XX201*年工作總結(jié)

XXX衛(wèi)生院201*年上半年工作總結(jié)

一、衛(wèi)生院基本情況

XXX衛(wèi)生院位于XXXXXX街上中，建于50年代，有房屋3幢，其中業(yè)務(wù)用房2幢，危房1幢，總面積約1100，開設(shè)病床9張。有在職在編職工14人，臨時工2人，實有職工16人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師1人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師5人，醫(yī)士1人，護(hù)師2人，護(hù)士2人，檢驗士2人，放射士1人，會計員1人，清潔工1人。醫(yī)院可開展公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)工作。具體醫(yī)療工作可開展內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、B超、檢驗等工作。轄7個村衛(wèi)生室，有鄉(xiāng)村醫(yī)生17人，均可開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作。二、上半年工作簡要回顧（一）公共衛(wèi)生服務(wù)工作

1、認(rèn)真落實醫(yī)改任務(wù)，完成上級下達(dá)的工作指標(biāo)。（1）居民健康檔案完成情況：

自公共衛(wèi)生服務(wù)工作開展以來，共完成建檔人數(shù)8534人，建檔率65%。

（2）慢性病完成情況：

自公共衛(wèi)生服務(wù)工作啟動以來，我們采取積極有效的措施，充分調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，深入村寨，對35歲以上人群進(jìn)行逐一篩查，共篩查出高血壓324人；精神病人2例；糖尿病43人。對慢性病患者實行了100%的管理。（3）婦保工作：完成孕產(chǎn)婦建檔管理91人，其中高危孕產(chǎn)婦有26人，上半年分娩92人，住院分娩88人，住院分娩率達(dá)95.65%。（4）兒保工作：

完成036月齡兒童建檔人數(shù)621人，進(jìn)行健康體檢530人，占比例的85%，查出高危兒童27人，并全部進(jìn)行管理，管理率達(dá)100%。（5）計劃免疫工作：

完成免疫規(guī)劃運轉(zhuǎn)6次，乙肝查漏補(bǔ)種兩次，共完成接種針次201*人次。綜合接種率達(dá)98.77%，新生兒建檔93人，占新生人口人數(shù)的95.88%。

（6）傳染病防治工作：

按上級要求，認(rèn)真開展傳染病防治工作，在“3.24”結(jié)核病宣傳日等重大節(jié)日開展了相關(guān)主題的宣傳活動，共發(fā)放宣傳單、畫、冊3585余份。認(rèn)真落實疑似結(jié)核病人轉(zhuǎn)診制度，認(rèn)真規(guī)范的管理確診的結(jié)核病患者，到目前為止無新增結(jié)核病人。（7）麻風(fēng)病防治工作：

XXX現(xiàn)有治愈病人78人，監(jiān)測病人18人，上半年本鄉(xiāng)新增病人1人，現(xiàn)服藥病人4人，無死亡病人。（8）健康教育工作：

設(shè)置健康知識宣傳欄8個，開展健康教育宣傳56次，其中健康咨詢服務(wù)19次，健康知識講座27次。累計發(fā)放宣傳資料20280份。（9）精神病防治工作：

我鄉(xiāng)共有重性精神病人37人，今年新發(fā)現(xiàn)2人，管理37人，管理率達(dá)100%。

（10）老年人保健工作：

完成老年人建檔672份，老年人登記管理率72.6%。

2、建立了公共衛(wèi)生工作任務(wù)完成情況與經(jīng)費獎懲兌現(xiàn)實施辦法，規(guī)范了公共衛(wèi)生工作與經(jīng)費的獎懲兌現(xiàn)。為了調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生從事公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性，我們根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生所完成的工作情況逐項的建立了考核機(jī)制。根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費，同時還將鄉(xiāng)醫(yī)50%的工資性補(bǔ)貼納入考核制，到年底進(jìn)行考核后一并兌現(xiàn)。對本院職工采取績效工資及工作目標(biāo)責(zé)任管理，每月考核一次，半年或年終進(jìn)行兌現(xiàn)。3、新農(nóng)合工作

15月份共完成減免補(bǔ)償107804.00元，其中門診減免5526人，減免金額為58929.00元。住院補(bǔ)償47人，補(bǔ)償金額為43339.00元。

（二）基本醫(yī)療服務(wù)工作

15月份以來共接診患者4392人次，完成業(yè)務(wù)毛收入元，其中醫(yī)療服務(wù)收入136782.00元。在所接診的患者中，住院病人13人，占就診人數(shù)的0.003%。就診人次與去年同期相比下降10%，業(yè)務(wù)收入與去年同期相比下降78420元，下降49%。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部管理，結(jié)合我院的實際，狠抓責(zé)任目標(biāo)的落實與醫(yī)院規(guī)章制度的落實。在具體工作中，成立了考核小組，每周對全院的工作實行一次大檢查，每月對責(zé)任目標(biāo)完成情況實行考核，將考核與績效工資掛鉤。實行月會制度，每月組織全體職工學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、通報當(dāng)月考核工作存在的問題，及下月的工作要求。通過以上措施，院容院貌得到了明顯的改善，德醫(yī)風(fēng)進(jìn)一步得到體現(xiàn)，舉報、投訴明顯減少。三、存在的問題和困難（一）存在的問題

