng)生，然而為祈求一份體面工作，兩個(gè)人卻選擇了兩種不同的姿勢進(jìn)行交談，研究生以帶有自辱色彩的方式曲膝委地，跪向校長。當(dāng)熱血的雙膝觸及冰涼的地面，真實(shí)悲涼的一幕就這樣無聲制造。

高級技術(shù)、技能人才下跪求職復(fù)見于二十一世紀(jì)的今天，不但嘩然眾生，更是給予了當(dāng)前人才對自身就業(yè)及社會定位一個(gè)絕妙的反諷。

且不論尊嚴(yán)與否，也暫且按下孰對孰錯(cuò)，單從人才就業(yè)定位和就業(yè)價(jià)值取向來說，某些高級技術(shù)、技能人才何以待到去找工作的臨場方才顯出人生目標(biāo)的蒼白，和就業(yè)視野的罅隙，才迸裂社會對于技術(shù)、技能人才人生和職業(yè)情商引導(dǎo)的忽視。一樣的技術(shù)、技能人才，一般的就業(yè)形勢，為什么就有大批的技術(shù)、技能人才懷揣國家大義，不講條件、價(jià)錢，昂首挺胸奔赴社會就業(yè)現(xiàn)實(shí)最需要、最適合自己的地方。殊無他耳，某些人才惟“小我”馬首是瞻；而真正的人才始終都將大寫的人字鐫刻在國家和社會“大我”的豐碑之上。

循著自己的理想和愛好去訴諸社會就業(yè)大形勢，并不是強(qiáng)調(diào)我們做等價(jià)交換。更不是教導(dǎo)我們?nèi)ズ鲆暪ぷ鳌⑷松�奉獻(xiàn)國家、社會為第一位的宗旨，提強(qiáng)為不可為之的就業(yè)要求。據(jù)了解，這位研究生原來也曾在中學(xué)教過書，為什么就不能

再回中學(xué)默默耕耘呢？難道池塘已小，不可容身？難道讀完研究生，就雀化為凰，就光環(huán)耀頂，寧可下跪，也要棄“回頭草”于荒野不聞不問嗎？難道跪來的工作就有價(jià)值，回原來的中學(xué)教書就一無是處嗎？我看這難免有“玉在櫝中求善價(jià)，釵于篋內(nèi)待時(shí)飛”之沽譽(yù)嫌疑。

而就在前一段時(shí)間，成都中醫(yī)藥大學(xué)碩士羅南鳳和她的3位碩士同學(xué)合伙開了一家“四碩足健”足療館，每月單純收入就達(dá)到2萬元。雖然當(dāng)前各界對這一看似本末倒置的就業(yè)行為仍然頗有微詞，但是一個(gè)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻下靈活變通，不強(qiáng)迫自己，不強(qiáng)迫社會，首先擺正心態(tài)，奉獻(xiàn)社會，再發(fā)揮人才作用的舉動有什么理由不讓社會肅然起敬？

現(xiàn)在，我們的技術(shù)、技能人才慣于眼睛向上，飄在空中，慣于追求職業(yè)虛榮、人生虛榮，卻把立足崗位，遵從社會需求置諸腦后。不去更好地發(fā)揮自身對社會的價(jià)值和作用，膠柱鼓瑟，將高學(xué)歷、高級職業(yè)資格證書奉在神龕，去做位移就業(yè)現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)制性職業(yè)交換，當(dāng)左右不通時(shí)，便怨天尤人，讓自身作用和價(jià)值于頭頂飄散，無所附麗；讓手中的技能付之喟嘆，坐觀而致生生等成鏡花水月。我們目前的就業(yè)崗位有限，能夠提供給就業(yè)雙方都滿意的崗位微乎其微，如果廣大的技術(shù)、技能人才都擺不正心態(tài)，脫離實(shí)際，去“跪求”工作，將知識和技能資源空賦無聊，這個(gè)資源的浪費(fèi)將是不可估量，若是這個(gè)雪球越滾越大，則國家建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展損失彌巨。那么這種行為只會是一種悲壯的“自戕”式修煉。

