1008Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

201*年8月27日，Walmart的兩名審核員陳小姐、黃小姐來(lái)我公司驗(yàn)廠，時(shí)間為一天。

一、審核內(nèi)容1、2、

現(xiàn)場(chǎng)查看、員工訪談。查閱資料。

總的評(píng)價(jià)：與上次驗(yàn)廠比資料較為充分，改進(jìn)很多。二、存在的問(wèn)題

1、201*年4月到6月所有員工最低工資、加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資不足。

2、車間領(lǐng)料單存在日期失誤。

3、1名叉車工、1名行車工、1名電焊工的證件過(guò)期。4、未對(duì)電焊、五金、噴塑安排職業(yè)病專項(xiàng)體檢。

5、1棟平房無(wú)法提供消防驗(yàn)收合格證書。

6、包裝車間4個(gè)滅火器和2個(gè)消防栓被生產(chǎn)物堵住。7、所有安全出口標(biāo)識(shí)為非燈光標(biāo)識(shí)。

8、無(wú)法提供廢氣排放源清單、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單、GHG排

放源盤查清冊(cè)并計(jì)算其排放量、未安排合格培訓(xùn)的環(huán)境專員、無(wú)環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習(xí)記錄、無(wú)環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)程序記錄及教材。

三、解決措施

1、將日薪計(jì)算基數(shù)從45元上調(diào)到45.1元。由人事行政部從月份開(kāi)始起調(diào)。

2、車間準(zhǔn)備驗(yàn)廠資料時(shí)要仔細(xì)核對(duì)。每月由各車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)核對(duì)。

3、即日起60日內(nèi)完成審核、復(fù)審。由人事行政部及車間員工共同負(fù)責(zé)完成。

4、安排電焊、五金、噴塑特殊崗位員工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)安排。

5、解釋消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、建筑結(jié)構(gòu)竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告在房東處，最好有一份復(fù)印件。由人事行政部負(fù)責(zé)。

6、將滅火器和消防栓前的生產(chǎn)物搬移。由各車間主管即日起負(fù)責(zé)安排。

7、盡量將安全出口標(biāo)識(shí)改為燈箱式。由采購(gòu)部90日內(nèi)負(fù)責(zé)更改。

8、聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排環(huán)境專員的合格培訓(xùn)并進(jìn)行相關(guān)整改。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)聯(lián)系安排。

寧波賽奧特戶外用品有限公司

人事行政部

201*-08-28

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Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

201*年3月3日，Walmart的兩名審核員來(lái)我公司驗(yàn)廠，時(shí)間為半天。一、審核內(nèi)容

1、審閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓(xùn)、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點(diǎn)在工資、考勤、培訓(xùn)、安全等方面，由于時(shí)間的問(wèn)題對(duì)工資、考勤的審核雖然用時(shí)較少，但發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題卻不少。

2、進(jìn)車間檢查。審核人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理很滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進(jìn)行訪談，雖員工的回答較為一致，但對(duì)公司的某些方面包括對(duì)月薪或時(shí)薪、最低工資、加班時(shí)間等認(rèn)識(shí)不清楚。二、存在的問(wèn)題1、建立化學(xué)品清單2、消防培訓(xùn)資料要有全體員工的簽名即全員參加3、勞動(dòng)合同約定的是月薪而不失計(jì)時(shí)工資4、員工手冊(cè)中未規(guī)定晚婚假期的具體時(shí)間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假5、建立工傷恢復(fù)判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗）6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時(shí)10、員工加班時(shí)間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時(shí)間12、資料中代簽名情況較多，要及時(shí)改善13、考勤工資問(wèn)題�？记诤芄べY的計(jì)算不符。①有些加班沒(méi)有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符三、進(jìn)一步整改意見(jiàn)

根據(jù)存在的問(wèn)題，提出具體的整改的措施，并分配到個(gè)人，按時(shí)完成整改，并進(jìn)行模擬審核。6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時(shí)10、員工加班時(shí)間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時(shí)間12、資料中代簽名情況較多，要及時(shí)改善13、考勤工資問(wèn)題�？记诤芄べY的計(jì)算不符。①有些加班沒(méi)有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

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