1、醫(yī)改各項措施如國家基本藥物制度等的落實，至使我院藥物品種大幅減少，病人流失嚴(yán)重業(yè)務(wù)收入急劇下降。

2、規(guī)章制度的落實需進(jìn)一步加強(qiáng)，雖然已建立了相關(guān)的考核辦法，成立了考核小組，并進(jìn)行考核，但是仍存在著執(zhí)行不規(guī)范，力度不夠現(xiàn)象。

3、醫(yī)療技術(shù)有待提高。要做到質(zhì)量好、讓群眾滿意、醫(yī)療技術(shù)是關(guān)鍵。長期以來，由于人員緊缺，僅僅只能維持運轉(zhuǎn)，進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，醫(yī)療技術(shù)難于提高。由于學(xué)科帶頭人缺乏，無特色科室，難于滿足群眾的基本需求。

（二）存在的困難。由于人事體制的制約和人才的緊缺，難于形成健康、良好的競爭機(jī)制。雖然事改方案中提出，用人要能進(jìn)能出、能上能下，但在具體實踐中，由于人才的緊缺和體制的制約，難于做到。不能形成良好的競爭機(jī)制，這對促進(jìn)人與人之間積極向上的競爭失去了動力。

四、下一步工作打算

雖然上半年已做了很多的工作，取得一定的成績，但是也還存在著許多不足。針對存在的困難和問題，我們要做的是：

（一）繼續(xù)鞏固做好公共衛(wèi)生服務(wù)工作。要根據(jù)現(xiàn)在工作中未完成各項指標(biāo)進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，抓緊完成，保證完成上級下達(dá)的任務(wù)。（二）多開展思想教育活動。通過思想教育和獎懲兌現(xiàn)把職工的思想統(tǒng)一到目標(biāo)要求上來，使人們更自覺的服務(wù)于人民。

（三）進(jìn)一步加大對責(zé)任目標(biāo)的管理和執(zhí)行力度，堅決執(zhí)行責(zé)任目標(biāo)管理與績效工資分配方案，把職工的思想和行動統(tǒng)一起來。（四）積極做好橫縱關(guān)系的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)醫(yī)改的宣傳力度，爭取各方關(guān)系的支持，把各項工作做好。

XXX市XXX衛(wèi)生院

二一一年六月二十九日

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XX黨工委

201*年工作總結(jié)和201*年工作打算

XX黨工委現(xiàn)有農(nóng)村黨支部101個，直屬部門黨支部40個，非公有制企業(yè)黨組織46個，共有黨員6068名。

201*年，在縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，主要做了以下幾方面的工作：

一是嚴(yán)格程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，以選齊配強(qiáng)村（社區(qū)）“兩委”班子特別是黨支部書記為目標(biāo)，積極穩(wěn)妥地完成了101個村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作。換屆后及時按程序建立健全了配套組織，對新當(dāng)選的“兩委”成員進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了他們履職盡責(zé)的能力和素質(zhì)。

二是深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織基層黨組織和全體黨員開展“承諾亮諾踐諾”活動，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)點評基層黨組織和黨支部書記點評黨員工作，對黨員承諾事項的完成情況和領(lǐng)導(dǎo)點評指出問題的整改情況，進(jìn)行了整頓，自覺接受群眾監(jiān)督和評議。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入到具體工作特別是“兩河”治理改造中，切實發(fā)揮了黨員先鋒模范帶頭作用。

三是扎實做好基層組織規(guī)范化建設(shè)工作。以全縣開展的“基層黨建規(guī)范化建設(shè)集中提升月”活動為契機(jī)，加強(qiáng)了基層組織的軟硬件建設(shè)，新建3處辦公場所，健全了規(guī)章制度，對檔案進(jìn)行了規(guī)范，為黨建工作的提升打下了堅實的基礎(chǔ)。

四是積極做好遠(yuǎn)程教育工作。借助村“兩委”換屆的有利契機(jī)，調(diào)整充實了一批責(zé)任心強(qiáng)，熟悉計算機(jī)業(yè)務(wù)的遠(yuǎn)程教育操作員。街道辦事處對操作員工資報酬進(jìn)行了配套并按時發(fā)放到位。同時做好各項經(jīng)常性工作。

201*年，XX黨工委將按照縣委組織部安排部署，狠抓基層基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提升黨建工作水平。