技術(shù)、技能人才不僅屬于單個(gè)人，從更大的層面上來說，他們屬于社會、屬于國家、屬于人民，除了知識、技能，他們更應(yīng)該具有社會意識，具有“大我”觀念。當(dāng)社會、人民要求他們反哺，要求他們回饋時(shí)，他們自當(dāng)義不容辭挺身而出，舍“小我”，取“大我”。選取適當(dāng)?shù)姆绞饺�心�?bào)效國家，而不是一味憑一己之愿，強(qiáng)索強(qiáng)求，謀求脫節(jié)現(xiàn)實(shí)的需求。待到左挑右揀，空轉(zhuǎn)而成明日黃花，為之買單的不僅是個(gè)人的發(fā)展，更是國家、社會和人民的滿腔期待和心血。

碩士生下跪只是當(dāng)前技術(shù)技能人才就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下所結(jié)出的一朵畸形的花，我們不必有黑云蔽日、惶惶不可終日般的憂慮，也無須一葉障目，不見泰山。當(dāng)下，我們清晰看到的是，大部分的技術(shù)、技能人才能夠辯清形勢，明估自我，各行各業(yè)的勞動大軍也能夠把握好自我的就業(yè)定位，較好地結(jié)合國家建設(shè)大計(jì)與自身抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)將知識、技術(shù)、技能轉(zhuǎn)變成為社會真正所需要的生產(chǎn)力�？蒲邢孳娭更c(diǎn)江山，為社會進(jìn)步殫精竭慮；建筑湘軍戰(zhàn)斗在最艱苦的一線，用雙手堆砌起我們美麗的家園；文教湘軍開智明言，苦心孤詣培育出更多的人才投身建設(shè)；技能湘軍知行合一，不講條件，義無返顧肩負(fù)起瀟湘崛起之大任。這都是我們身邊活生生的現(xiàn)象真正的三湘技術(shù)、技能建設(shè)棟梁正在就地生根、遍野開花，正在實(shí)踐著湖湘“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的千年明訓(xùn)，他們始終都是把結(jié)合現(xiàn)實(shí)，扎根實(shí)際，先奉獻(xiàn)國家、社會，后考慮個(gè)人發(fā)展作為人生的信奉。

人才是國家的寶藏。經(jīng)濟(jì)全球化和國家發(fā)展也需要這筆“寶藏”作為強(qiáng)有力的支撐。新的機(jī)遇面前，我省從發(fā)展大局出發(fā)，提出富民強(qiáng)省的宏偉目標(biāo)，引領(lǐng)全省人民走實(shí)施新型工業(yè)化帶動戰(zhàn)略的光明大道，廣大的技術(shù)、技能人才你們應(yīng)該端正思想，激流奮進(jìn)，前赴后繼投入到這個(gè)新時(shí)期的建設(shè)洪流之中，捐棄有違現(xiàn)實(shí)的個(gè)人考慮，在奉獻(xiàn)社會的基礎(chǔ)上，巧妙結(jié)合社會實(shí)際和個(gè)人志向抱負(fù)，正確定位人生就業(yè)，定位人生發(fā)展，到真正需要你們的地方，到真正適合你們的天地，去充分發(fā)揮你們的聰明才智，去大展身手，有所作為，無愧時(shí)代的光榮使命。而切不可自命不凡，漂浮在空中，脫離社會的急切需求，將手中的學(xué)歷、技能作為索取人生利益的強(qiáng)制性砝碼，讓就業(yè)和人生的航標(biāo)偏離航道，步入歧途，否則到頭來人生無定，還辜負(fù)了國家和社會對你們寄予的厚望。希望研究生跪求工作的例子能夠?qū)ξ覀儸F(xiàn)在某些技術(shù)、技能人才的就業(yè)定位、人生價(jià)值與社會價(jià)值思考帶來一次思想上的地震，如果能夠起到振聾發(fā)聵的作用，那當(dāng)是國家和社會所期待的善果，也會是時(shí)代與人民所等候聆聽的福音。

經(jīng)驗(yàn)交流

創(chuàng)新技能人才評價(jià)機(jī)制全面提高職工整體素質(zhì)湖南華菱漣源鋼鐵有限公司結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況推

