加強(qiáng)人才管理的工作總結(jié)

導(dǎo)讀：堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。人才管理的工作總結(jié)如下：

全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人才工作取得了較好的成績。現(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

我局現(xiàn)有干部職工共×人（公務(wù)員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術(shù)×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認(rèn)識

為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織全體機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關(guān)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強(qiáng)的人才支持和組織保證。

（三）加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴(kuò)大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實踐，機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力得到了較大提高。

（四）加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣，畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整畜牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)畜牧產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓(xùn)工作。1、今年我局在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好畜牧養(yǎng)殖培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項目監(jiān)管，圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓(xùn)的任務(wù)，從而走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)養(yǎng)殖新路子，使多數(shù)養(yǎng)殖戶通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)。2、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標(biāo)管理。年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各站所，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度；三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干；五是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委、區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強(qiáng)加快社會工作人才隊伍建設(shè)，為**區(qū)畜牧獸醫(yī)建設(shè)提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。三是建立和完善激勵機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

擴(kuò)展閱讀：塞北管理區(qū)人才工作總結(jié)

塞北管理區(qū)工委組織部關(guān)于201*年人才工作總結(jié)

今年以來，塞北管理區(qū)工委組織部認(rèn)真貫徹落實省、市人才工作會議精神和區(qū)委人才辦工作意見，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，大力實施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，扎實開展各項人才工作，區(qū)工委人才工作和人才隊伍建設(shè)取得了良好成效�，F(xiàn)將上半年人才工作開展情況及下半年打算總結(jié)如下：

一、基本做法

牢固樹立“人才是第一資源”的理念，按照“黨管人才”的原則要求，大力實施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。

（一）認(rèn)清形勢，高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才是科學(xué)發(fā)展的第一要素。我們始終把人才工作擺在突出位置，健全組織，明確責(zé)任，形成合力。成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并定期召開人才工作聯(lián)席會議，安排部署近期工作，并分解到相關(guān)職能部門，確保各項目標(biāo)措施落到實處。適時召開人才專題座談會，研究分析全區(qū)人才資源總量、結(jié)構(gòu)和配置情況，對其中反映的問題做針對性的研究。

（二）上下聯(lián)動，統(tǒng)分結(jié)合，抓好責(zé)任落實。嚴(yán)格對照張家口市委組織部《201*年度縣區(qū)人才工作考核辦法》，科學(xué)分解考核任務(wù)，將組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)、人才智力引進(jìn)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展環(huán)境等方面內(nèi)容，分別細(xì)化考核指

1/4

標(biāo)，進(jìn)行百分量化考核。同時，進(jìn)一步明確組織、人事等6個人才工作成員站所的職責(zé)，使每一條任務(wù)都落實到每一個工作環(huán)節(jié)和工作崗位上，努力構(gòu)建統(tǒng)一部署、分頭運作，宏觀把握、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作格局。

（三）強(qiáng)化考核，嚴(yán)格督查，確保工作成效。區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作要點和目標(biāo)任務(wù)分解要求進(jìn)行督查，定期聽取各責(zé)任部門工作匯報，通報工作進(jìn)展情況，研究工作中遇到的難題，有效確保各項工作任務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。著重檢查目標(biāo)落實情況，一查目標(biāo)責(zé)任是否落實分管領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人；二查工作項目是否分解到位并確定時間節(jié)點。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個人，年終給予通報表揚和獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進(jìn)行通報批評。

二、主要特點

(一)工作機(jī)制逐步健全。建立和完善了區(qū)委專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等各類人才資源庫，強(qiáng)化對各類人才信息的動態(tài)管理；建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家（企業(yè)家）制度，強(qiáng)化班子成員和學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才聯(lián)系合作；建立干部推薦責(zé)任制度、干部考察責(zé)任制度、股級干部任用公示等選人用人機(jī)制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認(rèn)真聽取專家建議，確保決策民主、科學(xué)。

（二）政策體系日臻完善。結(jié)合自身實際，研究制定了加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的政策措施，強(qiáng)化政策激勵。同時還制

2/4

定了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的若干優(yōu)惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。

（三）載體建設(shè)日益豐富。認(rèn)真開展了人才隊伍建設(shè)工作調(diào)研和企業(yè)海內(nèi)外人才需求調(diào)查統(tǒng)計，抓好了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、職稱等各類申報工作。對發(fā)展?jié)摿Υ�、成長性好的蒙牛現(xiàn)代乳業(yè),現(xiàn)代牧場，弘基農(nóng)業(yè)等多余家企業(yè)進(jìn)行重點扶持，提升創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)驗和潛能。

三、下一步工作打算

盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績，但人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我們將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。

一要樹觀念，在健全組織、形成合力上下功夫。深化人才“第一資源”理念，切實增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動全街人才工作，努力為人才的成長和發(fā)揮作用營造良好條件和環(huán)境。強(qiáng)化部門聯(lián)動，各成員站所要結(jié)合各自職責(zé)分工，制定工作目標(biāo)，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。

二要強(qiáng)保障，在加大投入、完善服務(wù)上下功夫。加大人才工作資金投入力度，堅持“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機(jī)制；強(qiáng)化服務(wù)意識，進(jìn)一步完善人才工作政策體系，努力

3/4

營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的政策環(huán)境；在各行各業(yè)中積極開展評先樹優(yōu)活動，與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

三要重宣傳，在營造氛圍、激發(fā)活力上下功夫。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以及各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”和“人才資源是第一資源”的觀念進(jìn)一步深入人心。

塞北管理區(qū)工委組織部

201*年11月30日

4/4

友情提示：本文中關(guān)于《加強(qiáng)人才管理的工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，加強(qiáng)人才管理的工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《加強(qiáng)人才管理的工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/730217.html

• 上一篇：赴大連、青島學(xué)習(xí)考察情況工作總結(jié)匯報
• 下一篇：201*年度園藝站工作總結(jié)