一、扎實開展村（社區(qū)）“兩委”換屆回頭看活動，以“育骨干、破難題、強(qiáng)基礎(chǔ)”為抓手，不斷加強(qiáng)基層班子建設(shè)。著力解決在村“兩委”換屆中發(fā)現(xiàn)遺留的突出問題、信訪隱患。對村級班子實施動態(tài)管理，認(rèn)真排查后進(jìn)班子，建立臺賬，分析原因，因村施策，派駐工作組進(jìn)行重點整頓。同時，對村“兩委”任期目標(biāo)和年度工作目標(biāo)開展情況進(jìn)行重點調(diào)度，對有難度而又急需開展的工作，明確有關(guān)單位全力靠上，幫助實施。將村“兩委”成員特別是黨支部書記能力提升作為今年提升基層黨建工作水平的重要抓手。通過加強(qiáng)思想政治教育，提高其抓好黨建履職盡責(zé)的責(zé)任意識；通過科學(xué)技術(shù)經(jīng)營管理培訓(xùn)，提高其致富帶富的能力和水平；通過提高政治經(jīng)濟(jì)待遇，增強(qiáng)其干事創(chuàng)業(yè)的激情。建立科學(xué)的考核機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任考核，建立村干部工作實績檔案，作為評先樹優(yōu)和落實待遇的重要依據(jù)。

二、積極探索“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、縣鄉(xiāng)聯(lián)動、民村共富”的生態(tài)黨建模式，不斷增加村級集體收入。針對目前“民富村窮”，村級組織服務(wù)無力，凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的現(xiàn)狀，積極探索增加村級集

體收入的有效形式。一是在種植、養(yǎng)殖為主的專業(yè)村，借鑒王家莊優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地模式，大力發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，由村（社區(qū)）黨支部牽頭，成立合作社（協(xié)會），村“兩委”成員和合作社（協(xié)會）管理人員雙向交叉任職，發(fā)揮黨支部的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢和合作社（協(xié)會）管理人員的技術(shù)、管理優(yōu)勢，在充分保障農(nóng)民利益的前提下，引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)或以土地入股的形式加入合作社，村集體通過提供勞務(wù)增加一部分集體收入。二是對城市社區(qū)，借鑒勝利社區(qū)模式。勝利社區(qū)將集體資產(chǎn)出租年收入350余萬元。對其他社區(qū)，特別是有“兩河”改造任務(wù)的社區(qū)，嚴(yán)禁一次性處理集體資產(chǎn)，采取合適的方式盤活集體資產(chǎn)，做為社區(qū)集體收入的長流水。同時，街道黨工委也要拿出大量資金對重點村進(jìn)行重點扶持，組織規(guī)模以上企業(yè)、直屬部門、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村（社區(qū)）對經(jīng)濟(jì)薄弱村提供資金、項目、技術(shù)支持。

三、對城市社區(qū)黨組織實行網(wǎng)格化管理，開展“亮身份、樹形象、當(dāng)先鋒”和“住（經(jīng)營）在社區(qū)、服務(wù)社區(qū)”活動。在人口居住集中的社區(qū)，鼓勵黨員主動亮出身份，對黨員予以登記，建立黨員詳細(xì)檔案，根據(jù)黨員居住分布情況，成立兼合式黨支部或黨小組（即黨組織關(guān)系不在本支部的黨員也納入當(dāng)?shù)攸h組織管理），便于社區(qū)黨支部對本轄區(qū)黨員進(jìn)行管理服務(wù)。在黨員居住戶門前統(tǒng)一懸掛“共產(chǎn)黨用戶”標(biāo)志牌，在社區(qū)黨員經(jīng)營店鋪統(tǒng)一懸掛“共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶”標(biāo)志牌，增加社區(qū)居住和經(jīng)營黨員的榮譽(yù)感，同時開展“�。ń�(jīng)營）在社區(qū)，服務(wù)社區(qū)”活動，樹立

黨員的服務(wù)意識和誠信經(jīng)營意識。

四、認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進(jìn)各項工作整體提升。不斷鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果，將活動與街道中心工作相結(jié)合，與“育破強(qiáng)”活動相結(jié)合，組織所有黨支部和黨員開展好承諾踐諾、領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議工作。培樹宣傳先進(jìn)典型，年初，組織在“兩河”治理改造中先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員做先進(jìn)事跡報告，鼓勵全街道黨組織和黨員在工作中爭先位，永創(chuàng)一流。在十八大召開前，隆重表彰一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。

五、做好“兩新”組織黨建工作，擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。

對全街道的非公有制企業(yè)認(rèn)真排查摸底，建立臺賬，按照黨員“一方隸屬，多重管理，全程作用”的要求，選好配強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織書記和黨建指導(dǎo)員，規(guī)范組織場所和檔案資料，開展好組織活動，充分發(fā)揮“兩新”組織中黨員的積極作用，提升“兩新”組織黨建標(biāo)準(zhǔn)和水平。

六、扎實做好遠(yuǎn)程教育工作，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育作用。利用第一季度時間，對全街道遠(yuǎn)程教育設(shè)備、檔案資料、規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范，對遠(yuǎn)程教育操作員分工作區(qū)培訓(xùn)，考試上崗，完善考核機(jī)制。第二季度開始，在遠(yuǎn)程教育發(fā)揮作用上下功夫，在工作提升上下功夫，鼓勵專業(yè)合作社黨支部、非公有制企業(yè)黨支部安裝遠(yuǎn)程教育設(shè)備，提供養(yǎng)種植科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理技術(shù)。

同時，在201*年積極做好按程序發(fā)展黨員、黨費收繳、“兩新”組織黨建、高校畢業(yè)生到村任職及后備干部管理、信息上報、信訪穩(wěn)定、人才工作、老干部工作等。

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