動企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作快速發(fā)展

湖南華菱漣源鋼鐵有限公司地處湘中鋼鐵、礦產(chǎn)之城婁底市，毗鄰湘黔、婁邵鐵路和南北重要交通動脈洛湛鐵路，1958年建成投產(chǎn)，在半個(gè)世紀(jì)的開拓進(jìn)取漫漫征途中，幾代漣鋼人辛勤創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)今，公司已經(jīng)發(fā)展成為擁有總資產(chǎn)151億元，年產(chǎn)鋼450萬噸以上規(guī)模的大型國有企業(yè)集團(tuán)，是國家“863”高新技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃CIMS應(yīng)用工程示范單位，國家重點(diǎn)支持發(fā)展的300家工業(yè)企業(yè)之一。

自從1999年集團(tuán)公司內(nèi)部全面推行職業(yè)資格證書制度以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和大力支持職工參加職業(yè)技能鑒定，通過各級領(lǐng)導(dǎo)及員工的不懈努力，集團(tuán)職業(yè)技能鑒定工作取得了長足發(fā)展。近年之中，公司先后在180多個(gè)工種（崗位）中實(shí)施職業(yè)技能鑒定，有3萬余人次參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，1.2萬余人取得職業(yè)資格證書，其中201*多人取得相關(guān)職業(yè)(工種)的第二證書，主體單位職工持證上崗率達(dá)到95%以上。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，培養(yǎng)和造就更多的能工巧匠，規(guī)范職工培訓(xùn)、薪酬分配管理等，發(fā)揮了積極作用。

一、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定體系建設(shè)，建立規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制

（一）制度保障，加強(qiáng)鑒定工作支持力度

近五年來，公司員工培訓(xùn)與鑒定工作能夠順利推行，得益于公司各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。從初步在職工中試行職業(yè)技能鑒定，到廣泛應(yīng)用，全面推廣，公司先后專門為職工培訓(xùn)

與鑒定等相關(guān)工作下發(fā)了六個(gè)文件，從人員設(shè)置、機(jī)構(gòu)配備、經(jīng)費(fèi)保障、設(shè)備添置和教材編寫等方面提出了具體的要求和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并明確提出“培訓(xùn)與鑒定是一把手工程”，各單位黨政主要負(fù)責(zé)人是員工培訓(xùn)第一責(zé)任人，同時(shí)將其納入考核體系中，為開展職工職業(yè)技能鑒定工作提供強(qiáng)有力的支持。

（二）管理科學(xué)，圍繞企業(yè)需求制定措施

公司人力資源部門為更好地謀劃職業(yè)技能鑒定工作全局，在緊密結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)與需求地基礎(chǔ)上，制訂了專門的管理辦法，鼓勵(lì)員工主動參加培訓(xùn)和鑒定，提高自身素質(zhì)。如我們在企業(yè)內(nèi)部推行專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才激勵(lì)與考核管理辦法，對不同技能等級在薪酬分配上拉開差距，并制訂了新的“薪酬管理辦法”，很好地保證了培訓(xùn)與鑒定工作的開展。在每年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，我們都會將鑒定工作列入其中，讓員工知道當(dāng)年鑒定范圍與工種。與此同時(shí)，我們明確提出“先培訓(xùn)，后鑒定”，“鑒定促進(jìn)培訓(xùn)，培訓(xùn)服務(wù)生產(chǎn)”的工作思路，一切圍繞企業(yè)對人才需求服務(wù)。

（三）經(jīng)費(fèi)奠基，確保鑒定工作順利開展

在經(jīng)費(fèi)上給予強(qiáng)力支持是保障企業(yè)培訓(xùn)與鑒定工作的重中之重，為此，集團(tuán)公司每年用于培訓(xùn)與鑒定的直接費(fèi)用460萬左右，項(xiàng)目培訓(xùn)在600萬左右，獎勵(lì)基金80萬，這些費(fèi)用的投入確保了培訓(xùn)與鑒定工作的順利開展。

（四）質(zhì)量優(yōu)先，提煉職業(yè)資格證書“含金量”在開展職業(yè)鑒定工作中，集團(tuán)公司始終都把質(zhì)量放在首

位，把證書的“含金量”視為鑒定工作中的生命線。為此，公司一是采取全封閉式鑒定。幾年來，我們一直是按照國家高考模式組織鑒定，采取全封閉式鑒定，并邀請職工代表、工會、紀(jì)委參加監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，按照ISO201*的管理模式進(jìn)行鑒定與管理。二是加強(qiáng)考評員隊(duì)伍建設(shè)。公司成立了專家評審委員會和技師評審委員會，把公司級專家納入到考評隊(duì)伍，如去年公司高級電工技師鑒定就是請公司副總工程師任組長，一、二級專技人員任評委。目前公司已有各類考評人員達(dá)160余人。三是定期完善與更新鑒定題庫。公司建立題庫前后達(dá)6年時(shí)間之久，先后投入資金30萬元左右，現(xiàn)在每年的投入在1萬元左右，目前能正常運(yùn)用的主要技術(shù)工種題庫近60個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了主要工種的鑒定由臨時(shí)抽考評員封閉組卷向試題庫的過渡。四是嚴(yán)格把住各個(gè)關(guān)口。公司從報(bào)名資格審查、組考、辦證到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析都嚴(yán)格按制度進(jìn)行。并與員工績效考核掛鉤，從制度上加以規(guī)范，從而確保公司所需要的鑒定質(zhì)量。

二、堅(jiān)持職業(yè)技能鑒定為企業(yè)勞動用工制度服務(wù)，將員工薪酬與工作實(shí)效予以掛鉤

企業(yè)人事制度，首要的是要嚴(yán)格用工制度，在這方面，公司第一是嚴(yán)格堅(jiān)持“持證上崗”制度。自1999年來，公司對國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種、崗位）嚴(yán)格實(shí)行“持證上崗”，公司在近年來的培訓(xùn)鑒定考核指標(biāo)中，將持證上崗的指標(biāo)就定為100%。對不合格未持證人員，采取下崗培訓(xùn)，

轉(zhuǎn)崗，直至解除勞動合同等措施，以保證各崗位人員的素質(zhì)達(dá)到基本要求，符合上崗的基本條件。第二是堅(jiān)持推行職業(yè)資格證書制度與勞動力優(yōu)化配置結(jié)合起來。針對人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，公司明確提出“持證”要求與比例，對關(guān)鍵崗位及技術(shù)崗位上招錄新員工時(shí)，實(shí)行先培訓(xùn)、鑒定合格方可上崗。“先持證，后上崗”正在成為公司規(guī)范勞動用工，提高員工素質(zhì)的一項(xiàng)基本制度。第三是堅(jiān)持持證與薪酬配套管理機(jī)制，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)。特別是近年公司對薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行了修訂，將崗位分為不同類別及等級，對應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對各類崗位人員素質(zhì)提出對應(yīng)的基本條件，其中職業(yè)資格就是其中的核心要素之一。規(guī)定不符合條件的人必須下崗培訓(xùn)以滿足崗位規(guī)范要求。員工若向高薪酬崗位流動，必須從努力提高自身素質(zhì)開始，以滿足崗位素質(zhì)要求，通過在職工隊(duì)伍中有效引入競爭機(jī)制。公司確保了鑒定工作的良性發(fā)展。

三、充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度紐帶作用，構(gòu)筑公司高技能人才發(fā)展通道

職業(yè)技能鑒定作為公司人力資源開發(fā)的重要一環(huán)，紐帶作用日益顯著，推動公司高技能人才培養(yǎng)一步接一步深入。

（一）完善技能人才評價(jià)體系

一方面，公司技師、高級技師全部采取以考代評方式，凡參加技師、高級技師鑒定一律要通過培訓(xùn)及考試鑒定，取消了評審獲取技師資格的傳統(tǒng)方式，使公司高技能人才在知識與技能水平結(jié)構(gòu)方面有了一個(gè)明顯的突破，讓高技能人才

在專業(yè)技術(shù)方面不但能知其然，而且能知其所以然。解決企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際問題的能力也有明顯提高。

另一方面，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對性地修訂人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。近年來，公司在如何開發(fā)適合企業(yè)的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行了許多有益的嘗試。在人才評價(jià)中，重點(diǎn)考慮技能人才在解決企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、維護(hù)及生產(chǎn)經(jīng)營過程中能力的評價(jià)。過程中，充分發(fā)揮公司專家的作用，制訂與補(bǔ)充國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)中的不足部分。得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的贊同。

（二）促使員工成長與企業(yè)發(fā)展同步

公司專門就員工職業(yè)生涯規(guī)劃做了大量工作，把職業(yè)技能等級作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)通道，讓員工明白在技能人才會聚的大型國有企業(yè)該通過何種途徑才能使自己能有所發(fā)展。同時(shí)公司為所有員工設(shè)立了三條職業(yè)生涯發(fā)展之路，即管理型人才通道、技術(shù)型人才通道和技能型人才通道，引導(dǎo)員工將自己的人生發(fā)展目標(biāo)和公司的整體發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，相互對照，相互比學(xué)趕超，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司發(fā)展的同步前行。

（三）建立健全激勵(lì)機(jī)制

一是建立有突出貢獻(xiàn)人員獎勵(lì)制度。公司拿出80萬元專門設(shè)立獎勵(lì)基金。每年對職工在開展技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)、發(fā)明先進(jìn)操作法，節(jié)能降耗等工作方面為公司帶來效益或取得貢獻(xiàn)的人員，給予表彰、獎勵(lì)，最高單項(xiàng)獎勵(lì)可達(dá)10萬元。二是推行職業(yè)資格證書與薪酬分配相結(jié)合的分配制度。將員

工分為簡單勞動崗位，熟練操作崗位，復(fù)雜技術(shù)崗位，高技術(shù)崗位四類，每類又分為三檔，每檔的崗位系數(shù)不同。凡在不同類別中，持證等級不同系數(shù)也不同，一般各等級系數(shù)差在0.050.1之間，大約相當(dāng)于3080元，當(dāng)員工等級發(fā)生異動，其薪酬系數(shù)也相應(yīng)異動。三是制定專技人員激勵(lì)與考核辦法，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)。公司從201*年開始，就設(shè)立了專技人才津貼，201*年制定了專技人員激勵(lì)與考核辦法，針對技能型人才，公司設(shè)立二級、一級、特級技師三個(gè)檔次，凡評上了不同檔次的員工，在崗位薪酬不變的同時(shí)，每月分別對應(yīng)增加薪酬400元、800元、1500元。同時(shí)建立嚴(yán)格的考核管理辦法，實(shí)行一年一評聘，鼓勵(lì)競爭，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)，走崗位成才之路。還有就是我們對高技術(shù)、特殊關(guān)鍵崗位實(shí)行模擬年薪制，大約在1215萬元左右。這些制度的推行與實(shí)施，給一線員工以極大的鼓勵(lì)與激勵(lì)，目前公司普通一線員工高于中層管理人員薪酬水平的現(xiàn)象已不再是新聞。

回顧這幾年來的職業(yè)技能鑒定工作實(shí)踐，深深體會到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)人力資源管理中的積極作用，企業(yè)發(fā)展才有生命力；只有與技術(shù)進(jìn)步結(jié)合起來，公司的創(chuàng)新才有動力源。今后，職業(yè)技能鑒定工作將更進(jìn)一步強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)新的突破，為適應(yīng)集團(tuán)更大的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

職業(yè)動態(tài)

育嬰師抱起職場“金娃娃”

這是一個(gè)細(xì)心與愛心兼修的職業(yè)，這是一份神圣和陽光同行的工作，說它細(xì)致、具有愛心，是源于從事這份職業(yè)的人須心無旁騖，全副身心撲在幼小生命的照顧、呵護(hù)上；說它神圣、陽光，則是因?yàn)樗麄兗缟媳池?fù)著民族下一代健康成長的使命。作為這一新興職業(yè)育嬰師的首批培訓(xùn)學(xué)員，日前，我省62名有志青年已順利通過認(rèn)證，他們即將在不久的將來持證走進(jìn)“千家萬戶”，為眾多的年輕夫婦們分憂解難，也真正實(shí)現(xiàn)抱上個(gè)人職業(yè)生涯的“金娃娃”。

職業(yè)育嬰師誕生于新時(shí)期國內(nèi)家政服務(wù)業(yè)逐漸向中高端市場需要傾斜的廣闊背景，也是勞動保障部門為響應(yīng)國家提高人口素質(zhì)，倡導(dǎo)優(yōu)生優(yōu)育工作而開發(fā)的一個(gè)極具市場發(fā)展前景的新興職業(yè)。它的推出實(shí)實(shí)在在滿足了現(xiàn)代家庭對剛出生嬰兒早期護(hù)理和教育的迫切需求�！霸倏嘁膊荒芸嗪⒆印�、“千難萬難不能與孩子為難”，這些流傳在民間的俗言俚語更是從側(cè)面昭示了育嬰師職業(yè)的無限光輝前途。去年12月首屆培訓(xùn)班開班之際，我省職業(yè)技能鑒定家政服務(wù)專業(yè)委員會秘書處單位專門就我省的實(shí)際需求，指定由長沙職達(dá)家政公司

發(fā)起、家政服務(wù)專業(yè)委員會提供技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)。當(dāng)場就有來自星城各界各行業(yè)62名有志于這一職業(yè)的人員報(bào)名參加。除開60名“巾幗英雄”，現(xiàn)場還有兩名靦腆的男生。他們都是來自長沙幾所高等職業(yè)院校的學(xué)生、以及幾家大醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員。

給嬰兒穿衣服，抱嬰兒，給嬰兒洗澡，催嬰兒入睡……。這些平時(shí)看起來簡單得不能再簡單的事情，然而在老師的講解中，卻深藏學(xué)問。一位老師介紹，課程主要由我省家政服務(wù)專業(yè)委員會有關(guān)專家以及育嬰、早教等方面的權(quán)威教師聯(lián)合執(zhí)教，在育嬰師中級培訓(xùn)100個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的基礎(chǔ)上，組織開課120個(gè)課時(shí)，從職業(yè)道德、育嬰理論、實(shí)踐操作等方面進(jìn)行全方位的強(qiáng)化鍛煉。其中包括嬰兒的基本生活護(hù)理，針對嬰兒需要選擇常用消毒劑，正確調(diào)整嬰兒生長發(fā)育曲線和使用生長監(jiān)測圖，根據(jù)嬰兒發(fā)展水平制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃，選擇和設(shè)計(jì)游戲活動，鍛煉孩子的運(yùn)動、認(rèn)知、語言、社會交往等各方面能力，完成嬰幼兒運(yùn)動技能訓(xùn)練、智力開發(fā)、社會行為及人格培訓(xùn)等多方面的知識和技能。嚴(yán)格地說，育嬰師是孩子人生中名正言順的第一個(gè)全能型“導(dǎo)師”。

元月下旬，首批62名學(xué)員已順利結(jié)業(yè)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考試的相關(guān)老師透露，首屆育嬰師培訓(xùn)、考試是“墻里開花墻外香”，目前該班的大部分學(xué)生已被深圳市婦聯(lián)家政服務(wù)公司預(yù)定，也有一些已經(jīng)開始在星城的市民家里開始上班，只有部分學(xué)員因?yàn)閷W(xué)業(yè)未滿但也已經(jīng)與長沙市職達(dá)家政服務(wù)公司

簽訂了就業(yè)協(xié)議。省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心主任楊北偉用一句鼓舞人心的話勉勵(lì)大家上崗后開創(chuàng)職業(yè)新境界，早日抱上職業(yè)生涯的“金娃娃”：“這是一個(gè)充滿希望和無限前景的行業(yè)，你們將大有作為！”

培訓(xùn)工程

“百萬培訓(xùn)工程”促鑒定

日前，我省勞動和社會保障部門表示，201*年將繼續(xù)實(shí)施“百萬培訓(xùn)工程”，全年共計(jì)劃組織省內(nèi)各行業(yè)大軍100余萬之眾參加職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促鑒定，以鑒定促技能，力爭使全年鑒定取證人數(shù)達(dá)到32.5萬人，培養(yǎng)國家職業(yè)資格三級（高級工）以上的高技能人才4.5萬人，其中國家職業(yè)資格二級、一級（技師、高級技師）1萬人。帶動全省百萬產(chǎn)業(yè)大軍走“強(qiáng)身健體”之路，走跨越式發(fā)展之路。

據(jù)介紹，今年的“百萬培訓(xùn)工程”雖號稱百萬，實(shí)則達(dá)到130萬，為歷年來我省技能培訓(xùn)規(guī)模之最。這其中包括，實(shí)施55萬人次的企業(yè)職工培訓(xùn)；組織15萬人次的再就業(yè)培訓(xùn)；開展45萬人次的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)；施行15萬人次的勞動預(yù)備制培訓(xùn)；并強(qiáng)化力度逐步完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施范圍，力爭全年實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)開展培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)型技能人才3萬余人。

此外，我省還將于今年啟動高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)工作，指導(dǎo)各市州高起點(diǎn)建設(shè)好一批技師學(xué)院，并計(jì)劃全年新培養(yǎng)2萬余名新技師。

市州動態(tài)

“春風(fēng)行動”暖人心

春天的國度，每一處地方都彌漫著幸福、溫馨的氣息，就連那些進(jìn)入古城長沙務(wù)工的農(nóng)民工兄弟們也一個(gè)個(gè)喜笑顏開。他們當(dāng)然有笑逐言開、神情駘蕩的理由，因?yàn)殚L沙市勞動和社會保障局開展的201*“春風(fēng)行動”將實(shí)實(shí)在在把“春風(fēng)”送至他們中間。相關(guān)負(fù)責(zé)人還承諾，從201*年的2月25日至3月30日，長沙市所有進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者在市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，都將得到免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)。并能享受400元至700元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼和100元職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

三大惠民措施，跨度兩個(gè)月份，一次性服務(wù)措施到位，一切都是實(shí)打?qū)嵉姆��?wù)項(xiàng)目，一切都是為這一弱勢群體貼心著想，進(jìn)行人性化的就業(yè)和技能培養(yǎng)、鑒定服務(wù)設(shè)計(jì)。據(jù)活動的詳細(xì)實(shí)施看來，進(jìn)入長沙務(wù)工的農(nóng)民工群體在該時(shí)期可以整體享受三個(gè)方面的優(yōu)惠，即首先是外出務(wù)工前，可以于所在縣鄉(xiāng)免費(fèi)得到政策咨詢和就業(yè)信息；其次是進(jìn)城后，能夠在市內(nèi)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)得到免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)；再次就是進(jìn)城農(nóng)民工求職期間，可以實(shí)現(xiàn)在所有公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

和勞動社會保障部門推薦的民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處得到相關(guān)誠信服務(wù)。目前，市勞動社會保障部門已經(jīng)會同有關(guān)部門敲定開放一批免費(fèi)服務(wù)場所，安排專人為這一群體提供免費(fèi)政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)。與此同時(shí)，作為活動開展的一些配套跟進(jìn)措施，也是進(jìn)城農(nóng)民工群體享受這些惠民服務(wù)的憑證和延伸，期間，全市各級勞動社會保障部門還將于城內(nèi)一些公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、車站碼頭等地，向進(jìn)城求職者免費(fèi)發(fā)放一批“春風(fēng)卡”，一卡在手，就業(yè)更快、更優(yōu)、更方便�？紤]到相當(dāng)一部分進(jìn)城農(nóng)民工的技術(shù)技能較為欠缺，市勞動保障系統(tǒng)將會著重抽調(diào)力量加強(qiáng)對進(jìn)城農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，并根據(jù)不同培訓(xùn)種類給予400元至700元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼和100元職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

對于即將到來的“春風(fēng)行動”，不少農(nóng)民工兄弟期盼異常，紛紛表示要學(xué)好技能，全力以赴，不辜負(fù)社會的關(guān)愛。春寒仍然料峭的二月，一股暖心的“春風(fēng)”已悄悄撲面而來。

送：勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心，省直有關(guān)廳局、公司、行管辦，本廳領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室，各

市州勞動和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心

編審：楊北偉責(zé)任編輯：劉強(qiáng)湯洵

聯(lián)系電話：0731-4530382傳真：0731-4556806

電子信箱：txgood201*@sina.com

友情提示：本文中關(guān)于《福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作簡報(bào)第1期(總第1期)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作簡報(bào)第1期(總第1期)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《福建煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作簡報(bào)第1期(總第1期)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/726759.html

• 上一篇：獨(dú)立學(xué)院開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)踐與探索
• 下一篇：煙草專賣管理員職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)(中級卷二技能考點(diǎn))